Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Czy polskie przedsiębiorstwa stosują zarządzanie wiedzą?

100%

Baruk J.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2008

|

nr 12

71-78

Autor artykułu omawia zarządzaniem wiedzą w przedsiębiorstwach oraz przedstawia wyniki badań przeprowadzonych przez wybranych badaczy. Wyniki te wskazują na względnie niski poziom zarządzania wiedzą w polskich przedsiębiorstwach, nieodpowiadający koncepcjom modelowym. (abstrakt oryginalny)

2

Czynniki kształtujące płynność zatrudnienia w przedsiębiorstwie w świetle wybranej literatury przedmiotu

100%

Żarczyńska-Dobiesz A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2009

|

1

|

nr 63

151-159

Transformacja rynku pracodawcy w rynek pracownika, otwarcie granic Europy, rosnąca popularność leasingu pracowniczego, jak również niewywiązywanie się z obietnic złożonych podczas rekrutacji spowodowały wzrost płynności zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Zasadniczym celem artykułu jest zaprezentowanie elementów systemu motywacyjnego, takich jak: wynagrodzenia, ścieżka kariery, partycypacja pracowników, czas pracy, materialne środowisko pracy, które w istotny sposób mogą wpłynąć na zmniejszenie fluktuacji.(abstrakt oryginalny)

3

Statystyczno-ekonometryczna analiza przedsiębiorstw sektora publicznego oraz prywatnego województwa śląskiego

100%

Wójcik A.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2010

|

Gospodarka Województwa Śląskiego na drodze przemian

141-154

W badanym okresie, a więc od I kwartału 2003r.do III kwartału 2009 r.,liczba przedsiębiorstw publicznych wzrosła o 562, natomiast liczba przędsiebiorstw prywatnych o 10 066.Należy dodatkowao zauważyć, że przeciętne zatrudnienie w przedsiębiorstwach publicznych zmalało z około17 osób zatrudnionych przypadających na 1 pzredsiębiorstwo do niecałych 12 osób.Wiążąc tę informację z informacją o wzroście liczby przedsiębiorstw publicznych możemy dojść do wniosku, że przedsiębiorstwa publiczne dzielą się na mniejsze aby było je łatwiej sprywatyzować.W celu zmmniejszania kosztów, przedsiębiorstwa w trakcie restrukturyzacji zmniejszają zatrudnienie.(fragment tekstu)

4

Przejawy zagrożenia w świadomości pracowników przedsiębiorstw (wyniki badań empirycznych)

100%

Polakowska-Kujawa J.

Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego

|

1991

|

nr 2

11-26

Dla poprawy społecznego nastroju kryzysu i niepewności, polskiej gospodarce i polskim pracobiorcom potrzebny jest sukces, pozytywne doświadczenie kojarzące poprawę sytuacji ze zmianami systemowymi. W przypadku dalszego wzrostu społecznych kosztów przeobrażeń systemowych, autorstwo tych kosztów może być przypisane liderom ruchu "Solidarność", co dla związku zawodowego oznaczałoby utratę bazy społecznej, którą stanowią przede wszystkim pracobiorcy przedsiębiorstw państwowych. W świadomości polskich pracobiorców nie występują bariery świadczące o potrzebie przekonywania ich do gospodarki rynkowej. Jedyną barierą jaką udało nam się uchwycić jest w świadomości ankietowanych pracobiorców, dystansowanie się do niektórych obiegowych haseł liberalnych.

5

Koniunktura w przemyśle Polska : kwiecień 1994

100%

Koniunktura w przemyśle. Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH

|

1994

42

Informacje przedstawione w niniejszym biuletynie pochodzą z ankiety, która rozsyłana jest każdego miesiąca do przedsiębiorstw przemysłowych. Ankietyzacją objętych jest kilkaset przedsiębiorstw / szczegółowa statystyka znajduje się na końcu biuletynu/. Ta metoda badania aktywności gospodarczej stosowana jest od kilkudziesięciu lat we wszystkich wiodących na świecie ośrodkach badania koniunktury i jak podaje literatura daje ona dobre, a niektórzy twierdzą, że najlepsze wyniki. Pytania ankiety w większości, mają charakter jakościowy. Są one tak sformułowane,aby w wariantach odpowiedzi można było wyróżnić: -stan normalny - taki, jaki bywa zwykle, stan najczęściej spotykany, typowy -stan wzrostu, polepszenia w stosunku do poprzedniego okresu, -stan spadku, pogorszenia. (fragment tekstu)

6

W betonowej czapce : Największe polskie firmy 1995

100%

Balicka M., Solska J.

Polityka

|

1996

|

nr 19

59-67

Lista 500 największych polskich przedsiębiorstw uszeregowanych według wysokości przychodów ze sprzedaży dóbr i usług w 1995 r.

7

Podaż pracy jako uwarunkowanie funkcjonowania wielkopolskich przedsiębiorstw w latach 2000-2012

100%

Jarmołowicz W., Kuźmar S.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

2015

|

61 nr 4 Mikro- i makroekonomiczne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw

73-87

Celem artykułu jest zdefiniowanie i scharakteryzowanie podaży pracy dostępnej na wielkopolskim rynku pracy, która stanowi jednocześnie istotne uwarunkowanie funkcjonowania wielkopolskich przedsiębiorstw. Przedstawiono podaż pracy dostępnej na wielkopolskim rynku pracy w latach 2000-2012. Z przeprowadzonej analizy wynika, że zasób ten ulegał istotnym zmianom. Badany region charakteryzował się wyższym niż obserwowany w skali kraju poziomem aktywności zawodowej oraz zatrudnienia, które wykazywało przy tym tendencję rosnącą. Z kolei niepokojący wydaje się obserwowany w Wielkopolsce poziom strukturalnych niedopasowań podaży pracy do zgłaszanego na nią popytu, a także negatywne zmiany w zakresie struktury wiekowej tego zasobu.(abstrakt oryginalny)

8

Zmiany w stanie i strukturze zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach na tle działań restrukturyzacyjnych. Kształtowanie procesu rekrutacji : wyniki badań

100%

Sapeta T.

Studia i Prace Wydziału Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2009

|

nr 2

119-135

Okres ostatnich lat charakteryzował się w polskich przedsiębiorstwach nasileniem procesów restrukturyzacyjnych. Były one wynikiem formowania się gospodarki opartej na wiedzy. Procesy te objęły także funkcję personalną, w szczególności stan i strukturę zatrudnienia. Zmiany w tej dziedzinie doprowadziły do wdrożenia nowych form pracy w ramach organizacji na podstawie elastycznego zatrudnienia. Stało się to powodem dla którego autor przedstawia problemy optymalizacji stanu i struktury zatrudnienia w procesie restrukturyzacji. Omawia rozwiązania problemów procesów rekrutacyjnych w ramach restrukturyzacji polskich przedsiębiorstw przytaczając wyniki badań.

9

Bezrobocie a zatrudnienie w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce w latach 1998-2007

100%

Owczarek A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

248 Konkurencyjność i innowacyjność gospodarki a bezrobocie

219-236

Celem artykułu A. Owczarczyk jest zbadanie tendencji zmian zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce w latach 1998-2007 oraz zbadanie statystycznych zależności między stopą bezrobocia a dynamiką zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach zarówno w ujęciu agregatowym, jak i regionalnym.(fragment tekstu)

10

Pomiar efektywności projektów rozwoju kadr w przedsiębiorstwach : perspektywa finansowa

100%

Stajszczak A.

Coaching Review

|

2011

|

nr 1 (3) Podejścia i modele w coachingu

102-116

Niniejszy artykuł stanowi głos w dyskusji nad finansową wyceną działań rozwojowych dla pracowników. Autorzy stawiają szereg pytań, m.in. dotyczących tego, czy projekty rozwoju pracowników powinny być ujmowane w sprawozdaniach finansowych jako koszt czy inwestycja, kiedy są one opłacalne i jak mierzyć ich efektywność. Następnie omawiają dwa modele określające efektywności działań rozwojowych - D.L. Kirckpatricka oraz J.J. Phillipsa. Artykuł wieńczy sprawozdanie z oceny efektywności programu rozwoju pracowników przeprowadzony ww. metodami. (abstrakt oryginalny)

11

Model of the Employees' Recruitment for Creative Teams in Manufacturing Company

100%

Tomczak- Horyń K., Wasilewska B.

Management and Production Engineering Review

|

2019

|

10

|

nr 4

55-64

The article deals with the subject of recruitment of a candidate for a creative team in manufacturing company. For this purpose, a recruitment model has been developed. It consists of three main stages: preliminary selection of candidates, assessment of the predispositions of the selected candidates to work in a team and creative team building. The authors developed recruitment model of a candidate for a creative team includes a set of tools supporting the assessment at each stage. In the first stage concerning the preliminary selection, a competence Questionnaire for working in a creative team, was developed. The second stage includes the assessment of a candidate's predispositions with the use of original tools for assessing creativity, a tool supporting the monitoring of employees' activity in proposing innovative solutions and assessment center methodology. The principles of AC remained the same. The competences that a creative team should possess were adjusted to the tool. Tasks were proposed in order to assess these competences. The tool itself is ready for application. In the subsequent stage of research, the tool in question will be tested in selected companies and evaluated. The last stage concerns the team building. The tool used at this stage is the Questionnaire for assessing the role in the team. While creating a recruitment model of a candidate for a creative team, of the selected companies team leaders were consulted. (original abstract)

12

Wielkość i struktura zatrudnienia w przedsiębiorstwach w latach 2002-2006

100%

Ratajczak M., Wołoszyn J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 102 Rola państwa w gospodarce rynkowej na progu XXI wieku

244-250

Poprawnie funkcjonująca mała i średnia przedsiębiorczość jest uznawana za źródło poprawy wyników ekonomicznych, głównie przez tworzenie nowych miejsc pracy, stopień innowacji, płace, wydajność czy wymianę międzynarodową. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wielkości i struktury zatrudnienia w przedsiębiorstwach w polskiej gospodarce. Dane pochodzą z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i obejmują łata 2002-2006.(abstrakt oryginalny)

13

Badanie optymalnego poziomu kapitału i zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach - ocena i klasyfikacja

100%

Batóg J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia

|

2001

|

8

|

nr 906 Klasyfikacja i analiza danych : teoria i zastosowania

202-209

Przedsiębiorstwa prowadzące działalność gospodarcza kierują się jedną z dwóch zasad racjonalnego gospodarowania: minimalizują koszty przy ustalonym poziomie produkcji lub maksymalizują efekty produkcyjne przy założonym poziomie nakładów czynników produkcji. Celem przeprowadzonego badania jest weryfikacja hipotezy, czy polskie przedsiębiorstwa charakteryzują się nadwyżkami lub niedoborem siły roboczej lub kapitału w stosunku do skali prowadzonej działalności. A zatem, czy dla uzyskania danego poziomu produkcji przedsiębiorstwa wykorzystują optymalne (wystarczające) zasoby zatrudnienia i kapitału. (fragment tekstu)

14

Dylematy zarządzania zasobami ludzkimi w procesach restrukturyzacji

100%

Egeman M. E.

Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2000

|

nr 5

39-56

W artykule przedstawiono dylematy zarządzania zasobami ludzkimi w procesach restrukturyzacji. Zwrócono uwagę na ich istotę oraz wybrane zasady metodologii procesu restrukturyzacji i rekonwersji zawodowej pracowników. Autor zwraca uwagę na potrzebę traktowania restrukturyzacji zatrudnienia jako ciągłego procesu, w którym wykorzystuje się kompetencje pracowników dla utrzymania przewagi konkurencyjnej firmy.

15

Struktura podmiotowa i działalność przedsiębiorstw w Polsce

100%

Wołodkiewicz-Donimirski Z.

Studia BAS

|

2008

|

nr 16 Wybrane problemy wspierania przedsiębiorstw w Polsce

7-25

W artykule przedstawiono liczbę aktywnych podmiotów w podziale na klasy zatrudnienia, rodzaj działalności (według Polskiej Klasyfikacji Działalności - PKD) oraz w podziale na podmioty z kapitałem zagranicznym i podmioty bez takiego kapitału. Uwzględniono także podział podmiotów ze względu na formę opodatkowania. Liczba pracujących w przedsiębiorstwie oraz sposób, w jaki jest ono opodatkowane, rzutuje na szczegółowość danych, jakie dany podmiot jest zobowiązany dostarczać do GUS-u. Instytucja ta w sposób mniej szczegółowy monitoruje mikroprzedsiebiorstwa, a bardziej szczegółowo podmioty o liczbie pracujących powyżej 9 osób i prowadzące pełną księgowość.(fragment tekstu)

16

Źródła finansowania działalności związkowej

84%

Szewczyk H.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

2024

|

5(22)

1-25

Ustawa o związkach zawodowych nie wskazuje wszystkich źródeł pozyskiwania środków wewnętrznych i zewnętrznych finansowania związków zawodowych. Są to w szczególności: składki członkowskie, darowizny od osób trzecich czy dochody z działalności gospodarczej prowadzonej przez związek. Trudno nie zauważyć de lege lata problemów związanych z uprawnieniami związków zawodowych i ich przyszłą rolą w obszarze stosunków pracy na gruncie aktualnych przepisów ustawy o związkach zawodowych dotyczących funkcjonowania tych związków, m.in. w kwestii finansowania ich działalności. Niewątpliwie obecny model finansowania przedstawicielstw pracowniczych daleki jest od doskonałości. Ze względu na przypadki nadużywania art. 24 ustawy o związkach zawodowych należy w szczególności postulować zmianę obecnego modelu, w którym związki zawodowe samodzielnie korzystają z własnej osobowości prawnej przy prowadzeniu działalności gospodarczej.(abstrakt oryginalny)

17

Wielkość zatrudnienia w spółkach finansowanych kapitałem podwyższonego ryzyka - private equity/venture capital

84%

Drewniak Z.

Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu

|

2008

|

nr 7

73-80

W artykule zaprezentowano strukturę inwestycji private equity/venture capital w Europie. Głównym aspektem poddanym analizie jest struktura zatrudnienia w spółkach portfelowych funduszy PE/VC. Ponadto badania przeprowadzone przez CEFS w 2004 r. wskazują na związek tego rodzaju inwestycji ze zwiększaniem zatrudnienia i działalności w zakresie badań i rozwoju (R&D) przedsiębiorstw w porównaniu ze średnią dla krajów Unii Europejskiej (EU 25). (oryginalne streszczenie)

18

Rynek pracy - spadek przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw

84%

Czasopismo "Ekonomia i Zarządzanie"

|

2013

|

maj

22

Od początku roku 2013 utrzymał się obserwowany od listopada ub. roku spadek przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w skali roku. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych zwiększyła się w porównaniu z notowaną przed rokiem, a stopa bezrobocia wzrosła do poziomu najwyższego od lutego 2007 r. (fragment tekstu)

19

Koniunktura w handlu : II kwartał 2013

84%

Majchrzak K.

Koniunktura w handlu. Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH

|

2013

|

nr 78

29

Pomimo, iż w II kwartale 2013 roku w stosunku do I kwartału 2013 roku koniunktura w handlu uległa poprawie (w ciągu kwartału wartość wskaźnika koniunktury zwiększyła się o 6,8 punktu) nadal jednak ogólny wskaźnik koniunktury pozostał ujemny (-3,0 punktu). Wskaźnik koniunktury w II kwartale 2013 roku jest znacznie niższy w porównaniu do wartości sprzed roku (wyniosła ona bowiem +1,0) oraz do średniej dla tego okresu dla ostatnich dziesięciu lat (wynosi ona +3,9 punktu). Na uwagę zasługuje fakt, iż jest to najniższy wskaźnik koniunktury odnotowany dla tego okresu od 2000 roku. (fragment tekstu)

20

Koniunktura w handlu : II kwartał 2012

84%

Majchrzak K.

Koniunktura w handlu. Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH

|

2012

|

nr 74

29

Koniunktura w handlu w II kwartale 2012 r. w stosunku do I kwartału 2012 r. uległa poprawie. Wartość wskaźnika koniunktury zwiększyła się o 0,4 punktu w stosunku do I kwartału i wynosi +1,0 punktu. Wskaźnik ten jest jednak nieco niższy w porównaniu do wartości sprzed roku (wyniosła ona bowiem +1,8) oraz niższy o 3,6 punktu w porównaniu do średniej dla tego okresu dla ostatnich dziesięciu lat (wynosi ona +4,6 punktu). (fragment tekstu)