Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Koncepcja zrównoważonego wzrostu a zarządzanie efektywnością przedsiębiorstwa

100%

Papiernik-Wojdera M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 262 Efektywność - konceptualizacja i uwarunkowania

293-304

W artykule zaprezentowane zostały formuły zrównoważonego wzrostu przedsiębiorstwa zaproponowane przez R.C. Higginsa oraz Ch.W. Kyda. Ukazano w nim powiązania i różnice występujące między tymi formułami oraz możliwość wkomponowania koncepcji zrównoważonego wzrostu w problematykę zarządzania efektywnością przedsiębiorstwa.(abstrakt oryginalny)

2

Organizations' Sustainable Development Assessment by Fuzzy Logic

100%

Leszczyńska A., Żurek T.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2012

|

nr 2 (18)

117-138

W artykule przedstawiono metodę oceny poziomu zrównoważonego rozwoju organizacji z wykorzystaniem wnioskowania rozmytego. Podstawę metody stanowi ocena aspektów środowiskowych, społecznych i ekonomicznych. Proponowane rozwiązanie umożliwia ocenę poszczególnych organizacji, jak też dokonywanie porównań pomiędzy nimi. Elastyczność metody pozwala na zmianę liczby wskaźników, wykorzystywanie wybranych parametrów oraz wprowadzenie wag. (abstrakt oryginalny)

3

Zarządzanie filantropią korporacyjną na przykładzie spółki Abbott Laboratories

100%

Teneta-Skwiercz D.

Nauki o Zarządzaniu / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2012

|

nr 1 (10)

144-154

Niniejszy artykuł pokazuje, na przykładzie amerykańskiej spółki Abbott Laboratories, jak efektywnie zarządzać działalnością filantropijną przedsiębiorstwa. Prezentację spółki poprzedza identyfikacja zasadniczych elementów procesu zarządzania dobroczynnością, istoty oraz desygnatów tzw. strategicznej filantropii, jak również korzyści i ograniczeń towarzyszących prospołecznym inicjatywom sektora biznesu. (abstrakt oryginalny)

4

Koncepcja zrównoważonego przedsiębiorstwa

100%

Przychodzeń W.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2011

|

nr 5

57-65

Pojęcie zrównoważonego rozwoju przebyto daleką drogę w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat - od raportu Klubu Rzymskiego pt. "Granice Wzrostu" opublikowanego w 1972 roku do powszechnego występowania we współczesnym świecie biznesu. Żadne przedsiębiorstwo nie może sobie obecnie pozwolić na zignorowanie zmieniających się zachowań społecznych, rosnącej presji na efektywne zarządzanie zasobami naturalnymi oraz wzrastających oczekiwań związanych z wprowadzaniem długookresowej, stabilnej polityki finansowej. Wdrożenie koncepcji trwałego rozwoju na szczeblu mikroekonomicznym wymaga zdefiniowania, w sposób przejrzysty i mierzalny, pojęcia zrównoważonego przedsiębiorstwa (ZP). Niniejsze opracowanie określa ZP jako podmiot stosujący właściwą kombinację zarządzania finansowymi, społecznymi i środowiskowymi aspektami swojej działalności w tym samym czasie. (abstrakt oryginalny)

5

Sustainable Social Development Manufacturing Enterprises in Selected Countries Central and Eastern Europe

100%

Fajczak-Kowalska A., Tokarski D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

z. 172 Współczesne zarządzanie = Contemporary Management

185-199

Purpose: The main aim of this paper is to assess the impact of macroeconomic conditions on the social development of manufacturing enterprises in selected countries of Central and Eastern Europe.< /p> Design/methodology/approach: Due to the implemented goal, the following research hypothesis was formulated as follows: Macroeconomic factors are statistically significant for the social development of manufacturing enterprises in Czechia, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Poland, Slovakia, Slovenia. Due to the implemented research issues, the paper was divided into two main parts. The first part presents selected theoretical problems related to social development. The second part contains the methodology and the results of the study and a summary. In the analysis, we used synthetic indicators of social development of enterprises and synthetic macroeconomic indicators. The relationship between variables was measured using the Pearson's linear correlation index and the method of least squares. Findings: The results of the study indicate that in all analyses countries there is a statistically significant relationship between the indicator of social development and the indicator of macroeconomic development. The highest level of impact of macroeconomic factors on the social development of manufacturing enterprises in the countries of Central and Eastern Europe is recorded in Estonia, while the lowest in Lithuania. Research limitations/implications: Research limitations result from the analysis of a deliberately selected case, which does not allow for formulating general conclusions. Nevertheless, the article refers to sustainable development of manufacturing enterprises. Practical implications: The information contained in the publication may be of interest to business representatives, students and doctoral students of technical, economic and social faculties; analysing the impact of sustainable social development on the operations of manufacturing enterprises in the national and international dimension. Originality/value: The publication covers the topic of sustainable social development of manufacturing enterprises in the macroeconomic aspect. Interdisciplinary research combining the areas of management and quality science with economics and finance. (original abstract)

6

Zrównoważony rozwój organizacji - ujęcie praktyczne

100%

Brzozowski T.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2015

|

nr 377 Zrównoważony rozwój organizacji - odpowiedzialność środowiskowa

137-145

Zrównoważony rozwój jest obecnie niezwykle istotną koncepcją, wychodzącą naprzeciw globalnym problemom związanym z działalnością człowieka, funkcjonowaniem gospodarek i społeczeństw w krajach zarówno rozwiniętych, jak i rozwijających się. Zrównoważony rozwój organizacji to taki sposób zarządzania, w którym równocześnie i równoważnie bierze się pod uwagę ekonomiczne, środowiskowe i społeczne kwestie związane z ich funkcjonowaniem. W praktyce oznacza to, że w organizacjach podążających taką ścieżką rozwoju powinna pojawić się nowa jakość zarządzania. Dotyczyć ona może m.in. takich aspektów, jak sposób uwzględnienia w strategii organizacji kwestii zrównoważonego rozwoju oraz sposób pomiaru osiągnięć w tym zakresie. Przedmiotem badań, których wyniki przedstawiono w artykule, są doświadczenia wybranych przedsiębiorstw w ramach wymienionych aspektów, przedstawione w opublikowanych przez nie raportach zrównoważonego rozwoju. W oparciu o dostępne informacje sformułowane zostały wnioski dotyczące tego, w jaki sposób badane przedsiębiorstwa zarządzają zrównoważonym rozwojem, z uwzględnieniem kwestii organizowania i mierzenia tej działalności.(abstrakt oryginalny)

7

Zrównoważona konkurencyjność przedsiębiorstw : ujęcie teoretyczne

100%

Adamkiewicz-Drwiłło H. G., Kruk H.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa

|

2010

|

z. 98

16-24

Celem niniejszych rozważań jest próba zdefiniowania zrównoważonej konkurencyjności przedsiębiorstwa, pojęcia łączącego w sobie wymienione cele. (fragment tekstu)

8

Zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa w aspekcie formułowania strategii przedsiębiorstwa

100%

Jaworska E., Łagodzki P.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2004

|

nr 1019 Rachunkowość zarządcza i controlling w warunkach integracji z Unią Europejską

56-63

Celem artykułu jest przedstawienie idei zrównoważonego rozwoju jako koncepcji nie tylko rozwoju ekonomicznego, ale również rozwoju opartego na właściwej relacji przedsiębiorstwa ze środowiskiem naturalnym wspomagającego postęp społeczny. (fragment tekstu)

9

Wykorzystanie komunikacji jako narzędzia zarządczego w zmieniających się organizacjach

100%

Kowalczyk E.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 217 Współczesne przeobrażenia procesów zarządczych przedsiębiorstwa

134-143

Artykuł jest poświęcony problematyce komunikacji, w tym negocjacjom typu problem solving jako narzędziu zarządczemu. W badaniach empirycznych autorka wyodrębniła kilka form komunikacji i zweryfikowała, w jakim stopniu są one stosowane przez zarządzających organizacjami. Tłem dla prowadzonych rozważań są zmiany organizacyjne związane z wprowadzaniem zasad zrównoważonego rozwoju, a sukces w ich wdrażaniu zależy w dużej mierze od skutecznej komunikacji. Niestety, potencjał, jaki niesie za sobą skuteczna i oparta na zaangażowaniu stron komunikacja, jest nadal nie w pełni wykorzystywany we współczesnych organizacjach. (abstrakt oryginalny)

10

Społeczna odpowiedzialność biznesu - ujęcie teoretyczne

100%

Krzysztofek A.

Przegląd Prawno-Ekonomiczny

|

2012

|

nr 20

109-119

Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu w ostatnim czasie staje się coraz bardziej popularna. W związku z tym jest lepiej rozpoznawalna, a w pewnym sensie coraz bardziej modna. Idea społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (CSR - ang. Corporate Social Responsibility) jest więc coraz szerzej dyskutowana na różnych forach zarówno krajowych, jak i międzynarodowych. Współczesne kierunki trendy oraz zachodzące zmiany w otoczeniu wskazują, na to, iż społeczna odpowiedzialność będzie odgrywać coraz większą rolę w tworzeniu gospodarczej rzeczywistości. W związku z tym w ostatnich latach społeczna odpowiedzialność stała się już niemal standardem obowiązującym w firmach na całym świecie jak również w większych firmach w Polsce. Wśród konsumentów stopniowo wzrasta społeczna świadomość, co powoduje coraz większe zainteresowanie kwestiami związanymi ze zrównoważonym rozwojem oraz społeczną odpowiedzialnością. CSR staje się zatem przedmiotem celowego, a także racjonalnego działania zarówno w teorii jak i praktyce funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

11

Reflection on the Sustainability and Multilevel Antifragility Workshop

100%

Berger D. N.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

|

2016

|

16

|

nr 4

31-36

Cel: Celem artykułu jest zwięzłe przedstawienie uwag, które pojawiły się podczas warsztatów na temat zrównoważonego rozwoju kampusu zorganizowanych 13 maja 2016 r. przez Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu. Tekst dotyczy dwóch głównych problemów: zrównoważony rozwój i określenia krytycznych zagrożeń zrównoważonego rozwoju na poziomie instytucjonalnym i poza nim. Metoda badawcza: Artykuł opiera się na krytycznym przeglądzie stanowisk prezentowanych podczas warsztatów, materiałów warsztatowych i własnej opinii autora. Na ostateczny kształt myśli wpłynęły obserwacje własne autora oraz innych uczestników warsztatów. Wnioski: Po pierwsze, metodologię zastosowaną przez gospodarza warsztatów należy sformułować w sposób bardziej klarowny, pytaniom trzeba ukierunkować i potraktować je osobno, aby mogły stanowić przedmiot odpowiedniego badania. Po drugie - w kontekście badań nad kruchościami, zasada Fail-Safe [bezpieczeństwo od niepowodzenia], powinna mieć postać Safe to Fail [bezpieczne żeby mieć niepowodzenie], która pozwala przeciwdziałać sytuacjom katastroficznego niepowodzenia. Oryginalność / wartość artykułu, wkład w rozwoju nauki: O wartości tego tekstu stanowi głównie jego podstawowe zainteresowanie naukowe, lecz analiza i proponowane rozwiązania mogą zainteresować również instytucje i organizacje. W obecnej formie, przed uszczegółowieniem metodologicznym, wartość tekstu jest względnie ograniczona, a autor wyraża chęć kontynuacji badań z tego zakresu w przyszłości.(abstrakt oryginalny)

12

The Seductive Logic of Subtractive Sustainability: Reflections on Sustainable Socio-economic Development

100%

van Dam Y. K.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

|

2016

|

16

|

nr 4

19-30

Cel: Omówienie czynników sprawczych i przeszkód zrównoważonego rozwoju systemów społecznych. Metoda badawcza: Analiza i refleksje z dyskusji o antykruchości kampusu podczas Czwartej Międzynarodowej konferencji na temat sprawności, zrównoważonego rozwoju biznesu i zrównoważonego rozwoju ekonomicznego zorganizowanej w WSB we Wrocławiu, 13 maja 2016 r. Wnioski: (1) Brak zrównoważonego rozwoju wynika raczej z kultury organizacyjnej lub dominującej logiki niż z aktywności podstawowych, (2) nierównowaga w kulturze organizacyjnej pokazuje brak zgodności między instytucjami formalnymi i nieformalnymi, (3) konflikt instytucji formalnych i nieformalnych jest czynnikiem wywołującym zmianę, chyba że instytucje formalne dominują jako podstawowa wartość kulturowa, (4) celem osiągniecia samopodtrzymującego i zrównoważonego rozwoju w niestabilnym środowisku jest dążenie do zróżnicowania organizacyjnego i kulturowego. Oryginalność / wartość artykułu, wkład w rozwoju nauki: Ten artykuł pokazuje, że poręczna metafora może rodzić nowe spostrzeżenia. Z punktu widzenia żywotności organizacyjnej i zrównoważonego rozwoju, czynnikiem określającym samopodtrzymywalność organizacji nie jest to, co zostało wykonane, ale to, w jaki sposób zostało to wykonane. Takie ujęcie tego problemu implikuje, że cele nigdy nie uświęcają środki. artykuł ponadto pokazuje, że zrównoważony rozwój wymaga krytycznej refleksji na temat instytucji nieformalnych i systemów współrządzenia, które te środki określają. Krytycznej refleksji na temat instytucji rynkowych wymaga również zrównoważony rozwój marketingu.(abstrakt oryginalny)

13

Przedsiębiorstwo w warunkach zrównoważonego rozwoju a ekorozwój w Polsce

100%

Głowacka R.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2009

|

nr 1 (11)

317-325

Sustainable development was defined as a process which allows to meet current needs and to satisfy the need of future generations. Thereby, sustainable development combines economic advancement with respect for nature and social development as well as it provides better prospects for the generations to come. The awareness of preservation of nature has been growing which - in turn - results in increasing interest in ecological enterprise. The knowledge of corporate social responsibility allows a company to eliminate risk to natural environment in its daily operations with the use of various methods and means. They enable social and economic development while minimizing potential damage to ecology. They also make it possible to develop such a strategy that reduces pollution of environment and depletion of non-renewable natural resources. (original abstract)

14

Wpływ zarządzania relacjami z klientem na zrównoważony rozwój firmy

100%

Bernaś J.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2009

|

nr 1 (11)

289-316

Big impact on corporate sustainable development has a way of relationship management with a customer. Economic growth should take place with a respect of more effective resources exploitation. Skillful way of treating customers has key impact on company operations because these are the clients who are the source of value for the company. Quickly changing market and continuous growth of clients expectations are the reasons why the companies need more technologically sophisticated tools. This article shows how Business Intelligence and CRM tools become more and more oriented at business needs as well as at corporate sustainable development. (original abstract)

15

The Impact of Globalization on the Sustainable Development of Enterprises - the Case of Bulgaria, Croatia and Romania

100%

Misztal A., Kowalska M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2020

|

nr 3 (64)

42-56

Podstawowym celem artykułu jest ocena wpływu globalizacji na zrównoważony rozwój przedsiębiorstw w Bułgarii, Chorwacji oraz Rumunii. Terminy globalizacja oraz zrównoważony rozwój są niezwykle popularne i powszechnie używane. Odnoszą się one do uwarunkowań rozwoju biznesu. Zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa można zdefiniować jako rozwój ekonomiczny, społeczny i środowiskowy. Globalizacja oznacza proces integracji i wzrostu zależności krajów, przedsiębiorstw i instytucji. Pierwsza część artykułu zawiera omówienie wybranych zagadnień teoretycznych związanych z wpływem globalizacji na zrównoważony rozwój przedsiębiorstw. W zasadniczej części opracowania przedstawiono wyniki badania, które wskazują, że globalizacja ma istotny statystycznie, dodatni wpływ na zrównoważony rozwój przedsiębiorstw w Bułgarii, Chorwacji oraz Rumunii w latach 2008- -2019.

16

Formation of a System of Balanced Indexes for Assessing Stable Development

100%

Serova I.

Studia i Prace Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

|

2009

|

nr 6

109-115

This paper aims to develop a methodological approach to determining the analytical for balanced indexes that can be used to assess the economic stability of an enterprise. The relationship between economic, ecological and social indexes of stable development is viewed through a complex of criteria and indicators. (fragment of text)

17

Społeczna odpowiedzialność biznesu jako istotny element realizacji celów zrównoważonego rozwoju

100%

Lotko M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu

|

2012

|

nr 26

437-446

Zarządzanie organizacją w warunkach zrównoważonego rozwoju zgodne z zasadami społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw powinno uwzględniać interesy pracowników oraz otoczenia, w którym organizacja funkcjonuje. W artykule zaprezentowano podstawowe założenia idei społecznej odpowiedzialności biznesu oraz zrównoważonego rozwoju. Omówiono także zagadnienia wspólne dla obu koncepcji oraz wskazano związek pomiędzy funkcjonowaniem organizacji odpowiedzialnej społecznie w warunkach zrównoważonego rozwoju.(abstrakt oryginalny)

18

Zaufanie w zintegrowanym modelu sustainable enterprise

100%

Hejduk I. K., Grudzewski W. M., Wańtuchowicz M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2013

|

nr 298 Budowa gospodarki opartej na wiedzy w Polsce - modele i doświadczenia

56-70

Celem artykułu jest wskazanie na kluczową rolę zaufania w zintegrowanym modelu sustainable enterprise. W pierwszej części tekstu autorzy przedstawiają istotę business sustainability oraz związanej z nią koncepcji przedsiębiorstwa "jutra", czyli sustainable enterprise. Następnie scharakteryzowany jest zintegrowany model sustainable enterprise ze wskazaniem elementów obligatoryjnych i fakultatywnych, w tym zaufania. Przedstawiony przykład Semco Group, czyli sustainable enterprsie opartego na zaufaniu, pozwala w końcowej części artykułu zaprezentować zintegrowany model z wyodrębnionym czynnikiem w postaci zaufania organizacyjnego.(abstrakt oryginalny)

19

Zrównoważony hotel

76%

Janikowski R.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

|

2012

|

nr 28 Szkice z ekonomii behawioralnej i ekonomii ekologicznej

311-327

Hotelarstwo, podobnie jak każdy inny sektor gospodarczy, może wywoływać uciążliwe skutki dla środowiska gospodarczego, społecznego i przyrodniczego. Dlatego też powinno wdrażać zasady i cele zrównoważonego rozwoju. Jest to szczególnie istotne z uwagi na bardzo szybki rozwój turystyki i hotelarstwa. W artykule przedstawiono na przykładach obecne kierunki zrównoważonego rozwoju hotelarstwa, a także w sposób syntetyczny ujęto wielowymiarową istotę koncepcji hotelu zrównoważonego.(abstrakt oryginalny)

20

Analiza dochodowości i ryzyka indeksów społecznie odpowiedzialnych z grupy Dow Jones

76%

Janik B., Resler M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2013

|

nr 62

287-296

Celem pracy było zbadanie dochodowości spółek zgrupowanych w indeksach społecznie odpowiedzialnych z grupy Dow Jones. Do analizy wybrano indeksy o charakterze globalnym i jeden o charakterze regionalnym. Wszystkie z analizowanych indeksów stosowały strategie doboru spółek: pozytywną i negatywną. Strategia negatywna polegała na wyłączeniu z indeksu spółek inwestujących w tzw. "grzeszne akcje ". Wyniki przeprowadzonej analizy porównano z benchmarkiem rynkowym, którym w tym przypadku był Dow Jones Industrial Average. Analizę tę poprzedza obszerna część teoretyczna, w której podjęto próbę zdefiniowania koncepcji zrównoważonego rozwoju oraz przedstawiono wyniki dotychczasowych badań w zakresie dochodowości inwestycji w obszarze społecznie odpowiedzialnym. Wyniki prowadzonych przez autorów badań są dość zaskakujące, gdyż wskazują na istotną przewagę zyskowności inwestycji w spółki z grupy regionalnego indeksu. Podjęto starania, aby zinterpretować tak zaskakujący rezultat badań, aczkolwiek autorzy mają świadomość, że dla uzyskania pełnej interpretacji należy przeprowadzić pogłębione badania w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)