Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 400

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 20 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Gender
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 20 next fast forward last
1
Content available remote The Impact of Gender on Routes for Registered Unemployment Exit in Poland
100%
Research background: Numerous studies show that men's and women's situation on the labour market differs. Women's disadvantageous position on the labour market in Poland has been confirmed by statistical data (Kobiety..., 2016). The most common reasons for deregistration from the employment office are finding a job and deleting from the records due to an unjustified refusal to accept an offer by an unemployed person. Additionally, registered unemployed people can for example: retire, apply for invalidity pension, receive early retirement benefits or start full time studies. The above causes are regarded as competing risks of various kinds.Purpose of the article: The purpose of this article is to assess the effect of the unemployed individual's gender on the probability and intensity of de-registering from the labour office lists due to finding a job, de-registering or other causes.Methods: In the study the survival analysis methods were used. The assessment of the probability of de-registration due to a specific cause was made by means of the cumulative incidence function. The intensity of de-registration was tested with the Lunn-McNeil model. Differences in the effect of gender on the de-registration possibility were tested with the use of Gray's test. The study was based on individual data of people registered by the Labour Office in Szczecin.Findings & Value added: Among women, job-finding was the most common cause of deregistration, followed by the removal from the register. In the case of men the order was reversed, the most probable de-registration cause was the removal, followed by job-finding. The remaining causes were of marginal significance, both for men and women. Women took up a job more intensively than men and were less intensively removed from the register. The differences between males and females in the intensities of de-registering due to the remaining causes were not statistically relevant. (original abstract)
Celem artykułu jest ocena wpływu płci na prawdopodobieństwo wyrejestrowania z urzędu pracy z powodu podjęcia pracy niesubsydiowanej, pracy subsydiowanej, podjęcia działalności gospodarczej, wyjazdu za granicę, przejścia na rentę, emeryturę lub zasiłek i pozostałych przyczyn. Te formy wyjścia z bezrobocia stanowią różnego rodzaju zdarzenia konkurujące. W badaniu wykorzystano metody analizy trwania uwzględniające występowanie obserwacji cenzurowanych. Do oceny ryzyka zdarzeń konkurujących zastosowano funkcję skumulowanej częstości (CIF). Pozwoliła ona na ocenę prawdopodobieństwa formy wyjścia z bezrobocia.W celu zbadania różnic we wpływie płci na prawdopodobieństwo wyrejestrowania z powodu określonej przyczyny zastosowano test Graya. Analizowano je w podgrupach wyodrębnionych ze względu na cechy osób bezrobotnych: wykształcenie, wiek, liczbę zarejestrowań i staż pracy. W badaniu skorzystano z danych indywidualnych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie. (abstrakt oryginalny)
Skargi na własną pamięć są często zgłaszane podczas kontaktu psychologicznego/wywiadu medycznego. Ich przyczyny są jednak zróżnicowane i niejasna jest wartość diagnostyczna. Skargi mogą być powiązane z rzeczywistym pogorszeniem pamięci, ale często też z czynnikami emocjonalnymi i społecznymi. Doniesienia wskazują, że kobiety częściej wskazują na osłabienie swojej pamięci. Dane nie są jednak konkluzywne. W badaniach uczestniczyło 65 osób dorosłych, w tym 40 kobiet i 25 mężczyzn w wieku od 40-76 roku życia. Subiektywna ocena własnej pamięci była oceniana eksperymentalną wersją Memory Functioning Questionnaire. Wykorzystane zostały także metody do oceny nasilenia cech emocjonalnych (stanu i cechy) oraz wybranych funkcji poznawczych. Nie wykazano różnic pomiędzy kobietami i mężczyznami w ocenie własnych kompetencji pamięciowych. Jedynie w skali wymagającej porównania aktualnych możliwości z wcześniejszymi (np. w porównaniu do roku wcześniej aż do czasów młodości) kobiety istotnie niżej oceniają swą sprawność. Emocjonalność (cecha/stan) determinują opinie o własnej pamięci w obydwu grupach. (abstrakt oryginalny)
Human cooperation and coordination can be viewed as an outcome of a gene-culture coevolutionary process, in which increased reliance on cultural transmission creates a niche, which shapes the "social brain" with a suite of norm-psychology, pro-social traits and high fidelity social learning and this provides a feedback loop on complexity of cultural transmission itself. In this light we can expect cooperative problems to be supported by intuitive norm-psychology. In the domain of human sexuality, general sex drive variability is not a cooperative problem and therefore cultural norms play minor part in its regulation. Sociosexual variability, on the other hand, can be a cooperative problem, in and some contexts it is strongly regulated by norms. In patriarchal cultures of honor, especially chastity of females can become a sacred value and as such, sociosexual restrictiveness is expected to be the generalized default intuitive response. Even contemplating a tradeoff against this value could be subject to punishment and maintenance of reputation of "protection" of this value can result in such extreme events as "honor killings". In developed, gender-equal countries, possibly because institutions are in place to solve the major issues related to the mating vs parenting tradeoff, sociosexual decisions rest on self-interested individual deliberation instead.(original abstract)
Theoretical background: The family enterprises are regarded as the backbone of every economy. In Poland, it is estimated that more than 60% of small and medium-sized enterprises are family businesses. Taking into account the particularities of the Polish economy in connection with the period of political transformation after 1989, the majority of family firms are in the hands of the founding families respectively the first generation. The question of the succession process is of great importance for all family companies, but especially for Polish family businesses, since in the former communist system no private property could be passed on to future generations. The Polish entrepreneurial families therefore do not have enough practical succession experience. Moreover, the Polish society is still characterized by a conservative world view or female view, which means that the majority of entrepreneurs choose the eldest son as their potential successor. Purpose of the article: The aim of the study is to present the history of daughters successors in Polish family businesses in institutional context of transforming economy. The research follows the qualitative paradigm to find context sensitive data on female successors in family businesses in Poland. Research methods: The research was designed and conducted according to the qualitative paradigm as this is the best way to understand the social realities of the actors involved. The research material was collected through semi-structured interviews with three daughters-successors in Polish family firms. The authors conducted with each female successor two interviews - a total of six interviews. The interviews last on average 1.5 hours. The longest last 2.5 hours. The interviews took place at the companies' headquarters. The interviewed persons were women from family-owned businesses. Main findings: Taking into account the data collected, it can be assumed that the education of the next generation in the entrepreneurial families has a direct influence on the probability of a takeover. The study indirectly showed that society's attitude towards working women in Poland has changed. This survey can make an important contribution to the understanding of the dynamics that prevail in Polish family-run companies. These findings can in turn help to develop recommendations or guidelines for those business in the succession process.(original abstract)
Purpose: The aim of the study was to research how mobbing is experienced and (un)accepted by the employees of Polish organizations, and to check whether there are relations between experiencing and accepting mobbing behaviours. Design/methodology/approach: A quantitative study was conducted at the turn of 2019/2020 on a heterogeneous sample (N = 470) of Polish employees. The study was carried out with the implementation of the basic, 64-item version of the SDM Questionnaire, which is a validated (accurate, reliable) and normalized Polish psychometric tool for measuring workplace mobbing. It consists of 2 main scales: an SDM-IDM behavioural scale (Cronbach's α = 0.96), and an SDM-ODC cognitive-emotional scale (Cronbach's α = 0.97). Mobbing un(acceptance) was measured with a 43-item SDM-A scale, which was built upon the behavioural SDM-IDM scale. Due to the skewed scores' distribution, the statistical analyses were conducted with the implementation of non-parametric tests. Findings: The research results indicate that the acceptance of mobbing behaviours is just marginal between Polish employees, however men are more predisposed than women to accept mobbing in the workplace. Moreover, the research shows that the level of mobbing un(acceptance) is related to the level of mobbing exposure, as well as to the employees' sex. The more the employees are exposed to mobbing behaviours the more they are ready to accept them; this trend is more clear in the case of male than female employees. Research limitations/implications: One of the limitations of this research is that the direction of the relations between the exposure to and acceptance of mobbing cannot be determined, as the study did not have experimental nor longitudinal design. Practical implications: The obtained results suggest that employees who work in organizations which turn a blind eye on unethical workplace behaviours or even promote competition and aggression in the workplaces become less sensitive and more tolerant towards negative behaviours and mobbing. Furthermore, the understanding of organizational context and gender differences in mobbing acceptance should help professionals in the process of mobbing assessment and diagnosis, as well as in planning appropriate preventive measures and interventions. Originality/value: The paper address the existing gap in current scientific literature on the relation between mobbing exposure and acceptance across socio-demographic variables.(original abstract)
Pomimo przemian w sferze życia małżeńsko-rodzinnego oraz intymnych relacji osoby samotne nadal często pytane są o powody pozostawania w stanie wolnym. Od dorosłej osoby wciąż oczekuje się, że wyjdzie za mąż/ożeni się. Niniejszy tekst przedstawia rezultaty brazylijskich badań poświęconych problematyce "singielstwa". Autorki pracy skupiają się zwłaszcza na głównych powodach pozostawania w stanie wolnym przez osoby dorosłe z klasy średniej, zamieszkujące stan Bahia, miasto Salvador. Do analizy omawianego w tekście zjawiska zastosowano perspektywę feministyczną oraz kategorię gender. Zastosowano podejście intersekcjonalne, biorąc pod uwagę zarówno klasę społeczną, rasę, pokolenie, seksualność, jak i miejsce zamieszkania respondentów-singli. Zastosowano metody mieszane z wykorzystaniem takich technik badawczych jak: kwestionariusz ankiety, zogniskowane wywiady grupowe (FGI), wywiady biograficzne oraz obserwacje terenowe. Wyniki badań pozwoliły na zaobserwowanie różnic i podobieństw w kwestii przyczyn pozostawania singlem między kategoriami płci. W przypadku kobiet główną przyczyną pozostawania w stanie wolnym są problemy w relacjach z innymi (partnerami), natomiast główną przyczyną bycia singlem w przypadku mężczyzn jest dobrowolny wybór takiego stanu.(abstrakt oryginalny)
8
Content available remote Undoing Edna: Gender Performativity in Kate Chopin's "The Awakening"
100%
Kate Chopin's 1899 novella is certainly not a text that has suffered from a shortage of interpretations. The critics who seized at the opportunity of explicating it drawing from the myriad scholarly perspectives offered chiefly by the currently burgeoning fields of feminist theory, gender studies, and queer theory, have certainly produced a wealth of both bold and insightful, even if sometimes puzzling and radical, critical analyses, all of which unanimously emphasize the fact that The Awakening is a text which in significant ways problematizes the notion of subjectivity and enquires about a possibility of narrativizing identity, in particular gender identity, differently; not as something essential, natural, and stable, but rather as something constructed over time, processual, always implicated in language, and, last but not least, transgressive and performative. In a way, the following analysis attempts an approach polemical to the dualistic readings of the text, such as that of Joyce Dyer's, who summarized Edna Pontellier, the novella's heroine, as "one whose mission is to begin the painful process of bridging two centuries, two worlds, two visions of gender. So appropriate as a turn-of-the-century piece, The Awakening is about the beginning of selfhood, not its completion" (116). Instead, I would suggest that the most insightful interpretations of Chopin's work are the ones that try to destabilize the dualistic reading that Dyer proposes, and concentrate on the ways in which it foregrounds uncertainty and instability, going beyond the notion of selfhood, rather than trying to hail its beginning, especially if it is presupposed on the binary vision of gender, for such a vision seems to undermine the significance and complexity of Edna's struggle. (fragment of text)
9
100%
Despite the shifting ideologies of gender of the seventeenth century, the arrival of the first actresses caused deep social anxiety: theatre gave women a voice to air grievances and to contest, through their own bodies, traditional gender roles. This paper studies two of the best-known actresses, Nell Gwyn and Anne Bracegirdle, and the different public personae they created to negotiate their presence in this all-male world. In spite of their differing strategies, both women gained fame and profit in the male-dominated theatrical marketplace, confirming them as the ultimate "gender benders," who appropriated the male role of family's supporter and bread-winner. (original abstract)
This study investigated the gender analysis of access to formal credit by both male and female small-scale farmers in the Greater Letaba Municipality. The study precisely identified and described the socio-economic characteristics of female and male small-scale farmers, analysed and compared factors influencing access to formal credit by both female and male small-scale farmers and determined the perceptions of female small-scale farmers towards the credit system. In collecting the primary data, structured questionnaires were administered on 140 respondents (70 females and 70 males) using stratified random technique. The study employed descriptive statistics, principal component analysis and probit model to analyse collected data. The probit regression model discovered that farm size, land ownership, gender, age, collateral and extension services had a significant positive influence on small-scale farmers` formal credit access. Based on the study findings, a set of recommendations for achieving equitable formal credit access by female and male small-scale farmers was put forward. (original abstract)
Zakłady ubezpieczeń, na podstawie art. 18a ustawy o działalności ubezpieczeniowej, mogły proporcjonalnie różnicować składki poszczególnych osób ze względu na płeć. W dniu 14 grudnia 2012 r. Sejm wprowadził nowelizację ustawy z dnia 22 maja 2003 r. o działalności ubezpieczeniowej dotyczącą wprowadzenia zakazu stosowania kryterium płci jako czynnika mającego wpływ na ocenę ryzyka osoby ubezpieczonej. Zmiana ta była spowodowana koniecznością wdrożenia do krajowego porządku prawnego wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 1 marca 2011 r. w sprawie C-236/09 Test-Achats. Wyliczenie składek w oparciu o tablice trwania życia osobno dla mężczyzn i kobiet oraz porównanie wyników z wyliczonymi składkami unisex potwierdziło, że uwzględnianie kryterium płci jest niezbędne do kalkulacji składek adekwatnych do ryzyka, gdyż ryzyko śmierci jest mocno skorelowane z płcią, przez co składki dla kobiet i mężczyzn istotnie różnią się między sobą. Nowe składki ubezpieczeń terminowych na życie, a także na życie i dożycie, będą wyższe dla kobiet, a niższe dla mężczyzn, przy czym największe różnice będzie można zaobserwować w przypadku ubezpieczeń terminowych na wypadek śmierci, o długim okresie obowiązywania umowy. Odwrotna sytuacja będzie miała miejsce na rynku ubezpieczeń na dożycie, a także ubezpieczeń rentowych, gdzie poszkodowaną grupą będą mężczyźni. Różnice w wysokości składek dla każdego badanego produktu ubezpieczeniowego będą bardziej widoczne dla osób starszych, a także w przypadku ubezpieczeń, w których okres płatności składek będzie krótszy niż okres trwania ochrony. (abstrakt oryginalny)
Percepcja jakości życia osób homoseksualnych jest mało udokumentowana w piśmiennictwie psychologicznym. Zazwyczaj przyjmuje się jedno z dwóch stanowisk: mniejszości seksualne są podobne do osób heteroseksualnych z wyłączeniem ich seksualności, lub właśnie seksualność różnicuje osoby homoseksualne względem osób heteroseksualnych. Szczególnie w drugim podejściu pojawia się niebezpieczeństwo myślenia stereotypowego o INNYM i stosowania figury oksymoronu. A przecież orientacja seksualna nie musi warunkować istoty człowieczeństwa. W badaniach uczestniczyło 30 mężczyzn o orientacji homoseksualnej w wieku 21-38 lat, 28 z nich mieszkało w dużym mieście, 2 w małym mieście. Średnie wykształcenie miało - 8 osób, wyższe licencjackie 4, wyższe magisterskie 18. Na coming-out zdecydowało się 26 respondentów. Badania były anonimowe, przeprowadzone przy pomocy zestawu kwestionariuszy pozwalających określić jakość życia osób mniejszości seksualnej. Uzyskane wyniki pozwalają stwierdzić, że jakość życia w narracji osób homoseksualnych jest dla nich satysfakcjonująca i deklarowana orientacja seksualna nie wpływa zasadniczo negatywnie na ich postawę względem innych ludzi i świata. (abstrakt oryginalny)
Czy mężczyzna, który robi na drutach, wykazuje się dziś odwagą? Tak sformułowane pytanie odsyła do znaczeń przypisywanych dzierganiu, tradycyjnie postrzeganemu jako zajęcie kobiece, wykonywane w przestrzeni prywatnej. W ramach prezentowanego artykułu, odwołując się do przeszłości oraz w oparciu o analizę współczesnych praktyk rękodzielniczych, opisuję proces dekonstrukcji dokonujący się w tym obszarze. Szczególną uwagę poświęcam analizie aktywności mężczyzn, którzy robią na drutach publicznie, naruszając tym samym stabilność znaczeń rozpiętych pomiędzy tym, co męskie i niemęskie, pomiędzy praktyką hegemoniczną i subwersywnymi aktami jej kwestionowania.(abstrakt oryginalny)
Termin "gender" traktowany jest przez niektórych jako uznana i słuszna koncepcja naukowa. Płeć kulturowa i dopełniająca płeć biologiczna wykorzystywane są do wskazywania przyczyn dyskryminacji kobiet w społeczeństwie oraz strategii działań na rzecz faktycznej równości płci. Inni traktują gender jako "ideologię gender", zamach na naturalny, odwieczny i ukształtowany przez Boga podział na kobiety i mężczyzn. Pojawia się zatem pytanie, czy jest szansa na naukową dyskusję pomiędzy przeciwnikami? Polemikę, która w efekcie kreatywnego starcia odmiennych koncepcji przyczyni się do dalszego rozwoju nauki? (abstrakt oryginalny)
15
Content available remote Gender and Sustainable Negotiation
76%
Nowadays women more often lead teams, make plans as well as important decisions. They also strive for good results when collaborating with partners and take part in negotiations. Most of them get rather general recommendations on how to act in negotiations but very little attention is paid to gender differences, especially not enough interest is paid to the impact of women and their behavior in negotiations. Success in sustainable negotiation in many cases depends on gender stereotypes prevailing in the society. The object in this paper is the importance of gender differences in sustainable negotiations. The aim of the paper is to discuss the main gender behavior differences in sustainable negotiations. (original abstract)
Cel: Celem artykułu jest charakterystyka aktualnej sytuacji dotyczącej przebiegu kariery kobiet we włoskim środowisku akademickim oraz przedstawienie wniosków w zakresie wdrażania strategii gender budgeting na uniwersytetach. Metodyka badań: Ramy teoretyczne artykułu zostały oparte na założeniach strategii gender budgeting oraz na zasadach działania Centralnego Komitetu Gwarancyjnego ds. Równych Szans na włoskich uniwersytetach (CUG). Przeanalizowano kariery kobiet na uniwersytetach we Włoszech, aby ustalić obecny poziom realizacji założeń równości płci w środowisku akademickim. Wyniki badań: Potwierdzono wykorzystywanie strategii gender budgeting jako kluczowego narzędzia pomiaru i monitorowania poziomu zapewnienia równości płci na włoskich uniwersytetach, nie tylko w odniesieniu do kobiet, ale ogólnie do najmniej reprezentowanych płci, z perspektywy każdego planowanego działania, w każdym obszarze oraz na każdym poziomie organizacji. Strategia ta pozwala promować przejrzystość działań uczelni w zakresie równości płci oraz upowszechniać dobre praktyki, które zostały wcześniej wdrożone w różnych obszarach. Wnioski: Analiza wskazuje, że strategia gender budgeting jest kluczowym narzędziem pomiaru i monitorowania poziomu wdrożenia założeń polityki gender mainstreaming na uniwersytetach. Zastosowanie tego narzędzia świadczy również o przyjęciu przez organy zarządzające odpowiedzialności za eliminację dyskryminacji ze względu na płeć, a tym samym ochronę i promowanie dobrobytu pracowników uniwersytetów. Wkład w rozwój dyscypliny: Analiza karier kobiet w środowisku akademickim na włoskich uniwersytetach i roli gender budgeting zaprezentowana w artykule ma na celu wniesienie wkładu do dyskusji naukowej na temat roli tej strategii w przeciwdziałaniu nierówności płci i poprawie ogólnych wyników uniwersytetów. (abstrakt oryginalny)
Making use of EU-Labour Force Survey data, the authors estimated logistic regressions with a maximum likelihood method and found that gender unemployment risk was largely explained by human capital, marital status, receiving financial support, job experience and gender discrimination in both Poland and the Czech Republic. The gender unemployment risk gap amounted to 8% and 10% in Poland and the Czech Republic, respectively. Although the impact of marital status was significant and considerable, married women in the Czech Republic benefited from their marital status on average three times less than men in the Czech Republic, and men and women in Poland. In both countries only women aged below 30 were 'rewarded', while women beyond 50 years of age were penalized in terms of unemployment risk. As opposed to that, men up to 60 years old have their unemployment risk reduced all else equalled. The authors argue that this form of possible discrimination in some respects is a better measure of injustice than the commonly used pay gap and it constitutes an alternative dimension of 'gender inequality'. The results can contribute to better targeted policies against discriminatory practices by enhancing the career paths demanded in the labour market and by breaking the stereotypes rooted in the cultures of Polish and Czech societies.(original abstract)
Przedmiotem badania są różnice płciowe w czasowym dyskontowaniu strat pieniężnych. Zadanie dyskontowe skonstruowane na podstawie algorytmu miareczkowania rozwiązało 203 uczestników eksperymentu ekonomicznego. Indywidualne stopy dyskontowania w czasie zostały obliczone z użyciem metody AUC. Wyniki badania wskazują na brak istotnego statystycznie efektu płci na dyskontowanie strat pieniężnych w czasie. Autorzy zwięźle dyskutują możliwe biologiczne i społeczne wyjaśnienia uzyskanego wyniku.(abstrakt oryginalny)
19
76%
Despite the nonexistence of institutional obstacles, majors in science and mathematics continuously attract women to a greater extent than those in technology and engineering. Based on a series of in-depth interviews conducted with students of various STEM majors in an university and a polytechnic in the same city in Poland, this paper attempts to explore the reasons for this divergence. Analysis of the detailed biographical narrations reveals that the women's choice of male-dominated majors coincides with the presence of a significant role model (SRM) in the close social network. An SRM is an individual who is more experienced in a given domain and who has personal, lasting, and emotional contact with the decision-maker. The presence of an SRM was observed most often among female students of polytechnic, and was hardly observable among their university counterparts. The SRM provided various forms of support and information, and debunked discouraging stereotypes of male dominated majors. Furthermore, a long-lasting relationship with the SRM led to the development of a strong preference for polytechnics over universities. Those findings fit well with the explanations provided by the theory of social contagion. (original abstract)
W The article presents the definition of gender stereotype and discusses the mechanisms of its impact. The focus has been on gender, due to the need to promote equal opportunities for women and men and to empower women in the labor market. As part of the study, the author identifies selected stereotypes, both positive and negative, functioning in diversity management, focusing on gender, and then interprets them. The basis for the deliberations is a review of scientific literature, with particular emphasis on the results of several international empirical studies. Based on the interpretation of stereotypical views, guidelines for managers managing diversity were formulated. (original abstract)
first rewind previous Strona / 20 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.