Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Społeczno-kulturowe uwarunkowania w rozwoju przedsiębiorstw w Polsce

100%

Nowak-Lewandowska R.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 70 Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw

165-177

Zmieniające się uwarunkowania społeczno-kulturowe wymuszają zmiany w zachowaniach przedsiębiorstw. Zaczynają one przywiązywać coraz większą wagę do uwzględniania wartości i oczekiwań wszystkich interesariuszy, czego odzwierciedleniem jest ich rosnące zainteresowanie podejmowaniem działań z zakresu CSR. Polskie firmy są obecne w takich konkursach, jak: Przedsiębiorstwo Fair Play, Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz zdobywają certyfikaty: norma odpowiedzialności społecznej SA 8000 i Gender Index . Uczestniczące w tego typu konkursach przedsiębiorstwa umieszczają wśród celów strategicznych: nadanie wysokiej rangi rozwojowi kompetencji zasobów ludzkich, budowanie kultury organizacyjnej, sprzyjającej integracji pracowników z organizacją. Na polskim rynku pojawia się coraz więcej instrumentów do pomiaru etyczności w działaniu, takich jak np. Respect Index (indeks spółek odpowiedzialnych społecznie notowanych na GPW) - uruchomiony w listopadzie 2009 roku przez Giełdę Papierów Wartościowych; Norma EK 1000, zawierająca 177 zasad etycznej pracy, opublikowana w maju 2009 roku do zastosowania przez polskie i europejskie firmy dążące do tworzenia etycznej kultur organizacyjnej. (fragment tekstu)

2

The Use of Gender Index in the Implementation of the Equal Opportunities Policy in Enterprise

84%

Genzels M.

Business and Non-profit Organizations Facing Increased Competition and Growing Customers' Demands

|

2012

|

11

19-33

The equal opportunities policy is attracting more and more supporters within Polish entrepreneur circles. Certain phenomena such as; the migration of professionals to EU countries, aging of the Polish society, new regulations prohibiting discrimination in the workplace on grounds of gender and higher levels of education among women in relation to men, have awoken much interest in gender equality issues at the present time. The implementation of these policies in enterprises will not only boost women's role within the labor market, but also, provide a source of economic advantages and increasing benefits to employers. One of the tools intended to monitor gender equality in the workplace is the Gender Index. The aim of this article is to show the advantages arising from the implementation of an equal opportunities policy in enterprises with particular attention to the Gender Index. (original abstract)

3

Statistical Correlations Between the Knowledge Economy Index and Gender (in)Equality Index

84%

Kupczyk T., Kordecki W.

Śląski Przegląd Statystyczny

|

2015

|

nr 13(19)

29-42

W opracowaniu podjęto się ustalenia statystycznych związków pomiędzy wskaźnikiem gospodarki opartej na wiedzy według Knowledge Economy Index (KEI) a stopniem nie/równości kobiet i mężczyzn zgodnie z Gender Equality Index. Autorzy opracowania stawiają hipotezę, mówiącą o tym, iż takie związki istnieją. Dokonano wyboru metod estymacji funkcyjnych zależności pomiędzy wybranymi danymi (KEI, GEI) dla krajów Unii Europejskiej. Przeprowadzona analiza potwierdziła istnienie dodatnich istotnych statystycznie korelacji między badanymi wskaźnikami, co dowodzi, iż gospodarka oparta na wiedzy sprzyja równości kobiet i mężczyzn. Najsilniej z gospodarką opartą na wiedzy korelują takie składowe wskaźnika Gender Equality Index, jak "Czas", "Praca" i "Wiedza", w mniejszym stopniu "Pieniądze" i "Zdrowie", w najmniejszym "Władza".(abstrakt oryginalny)

4

Certyfikaty i nagrody jako formy upowszechniania koncepcji społecznej odpowiedzialności organizacji

84%

Rogala P.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2008

|

11

|

nr 1

211-216

Jednym z najważniejszych czynników decydujących o powadzeniu koncepcji Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (SOB) jest zaufanie, jakim społeczeństwo obdarza poszczególne firmy i biznes jako całość. Im wyższy poziom tego zaufania, tym większa szansa na podjęcie współpracy między interesariuszami i biznesem. W krajach o ugruntowanej gospodarce rynkowej tradycje takiej kooperacji i poziom społecznego zaufania do biznesu są wystarczająco wysokie. Jednak w Polsce, jak zauważa to Anna Lewicka - Strzałecka ludzie biznesu nie cieszą się społecznym uznaniem, co przejawia się w niskich lokatach uzyskanych przez zawody związane z biznesem w hierarchii poważania dla poszczególnych zawodów. W konsekwencji klienci często nie wierzą w deklarowane przez firmy społeczne zaangażowanie i nie wybierają ich produktów, czy usług. W gospodarce ukształtowały się pewne mechanizmy służące zwiększaniu zaufania klientów do cech/walorów organizacji, np. w zakresie jakości, ochrony środowiska, itp. Wśród nich wymienić można m.in. akredytację, certyfikację, nagrody, wyróżnienia, itp. W niniejszym opracowaniu podjęta została próba zbadania, czy w polskiej gospodarce mechanizmy te są (a jeżeli tak to w jak jest ich zakres) wykorzystywane również w odniesieniu do społecznej odpowiedzialności biznesu. (fragment tekstu)

5

Assessing the Gender Wage Gap: Turkey in the Years 2002-2019

84%

Aktaş Koral Z., Mercan M. A.

Economics and Business Review

|

2021

|

7 (21)

|

nr 1

90-112

This study investigates the wage differential and discrimination between genders in Turkey based on data taken from the nationally representative Turkish Household Labour Survey for 2002 to 2019. The Blinder-Oaxaca decomposition technique was used which was then integrated into the Heckman's selection correction procedure. It was found that the gender wage gap is small in the Turkish labour market, while most of this gap originates from the discrimination against women. In addition ignoring the occupational and sectoral effects on the gender wage gap could result in underestimation of the discrimination effects both directly and indirectly through higher human capital of female employees. Lastly all these indicate that the results could likely be specific to the data set.(original abstract)

6

Gender Features of Human Capital Development in the Republic of Kazakhstan

84%

Nyussupova G., Aidarkhanova G., Aubakirova G., Zhumagulov C., Mukhtarov U.

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego

|

2024

|

38

|

nr 1 Zmienność uwarunkowań i wybrane problemy w badaniach układów przestrzennych = Variability of Conditions and Selected Problem in Spatial Systems Research

62-75

The basis of this study was the analysis of the human capital reproductive processes in the Republic of Kazakhstan, considering the gender component. The object was the human capital of Kazakhstan's regions, and the subject was the gender aspect of human capital development. Mincer's supplemented human capital assessment model was the primary model for calculating human capital. Factors influencing the effective use of human capital in the regions, considering the gender component, were identified, and their indices were calculated. The analysis showed a persistent gender gap in life expectancy, education level, income, and labour market. Based on the results, leader and outsider regions in terms of the accumulated human capital level were identified. The analysis indicates the responsible attitude of the government of the Republic of Kazakhstan towards developing gender equality. Over the past ten years, Kazakhstan has advanced significantly in its efforts to empower women in the socio-political sphere. The Republic of Kazakhstan has assumed obligations under several international agreements, adopted many laws, and developed government measures critical for increasing women's participation in government activities. (original abstract)

7

Study of Correlation Between the Gender Gap Index, Economic Efficiency, and Governance in European Countries

84%

Podolchak N., Martyniuk V., Tsygylyk N.

Contemporary Economics

|

2023

|

17

|

nr 3

333-350

As gender equality is a priority for 17 sustainable development goals, it is appropriate to establish a correlation between the Gender Gap Index (GGI), economic efficiency and governance. Three hypotheses have been investigated. It is established that there is no general direct relationship between the level of GGI and GDP per capita growth (annual) for all countries, regardless of their level of development. In the UK, small fluctuations in GDP per capita growth (annual) do not affect GGI levels; however, the Covid-19 pandemic does have its impact. In Germany, any fluctuations in GDP per capita growth (annual) do not affect the level of GGI, yet it is affected by changes in population, in particular by increasing migration. In Ukraine, significant fluctuations in GDP per capita growth (annual) do not affect the level of GGI, although this index is reduced by the effects of the pandemic a year after its onset. In addition, the relationship between the population, civil servants, their distribution by sex, average wages and GDP per capita growth (annual) and, consequently, the welfare of the population of these countries was established. The obvious efficiency of the UK's and Germany's strategic governance systems has different implications for achieving gender equality and well-being. It is proposed to use the Windmill economic model to achieve gender equality among civil servants in the developing country. (original abstract)

8

Bold Vision: Gender Diversity Stuck in Transition

67%

Evans G. L.

Economics and Business Review

|

2018

|

4 (18)

|

nr 4

97-114

Canada is often put forward as an example of forward thinking on inclusiveness and gender balance. However, for the last 30 years, while gender diversity progress has been made within Canadian government agencies, commissions and boards (ABCs), the private sector continues to lag behind, stuck trying to break through the barrier of 18-22% females on Boards. This occurs while mounting empirical evidence clearly indicates that it is not just the right thing to do, it is the smart thing to do. This paper looks at where progressive government change has generated results and potential avenues necessary to make gender equality a reality within both the government and private sector beyond 2018. The author reviews the methods used by the Canadian government to achieve gender parity, ending with some insights on how the private sector could implement gender parity without the use of quotas. (original abstract)

9

Gender Wage Gap Convergence and Skills Heterogeneity in Poland (2005-2014) - Quantile Regression Analysis Based on Microdata from EU SILC

67%

Parteka A., Szmczak S., Wolszczak-Derlacz J.

Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych / Szkoła Główna Handlowa

|

2017

|

nr 47 Modelowanie danych panelowych : teoria i praktyka : VI Krajowa Konferencja

129-142

W artykule przedstawiono ocenę wielkości i ewolucji różnic płacowych pomiędzy kobietami i mężczyznami w Polsce w latach 2005-2014. W analizie wykorzystano mikrodane z bazy EU-SILC. Zróżnicowanie płac jest badane na podstawie regresji kwantylowej. Wykazano, że luka płacowa nie jest stała wzdłuż rozkładu wynagrodzeń i jest powiązana z umiejętnościami/kwalifikacjami pracowników. Dodatkowo za pomocą dekompozycji pokazano, że czynnik dyskryminacyjny (niewyjaśniona luka płacowa) jest najwyższy w górnych częściach rozkładu. Wyniki wskazują na powolny spadek dyskryminacyjnego składnika luki płacowej w analizowanym okresie, ale tylko w odniesieniu do dolnych części rozkładu płac. (abstrakt oryginalny)

10

Gender Gap - nierówności ekonomiczne w krajach europejskich ze względu na płeć

67%

Raczkowska M.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej

|

2014

|

nr 108

119-132

Przedmiotem niniejszego opracowania jest problematyka nierówności według płci rozpatrywana w krajach europejskich w latach 2012-2013, a celem opracowania analiza i ocena zróżnicowania państw europejskich z punktu widzenia równych szans kobiet i mężczyzn w pięciu kluczowych obszarach: gospodarka, edukacja, zdrowie, polityka oraz rolnictwo. Przeprowadzone badania skupiają się na analizach z wykorzystaniem wskaźników gender stosowanych w statystyce międzynarodowej: Gender Pay Gap oraz Global Gender Gap Index. Do realizacji celu badawczego wykorzystano literaturę przedmiotu oraz wtórne dane statystyki Eurostat, a także dane World Economic Forum. W artykule posłużono się metodą analizy porównawczej. Wyniki badań zestawiono w formie wykresów. (fragment tekstu)

11

Tryb ustalania zmiany płci metrykalnej w postępowaniu sądowym. Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 10.01.2019 r., II CSK 371/18

67%

Krawiec G., Partyk A.

Przegląd Prawa Publicznego

|

2019

|

nr 9

99-107

W glosie poruszony został problem trybu prowadzenia postępowań sądowych dotyczących ustalenia przynależności osoby do danej płci. Autorzy zwracają uwagę na rozbieżności orzecznicze w tej materii. Wskazują, że dominujący pogląd judykatury, zgodnie z którym w sprawie o ustalenie zmiany płci metrykalnej postępowanie sądowe powinno być prowadzone w postępowaniu cywilnym procesowym, zaś powód powinien wytoczyć je przeciwko swoim rodzicom, a gdy oni nie żyją - przeciwko kuratorowi działającego w ich imieniu, zasługuje na aprobatę de lege lata. W glosie zwrócono uwagę na brak wystarczających mechanizmów prawnych w tej materii. (abstrakt oryginalny)