Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Kierunki badań nad satysfakcją z pracy

100%

Białas S., Litwin J.

Organizacja i Kierowanie

|

2013

|

nr 3

161-172

W artykule dokonano przeglądu i zestawienia dotychczasowej wiedzy na temat satysfakcji z pracy. Przeanalizowano również badania prowadzone w tym zakresie, co pozwoliło na identyfikację najczęściej branych pod uwagę czynników mających wpływ na ogólny poziom satysfakcji z pracy. Starano się przedstawić często rozbieżne wyniki badań nad satysfakcją z pracy, aby pokazać złożoność tego zagadnienia. Analiza dotychczasowego dorobku naukowego w zakresie badania satysfakcji z pracy stała się ponadto podstawą do wskazania kierunków dalszych badań.(abstrakt oryginalny)

2

Współpraca półkul : jak wykorzystać technikę tworzenia map myśli?

80%

Wawrzyniak M.

Personel i Zarządzanie

|

2012

|

nr 8

92-96

W mózgu każdego z nas powstaje niezliczona liczba myśli, a proces ten jest bardzo chaotyczny i zagmatwany. Jedne z nich są bez znaczenia, jednak wiele jest istotnych, a liczne z nich warto lub należy zanotować. Jednak jak to zrobić, by notatki te były zawsze jasne, proste, zrozumiałe, bez względu na miejsce i czas korzystania z nich? Sposobem na to są mapy myśli. (abstrakt oryginalny)

3

Elastyczność zatrudnienia a przeobrażenia w obszarze człowiek-praca

61%

Cierniak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1092 Zmiana warunkiem sukcesu : przeobrażenia metod i praktyk zarządzania

548-553

Celem artykułu jest omówienie podstawowych kierunków i przejawów przeobrażeń zachodzących w relacjach człowiek-praca oraz wskazanie problemów, jakie mogą towarzyszyć tym przeobrażeniom w praktyce. Zwrócono szczególną uwagę na kwestie zatrudnienia i szeroko rozumianych warunków pracy.

4

Spojrzenie na pracownika z perspektywy zarządzania społecznie odpowiedzialnego

61%

Mazur-Wierzbicka E.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2016

|

nr 430 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne

228-236

Jednostki gospodarcze funkcjonujące w zmiennym otoczeniu podejmują coraz to nowe próby zwiększania konkurencyjności. Dokonuje się to m. in. poprzez wprowadzanie przez nie działań społecznie odpowiedzialnych. Istotnym obszarem odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw jest dbałość o warunki pracy, klimat organizacyjny, a zwłaszcza umożliwienie rozwoju pracownikom. Warto wprowadzać praktyki odpowiedzialności społecznej, zdobywając tym samym niezbędną dla działalności akceptację społeczną, a jednocześnie zapewnić sobie lojalną i kompetentną kadrę, utożsamiającą się z celami przedsiębiorstwa. Aktywne działania kierownictwa przedsiębiorstwa w tym zakresie są wyrazem poszanowania godności pracowników i pozytywnej odpowiedzi na ich potrzeby wyższego rzędu, a jednocześnie sprzyjają rozwojowi ekonomicznemu jednostki gospodarczej. Ważne jest zatem, aby w polskich przedsiębiorstwach aktywnie podchodzić do oczekiwań pracowników, a realizując strategie rozwoju, zauważać efekty powstające zarówno w sferze ekonomicznej, jak i społecznej(abstrakt oryginalny)

5

Bogactwo. Przyczynek do katolickiego ujęcia tej kategorii

61%

Siek P.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2015

|

18

|

nr 2

43-54

Problem pracy człowieka był wielokrotnie analizowany na gruncie różnych systemów filozoficznych, religijnych, ekonomicznych czy socjologicznych. Istnieje też wiele różnorodnych koncepcji i ocen dotyczących tego zjawiska. Począwszy od tego, że deprecjonuje się pracę, twierdząc, że jest w życiu człowieka ciężarem i należy jej unikać, aż do pełnej jej afirmacji, przy założeniu, że człowiek poprzez nią tworzy rzeczywistość, w której żyje. Ocena pracy jest uzależniona od wielu czynników wykraczających poza ramy gospodarcze, problem pracy może zatem dawać możliwość pełniejszego poznania danej kultury społecznej. Najważniejszym czynnikiem skłaniającym człowieka do podejmowania pracy jest chęć zdobycia pewnego zasobu dóbr materialnych. Stosunek do pracy zarówno jednostek, jak i społeczeństw oraz ich postawa wobec bogactwa może stanowić punkt wyjścia do dokonywania oceny danej kultury. Stanowisko odnośnie do dóbr materialnych może być też pomocne w poznaniu kondycji człowieka doby globalizacji. Samo pojęcie bogactwa nie jest jednolite i zależy od kręgu kulturowego, w którym się je rozpatruje. Dobra materialne, będące wyznacznikiem bogactwa, stanowią jeden z jego aspektów. W niniejszym tekście przybliżę katolickie stanowisko wobec bogactwa zawarte w wybranych encyklikach społecznych. (fragment tekstu)

6

Początki człowieka jako istoty gospodarującej

61%

Sirojć Z.

Studia Społeczne

|

2020

|

nr 2 (29)

53-63

Człowiek jest częścią przyrody. Bez niej nie mógłby żyć i gospodarować. Warunkiem jego przetrwania i rozwoju jest zatem, zachowanie równowagi w jego społecznym i przyrodniczym otoczeniu, albowiem człowiek stanowi istotny element triady: przyroda - społeczeństwo - gospodarka. Dlatego jego powstanie i funkcjonowanie jako gatunku powinniśmy rozpatrywać w szerszym, przyrodniczym i społecznym kontekście. Celem artykułu jest charakterystyka procesu kształtowania się Homo sapiens jako istoty biologicznej i społecznej oraz początków gospodarowania człowieka w świetle najnowszych badań. (abstrakt oryginalny)

7

Fatigue in Maritime Transport

61%

Galieriková A., Dávid A., Sosedová J.

Scientific Journal of Bielsko-Biala School of Finance and Law

|

2020

|

nr 1

35-38

The maritime system operates non-stop, by the workers who operate, sleep, eat and live 24/7 in noisy, dynamic and stressful environment. Irregular and extended shifts are not unusual for the workers aboard. The final result of the extended shifts is fatigue, represented by the symptoms such as drowsiness, irritability, reduced alertness, lack of concentration and memory, depression and headaches. Lack of sleep or rest can impair the cognitive skills, slows down the reaction times and makes it difficult to concentrate. Proving fatigue as the cause of the maritime accident can be a challenging task. So, the method of investigation the fatigue in the terms of maritime transport has to be used. This paper provides a recommendation for the process of investigation and assessing of the causal factors, such as human factor, especially the fatigue. The preventive measures how to avoid the fatigue aboard the vessel are also given.(original abstract)

8

Etos pracowitości (3)

61%

Grabus M., Zasadzka J.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr 2

36-39

Zaprezentowano w jaki sposób radzić sobie w sytuacji, gdy praca ponad miarę stanowi zagrożenie dla organizacji lub pracownika. Przybliżono trzy aspekty w jakich może być rozpatrywana praca ponad miarę. Przedstawiono korzyści i zagrożenia z pracy ponad miarę dla indywidualnego pracownika.

9

"Koncepcje człowieka" a modele pracownika. Inspiracje dla zarządzania zasobami ludzkimi

61%

Turek D.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2010

|

nr 2 (16)

11-25

The paper discusses the issue of "person concepts" and their implications for both employees functioning and HRM. "Person concepts" form a conceptualization of ontological assumptions related to the human nature. Individual constellations of problems were grouped into four main concepts: "economic man", "social man", "flawed man" and "humanist man". They were grouped around four dichotomies: autonomy - heteronomy, nature - culture, rationality - emotionality and egotism - altruism. The paper also presents critical arguments related to individual conceptualizations. (original abstract)

10

Etos pracowitości (2)

61%

Grabus M., Zasadzka J.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr 1

50-54

W niniejszym artykule omówiono zjawisko autoanalizy stosunku do pracy. Zaprezentowano dwa autorskie narzędzia diagnostyczne pozwalające na doprecyzowanie rodzaju zachowań wskazujących na określony typ stosunku do pracy. Zawarto wskazówki jak interpretować uzyskane wyniki.

11

The Impact of Work-Life Balance on Employees' Job Satisfaction and Turnover Intention; the Moderating Role of Continuance Commitment

61%

Fayyazi M., Aslani F.

International Letters of Social and Humanistic Sciences (ILSHS)

|

2015

|

51

33-41

Work-life imbalance has several negative impacts on employees' attitudes and behaviors and consequently influences organizations' performance and effectiveness. The purpose of this article is to investigate the impact of work-life balance (WLB) on employees' job satisfaction and turnover intention. Moreover, we study the moderating role of continuance commitment on job satisfaction - turnover intention relationship. Regression analysis was used to analyze the data collected from 265 questionnaires completed by employees in an Iranian industrial company. The findings supported that WLB has a significant positive relationship with job satisfaction, and a significant negative relationship with turnover intention. Besides, job satisfaction fully mediates the WLB - turnover intention relationship. The main contribution of the paper is that we found continuance commitment moderates the relationship between job satisfaction and turnover intention. Therefore, employees with low levels of WLB and job satisfaction do not necessary have high turnover intention, unless they have low continuance commitment.(original abstract)

12

Dezaktywizacja zawodowa w Polsce

61%

Wiktorowicz J.

Wiadomości Statystyczne

|

2015

|

nr 4

28-41

Celem opracowania jest analiza i ocena skali oraz głównych uwarunkowań dezaktywizacji zawodowej osób w wieku 45-69 lat, a także ich ewentualnych dalszych doświadczeń zawodowych po przejściu na emeryturę. W opracowaniu wykorzystano głównie niepublikowane wyniki badań Diagnozy, a także niektóre syntetyczne wyniki prezentowane w raporcie końcowym z badania (Kryńska i in., 2013). Analizę wyników ograniczono do prezentacji rozkładów wybranych zmiennych oraz testowania różnic między populacjami (z uwagi na nominalny poziom pomiaru większości zmiennych analizę statystyczną przeprowadzono z wykorzystaniem testu niezależności chi-kwadrat lub dokładnego testu Fishera; w nielicznych przypadkach wykorzystano ANOVA). (fragment tekstu)

13

Historians Discuss the Contemporary Workplace

61%

Hoopes J., Zeldin T.

Problemy Zarządzania

|

2017

|

vol. 15, nr 2 (68), cz. 2 Historia organizacji: inspiracja - brzemię - ostrzeżenie

25-32

Fragments of Skype discussion between James Hoopes, Babson College and Theodore Zeldin, Oxford University. The discussion took place at Faculty of Management, University of Warsaw, October 21, 2015. (fragment of text)

14

Emotional Labour of the Polish Social Workers : the Study in Sociology of Emotions

61%

Kanasz T., Zielińska I.

Polish Sociological Review

|

2017

|

nr 3 (199)

351-365

The article presents the results of a study conducted among a group of 55 highly experienced Polish social workers on the management of their emotions in contacts with clients. The research was inspired mainly by Arlie Hochschild's concept of emotional labour. Using a qualitative approach allowed us to incorporate a wider range of the spontaneity and reflexivity expressed by the subjects of the study. The paper helps illustrate that, similarly to other helping professions, social workers deploy significant emotional labour and use a range of emotional strategies to affect their clients' actions or behaviour. The effectiveness of such labour depends on experience, individual characteristics and the formal and informal support they have access to. We conclude that with experience such workers not only control their emotions better, but first and foremost become more effective in using their emotions in such a way as to encourage or discourage certain actions and behaviours among their clients. The findings indicate that more attention should be placed on the role of emotions and emotional labour used by social workers in their daily practice. Incorporation of elements of the sociology of emotions might be particularly useful in this regard. (original abstract)

15

Zatonięcie holownika Kuguar - studium przypadku

61%

Herdzik J.

Logistyka

|

2015

|

nr 4, CD 2

7539-7545

Przypadki awarii, uszkodzeń i zatonięć holowników miały wielokrotnie miejsce. W artykule zwrócono uwagę na przypadek zatonięcia holownika Kuguar. Przedstawiono jego parametry oraz próbowano opisać co zaszło wieczorem w dniu 16 lutego 2015 roku w kanale portowym w Świnoujściu i skutkowało zatonięciem holownika. Jakie problemy wystąpiły, aby go usunąć z toru wodnego i ograniczyć skutki dla środowiska naturalnego. Wskazano na możliwe przyczyny zajścia sytuacji wypadkowej, reakcję załogi holownika w momencie zagrożenia. Manewry ostatniej szansy okazały się nieskuteczne. Trudno wyrokować, czy inne manewry w końcowym etapie zdarzenia, mogły spowodować uniknięcie zderzenia. Doszło do strat finansowych oraz w środowisku naturalnym. Dzięki udzieleniu szybkiej pomocy nie doszło do utraty zdrowia i życia załogi. Wskazano na obserwowany istotny problem tzw. czynnika ludzkiego. Podstawową przyczyną zdarzeń awaryjnych jest błąd człowieka. Najczęściej jest to przeciążenie pracą, które prowadzi do braku koncentracji, a następnie do zdarzeń zagrażających bezpieczeństwu statku i życiu załogi.(abstrakt oryginalny)

16

Rynek pracy i biedni pracujący

61%

Drela K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2015

|

nr 401 Ekonomia

104-113

Ludzie pracujący mogą być również dotknięci ubóstwem. Ubóstwo i wykluczenie społeczne wpływają nie tylko na tych, którzy są zawodowo nieaktywni lub bezrobotni. Niektóre grupy wśród osób pracujących również ponoszą wyższe ryzyko bycia biednym. Stąd przedmiotem szczególnego zainteresowania w ramach niniejszego artykułu jest tematyka związana z rynkiem pracy i ubóstwem. Podjęto więc próbę przedstawienia zagadnień związanych z pracą, bezrobociem i utratą pracy w kontekście zjawiska biednych pracujących oraz zdefiniowania pojęcia "pracujący biedni". Dokonano również charakterystyki tych, którzy pomimo swojej aktywności zawodowej pozostają biedni(abstrakt oryginalny)

17

O zapoznanym wymiarze pracy we współczesnej myśli politycznej

61%

Krzynówek-Arndt A.

Horyzonty Wychowania

|

2015

|

14

|

nr 31 Współczesne niepokoje edukacji

155-175

We współczesnej myśli politycznej zdominowanej przez nurt neutralnego liberalizmu politycznego praca jest pojęciem nieprzemyślanym, a w dużej mierze nawet zapoznanym. Istnieje niebezpieczna tendencja, aby namysł nad pracą zamykał się między dwoma skrajnymi podejściami. W ujęciu marksistowskim praca jest pierwszą potrzebą człowieka, praca tworzy człowieka, a w ostateczności może nawet nie tylko zniekształcić naturę ludzką, lecz wręcz człowieka odczłowieczyć. W podejściu wyłożonym przez Hannah Arendt w Kondycji ludzkiej praca jest w całości przypisana sferze czystej konieczności. W zaproponowanej przez nią hierarchii pracy, wytwarzania i działania, tkwi założenie, że ludzka wolność i autonomia mogą znaleźć spełnienie tylko w działaniu umożliwiającym pełną realizację egzystencji politycznej. Personalistyczna myśl polityczna unika skrajności obydwu podejść. Praca jest postrzegana jako środek zaspokajania potrzeb, ale służy również realizacji dobra wspólnego i jest wyrazem twórczości człowieka. (abstrakt oryginalny)

18

Praca zawodowa jako wartość uniwersalna w życiu człowieka

61%

Jabłonko O.

Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości

|

2014

|

29 (4)

127-135

W kontekście dokonujących się obecnie przeobrażeń cywilizacyjnokulturowych, zagadnienia związane z pracą zawodową są niezwykle istotne i aktualne. Najczęściej wiąże się ona z uzyskiwaniem określonego wynagrodzenia, ale też w pewnym sensie kształtuje nasze poglądy, wartości, aspiracje, określa status społeczny, pozwala doskonalić nie tylko umiejętności i kompetencje, ale też wszechstronnie rozwijać osobowość. Obecnie w dobie globalizacji, informatyzacji i przeobrażeń ekonomicznych, praca jako wartość nabiera istotnego znaczenie dla jednostki. Rozumiana jako wartość heteroteliczna, zawiera w sobie inne wartości, takie, jak: sprawiedliwość, tolerancja, godność człowieka, humanizm. Są one filarami, na których opiera się życie społeczne i osobiste. (abstrakt oryginalny)

19

Pamiętniki bezrobotnych

61%

Wójcik A.

Problemy Polityki Społecznej

|

2004

|

7

200-208

Niemniej jednak do konkursu ogłoszonego przez Instytut Gospodarstwa Społecznego w 2000 roku pod patronatem Ministra Pracy i Polityki Społecznej zgłoszono 1700 pamiętników, z których 18 zostało opublikowanych w grudniu 2003 r. Dwa tomy Pamiętników bezrobotnych to rezultat konkursu, czy - jak chcą organizatorzy - jego "owoc", "plon". Ale czy drzewo pozbawione światła, wody, może owocować? Czy można zatem nadawać negatywnym, bolesnym zjawiskom cechy pozytywne? Zapewne tak, by zmienić zabarwienie emocjonalne problemu, ale będzie to tylko udekorowanie prawdy niezbyt przyjemnej. (fragment tekstu)

20

Czynniki kontekstu pracy i kształtowanie pracy jako predyktory przywiązania do organizacji

51%

Minda M., Kasprzak E.

Organizacja i Kierowanie

|

2018

|

nr 3

145-161

Kształtowanie pracy jest aktywnością pracownika nastawioną na usprawnianie pracy własnej służącej odnajdywaniu sensu w pracy, co wiąże się z przywiązaniem do organizacji - postawą pożądaną przez organizację. Celem artykułu jest ustalenie, czy indywidualne czynniki kontekstu pracy (takie jak: wiek, staż pracy) oraz cechy środowiska organizacyjnego (typ firmy: publiczna vs. prywatna), a także kształtowanie pracy przewidują przywiązanie do organizacji. W badaniu wykorzystano Kwestionariusz Kształtowania Pracy oraz Skalę Przywiązania do Organizacji, którymi przebadano 201 pracowników. Przeprowadzona hierarchiczna analiza regresji wskazała, że kształtowanie pracy, wiek oraz typ firmy są istotne dla przywiązania do organizacji. Na podstawie wyników niniejszego badania okazało się, że kształtowanie pracy przewiduje przywiązanie do organizacji. (abstrakt oryginalny)