Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 23

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Inteligencja intelektualna
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Content available remote Rizika sexualneho spravania v kontexte zdravia
100%
The intention of this paper is to examine the scientific studies that assess needs and support people with intellectual disabilities, regarding their sexual health. In connection with the theme of the author analyzes the selected folders risk sexual behavior with a focus on people with intellectual disabilities and specific group, which in this respect are Roma with intellectual disabilities. Attention to the particular issue of early sexual life, promiscuity and consequences of unsafe sexual behavior, such as the unplanned / unwanted pregnancy and sexually transmitted diseases. In the end of the article represent a praxeological methodological recommendations in the context of health.(original abstract)
Mają tylu zwolenników, ilu przeciwników. Chyba żadne inne narzędzie selekcji pracowników nie wzbudza tyle emocji zarówno wśród kandydatów, jak i pracodawców. Co się tak naprawdę kryje za badaniem inteligencji w procesach doboru personelu? (abstrakt oryginalny)
W opracowaniu przedstawiony został w ogólnych zarysach nowy rodzaj treningu kreatywności, zasługujący na miano treningu elementów inteligencji intuicyjnej, głównie myslenia intuicyjnego. Przedstawiony wariant treningu mozna określić mianem podstawowego albo ogólnego, w tym znaczeniu, że jest on przydatny dla wszystkich, niezależnie od uprawianej profesji. Ten wariant treningu jest szczególnie wskazany dla uczniow szkół ogólnokształcących, od przedszkola do studiów doktoranckich. Oprócz ogólnego, niezbędny jest trening zawodowy, na bazie rozwiązywania problemów typowych dla danej profesji. Specyfika treningu zawodowego powinna wynikać z charakteru problemów, typowych dla danej profesji. (fragment tekstu)
Artykuł na temat intelektu. Przedstawiono definicję pojęć związanych z tematem. Omówiono sfery intelektu, kapitał intelektualny oraz możliwości jego wykorzystania.
The purpose of the article is to show the difficulties that are encountered by a researcher dealing with the problems of persons with intellectual disability. The article stresses some notions related to ontological and epistemological issues, the source of which are questions about the possibilities and manner of exploring mental handicap. They refer not only to the broadly-understood problems of handicap and the methodological consequences of identifications, but also the manner of diagnosis and analysis that are characteristic of particular fields of science. The article raises the notions related to a field researcher's workshop, difficulties in data acquisition, the emotional context of exploring the environment of persons with disabilities, as well as the ethical and moral dilemmas that provide an indispensable element of such a research undertaking. (original abstract)
Umiejętności interpersonalne (zwłaszcza kadry kierowniczej) wydają się stanowić kluczowy czynnik sukcesu w zarządzaniu. Omówiono korzyści w zarządzaniu jakie wynikają z wysokiego poziomu inteligencji emocjonalnej (EQ).
7
100%
Każdy, zwłaszcza młody człowiek, który wkracza w dorosłe życie, zaczyna za-stanawiać się nad swoją przyszłością, zarówno życiem osobistym, jak i zawo-dowym. Najczęściej robi to wówczas, gdy wszyscy jego rówieśnicy wybierają wymarzoną przez siebie uczelnię, która może im zapewnić odpowiedni zawód, lub, o ile nie zdecydują się na ten krok, szukają pracy po szkole średniej. Są też i tacy, których wcale nie jest mniej, a którzy na tyle już osiągnęli równowagę osobowo-emocjonalną i świadomość swoich celów życiowych, iż potrafią za-planować swoje życie osobowo-zawodowe. Wówczas wiedzą, że ukończenie studiów jest dla nich nieodłącznym etapem życia, który umożliwi im dalszą realizację swojej egzystencji. Powyższe wywody są tylko uogólnieniami, gdyż jest szereg determinantów, które także decydują o tym, czy ktoś podejmie dalszą naukę czy też nie. Zali-czyć do nich należy: - Sytuację rodzinną (np. potrzeba nieustannej opieki nad osobą starszą), - Sprawność intelektualną, - Zdrowie fizyczne i psychiczne, - Potrzebę usamodzielnienia się, - Założenie rodziny, - Inne okoliczności, uniemożliwiające dalsze, być może w danym okresie, kontynuowanie nauki - studiów. Niezależnie od motywów, jakimi kierowali się studenci, którzy rozpoczęli swój etap życia - studiowanie, wysoce pożądanym jest, aby właśnie w okresie studiów pozyskali jedną z najważniejszych kompetencji, która może zadecy-dować w największej mierze o ich dalszej egzystencji - umiejętność zarzą-dzania sobą.(fragment tekstu)
8
Content available remote Filozofia predeleátského obdobia
84%
Artykuł podejmuje problematykę aktywności intelektualnej człowieka. Odnosi się do procesu myślenia, filozofii poznania i zdobywania wiedzy przez człowieka.
Koncentrowanie się na kapitale ludzkim w procesie zarządzania wiedzą opiera się na nieustannej nauce oraz budowaniu pozytywnych relacji międzyludzkich w organizacji, czyli kultury organizacyjnej, która promuje dzielenie się wiedzą. Do stworzenia optymalnej dla przedsiębiorstwa kultury organizacji niezbędny jest właściwy dobór kapitału ludzkiego, odpowiednie wykorzystanie wiedzy jednostki, odpowiednie tworzenie systemów pracy oraz nieustanne podnoszenie kompetencji własnych pracowników. Należy także podejmować działania mające na celu pobudzanie i rozwój pracowników poprzez m.in.: systemy motywacyjne, szkolenia, budowanie nieformalnych więzi między pracownikami, system rekrutacji i selekcji, tworzenie atmosfery współpracy, pracę zespołową i budowanie płaszczyzn wymiany wiedzy, informacji doświadczeń. Właściwe zorganizowanie warunków pracy, oczekiwań i zdań w strategii firmy oraz oparcie się na "kapitale intelektualnym w zarządzaniu wiedzą" w perspektywie czasu będzie skutkować ustabilizowaniem pozycji rynkowej przedsiębiorstwa, natomiast w perspektywie czasu znaczącym jego rozwojem.(fragment tekstu)
An organisation is intelligent only if it is able to nurture collective intelligence. The widespread adoption of social networking has effectively changed the way intelligence is developed [Malone et al., 2010], It is a powerful platform that encompasses countless virtual communities and networks to share information, create knowledge, intelligence and wisdom. Massive participation in these social networks is reflected in the countless number of content ideas, and reviews that are stantly posted and discussed in social sites and the value of these user contribution is in their being collected together and aggregated into community. However, social networking sites are premature to apply collective intelligence [Gruber, 2006], The key question remains how people and computers can be connected so that collectively they act more intelligently than any individual or group [Malone, 2010]. Today, universities are increasingly rethinking the fundamental methods of managing learning environment. They are open to other learning paradigms. Collective intelligence is one of the new emerging learning paradigm in recent years. (fragment of text)
Pojęcie "inteligencja" nie jest łatwe do zdefiniowania. Ponadto ostatnie kilkadziesiąt lat badań przynosi dowody, że istnieje wiele typów inteligencji, nie zawsze ze sobą powiązanych. Czy nie możemy być po prostu ogólnie inteligentni? Okazuje się, że nie jest to takie proste... (abstrakt oryginalny)
Pojęcie "niepełnosprawności intelektualnej" jest trudne do zdefiniowania ze względu na swój wielowymiarowy charakter. Jest zjawiskiem złożonym, nie tylko w aspekcie mnogości występujących objawów, lecz również licznej grupy powodujących go przyczyn, istnienia wielu różnorodnych kryteriów i klasyfikacji oraz trudności w pełnym i kompleksowym zdiagnozowaniu osób z niepełnosprawnością intelektualną.(fragment tekstu)
Zastanawiając się nad istotą inteligencji, Howard Gardner i jego współpracownicy dokonali analizy wielu źródeł, w tym wiedzy o kształtowaniu się różnych umiejętności u dzieci w normie rozwojowej, a także informacji o sposobach załamywania się tych zdolności w wyniku uszkodzenia mózgu. Istotne okazały się dane o szczególnych przypadkach, takich jak "cudowne dzieci", osoby upośledzone umysłowo przejawiające duże uzdolnieniach w niektórych obszarach, dzieci autystyczne czy też dzieci mające trudności w uczeniu się.(fragment tekstu)
Anglosascy naukowcy stwierdzili, że XXI wiek czeka wiele wyzwań, wśród których jednym z najważniejszych - z psychologicznego punktu widzenia - będzie poradzenie sobie z natłokiem informacji i permanentnym stresem, w którym przeciętny człowiek żyje. Czy jednak rzeczywiście potrafimy sobie z nim poradzić? (abstrakt oryginalny)
Tematem artykułu jest znaczenie różnych typów inteligencji (emocjonalnej, intelektualnej) dla kształtowania umiejętności przydatnych w pracy osób pełniących funkcje kierownicze. Autorka wskazuje, że wysokie wskaźniki inteligencji sprzyjają osiąganiu sukcesów w zarządzaniu.
W artykule zwrócono uwagę na potrzebę zmiany paradygmatów, co umożliwiłoby inne spojrzenie na zarządzanie organizacjami. Dostrzeżono potrzebę przesunięcia merytorycznej i poznawczej ważności paradygmatu wiedzy na rzecz paradygmatu kreatywności oraz zastąpienia metod opartych na procesach myślowych, sterowanych przez inteligencję racjonalną metodami uwzględniającymi inteligencję emocjonalną i duchową. Podkreślono, że nowoczesny menedżeryzm będzie poszukiwać ścieżki świadomego przywództwa. Tacy liderzy oddziaływać będą bardziej na poziomie ludzkich uczuć, poczucia więzi emocjonalno-duchowej, klimatu i kultury organizacji.
The current research was carried out with the aim of investigating the relation between the emotional intelligence and mental health of the students majoring in educational sciences in the year 2012 at the Mahabad Payame Noor University. For this purpose, we chose 86 students from among 150 students through simple random sampling and these 86 people responded to the questionnaire of emotional intelligence and mental health. After analyzing the findings, we concluded that there is a significant relation between the emotional intelligence and mental health of these students and the correlation is positive. The average scores pertaining to physical symptoms, anxiety, disorders in social performance and depression are respectively 13/372, 13/767, 8/418 and 15/569. (original abstract)
Artykuł jest doniesieniem z badań przeprowadzonych przez zespół psychologów Akademii Wychowania Fizycznego im. B. Czecha w Krakowie i specjalistów z zakresu zarządzania nad możliwościami intelektualnymi osób studiujących w zakresie kilku specyficznych profesji. Mając na uwadze inteligencję jako doskonały czynnik prognostyczny dla osiągnięć w przyszłej pracy zawodowej, autorzy pracy podjęli próbę sprawdzenia możliwości intelektualnych osób studiujących nauki ekonomiczne w Polsce południowej. Przygotowująca się do zawodu pracownika bankowości grupa osób charakteryzuje się zróżnicowanym poziomem inteligencji. Jednak osiągnięcia zawodowe nie zależą tylko od poziomu inteligencji. W dużym stopniu decydują o tym cechy osobowościowe, takie jak otwartość na doświadczenia, wytrwałość, zapał i skłonność do systematycznej pracy, obowiązkowość czy dyscyplina. (abstrakt oryginalny)
19
59%
Artykuł prezentuje: aktualne problemy ludzkiej cywilizacji, szanse i zagrożenia globalizacji, postawy studentów wybranej grupy menedżerów wobec odpowiedzialności za obecny stan światowego kryzysu, podstawy metodologiczne badań naukowych globalizacji, koncepcję holistycznego globalnego przywództwa w rozwiązywaniu globalnych problemów oraz opinie na temat obecnego i przyszłego znaczenia wiedzy, umiejętności i cech osobistych jako filarów globalnego przywództwa. Artykuł kończy podsumowanie i wnioski. (abstrakt oryginalny)
W marketingu coraz bardziej odchodzi się od komunikacji opartej na właściwościach produktów i funkcjonalnych korzyściach wynikających z ich używania. Do poszukiwania atrakcyjnej conversation idea dla marki można i warto wykorzystać metodę ZMET (Zaltman Metaphor Elicitation Technique). Jest to metoda wydobywania ukrytych metafor, a te mają szerokie zastosowania w prezentowanych kampaniach reklamowych. (abstrakt autora)
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.