Przedsiębiorczość korporacyjna, określana również mianem intraprzed-siębiorczości, oznacza "tworzenie przedsięwzięć przedsiębiorczych nie na własną rękę, ale w imieniu pracodawcy przez pracownika" [Tarnawa i in., 2018, s. 16]. W efekcie tej przedsiębiorczości może wzrosnąć zdolność organizacji do innowacji, zwiększyć się wykorzystywanie przez nią nadarzających się okazji [Braunerhjelm i Audretsch, 2009; Rivera, 2017], a także może po-prawić się jej efektywność [Tseng i Tseng, 2019]. Dlatego też wiele współczesnych przedsiębiorstw, poszukując sposobów na wzrost konkurencyjności, podejmuje działania mające na celu stymulowanie intraprzedsiębiroczości [Martín, Ramos i Herrero, 2017]. W praktyce przejawem tego typu aktywności przedsiębiorstw jest zachęcanie członków organizacji do generowania nowych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań dotyczących różnych sfer działalności firmy [Piecuch, 2018, s. 72]. Mając na celu kształtowanie przedsiębiorczości korporacyjnej, niektóre przedsiębiorstwa tworzą kultury organizacyjne sprzyjające kreatywności [Mikłosz i in., 2015]. Inne natomiast pobudzają przedsiębiorczość w pracownikach, zapewniając im różnego rodzaju szkolenia. Tego typu działania przedsiębiorstw wynikają z faktu, iż przedsiębiorczość jednostek zależy nie tylko od ich indywidualnych, osobowościowych predyspozycji. Jest ona również uzależniona od wielu czynników o charakterze zewnętrznym, związanych z uwarunkowaniami występującymi w określonym środowisku, w którym może mieć miejsce proces przedsiębiorczy. Poza tworzeniem kultur organizacyjnych sprzyjających intraprzedsiębiorczości oraz szkoleniami pracowników pobudzającymi ich kreatywność, w literaturze przedmiotu wskazuje się na cały szereg czynników zewnętrznych mających wpływ na stymulowanie przedsiębiorczości korporacyjnej. Niemniej jednak wśród tych czynników nie wymienia się bezpieczeństwa psychologicznego w organizacji. Zagadnienie to stało u postaw niniejszego opracowania, w którym bezpieczeństwo psychologiczne w organizacji uznano za czynnik zewnętrzny, determinujący przedsiębiorczość korporacyjną. Celem podjętego badania była zatem próba odpowiedzi na pytanie, czy bezpieczeństwo psychologiczne w organizacji stanowi czynnik determinujący przedsiębiorczość korporacyjną. Ze względu na eksplanacyjny charakter badania, realizacja tego celu została osiągnięta w oparciu analizę studiów literaturowych. (fragment tekstu)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.