Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Czynniki wpływające na negocjacje w sprawie pracy w opinii pracodawców

100%

Kowalczyk E.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 115 Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy

325-336

W artykule została zaprezentowana koncepcja omawiająca rolę czynników kształtujących negocjacje o pracę. Czynniki podzielono na trzy kategorie: mikronegocjacyjną (kandydat do pracy), mezzonegocjacyjną (organizacja pracodawcy) i makronegocjacyjną (otoczenie). Badania empiryczne pozwoliły ustalić, że pracodawcy za najbardziej istotną grupę uznają poziom mikro- i mezzonegocjacyjny, co zapewnia im poczucie większego wpływu na uzyskany efekt negocjacji.(abstrakt oryginalny)

2

Myślenie o przyszłości, zadowolenie ze zbliżającego się zakończenia studiów oraz skuteczność źródeł informacji o pracy w opinii studentów III roku studiów licencjackich na kierunku: rachunkowość i finanse na specjalności: rachunkowość i audyting

75%

Nowak M.

Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica

|

2011

|

nr 63

189-202

Dydaktyka w naukach ekonomicznych powinna uwzględniać specyfikę wielu grup podmiotów, w szczególności pracodawców, studentów oraz ośrodków akademickich i ich kadry naukowo-dydaktycznej. Opracowanie niniejsze ma na celu zbadanie drugiej z tych grup, czyli studentów, przy czym skoncentrowano się na studentach określonej specjalizacji na kierunkach: finanse i rachunkowość oraz rachunkowość i audyting na trzecim roku studiów licencjackich. Podstawą przyjęcia takiej perspektywy badawczej jest fakt, iż dość dobrze opisane są już wymagania i spostrzeżenia pracodawców oraz wychodzące im naprzeciw programy studiów oraz sylwetki absolwentów. Nie przeprowadzano natomiast szeroko zakrojonych badań, dotyczących działań i preferencji różnych grup studentów i absolwentów. Tymczasem badania tej grupy mogą dostarczyć wartościowych informacji zarówno dla kadry dydaktycznej, jak i pracodawców. Wyniki niniejszych badań mogą być pomocne dla wykładowców prowadzących różne formy zajęć dla studentów rachunkowości oraz pracodawców poszukujących specjalistów z tej dziedziny. (fragment tekstu)

3

Attitudes of Young People to Job Searching through Social Media : Case of Slovakia

75%

Kajanová H., Sedláček M., Soósová V.

Economics & Sociology

|

2017

|

10

|

nr 1

152-168

Successful Processes and tools for job searching for different positions are changing in present time. Social media are more important in job searching than any time before. This article is dealing with attitude of young people to job searching through social media. We are focused in our research on university students. The main aim of the article is identify present importance of social media in job searching and behavior of students on social media and their attitudes to possibilities of job searching through social media. The research was done by questionnaire survey on the group of students of Faculty of Social and Economic Relations, Alexander Dubček University of Trenčín. The survey was conducted in March - April 2016. We formulate deductions; identify trends and the future of social media in job searching. (original abstract)

4

"Zatrudnię jaśnie wielmożnego kierowcę". Opowieść o poszukiwaniu pracownika, czyli narratologia w praktyce

75%

Geraga M.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce

|

2019

|

nr 33

69-82

Ogłoszenia o pracę są bardzo ważnym elementem rekrutacji. To między innymi od nich zależy, czy firma będzie jawić się jako atrakcyjne miejsce dla specjalistów. Nietypowe ogłoszenia o pracę, oparte na narratologii, czyli sztuce opowiadania historii, mają trzy cele: zainteresowanie, budowanie marki i znalezienie odpowiednich kandydatów. Artykuł jest próbą analizy kilku ogłoszeń o pracę w kontekście narratologii i odpowiedzi na pytanie o ich wartość. (abstrakt oryginalny)

5

Homeless People Toward work as a Subject of Social Reintegration

75%

Łukasiewicz R.

Studia Społeczne

|

2016

|

nr 2 (15)

55-60

One of the main subjects of social reintegration among homeless people is work. The professional activation of homeless people seems to have two faces. One is work as a new way of finding yourself in a new social reality. The second one is an actual work performed by homeless person with a strong characteristics of deepening the state of homelessness. This article is based on research made on environment of homeless people in Poland and some other European counties. There are a few elaborations based on that research. This one is one of them.(original abstract)

6

On a Sequential Decision Process Where Offers Are Described by Two Traits

75%

Ramsey D. M.

Multiple Criteria Decision Making / University of Economics in Katowice

|

2015

|

10

141-154

This article presents a model of searching for some resource, e.g. a job, whose value depends on two quantitative traits. The decision maker observes offers in a random order and must accept precisely one offer. Recall of previously observed offers is not possible. It is assumed that the value of an offer is a linear function of these two traits, which come from a bivariate normal distribution. We consider the following four strategy sets: i) the decision on whether to accept an offer is based purely on the first trait, ii) any decision is only made after observing both traits, iii) after observing the first trait, the decision maker can either immediately accept, immediately reject or observe the second trait and then decide, iv) after observing the first trait, the decision maker can either immediately reject or observe the second trait and then decide. The goal of the decision maker is to maximize his expected reward, where the reward is equal to the value of the offer selected minus the search costs. The optimal strategy from each of these four sets is derived. An example is given.(original abstract)

7

Poszukiwanie pracy przez absolwentów studiów geograficznych w okresie tranzycji

75%

Piróg D.

Polityka Społeczna

|

2013

|

nr 5-6

8-14

Pomyślne przejście z etapu edukacji do zatrudnienia jest uzależnione od wielu czynników. Jednym z nich jest właściwy dobór efektywnych metod poszukiwania pracy. W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych wśród absolwentów kierunku geografia, dotyczących metod poszukiwania pracy w okresie tranzycyjnym. Analiza obejmuje planowane przez absolwentów na końcu studiów metody szukania zatrudnienia, metody skuteczne, które pozwoliły im znaleźć pracę oraz ewolucję stosowanych metod wśród tych osób, które nie pracowały i nadal starały się o zatrudnienie po około pół roku od momentu zakończenia studiów. Ustalono, że plany absolwentów dotyczące głównych metod szukania pracy okazały się trafne, zwłaszcza w przypadku zamiaru wykorzystania elektronicznych zasobów sieci. Stwierdzono także, że kilkumiesięczny okres niepowodzeń skłaniał absolwentów do stosowania mniej aktywnych, często opartych na pomocy osób trzecich, dalszych metod poszukiwań pracy.(abstrakt oryginalny)

8

Z czego wynika zniechęcenie bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia?

75%

Gałecka-Burdziak E., Kubiak P.

Polityka Społeczna

|

2015

|

nr 11-12

44-48

W artykule autorzy podjęli próbę identyfikacji czynników sprzyjających bierności zawodowej przez pryzmat efektu zniechęcenia bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia. Efekt ten aproksymuje się przez strumień z bezrobocia do bierności zawodowej w ujęciu kwartalnym. Analizy dokonano w ujęciu zasobowym i strumieniowym, korzystając z kwartalnych danych jednostkowych BAEL za okres 2000-2010. Wyniki wskazują, iż kobiety i osoby młodsze oraz starsze mają większe prawdopodobieństwo bycia bezrobotnym lub biernym zawodowo. Wyższy poziom wykształcenia zmniejsza prawdopodobieństwo bezrobocia lub bierności zawodowej. Zależność statusu na rynku pracy lub odpływu z bezrobocia do bierności zawodowej od poziomu lub zmian stopy bezrobocia jest niejednoznaczna. Wyższa stopa bezrobocia zwiększa ryzyko bezrobocia, a jej przyrost - ryzyko odpływu z bezrobocia do bierności zawodowej. Może to sugerować występowanie efektu osób zniechęconych bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia. Z drugiej strony zmniejszenie ryzyka bierności zawodowej przy dodatniej zmianie stopy bezrobocia może sugerować występowanie efektu dodatkowych pracowników. (abstrakt oryginalny)

9

Polacy zniechęceni bezskutecznym poszukiwaniem zatrudnienia w Polsce - ujęcie zasobowe

75%

Gałecka-Burdziak E., Gromadzki J.

Polityka Społeczna

|

2018

|

nr 2

1-8

Autorzy badają zmiany efektu zniechęconego pracownika w Polsce w ciągu ostatnich dwudziestu lat. Korzystając z danych Badania Analizy Ekonomicznej Ludności, autorzy szacują liczbę zniechęconych pracowników oraz stopę zniechęconych pracowników jako frakcję relewantnej populacji. Zarówno liczba, jak i stopa zniechęconych pracowników wzrosła znacząco od 1995 r. Wśród zniechęconych było więcej kobiet niż mężczyzn, a efekt był najsilniejszy w najstarszych grupach wieku. Ze względu na rosnącą skalę zjawiska, autorzy budują alternatywną miarę stopy bezrobocia z uwzględnieniem osób zniechęconych. Różnica między tradycyjną stopą bezrobocia a alternatywną miarą jest bardzo istotna w przypadku najstarszych grup. W podsumowaniu artykułu zawarto rekomendacje dla polityki gospodarczej. (abstrakt oryginalny)

10

Zależność między poziomem wykształcenia a czasem pozostawania bez pracy bezrobotnych w Polsce

75%

Turczak A.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2017

|

z. nr 51

231-243

Wykształcone społeczeństwo oznacza wiele korzyści tak dla państwa, jak i dla jego obywateli. Osoby lepiej wykształcone znajdują się w dużo bardziej komfortowej sytuacji na rynku pracy - łatwiej im znaleźć nową pracę, z pracy swojej czerpią więcej satysfakcji oraz otrzymują wyższe wynagrodzenie. W artykule dokonano oceny zmian, jakie zaszły w strukturze bezrobotnych w Polsce na przestrzeni lat 2007-2014. Określono udziały zarejestrowanych należących do następujących grup: 1) osoby z wykształceniem wyższym, 2) policealnym i średnim zawodowym, 3) średnim ogólnokształcącym, 4) zasadniczym zawodowym, 5) gimnazjalnym i niższym. Uzyskane wyniki porównano z informacjami na temat stóp bezrobocia w poszczególnych grupach. Dodatkowo dla każdej z pięciu wymienionych grup obliczono procent osób pozostających bez pracy: I) do 3 miesięcy włącznie, II) powyżej 3 miesięcy, ale nie dłużej niż 6 miesięcy, III) powyżej 6 miesięcy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy, IV) powyżej 12 miesięcy, ale nie dłużej niż 24 miesiące, V) dłużej niż 24 miesiące. W kolejnym kroku do oceny skali różnic występujących między poszczególnymi frakcjami bezrobotnych wykorzystano parametryczny test istotności. Obliczenia przeprowadzono oddzielnie dla ośmiu kolejnych lat. W ramach zrealizowanych w artykule badań wykazano, że w Polsce najszybciej nową pracę znajdują osoby legitymujące się dyplomem wyższej uczelni. Dłużej muszą poszukiwać pracy bezrobotni mający wykształcenie średnie ogólnokształcące, w następnej kolejności policealne i średnie zawodowe, potem zasadnicze zawodowe, a najdłużej - bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym. Prawidłowość ta dotyczyła wszystkich przebadanych lat i nie była dziełem przypadku. (abstrakt oryginalny)

11

Zrozumieć bezrobotnego, aby pomagać bezrobotnym

75%

Rospendek D. P.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2005

|

8

|

nr 1

363-375

Ten artykuł jest raportem z dotychczasowych praktycznych przemyśleń o problemach, które trzeba będzie rozwiązywać, aby skutecznie stymulować i wspomagać aktywność bezrobotnego. Odnosimy się tu do rzeczywistej sytuacji, jaka panuje obecnie na rynku pracy w Łodzi. (fragment tekstu)

12

Wiek bezrobotnych jako czynnik różnicujący gotowość podjęcia pracy i uczestnictwa w działaniach z zakresu aktywizacji zawodowej

75%

Muster R.

Polityka Społeczna

|

2019

|

nr 5-6

29-34

W artykule zaprezentowano cząstkowe wyniki badań empirycznych dotyczących problematyki pokoleniowego zróżnicowania osób bezrobotnych. Analizowano, w jakim zakresie wiek pozostających bez pracy wpływa na aktywność przy poszukiwaniu pracy oraz na chęć uczestnictwa w różnych działaniach aktywizujących oferowanych przez publiczne służby zatrudnienia. Dzięki uwzględnieniu zasady reprezentatywności formułowane wnioski z badań można ekstrapolować na szerszą populację bezrobotnych. Analiza zgromadzonego materiału badawczego jednoznacznie wykazała, że im starszy wiek bezrobotnych, tym mniejszy poziom aktywności w poszukiwaniu pracy oraz w zakresie chęci uczestnictwa w działaniach z zakresu aktywizacji zawodowej oferowanych przez publiczne służby zatrudnienia. W artykule ukazano także oczekiwania osób bezrobotnych wobec pracodawców w zakresie płacy i warunków pracy, również uwzględniając pokoleniowe zróżnicowanie respondentów. Znajomość tych oczekiwań oraz ich uwzględnianie w polityce aktywizacji zasobów ludzkich powinno wpłynąć na wzrost wskaźników aktywności zawodowej. (abstrakt oryginalny)

13

Dni wolne na poszukiwanie pracy - wybrane problemy

75%

Piszczek A., Stefański K.

Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego

|

2012

|

nr 2

25-42

Zwolnienie na poszukiwanie pracy zostało przewidziane w art. 30 Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 16 marca 1928 r. o umowie o pracę pracowników umysłowych. W artykule przedstawiono analizę tego rozporządzenia.

14

Aktywizacja zawodowa wśród studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Badania ankietowe

75%

Wronowska G.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 168, t. 2 Ekonomia

445-456

W opracowaniu został podjęty temat, który ciągle wzbudza zainteresowanie ze względu na swoją aktualność i powiązanie z rzeczywistymi problemami rynku pracy. Przedmiotem analizy są postawy i decyzje młodych, ciągle uczących się ludzi, którzy poszukują zatrudnienia i stają się uczestnikami rynku pracy. W opracowaniu zostały zaprezentowane i omówione wyniki badań ankietowych przeprowadzonych na odpowiednio dobranej grupie studentów Akademii Ekonomicznej w Krakowie.(abstrakt oryginalny)

15

Problemy integracji Ukrainy ze światowym rynkiem pracy

75%

Daniuk W., Leontenko O.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2000

|

nr 552

101-105

Autorzy skupiają się na problemie migracji i poszukiwania pracy poza granicami Ukrainy. Zjawisko to następuje na skutek spadku produkcji i zmniejszenia dochodów ludności ekonomicznie aktywnej. Autorzry poprawę tej sytuacji widzą we włączeniu się Ukrainy w międzynarodowy rynek siły roboczej i integracji z rozwiniętymi państwami świata.

16

Proces poszukiwania pracy przez młode pokolenie - wybrane zagadnienia - wyniki badań empirycznych

63%

Dolot A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2018

|

nr 359

284-299

Młodzi ludzie - reprezentanci pokolenia Y i Z - stanowią ważny segment rynku pracy, na którym widoczne jest coraz mniejsze bezrobocie. W artykule dokonano przeglądu literatury przedmiotu dotyczącej specyfiki pokolenia Y oraz Z. Następnie w oparciu o przeprowadzone badania empiryczne na grupie 1162 respondentów wskazano, jakie czynniki charakteryzujące pracodawców są ważne dla młodych ludzi poszukujących pracy. Wskazano także, z jakich źródeł i narzędzi korzystają reprezentanci młodego pokolenia w procesie poszukiwania pracy. Podsumowanie artykułu stanowią wnioski z badań oraz implikacje dla praktyki.(abstrakt oryginalny)

17

Reorientacja zawodowa rolników i członków ich rodzin

63%

Kamiński R.

Wieś i Rolnictwo

|

2015

|

nr 1.1 (166.1)

167-186

Po integracji z Unią Europejską przyspieszył proces zróżnicowania sytuacji dochodowej gospodarstw rolnych w Polsce. Dane z Powszechnego Spisu Rolnego 2010, jak również prognozy do roku 2020 wskazują na kilkaset tysięcy osób zatrudnionych aktualnie w gospodarstwach rolnych, które będą zmuszone poszukać dla siebie dodatkowego lub alternatywnego źródła utrzymania. Artykuł opisuje zjawisko reorientacji zawodowej poprzez dochodzenie do wielozawodowości lub całkowitej zmiany zawodu. Proces reorientacji zawodowej dotyczy obecnie wielu rolników i obejmuje zarówno aspekty ekonomiczne gospodarstwa, jak też psychologiczne i społeczne, oraz te odnoszące się do relacji wewnątrz rodziny rolniczej. Przytoczone w artykule badania pokazują duży optymizm rolników co do przyszłości własnego gospodarstwa i generalnie brak wystarczającej otwartości na poszukiwanie rozwiązań alternatywnych.(abstrakt oryginalny)

18

Analiza determinant czasu poszukiwania pracy na rynku lokalnym - na przykładzie Szczecina

63%

Markowicz I., Stolorz B.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2008

|

nr 4

99-108

Głównym celem autorek artykułu było zbadanie istoty zapotrzebowania na pracę na podstawie cech osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie, które znalazły zatrudnienie w ostatnim kwartale 2006 r. W artykule zaprezentowano możliwości wykorzystania metod analizy przeżycia do badania zjawiska bezrobocia. Zbadano, jaki wpływ na długość oczekiwania na pracę ma płeć, wykształcenie i wiek osoby bezrobotnej oraz jakie są interakcje między tymi zmiennymi. (abstrakt oryginalny)

19

Absolwenci studiów ekonomicznych na rynku pracy - analiza na przykładzie rocznika 2014

63%

Rocki M.

Ekonomista

|

2020

|

nr 6

837-861

Celem artykułu była ocena dopasowania oferty dydaktycznej polskich uczelni do potrzeb rynku pracy na podstawie danych administracyjnych pochodzących z ogólnopolskiego systemu monitorowania ekonomicznych losów absolwentów, dotyczących osób, które otrzymały dyplom w 2014 r. na kierunkach ekonomicznych. Oceny dokonano na podstawie danych w cztery lata po uzyskaniu dyplomu. Jak wykazano, absolwenci publicznych uczelni ekonomicznych wykazują lepsze przygotowanie do oczekiwań pracodawców w porównaniu z absolwentami innych uczelni kształcących ekonomistów. (abstrakt oryginalny)

20

Workplace Flexibility in Poland - the Polytomous IRT Models Formulated by Latent Class Approach

63%

Genge E.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Informatyka i Ekonometria

|

2017

|

12

|

nr 344

25-38

Teoria reakcji na pozycję (item response theory) zaliczana jest do jednego z dwóch nurtów metodologicznych w ocenie rzetelności skali. Z kolei analizę klas ukrytych (latent class analysis) można wpisać w nurt podejścia modelowego w taksonomii, wykorzystujący ideę mieszanek rozkładów. Modele te wykorzystywane są do analizy jakościowych zbiorów danych o niejednorodnej strukturze, w których liczba klas jest nieznana (tzw. zmienna ukryta). W ostatnim czasie na popularności zyskuje podejście modelowe w taksonomii, łączące teorię reakcji na pozycje z modelami klas ukrytych. W pracy przedstawiono zastosowanie podejścia modelowego w taksonomii wykorzystującego teorię IRT w badaniu umiejętności dostosowania się do zmian polskich respondentów poszukujących pracy. Badania przeprowadzone zostały z wykorzystaniem pakietu MultiLCIRT programu R dla danych pochodzących z Międzynarodowego Programu Sondaży Społecznych ISSP 2015.(abstrakt oryginalny)