Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Wpływ uwarunkowań kulturowych na rozwój rynku funduszy venture capital

100%

Czerniak J.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2012

|

46

|

nr 1

31-42

Celem artykułu jest zbadanie zależności pomiędzy wybranymi wymiarami kultury a rozwojem rynków funduszy venture capital w poszczególnych krajach. W części pierwszej wspomniane zostaną czynniki wpływające na rozwój rynku venture capital oraz mierniki pozwalające określić stopień tego rozwoju. Część druga będzie zawierać wymiary kultury zaproponowane przez G. Hofstede, a także hipotezy dotyczące powiązania kultury z rynkiem funduszy venture capital. W części trzeciej hipotezy te podlegać będą weryfikacji - zbadana zostanie korelacja pomiędzy wybranymi wymiarami kultury a aktywnością funduszy venture capital. (fragment tekstu)

2

The Significance of Cultural Factors in International Business in Eastern Asia

100%

Skulska B., Skulski P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia

|

2010

|

9

|

nr 136 Macroeconomics

184-200

Prowadzenie biznesu w Azji Wschodniej jest wyzwaniem: rynek ten jest olbrzymi, a różnice kulturowe w biznesie ekstremalne. Kiedy jednak biznesmeni szanują miejscowe zwyczaje, to prowadzenie tam interesów jest dla nich wspaniałą przygodą. Artykuł stanowi przegląd najważniejszych systemów religijnych, elementów kultury i głównych orientacji kulturowych w regionie Azji Wschodniej, co pozwala na wskazanie wiodących, specyficznych cech, które w znacznym stopniu wpływają na prowadzenie biznesu międzynarodowego. (abstrakt oryginalny)

3

Korporacja Chiny - strategiczne i kulturowe czynniki globalnego sukcesu

100%

Janik M., Gliszczyński G.

Marketing i Zarządzanie

|

2016

|

nr 3 (44)

23-39

W opracowaniu, na podstawie analizy studialnej oraz osobistych doświadczeń zawodowych jednego z autorów, scharakteryzowano kluczowe determinanty globalnego sukcesu gospodarki chińskiej w ostatnich trzech dekadach, charakterystyczne dla dobrze zarządzanej korporacji gospodarczej. Podkreślono, że nie był on jedynie wynikiem niskich kosztów produkcji i niskich cen oraz szerokiej oferty produktowej, ale także, a może nawet przede wszystkim, pochodną konsekwentnej, długofalowej polityki gospodarczej państwa, uwarunkowań kulturowych, "odrobienia lekcji" z doświadczeń gospodarczych innych wschodzących gospodarek, głównie japońskiej. Przedstawiono studia przypadków potwierdzające rangę wymienionych uwarunkowań. Dokonano porównania systemów zarządzania przedsiębiorstw zachodnich i chińskich w kilkunastu charakterystycznych przekrojach.(abstrakt oryginalny)

4

Kapitalizm bez kapitalistów? Niektóre aspekty kulturowych uwarunkowań barier rozwoju przedsiębiorczości w Polsce

100%

Cierniak-Szóstak E.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2004

|

Systemy gospodarcze i ich ewolucja : kraje postsocjalistyczne

551-560

Opisano nastawienia wobec gospodarki kapitalistycznej w głównych tradycjach kulturowych: w tradycji inteligenckiej, chłopskiej, komunistycznej. Przedstawiono wizerunek przedsiębiorcy występujący w literaturze oraz omówiono społeczny klimat rozwoju przedsiębiorczości.

5

Kulturowe uwarunkowania krajowych systemów rachunkowości w świetle koncepcji wymiarów subkultury rachunkowości S. Graya

100%

Adamek J.

Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości

|

2011

|

62

|

nr 118

7-21

Celem artykułu jest próba zaprezentowania teorii wymiarów kulturowych rachunkowości S. Graya oraz jej praktycznej implementacji, oparta na studiach literaturowych dotyczących powyższej tematyki. Realizacja tak wyznaczonego zadania wspiera się na założeniu o dużej istotności czynników kulturowych w procesie poznania zindywidualizowanych praktyk rachunkowości, rozpatrywanych przez pryzmat obserwowanej w dzisiejszych czasach unifikacji i standaryzacji wszystkich aspektów i wymiarów życia człowieka. (abstrakt oryginalny)

6

Wpływ uwarunkowań kulturowych na implementację strategii społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR)

100%

Piłat M., Pyszka A.

Organizacje Komercyjne i Niekomercyjne wobec Wzmożonej Konkurencji i Rosnących Wymagań Konsumentów

|

2010

|

9

156-171

Celem artykułu jest takie ukazanie modeli implementacji CSR w organizacji uwarunkowanej kulturowo, aby nie kończyło się na pustych deklaracjach w postaci sformalizowanych dokumentów (tj. kodeksu etycznego czy raportu społecznego), ale było zintegrowane z działalnością przedsiębiorstwa na poziomie strategicznym i/lub operacyjnym, a przede wszystkim stało się elementem kultury organizacyjnej (wzorców myślenia, postępowania itp.). (fragment tekstu)

7

The Role of Self-Congruity in the Retail Store Patronage Model: the Case of Islamic Retail Stores in Indonesia and Malaysia

100%

Aji H. M., Husin M. M., Muafi M.

Journal of International Studies

|

2020

|

13

|

nr 2

62-80

Retail industry contributes significantly to national economies. Currently, Islamic retail stores become another phenomenon in Indonesia and Malaysia. Previous studies investigated Muslim customers' preferences to patronage Islamic retail stores rather than conventional ones. Therefore, the purpose of this paper is twofold: to test and validate Islamic retail patronage behavior framework and to compare Islamic retail patronage among the customers between Indonesia and Malaysia. 302 retail customers in Indonesia and 308 retail customers in Malaysia were selected, the purposive sampling method was used. The hypotheses were tested by applying structural equation modeling. Out of ten hypotheses, eight were supported. A multi-group analysis of invariance was also performed on these two samples. The results reveal that there is no significant difference in Islamic retail patronage behavior among Indonesia and Malaysia consumers, thus suggesting that the measurement model may be robust across cultures and that the factor loading pattern and factor loadings appeared to be equivalent across the cultures examined. The results were further discussed and recommendations for future research have been provided. (original abstract)

8

Kulturowe uwarunkowania zarządzania przedsiębiorstwem społecznym

100%

Wronka-Pośpiech M.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2017

|

nr 336

90-102

Z uwagi na rolę, jaką przedsiębiorstwa społeczne pełnią w gospodarce, kluczowe staje się nie tylko uzyskiwanie przez nie choćby minimalnej efektywności ekonomicznej, ale także identyfikowanie czynników, które sprzyjają budowaniu przewagi konkurencyjnej. Jednym z takich czynników jest kultura organizacyjna, która - chociaż zjawisko przedsiębiorczości społecznej w ostatnich latach cieszy się dużym zainteresowaniem ze strony badaczy - wydaje się wciąż pomijana. Celem artykułu jest synteza dotychczasowego dorobku naukowego dotyczącego kultury organizacyjnej przedsiębiorstw społecznych oraz próba wskazania jej wyróżników. Dokonany przez autorkę niniejszego opracowania przegląd literatury przedmiotu pozwolił na identyfikację siedmiu wyróżników kultury organizacyjnej przedsiębiorstw społecznych, do których należą: ograniczenia efektywności, specyficzne wartości, społeczne zakorzenienie, tarcia pomiędzy wartościami, czynnik ludzki, relacje z interesariuszami oraz odpowiedzialność społeczna. (abstrakt oryginalny)

9

Czynniki kulturowe jako determinanty modelu rachunkowości

100%

Hajduga E.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2011

|

nr 41

109-116

Trwający od wielu lat proces globalizacji różnych sfer życia gospodarczego nie ominął również rachunkowości. Liberalizacja gospodarki światowej, powstawanie ponadnarodowych korporacji wymusiło niejako rozwój rachunkowości międzynarodowej. Pojawiła się potrzeba harmonizacji i standaryzacji procesów gospodarczych i przepisów prawnych. Jest to jednak proces bardzo złożony, a rozwój rachunkowości uwarunkowany jest czynnikami: historycznymi, kulturowymi, prawnymi, ekonomicznymi, edukacyjnymi, fiskalnymi i własnościowymi. Mimo wielu podobieństw istnieją również znaczące różnice pomiędzy systemami rachunkowości funkcjonującymi w poszczególnych krajach. Celem niniejszego opracowania jest w szczególności identyfikacja kulturowych czynników charakteryzujących systemy rachunkowości.(fragment tekstu)

10

Społeczno-kulturowe uwarunkowania zmian w mikroprzedsiębiorstwach

100%

Stańczyk S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2009

|

nr 49 Zmiana warunkiem sukcesu : rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach

351-356

Celem pracy jest przedstawienie wybranych społeczno-kulturalnych uwarunkowań, które mogą mieć wpływ na rozwój mikroprzedsiębiorstw. Z punktu widzenia celów opracowania, autorka podjęła rozważania nad praktykami kształtującymi normy kulturowe sprzyjające elastycznym, innowacyjnym zmianom. Podkreśliła, że większość menedżerów mikroprzedsiębiorstw nie ma odpowiedniej wiedzy i umiejętności wspomagających zarządzanie przez kulturę organizacyjną, a narzędzia które służą kształtowaniu kultury, często wykorzystują (jeśli w ogóle) w sposób nieświadomy lub do innych celów. (fragment tekstu)

11

Factors Driving Foreign Women Entrepreneurship in China

100%

Ng K. S., Fu P. P.

Entrepreneurial Business and Economics Review

|

2018

|

6

|

nr 4 Foreign Entrepreneurs in China

49-69

Objective: The objective of this article is to identify factors that drive and conditions that affect foreign women entrepreneurs in China. The emphasis is on the commonalities and differences between these women and women entrepreneurs in Western developed countries as reflected in the literature. Research Design & Methods: The study was designed to include both qualitative and quantitative data to allow better understanding of the topic. Interviews with foreign women entrepreneurs were first done to gain practical field insights which were then used with the information from the literature to develop the questionnaire for the survey for quantitative data. Findings: The findings from the interviews and the survey from a very small sample show the key differences lie in internal factors like motivation and family-business orientation, but there are also similarities in terms of external characteristics, such as business nature, business size, financing source, etc. between foreign female entrepreneurs in China and those represented in studies. And the key challenges and learning reported by foreign female entrepreneurs in China are both related to culture. Implications & Recommendations: The article intends to fill the gap by offering some insights into foreign women entrepreneurs in China. Broader and in-depth empirical studies on this subject are needed to verify these initial findings, and stimulate interests in this important but neglected field. Contribution & Value Added: The originality of this work lies in contributing to some understanding that the gender plays role in entrepreneurship across cultures, particularly in China. (original abstract)

12

Kulturowe uwarunkowania komunikacji międzynarodowych zespołów wirtualnych : uwagi koncepcyjne

100%

Nizielska A.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

Wiedza i komunikacja w innowacyjnych organizacjach

266-286

W obliczu globalizacji gospodarki, internacjonalizacji przedsiębiorstw oraz rozwoju Internetu coraz częstszym zjawiskiem staje się praca w międzynarodowych zespołach wirtualnych. Jednym z największych problemów związanych z ich funkcjonowaniem staje się komunikacja. Jako że poszczególni członkowie zespołów wirtualnych reprezentują różne kultury narodowe i organizacyjne, komunikacja ta staje się coraz bardziej skomplikowana, ponieważ na jej charakter wpływają uwarunkowania kulturowe, a także fakt, że członkowie zespołów wirtualnych jako jedyne narzędzie komunikacji mają komunikację werbalną, są zaś pozbawieni narzędzi komunikacji niewerbalnej. W psychologii komunikację (porozumiewanie się) definiuje się jako relację między jednostkami, która implikuje świadome lub nieświadome przekazywanie wiadomości przeznaczonych do poinformowania jednostki lub grupy. W tym samym czasie, gdy przekazywana jest informacja, odbywa się wzajemne oddziaływanie odbiorcy i nabywcy oraz wytwarza się efekt zwrotny (feed-back. (fragment tekstu)

13

Wartości kulturowe w rachunkowości według koncepcji Graya i Hofstede'a

100%

Hajduga E.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2013

|

nr 58

49-55

Na rachunkowość i jej system ma wpływ wiele czynników. Ogromną rolę w kształtowaniu się rachunkowości odgrywają wartości kulturowe. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie i sklasyfikowanie tych wartości według koncepcji Hofstede'a i Graya. Hofstede zapoczątkował badania nad rolą kultury w rachunkowości i w wyniku swoich badań wyodrębnił wartości kulturowe wpływające na rachunkowość według pewnych cech społecznych. Rozwinięciem jego badań są badania Graya, który sformułował atrybuty, pozwalające doprecyzować system rachunkowości z punktu widzenia cech społecznych: profesjonalizm lub uregulowania prawne, elastyczność zasad rachunkowości, konserwatyzm lub optymizm, dyskrecja lub jawność. (abstrakt oryginalny)

14

Kulturowe uwarunkowania elastyczności organizacji

100%

Stańczyk S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2009

|

1

|

nr 63

132-141

Celem opracowania jest przedstawienie uwarunkowań kulturowych polskich przedsiębiorstw jako ograniczenia osiągnięcia elastyczności. Problem ten jest bardzo istotny we współczesnym świecie biznesu, w którym szybkie zmiany są podstawowym czynnikiem sukcesu. Rozważane w artykule zagadnienia i sformułowane wnioski powstały na podstawie studiów literatury przedmiotu oraz dostępnych w literaturze przedmiotu wyników badań empirycznych.(abstrakt oryginalny)

15

Rozwój refleksji kulturowej w XX wieku oraz perspektywa kultury narodowej w badaniach kultury organizacyjnej

100%

Olszewska J.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2018

|

nr 51 T.2. Problemy współczesnej ekonomii

67-76

Świadomość różnic kulturowych pozwala efektywnie budować relacje biznesowe i styl komunikacji oraz odpowiednio dobierać narzędzia i rozwiązania w procesie zarządzania. Celem artykułu jest pokazanie, na jakim gruncie wyrosło współczesne podejście do kultury organizacyjnej, co zdecydowało, że w taki, a nie inny sposób podchodzimy kontekstu kultury narodowej w kulturze organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)

16

Chińska kultura biznesowa: jak skutecznie postępować w relacji biznesowej z Chińczykami. Oczekiwania a rzeczywistość

100%

Bańka-Orłowska K.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2022

|

Biznes w kulturze - kultura w biznesie : strategie rozwoju jednostek kultury w kontekście trendów występujących w ich otoczeniu

136-148

Aby odnieść sukces w jakiejkolwiek relacji biznesowej, konieczne jest zrozumienie wartości i innych systemów symbolicznych, specyficznych dla danego społeczeństwa [Kroeber, Kluckhohn, 1952]. Chińska etykieta biznesowa jest przepełniona licznymi elementami kulturowymi, niezwykle odmiennymi od stylu zachodniego. Celem niniejszego rozdziału jest przybliżenie czytelnikowi jej specyfiki oraz odmienności względem zachodniej etykiety biznesowej, co dla wielu przedsiębiorców może stanowić niezbędną skarbnicę wiedzy w celu skutecznego nawiązania współpracy z chińskimi biznesmenami, firmami czy jednostkami kultury. W niniejszym rozdziale autorka skupia się na analizie pierwszych kroków w nawiązaniu kontaktu, specyfice prowadzenia dyskursu oraz przebiegu standardowego spotkania biznesowego z chińskimi partnerami reprezentującymi firmy z sektora kulturalnego. Można wymieniać tutaj bardzo wiele aspektów, od najbardziej trywialnych, choć kluczowych w nawiązaniu dobrych stosunków z chińskimi przedsiębiorcami, takich jak właściwe przedstawienie się, wręczenie wizytówki czy obdarowanie gospodarza właściwym dla rangi i okoliczności prezentem, poprzez wykazanie się wiedzą na temat znajomości konfucjańskiego ducha wyrażanego poprzez specyfikę chińskiej hierarchii oraz statusu biznesowego w chińskich firmach i instytucjach czy sposobu usytuowania partnerów podczas spotkania, kończąc na bardzo ważnych, wręcz świętych dla Chińczyków zagadnieniach socjologiczno-kulturowych, takich jak "zachowanie twarzy" ('you mianzi') czy choćby koncepcja "znajomości" ('guanxi') [Seligman, 1999]. (fragment tekstu)

17

Cudzoziemiec na polskim pokładzie

100%

Klimek-Michno K.

Personel i Zarządzanie

|

2014

|

nr 4

44-47

Obcokrajowiec zatrudniony w Polsce nikogo nie dziwi, bo zespoły międzynarodowe są powszechnym zjawiskiem w korporacjach. Polsko-zagraniczny personel można spotkać też w mniejszych firmach. Mimo to edukacja na temat różnic kulturowych, potrzeb i oczekiwań cudzoziemców oraz zasad budowania z nimi współpracy bardzo często jest traktowana po macoszemu. (abstrakt oryginalny)

18

Role of Culture in International Business : a Synthetic Review

100%

Wach K.

Przedsiębiorczość Międzynarodowa

|

2015

|

1

|

nr 2 International Business and Global Economy

49-60

The main objective of the paper is to discuss the role of culture in international business and to present main dimensions and typologies of cultural behaviours while doing business internationally. The article is organised in two sections. At first, cultural context of international business and entrepreneurship is discussed, which constitutes a separate research stream within the international entrepreneurship domain. The second passage is dedicated to the various most important classifications and typologies of cultural behaviours in international business. The article is a typical literature review. (original abstract)

19

Japoński model zarządzania zasobami ludzkimi

100%

Przytuła S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2009

|

nr 67 Integracja Azji Wschodniej : mit czy rzeczywistość?

382-392

Celem artykułu będzie zaprezentowanie japońskiego modelu zarządzania zasobami ludzkimi na tle uwarunkowań kulturowych, które determinują przyjęte metody i techniki zarządzania ludźmi w korporacjach wywodzących się z kultury japońskiej. Przedmiotem zainteresowań autorki są zagadnienia zarządzania ludźmi w organizacjach międzynarodowych tzw. złotej triady (czyli firm wywodzących się z kręgu kultury europejskiej, amerykańskiej i azjatyckiej), a model japoński jest kolejnym etapem badań literaturowych i empirycznych na drodze naukowej. (fragment tekstu)

20

Universality of Selected Components of the Japanese Economic Culture in the Area of Corporate Social Responsibility

100%

Ścibiorska I.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia

|

2010

|

8

|

nr 134 Asian Studies

191-203

Celem artykułu jest wskazanie wkładu japońskiej kultury ekonomicznej w powstanie zasad Okrągłego Stołu z Caux oraz próba kwantyfikacji opracowanych zasad i przebadania ich w polskich małych i średnich przedsiębiorstwach. W pierwszej części przedstawiona została japońska kultura ekonomiczna w odniesieniu do państwa i przedsiębiorstwa. W drugiej części przedstawiono tło historyczne oraz główne założenia Okrągłego Stołu z Caux. W ostatniej podsumowującej części została zaprezentowana próba wykorzystania opracowanych zasad do badania świadomości i postaw polskich przedsiębiorców. W artykule została podjęta próba odpowiedzi na pytanie: na ile uniwersalne są zasady Okrągłego Stołu z Caux w odniesieniu do regionu o własnej lokalnej kulturze biznesu? Do przeprowadzenia analizy wykorzystano badania empiryczne przeprowadzone przez autorkę artykułu w latach 2006-2008 w ramach stypendium Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego. (abstrakt oryginalny)