Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Dążenie do poprawy mobilności pracowniczej w Unii Europejskiej

100%

Czaja J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1071, t. 2 Polska w rozszerzonej Unii Europejskiej - uwarunkowania i perspektywy rozwoju. T. 2

396-405

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie dążeń Komisji Europejskiej do zmniejszenia bezrobocia przez poprawę mobilności pracowniczej na obszarze Unii Europejskiej i form przeciwdziałania mobilności przez przedsiębiorców. (fragment tekstu)

2

Proponujemy ci wyjazd za granicę... Mobilność pracowników w BASF Polska

100%

Guryn H.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr 11

66-69

W firmie o globalnym zasięgu, jaką jest BASF, otwartość na współpracę w międzynarodowym środowisku i efektywne funkcjonowanie w różnym kontekście kulturowym to kompetencje szczególnie cenne. Jednak transfer do pracy w spółkach koncernu poza granicami naszego kraju nie zawsze jest chętnie przyjmowany przez pracowników, mimo że wydaje się najlepszą drogą do rozwoju kluczowych umiejętności. W BASF Polska zorganizowano więc specjalną kampanię promocyjną. (fragment tekstu)

3

Does Students' International Mobility Increase Their Employability?

100%

Gajderowicz T., Grotkowska G., Wincenciak L.

Ekonomia / Uniwersytet Warszawski

|

2012

|

nr 30

59-74

During the last 20 years international mobility of Polish students grew significantly. The article addresses the issue of consequences of international mobility for graduates' employability. Theoretical literature suggests several channels through which internationalmobilitymay affect graduates' attractiveness in the labour market: by accumulation of additional human capital, by signalling high abilities of a job candidate, by increasing search intensity of jobseekers. In fact, simple comparison of employment rates and duration of a post-graduation job search suggest that mobility experience increases employability of higher education graduates. However the results of Cox proportional hazard model with a control for other graduates' characteristics reveals a different picture: mobility per se does not impact job search duration but is correlated with graduates' characteristics associated with higher abilities. It seems, therefore, that international mobility experience may serve as a screening device and be used by firms for the purpose of recruiting better candidates. (original abstract)

4

Brexit and Beyond: Transforming Mobility and Immobility

100%

Kilkey M., Piekut A., Ryan L.

Central and Eastern European Migration Review

|

2020

|

9

|

nr 1

5-12

This Guest Editorial introduces a special issue entitled Brexit and Beyond: Transforming Mobility and Immobility. The unfolding story of Brexit provided the backdrop to a series of events, organised in 2018 and 2019, which were the result of a collaboration between migration researchers in Warsaw and the UK, funded by the Noble Foundation's Programme on Modern Poland. The largest event - held in association with IMISCOE - was an international conference, arising from which we invited authors to contribute papers to this special issue on the implications of Brexit for the mobility and immobility of EU citizens, particularly - but not exclusively - from Central and Eastern Europe, living in the UK. As we outline in this Editorial, collectively, the papers comprising the special issue address three key themes: everyday implications and 'living with Brexit'; renegotiating the 'intentional unpredictability' status and settling down; and planning the future and the return to countries of origin. In addition, we include an interview with Professor Nira Yuval-Davis, based on the substance of her closing plenary at the conference - racialisation and bordering. Her insightful analysis remains salient to the current situation - in June 2020, as the UK enters the final months of the Brexit transition period - in the unexpected midst of a global pandemic and an imminent recession. (fragment of text)

5

Talking about Bordering. Prof. Nira Yuval-Davis interviewed by Prof. Louise Ryan, 15 July 2019

100%

Yuval-Davis N., Ryan L.

Central and Eastern European Migration Review

|

2020

|

9

|

nr 1

13-27

In the summer of 2019 as the UK was in the midst of heated Brexit debates and Theresa May's minority government clung on to power, Professor Louise Ryan interviewed Professor Nira Yuval-Davis about her recent book Bordering (Yuval-Davis, Wemyss and Cassidy 2019). Although things have changed in some significant ways since that interview, for example Boris Johnson has now replaced Theresa May as Prime Minister, and won a landslide election victory in December, 2019, and the controversial Brexit Bill was passed by the British Parliament, many of the issues about borders and bordering remain extremely relevant today. The current pandemic has not only revealed Britain's dependence on migrant workers, especially in health and social care, but also exposed health inequalities among migrants and ethnic minorities. As the post-Brexit immigration landscape begins to emerge, the analysis of Nira Yuval Davis remains as pertinent as ever. (original abstract)

6

Mobilność Polaków w świetle badań

100%

Sienkiewicz Ł.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2008

|

nr 3 (10)

77-90

The article presents the results of research on the attitudes of Poles concerning work in the aspect of their spatial, vocational and intercompany mobility. The mobility of employees is of great significance from the point of view of correct functioning of local, national and international labour markets, and - from the point of view of employees - is one of conditions of finding and maintaining employment, and improvement of material and vocational situation. Various aspects of mobility were analysed, including the willingness to work in the country and abroad, willingness to change profession and the viewing of that change, willingness to plan one's own professional future, willingness to change places and risk related to that. (original abstract)

7

Mobilność przestrzenna osób w kontekście imigracji zarobkowej do Polski

75%

Adamczyk A.

Logistyka

|

2015

|

nr 4

19-22

Artykuł poświęcony jest zagadnieniom związanym z mobilnością zasobów pracy do Polski z zagranicy. Dokonana została w nim analiza ilościowa oraz przestrzenna tego zjawiska. Pod rozwagę poddano również kwestie dotyczące pochodzenia cudzoziemców, jak i działów gospodarki cieszących się największym zainteresowaniem wśród imigrantów.(abstrakt oryginalny)

8

Platforma bazowa ekstremalnej mobilności jako robot ratowniczy

75%

Dąbrowska A., Przybysz M., Rubiec A., Typiak R.

Logistyka

|

2014

|

nr 4, CD 1

204-212

Współcześnie prowadzone działania ratownicze, niejednokrotnie prowadzone są w obszarach niedostępnych dla klasycznych pojazdów ratowniczych (wozy strażackie, karetki pogotowia itp.). Wykorzystanie teloperowanych platform bezpośredniego wspieraniu człowieka w ratownictwie wymaga ich wysokiej zdolności do pokonywania przeszkód terenowych - ekstremalnej mobilności. O zdolności tej decyduje efektywność i skuteczność działania układów zawieszenia i napędowego. Zastosowanie istniejących wytycznych i kryteriów oceny wykorzystywanych przy projektowaniu układów napędowych i zawieszenia pojazdów i platform załogowych może wprowadzić pewne ograniczenia funkcjonalne, zmniejszając tym samym aplikacyjność platformy bazowej w akcjach ratowniczych. Odpowiednie ukształtowanie tych układów wymaga opracowania nowych (adekwatnych dla platform teleoperowanych) metod i wskaźników oceny ich działania. Nowo zaprojektowane i zbudowane rozwiązanie należy następnie poddać poligonowym badaniom weryfikacyjnym w warunkach terenowych zbliżonych do realnych działań.(abstrakt oryginalny)

9

Rethinking the Role of the Intelligentsia Habitus in the Case of Polish Workers in the North of England

75%

Smoczyński R.

Polish Sociological Review

|

2018

|

nr 3 (203)

377-391

This article considers upward mobility of UK Polish migrant workers by introducing a Bourdieusian habitus perspective. Drawing mainly on the interview data it was inquired whether the intelligentsia habitus understood as an example of embodied or learned "social expectations" concerning the position in the social hierarchy provides Polish migrants the motivational scripts for learning and innovating in the labour market. It was found that the intelligentsia habitus can legitimize successful jobs seeking strategies of some respondents. However, this paper also notes that a significant number of analysed respondents were unable to mobilize cultural capital resources and remained in a vicious circle of long hours of monotonous factory work that has created an additional constraint complicating their learning capabilities. (original abstract)

10

Mobilność międzygałęziowa i wewnątrzgałęziowa siły roboczej w Polsce w latach 1994-98

75%

Kubiak P., Kwiatkowski E., Kucharski L.

Ekonomista

|

2000

|

nr 6

821-839

Przedmiotem artykułu jest mobilność gałęziowa siły roboczej w Polsce w latach 1994-1998. Podstawowym celem analizy jest uchwycenie tendencji zmian w mobilności międzygałęziowej i wewnątrzgałęziowej w Polsce oraz określenie głównych czynników determinujących stopień tej mobilności.

11

Badanie mobilności zasobów pracy w Polsce

75%

Przybysz K.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonometria

|

2004

|

13

|

nr 1010 Zastosowania metod ilościowych

234-248

Duże zróżnicowanie regionalne oraz niska mobilność zasobów pracy są zagadnieniami zasługującymi na uwagę, zbadanie skłonności bezrobotnych do migracji za pracą oraz czynników tę skłonność warunkujących mogłoby bowiem być podstawą do konstruowania programów walki z bezrobociem. W związku z powyższym na terenie Wrocławia i Wałbrzycha zostały przeprowadzone badania bezrobotnych ukierunkowane na ich zachowania oraz preferencje co do zdobycia zatrudnienia i zmiany miejsca zamieszkania. W tej sytuacji uzasadnione wydaje się być zastosowanie metody badawczej używanej zwykle do badania i pomiaru preferencji konsumentów na rynku dóbr i usług. (fragment tekstu)

12

Samoinicjowana ekspatriacja (SIE) jako wyzwanie dla międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (MZZL) i kierunki przyszłych badań

75%

Przytuła S.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 3, cz. 1 Studia z zarządzania międzykulturowego

73-88

Mobilność międzynarodowa to element nowej rzeczywistości, w której pracownik ma coraz większy wpływ na to, gdzie i jak pracuje, a przedsiębiorstwa coraz częściej poszukują kandydatów poza granicami kraju, w którym działają (tzw. globalizacja kapitału ludzkiego [Khadira 2001]. Coraz więcej międzynarodowych profesjonalistów realizuje swoje kariery za granicą z własnej inicjatywy, bez przynależności i wsparcia organizacji/korporacji w formie samoinicjowanej ekspatriacji (SIE). Ekspatriacja jest z jednej strony doświadczeniem wzbogacającym rozwój zawodowy jednostki, a z drugiej strony rezultatem rywalizacji pomiędzy korporacjami, by przyciągnąć i zatrudnić "szczupłe" zasoby wysoko wykwalifikowanych pracowników, zdolnych zapewnić sukces na międzynarodowym rynku [Farndale i in. 2010, ss. 161-168]. W tym kontekście pojawia się choćby pytanie o charakterystykę samoinicjowanej ekspatriacji jako nowego nurtu w ramach ekspatriacji i jej implikacji dla międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Dlatego zasadniczym celem artykułu jest dokonanie ustaleń teoretycznych dotyczących istoty i znaczenia SIE dla współczesnych korporacji, odmienności w zarządzaniu samoinicjowanymi ekspatami, by na tym tle zaproponować kierunki dalszych badań. (fragment tekstu)

13

Wyzwania drenażu mózgów przełomu XX i XXI wieku - wybrane aspekty

75%

Stadnik A.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2009

|

Procesy globalizacji internacjonalizacji i integracji w warunkach współczesnej gospodarki światowej.Tom 1

51-61

Międzynarodowe przepływy ludności to fenomen - zjawisko, którego znaczenie tak dla krajów pochodzenia, jak i przeznaczenia migrantów przyciąga uwagę naukowców, polityków i międzynarodowych organizacji. Szczególną uwagę poświęca się przemieszczeniom osób wysoko wykwalifikowanych w aspekcie tzw. drenażu mózgów i utraty specjalistów przez gospodarki narodowe. Świadomość znaczenia wiedzy i doświadczenia, jakimi dysponują specjaliści, dla rozwoju ekonomicznego oraz konkurencyjności państw generuje potrzebę analizy tego zjawiska, w szczególności jego uwarunkowań i skutków. Szerokie spektrum jego oddziaływań w różnych obszarach życia społeczno- -gospodarczego wymusza przyjęcie pewnych postaw, głównie służących minimalizacji negatywnych konsekwencji. Zjawisko drenażu mózgów (brain drain) to konsekwencja wzrostu międzynarodowej mobilności szeroko rozumianych specjalistów, w tym pracowników wysoko wykwalifikowanych. Jest elementem szerszego pojęcia, mianowicie wymiany mózgów (brain exchange), a także cyrkulacji mózgów (brain circulation), funkcjonując obok pojęcia pozyskiwania mózgów (brain gain). Wymiana i cyrkulacja mózgów opisuje mobilność pracowników wysoko wykwalifikowanych zakładając dwukierunkowy ich przepływ między krajem pochodzenia a krajem docelowym. Jeśli natomiast występują różnice strumieni, wskazuje się na drenaż (dominuje strumień odpływu specjalistów) bądź pozyskiwanie mózgów (wyraźny napływ do kraju wykwalifikowanych imigrantów). Należy w tym miejscu podkreślić, iż cyrkulacja mózgów czy też wymiana mózgów wskazuje na sytuacje, w której osoby emigrujące znajdują zatrudnienie w kraju docelowym na stanowiskach i w zawodach, które są zgodne z ich kwalifikacjami i odpowiadają ich doświadczeniu. (fragment tekstu)

14

Międzynarodowe przepływy ludności między Unią Europejską a krajami trzecimi - wybrane problemy w aspekcie wspólnotowego rynku pracy

75%

Stadnik A.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2008

|

Świat, Europa i Polska w dobie współczesnych przemian gospodarczych. T. 2

127-136

Obszar międzynarodowej mobilności ludzi jest jednym z kluczowych, na który zwraca uwagę Unia Europejska podejmując przedsięwzięcia w ramach rozwiązywania problemów natury społecznej, ekonomicznej, politycznej czy religijnej. Najczęściej poruszany temat związany z migracjami to przemieszczanie się ludności wewnątrz ugrupowania (jednym z symboli integracji europejskiej jest swobodne przemieszczanie się i podejmowanie pracy przez obywateli krajów członkowskich), a także kwestia kształtowania wspólnotowego rynku pracy. Podkreślić należy, iż istotne miejsce zajmuje także problematyka relacji Unia Europejska-kraje trzecie. Jest to efekt między innymi implikacji negatywnych zmian demograficznych (związanych ze starzeniem się społeczeństwa), możliwym niedoborem pracowników w niektórych sektorach, w związku z tym rozważeniu powinna zostać poddana ewentualność skonkretyzowania regulacji odnośnie do dostępu do unijnego rynku pracy dla obywateli państw spoza Unii. (fragment tekstu)

15

Mobilność pracowników a retencja wiedzy w branży hotelarskiej

75%

Najda-Janoszka M., Wszendybył-Skulska E.

Przedsiębiorczość Międzynarodowa

|

2016

|

2

|

nr 1 Współczesne dylematy badań nad przedsiębiorczością

215-229

Współczesna teoria i praktyka zarządzania podkreśla kluczowe znaczenie wiedzy dla przetrwania i rozwoju przedsiębiorstw. Zwiększająca się mobilność pracowników i związany z nią odpływ wiedzy z organizacji staje się niezwykle trudnym wyzwaniem dla menedżerów. Problem odnajduje swój szczególny wyraz w branży hotelarskiej, w której fluktuacja zatrudnienia uznawana jest za immanentną cechę biznesu. W literaturze przedmiotu występuje znaczący niedostatek opracowań zarówno teoretycznych, jak i empirycznych, poświęconych praktykom zatrzymywania wiedzy w przedsiębiorstwach hotelarskich. Dlatego celem niniejszego artykułu jest uzupełnienie istniejącej luki poznawczej poprzez analizę problemu retencji wiedzy w branży hotelarskiej. Podstawę analizy stanowi przegląd współczesnego dorobku literaturowego związanego z zarządzaniem wiedzą i mobilnością zatrudnienia w branży hotelarskiej. (abstrakt oryginalny)

16

Trendy w międzynarodowej mobilności pracowników

75%

Simpson D.

Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach

|

2016

|

R. 20, nr 3, t. 3 Globalizacja i regionalizacja we współczesnym świecie

41-48

Postępujące procesy globalizacji, stały rozwój technologii informatycznych, rosnąca liczba przedsiębiorstw konkurujących na rynku międzynarodowym, swoboda przepływu pracowników przyczyniają się nie tylko do wzmożonej mobilności pracowników, ale i zmian w jej formach. Zjawiska te skłaniają do podjęcia badań, zmierzających do zidentyfikowania nowych trendów w mobilności pracowników. Stąd celem artykułu jest zdiagnozowanie sytuacji w tej dziedzinie i poszukiwanie odpowiedzi na pytanie o dalszy kierunek zachodzących przemian. Dla jego osiągnięcia posłużono się krytyczną analizą źródeł wtórnych, głównie w postaci danych statystycznych oraz literatury przedmiotu, co pozwoliło na sformułowanie wniosków. (abstrakt oryginalny)

17

Federacja rosyjska jako kraj docelowy migracji międzynarodowych

75%

Piekutowska A., Fiedorczuk M.

Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach

|

2016

|

R. 20, nr 3, t. 3 Globalizacja i regionalizacja we współczesnym świecie

49-58

Konkurencja w zakresie przyciągania pracowników wysoko wykwalifikowanych, mająca miejsce na arenie międzynarodowej, rodzi m.in. pytanie o atrakcyjność Rosji jako kraju docelowego dla imigracji zarobkowej i możliwości konkurowania tego kraju z innymi państwami i regionami, jak USA, UE czy Australia. Celem artykułu jest ukazanie roli Rosji jako państwa docelowego imigracji zarobkowej. Realizacja postawionego celu wymagała analizy literatury naukowej oraz danych statystycznych ze źródeł rosyjskich, jak i międzynarodowych. Głównym wnioskiem z przeprowadzonych badań jest stwierdzenie, że Rosja nie stanowi silnej konkurencji w zakresie napływu pracowników wysoko wykwalifikowanych. Jednocześnie, uznanie za korzystnych migracji osób o niskich kwalifikacjach, może zmienić percepcję znaczenia imigracji zarobkowej dla gospodarki Rosji. (abstrakt oryginalny)

18

Mobilność w optyce młodych osób : na przykładzie Polski i Portugalii

75%

Bednarska-Wnuk I.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2014

|

nr 1 (31)

93-109

Skutki kryzysu finansowego z 2008 roku sprawiły, że wiele krajów - także tych z obszaru Unii Europejskiej - boryka się z niekorzystnymi trendami na rynkach pracy. Jego asy- metria sprawia, że coraz więcej osób jest bezrobotnych zwłaszcza w przedziale poniżej 25 roku życia. Są to osoby przede wszystkim bardzo dobrze wykształcone, posiadające wysokie umiejętności i kwalifikacje. W związku z tą sytuacją wiele młodych osób podej- muje decyzję o zmianie miejsca zamieszkania bądź zawodu w celu lepszego dopasowania się do rynku pracy. Celem artykułu jest identyfikacja stopnia akceptacji skłonności młodych osób do mobilności zawodowej i przestrzennej. Dokonano również porównania wybranych czynników zawodowych w ich przyszłej pracy na przykładzie dwóch krajów: Polski i Portugalii. (abstrakt oryginalny)

19

Sectoral Restructuring and Labor Mobility: a Comparative Look at the Czech Republic

75%

Sorm V., Terrell K.

Journal of Comparative Economics

|

2000

|

28

|

nr 3

431-455

Autorzy polemizują z często wyrażaną opinią, że niski poziom bezrobocia a przede wszystkim niewielki udział bezrobocia długookresowego Czechach jest odzwierciedleniem braku głębszej restrukturyzacji gospodarki. Na podstawie analizy danych kwartalnych z lat 1994-1998 formułują tezę, że Czechy w tym samym stopniu co inne kraje transformacji gospodarczej, charakteryzują się znaczną mobilnością siły roboczej, zgodną co do kierunków i rozmiarów popytu w różnych sektorach gospodarki.

20

Mobilność jako cel rozwoju Unii Europejskiej. Instrumenty polityki UE wspierające i kształtujące rozwój przepływu osób

75%

Dziewulska A., Wojdełko K.

Studia Europejskie / Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego

|

2014

|

nr 3

93-114

Swoboda przepływu osób w UE umożliwia mobilność, która pozwala zdobywać wykształcenie i podejmować pracę w krajach UE innych niż miejsce pochodzenia ich obywateli. Wywołuje to efekty ekonomiczne obserwowane na rynkach pracy, jak również efekty społeczne związane ze zmianą miejsca zamieszkania ludzi i ich adaptacją w nowym środowisku oraz uczestniczeniem w życiu obywatelskim. Liberalizacja przepisów związanych z mobilnością pociągnęła więc za sobą konieczność regulacji w zakresie spraw społecznych, praw obywatelskich, wyborczych i innych.(fragment tekstu)