Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Labour Market Institutions as the Instruments of the Influence on Market Mechanisms

100%

Łucjan I.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia

|

2011

|

14

|

nr 201

291-298

Problem i skala bezrobocia to we współczesnym świecie przedmiot ciągłych badań i dyskusji, w rezultacie których dysponujemy lepszym wyjaśnieniem jego przyczyn i zróżnicowania, mamy coraz większą świadomość jego kosztów i konsekwencji, ale nadal nie potrafimy w skuteczny sposób mu przeciwdziałać. Zdając sobie sprawę z niedoskonałości rynku pracy, bierze się pod uwagę możliwość interwencji państwa w mechanizmy rynkowe. Bezpośrednią rolę w niej odgrywają instytucje rynku pracy. Zgodnie z obowiązującą ustawą, za kształt rynku pracy odpowiedzialne są takie podmioty jak: publiczne służby zatrudnienia, Ochotnicze Hufce Pracy, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe oraz instytucje dialogu społecznego i partnerstwa lokalnego. (abstrakt oryginalny)

2

Krajowy Urząd Pracy bilans 9. lat działalności

100%

Rynek Pracy

|

2002

|

nr 3

7-40

W artykule przedstawiono rolę Krajowego Urzędu Pracy w działaniach zmierzających do sprawnego i efektywnego zarządzania rynkiem pracy oraz zagwarantowania osobom bezrobotnym dostępu do usług na możliwie jak najwyższym poziomie.

3

KUP - instytucja z przyszłością

100%

Dryll I.

Nowe Życie Gospodarcze

|

1997

|

nr 1

26

Artykuł omawia podstawowe kierunki działań Krajowego Urzędu Pracy.

4

Polski i niemiecki rynek pracy a instytucje wyrównujące dysproporcje rynkowe

75%

Barwińska-Małajowicz A.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2009

|

z. nr 14

416-427

W niniejszym opracowaniu poruszone zostały zagadnienia związane z funkcjonowaniem instytucji wspierających polski i niemiecki rynek pracy. Charakterystyką działań polskich instytucji oparto przede wszystkim o Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o jej nowelizację, obowiązującą od l listopada 2005 r. Natomiast działania instytucji wspierających rynek pracy w Niemczech scharakteryzowane zostały na podstawie informacji pochodzących z Federalnego Ministerstwa ds. Pracy i Spraw Społecznych (Bundesministerium fur Arbeit und Soziales). Szczególną uwagę zwrócono na te działania instytucji rynku pracy, zarówno w Polsce, jak i w Niemczech, które zmierzają do wyrównywania istniejących w obu krajach dysproporcji rynkowych. (abstrakt oryginalny)

5

Efektywność aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych

75%

Michalska A.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2011

|

13

|

z. 1

226-230

Celem przeprowadzonego badania było sprawdzenie czy proponowane przez Urząd Pracy instrumenty rynku pracy efektywnie aktywizują osoby bezrobotne. Analiza zebranych danych umożliwiła stwierdzenie, które z form doszkalania osób bezrobotnych są najczęściej wybierane oraz wskazała charakterystyczne cechy osób, które po poddaniu się aktywizacji zawodowej najczęściej odnosiły sukces. (abstrakt oryginalny)

6

What Determines the Reforms of Employment Protection Legislation? A Global Perspective

75%

Pilc M.

Equilibrium

|

2015

|

10

|

nr 4

111-129

The aim of this research was to identify the determinants of the employment protection legislation reforms in the global perspective. The study was based on the Labor Freedom index published by the Heritage Foundation, which allowed to include 179 countries in the research that were observed in the period 2003-2013. The conducted study has indicated that changes in GDP and the level of employment in industry may induce the introduction of labor reforms. The changes in the labor law also occurred to be correlated with the number of the nearly excluded from the labor market (the long-term unemployed and youth not in education, employment or training) and also with changes in the government expenditure. However, all these factors may lead to substantially various reform programs in particular countries due to the heterogeneous political pressure of the labor market interest groups and different governmental determination in introduction of the reforms. (original abstract)

7

Komplementarna rola agencji zatrudnienia i publicznych służb zatrudnienia rynku pracy

75%

Pichla J.

Polityka Społeczna

|

2008

|

nr 2

14-19

Na przestrzeni minionego dwudziestolecia w wielu krajach możemy zaobserwować istotne zmiany w modelu instytucjonalnej obsługi rynku pracy, polegające m.in. na utracie monopolu publicznych służb zatrudnienia w zakresie świadczenia usług rynku pracy. Konsekwencją tego jest rozwój wielu różnorodnych podmiotów niepublicznych kierujących swoją ofertę zarówno do pracodawców jak i osób poszukujących pracy. Tam gdzie agencje zatrudnienia obsługują te same grupy klientów co publiczne służby zatrudnienia tam jest miejsce na międzyinstytucjonalną współpracę (ewentualnie na konkurencję). Tam gdzie obsługa dotyczy różnych segmentów rynku i zróżnicowanej oferty usługowej, tam można mówić o komplementarności niepublicznych i publicznych instytucji rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

8

Instytucje rynku pracy w Polsce

75%

Gogolewska J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1994

|

nr 689 Finanse. Polityka regionalna. Rynek i konsumpcja. Wybrane problemy ekonomiki przemysłu

83-86

Przedstawiono instytucjonalne rozwiązania rynku pracy w Polsce oraz ich zakres działania.

9

Instytucje rynku pracy w krajach Azji Południowej

75%

Ostoj I.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2019

|

Systemowe uwarunkowania wzrostu i rozwoju gospodarczego krajów Azji Południowej

110-132

W niniejszym rozdziale dokonano ogólnej charakterystyki instytucji rynku pracy poszczególnych krajów, ze wskazaniem wyróżniających je elementów. Ze szczególną uwagą potraktowano skalę zatrudnienia nieformalnego jako wiodącego problemu sfery instytucjonalnej tamtejszych rynków pracy. Przedstawiono także główne wskaźniki używane do pomiaru restrykcyjności instytucji rynku pracy opracowane przez Heritage Foundation oraz Fraser Institute. Przeprowadzono również bardziej szczegółową ocenę wybranych instytucji formalnych, czyli zawartych w przepisach prawa, takich jak płaca minimalna, regulacje czasu pracy oraz koszty zwolnień pracowników. Dokonano tego na podstawie przeglądu aktualnego światowego czasopiśmiennictwa, danych wyżej wymienionych organizacji oraz Międzynarodowej Organizacji Pracy i Banku Światowego. (fragment tekstu)

10

Labor Market Institutions and the Effect of Immigration on National Employment

75%

Almosova A.

Business and Economic Horizons

|

2013

|

vol. 9, iss. 4

53-74

Integration processes in Europe resulted in intensification of migration flows. Immigrants account now for a large share of population in many European countries. A point of view that immigrants take jobs form natives is quite widespread. The European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia published a special analysis of the attitudes towards minorities in EU countries Eurobarometer 2000. They found that one in two EU citizens worry about competing with immigrants for the same vacancies and afraid of losing their jobs because of presence of foreign workers. Different measures and institutions which protect native workers have nevertheless an ambiguous effect. On the one hand labor protective institutions such as minimal wage, replacement rate or firing restrictions will protect existing workers and reduce a firing rate. On the other hand, firms will take into consideration these additional costs of firing and will be less likely to employ new workers. At the same time, it is argued that immigrants are probably less likely to be covered by these institutions. These facts imply that protective institutions cover mostly natives and therefore make immigration labor force comparatively less costly. Labor market protection may therefore amplify a negative effect of immigrants on native employment if it exists. This paper attempts to evaluate the effect of immigration in flow on employment level of natives and reveal whether this effect changes in different institutional environments using EU-countries data. In addition to static specification it uses a dynamic specification to draw conclusions about long-term and short-term effects separately. The results show no long-run effect of immigration inflow. Short-term effect of is found to be positive. Protective labor market institutions fulfill their function of protecting existing workers. The results are also different for men and women. (original abstract)

11

Organizacja holenderskiej służby zatrudnienia

75%

Kukulak-Dolata I.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

1995

|

137 Rynek pracy i bezrobocie

101-111

Przedmiotem opracowania jest charakterystyka holenderskiej służby zatrudnienia, działającej w gospodarce rynkowej o społecznej orientacji. Jest to system trójpartnerski. Biuro pracy na szczeblu centralnym i regionalnym jest jednocześnie instytucją państwa, związków zawodowych i organizacji pracodawców, co sprzyja koordynacji polityki wobec rynku pracy i jej realizacji.

12

The Value Chain Perspective in the Modernisation of the National Employment Service

75%

Mako C., Illessy M., Csizmadia P.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2007

|

nr 1

59-78

W artykule omówiono perspektywy modernizacji Narodowej Agencji Pracy i podległych jej placówek na Węgrzech. Autorzy przedstawiają charakterystykę tej instytucji, jej strukturę oraz dane statystyczne. Przedstawione zostają powody modernizacji i wyniki podjętych działań. Głównym założeniem modernizacji była standaryzacja usług Narodowej Agencji Pracy i dostosowanie jej działań do programów i wytycznych Unii Europejskiej oraz zastosowanie podejścia nastawionego na „klienta” – osoby szukające pracy oraz pracodawców.

13

Statutory Limits to Penalty for Misdemeanours Against the Provisions of the Act on Employment Promotion and Labour Market Institutions

75%

Kowalski S.

Ius Novum

|

2018

|

12

|

nr 3

53-69

Opracowanie zawiera analizę ustawowych granic kar grzywny przewidzianych za wykroczenia stypizowane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Cechą szczególną tych sankcji jest ich wyjątkowa surowość. Autor zwraca uwagę na fakt, że w następstwie nowelizacji przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dokonanych ustawami uchwalonymi w 2017 r. doszło do nadmiernego zaostrzenia kar za wymienione wykroczenia, a w przypadku dwóch z nich górna granica ustawowego zagrożenia karą została określona na poziomie wyższym niż dla niektórych przestępstw. Oprócz nader wysokich granic kar przewidzianych za większość wykroczeń stypizowanych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy negatywnej ocenie poddane zostały również: zbyt wąsko ujęte granice niektórych sankcji karnych, a także brak spójności części z nich z regulacjami dotyczącymi wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz wykroczeń polegających na nieopłacaniu składek na innego rodzaju niż Fundusz Pracy formy zabezpieczenia społecznego. (abstrakt oryginalny)

14

Współpraca między urzędami pracy a agencjami zatrudnienia w obsłudze rynku pracy

75%

Kukulak-Dolata I.

Polityka Społeczna

|

2008

|

nr 1

8-12

Artykuł przedstawia wyniki badań, jakie prowadzono w ramach realizacji projektu ”Potencjał i perspektywy współpracy agencji zatrudnienia z publicznymi służbami zatrudnienia” wspófinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Przedstawiono w nim obszary współpracy agencji zatrudnienia z urzędami pracy, oraz wskazano na jej bariery. Podjęto próbę zdefiniowania możliwości utrzymania kontaktów partnerskich między analizowanymi instytucjami w przyszłości. Wyniki badań upoważniają do postawienia tezy, że PSZ rzadko podejmują współpracę z agencjami, a jej charakter i zakres jest determinowany problemami, jakie one napotykają w ramach realizacji usług rynku pracy. Współpraca jest najbardziej rozwinięta w sferze wymiany informacji o popytowej i podażowej stronie rynku pracy, sporadycznie jest obserwowana w ramach usług pośrednictwa pracy czy poradnictwa zawodowego. (abstrakt oryginalny)

15

Interacting Labor Market Institutions : Evidence from the EU-27

63%

Riekhoff A.-J.

International Journal of Management and Economics

|

2012

|

nr 36

142-163

The aim of this paper is to explore how labor market institutions (LMIs) interact. First, it looks at the theoretical background and implications for the functioning of the labor market. Second, it offers an empirical overview of which interactions occur on a Europe-wide scale on the basis of pair-wise correlation analyzes. It is found that LMIs tend to interact along two axes: one related to the level of coordination in the labor market and the second related to the skill level. Part of the innovation of this paper lies in the use of data - where available - for all 27 EU member states, thereby attempting to bridge the existing divide in the literature between studies performed either on the OECD part of Europe or on the group of former transition economies/new member states. (original abstract)

16

Pozbawienie bezrobotnego statusu bezrobotnego z powodu podjęcia zatrudnienia w świetle orzecznictwa

63%

Samulska K.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2019

|

t. 20, z. 3, cz. 3 Administracja a zarządzanie

109-117

W Polsce za bezrobotnego uznaję się osobę niezatrudnioną, lecz zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia. Podjęcie zatrudnienia powoduje utratę statusu bezrobotnego. W niniejszym artykule poddano analizie regulacje prawne dotyczące podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego, a także związanych z tym konsekwencji. Ustawodawca przyznał bezrobotnym możliwość korzystania z instytucji rynku pracy i usług rynku pracy, dzięki którym bezrobotny otrzymuje różnego rodzaju świadczenia. Utrata statusu bezrobotnego może wiązać się z uznaniem wypłaconych bezrobotnemu świadczeń za nienależne i podlegające zwrotowi. Dla uznania świadczenia za nienależnie pobrane istotne znaczenie ma świadomość bezrobotnego na temat zaistnienia przesłanek powodujących utratę statusu bezrobotnego. Celem niniejszego artykułu jest próba ustalenia w jakich przypadkach bezrobotny, który utracił ten status z powodu podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, będzie zmuszony do zwrotu wypłaconych świadczeń lub też zostanie z tego obowiązku zwolniony. Czy obowiązujące prawo stanowi gwarancję ochrony praw bezrobotnych, a także osób, które status bezrobotnego utraciły? Realizacji zaplanowanego celu służyć ma analiza obowiązujących przepisów prawa oraz wybranych orzeczeń sądów administracyjnych, w szczególności w zakresie rozumienia pojęć "świadczenia nienależnego" i "świadczenia nienależnie pobranego przez bezrobotnego". (fragment tekstu)

17

Diversity on Management and Supervisory Board and Accuracy of Management Earnings Forecasts in IPO Prospectuses

63%

Szczepaniak M., Szulc-Obłoza A.

Ekonomia i Prawo

|

2019

|

18

|

nr 3

365-377

Motivation: Labour market institutions are currently considered as the basic condition for high level of economic development. Decreasing income inequalities on contrary are among the main objectives of macroeconomic policy in the European Union (Europe 2020 Strategy), because unequal distribution may result in lower growth and development rates. The research done in the article is consisted with the institutional theory (D.C. North's interpretation) Aim: The main aim of the article is to analyse the relations between labour market institutions and income inequalities. There is also an attempt to answer the question if rigid labour market institutions reduce income inequality in European countries. This article provides a taxonomic analysis of labour market institutions in the EU countries. Data from Eurostat, World Bank, Fraser Institute, OECD are used. The article covers selected years: 2010 and 2016. Results: The countries were grouped according to the level of labour market institutions and in regard to income inequalities. The differences between the members of the groups were analysed between 2010 and 2016. Article ends with conclusions connected with rules shaping decisions on the labour market as well as relations between inequalities and institutions. (original abstract)

18

Przekształcenie spółdzielni pracy w spółkę handlową - analiza procesu transformacji

63%

Jaros P.

Przegląd Prawniczy, Ekonomiczny i Społeczny

|

2014

|

nr 4

30-43

W dniu 1 lipca 2011 r. weszły w życie przepisy ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Wspomniany akt wprowadził do polskiego porządku prawnego, w ramach ustawy - Prawo Spółdzielcze z dnia 16 września 1982 r., nową regulację umożliwiającą spółdzielniom pracy przekształcenie w spółkę handlową. Wprowadzona zmiana stanowi novum, gdyż dotychczas brak było bezpośrednich przepisów pozwalających na przekształcenie spółdzielni w spółkę handlową. Pomimo braku właściwych przepisów w stanie prawnym przed 1 lipca 2011 r. spółdzielnie podejmowały różnorodne próby, często niezgodne z przepisami prawa, zmierzające do zmiany formy prawnej prowadzonej działalności gospodarczej. Celem niniejszego artykułu jest przedstawianie procesu przekształcenia spółdzielni pracy w spółkę handlową na podstawie poprzednio obowiązujących oraz obecnych regulacji prawnych.(abstrakt oryginalny)

19

Instytucje rynku pracy uwarunkowaniem wzrostu gospodarczego

63%

Ziomek A.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

|

2009

|

nr 121

71-87

W niniejszym opracowaniu dokonano zawężenia tematyki rozważań do instytycji nieformalnych istniejących w segmencie rynku pracy. Oznacza to, że inne składowe ekonomii instytucionalnej, w tym rozważania nurtu oraz innych myśli prekursorskich nie są tu przedmiotem analizy. W ramach przybliżenia problematyki dokonano przeglądu nieformalnych instytucji rynku pracy oraz podjęto próbę oceny ich roli pod kątem oddziaływania na wzrost gospodarczy. (fragment tekstu)

20

Analiza porównawcza mierników prawnej ochrony pracowników

63%

Pilc M.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2016

|

100

303-314

Celem opracowania było dokonanie analizy porównawczej powszechnie wykorzystywanych mierników prawnej ochrony pracowników. Badanie przeprowadzono dla wskaźników publikowanych przez OECD, Heritage Foundation, Fraser Institute oraz Światowe Forum Ekonomiczne. Uzyskane wyniki dla krajów OECD wskazały, że zróżnicowanie metod konstrukcji tych wskaźników powoduje, iż współczynnik korelacji między nimi jest w wielu przypadkach mniejszy niż 0,5. Szacunki ekonometryczne dowiodły przy tym, że uzyskiwane wyniki odnośnie do wpływu prawnej ochrony pracowników na elastyczność dynamiki PKB i poziomu zatrudnienia zależą od wykorzystanego miernika tej ochrony. Uzyskane rezultaty wskazują, że analizowane wskaźniki nie powinny być traktowane jako bliskie substytuty.(abstrakt oryginalny)