Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Polityka władz Francji w ostatnim dziesięcioleciu w zakresie wspierania starszych pracowników na rynku pracy

100%

Szukalski P.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2021

|

nr 13

22-31

Celem tekstu jest prezentacja stosowanych we współczesnej Francji instrumentów wspierających starszych pracowników na rynku pracy. Przedstawione zostały zarówno narzędzia, które są używane, jak i te, które zostały wycofane w ostatnich latach jako mało efektywne. Analiza prowadzona była w sposób umożliwiający określenie, kto jest głównym adresatem wsparcia, w jakim stopniu instrumenty miały charakter selektywny lub uniwersalny oraz w jakim stopniu były to instrumenty finansowe lub usługi społeczne. (abstrakt oryginalny)

2

Activation and New Governance of Labor Market Policies in Central and Eastern European Countries

100%

Mering T.

Problemy Polityki Społecznej

|

2021

|

54

31-47

The essential feature of activation turn in labor market policy in Western European countries is reform of the labor administration, which affects the provision and delivery of the policy. The principles underlying governance reforms include decentralization and strengthened coordination, which help to reconcile local flexibility with the national ownership of the active labor market policy. However, few articles examine how these reforms are implemented in Central and Eastern European countries. The activation turn and territorial reforms there took place later than in Western European countries and possibly followed a different trajectory. Based on various materials, including legal acts, public employment services reports, expert releases, and others, the article traces the activation policies' reforms and their impacts on the organizational arrangements in Latvia, Hungary, and Poland. The findings show that some organizational arrangements of the national PES in countries covered in this study predate the accession to the EU. The critical governance characteristics seem to be affected by the general administration reforms. Public employment services in the three countries have different levels of vertical specialization, which determines the scope of reforms carried out in subsequent years. Further research should take into account the challenges of vertical coordination of the active labor market. (original abstract)

3

Metody i warunki kształtowania zatrudnienia na szczeblu lokalnym

100%

Baron-Wiaterek M., Grzanka I.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2009

|

nr 45 Nowoczesna administracja publiczna

31-42

Podmiotem odpowiedzialnym za optymalizowanie warunków wykorzystania zasobów pracy najczęściej czyni się państwo, zgodnie z przyjętym paradygmatem . Podstawowym wymiarem jego aktywności jest stanowienie prawa, służącego regulacji zatrudnienia i rynku pracy oraz kontrolowanie i egzekwowanie jego wykonywania4. Państwo może także: być pracodawcą (dla pracowników sektora publicznego), uczestniczyć w dialogu społecznym, pełnić funkcje mediatora i arbitra, chronić interesy socjalne pracowników (gwarantując określone świadczenia, w tym płacę minimalną), korygować rozpiętości dochodów (świadczenia społeczne), tworzyć system zabezpieczenia społecznego i wspierać grupy słabsze (defaworyzowane) na rynku pracy. Elementem polityki państwa w sferze zatrudnienia, biorąc pod uwagę oddziaływanie 0 zasięgu lokalnym, jest polityka rynku pracy. (fragment tekstu)

4

Aktywna polityka rynku pracy wobec osób NEET - przykład województwa podlaskiego

100%

Rollnik-Sadowska E., Kobylińska U., Samul J.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 10, cz. 1 Finansowe i organizacyjne aspekty kooperacji nauki i lokalnej przedsiębiorczości - wymiar teoretyczny i praktyczny. Część 1

415-431

W Polsce wdrażana jest coraz szersza oferta instrumentów rynku pracy wzorujących się na praktykach Europy Zachodniej. Jednocześnie, funkcjonujące rozwiązania systemowe niejednokrotnie demotywują do uczestnictwa w aktywnej polityce rynku pracy. W sytuacji istnienia szerokiej oferty instrumentów rynku pracy, przy jednoczesnym oddziaływaniu systemu socjalnego zniechęcającego potencjalnych beneficjentów do korzystania ze wsparcia i w efekcie podjęcia zatrudnienia, w znacznym stopniu marnotrawione są środki publiczne. Taka sytuacja występuje szczególnie w przypadku osób, które posiadają mniejszy potencjał zatrudnieniowy - w kontekście wieku, sytuacji rodzinnej, doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, czy kompetencji. Należą do nich młode osoby z kategorii NEET (not in employment, education or training), które nie pracują, nie kształcą się i nie uczestniczą w szkoleniach. Głównym celem opracowania była identyfikacja barier realizacji aktywnej polityki rynku pracy wobec osób NEET. Poddano analizie jeden z regionalnych rynków pracy zlokalizowany w województwie podlaskim. Na Podlasiu występuje małe nasycenie przedsiębiorstw1, a w związku z tym niski potencjał popytu na pracę. Z drugiej strony, region odznacza się relatywnie niskim wskaźnikiem NEET.(fragment tekstu)

5

Ranking krajów Unii Europejskiej według sytuacji na ich rynkach pracy w latach 2003-2009

100%

Kotlorz D., Skórska A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 78 Dylematy współczesnego rynku pracy

23-40

Realizowana w krajach członkowskich Unii Europejskiej polityka zatrudnienia i polityka rynku pracy ma charakter narodowy. Podczas tzw. procesu luksemburskiego (1997) Komisja Europejska ustaliła, że wspólnotowa polityka zatrudnienia pozostanie w zasadzie w gestii państw członkowskich, ale przy jej koordynacji na poziomie unijnym. Przedmiotem badań są zróżnicowane, co wynika z ich uwarunkowań wewnętrznych i zewnętrznych, rynki pracy krajów Unii Europejskiej w latach 2003-2009.(fragment tekstu)

6

Czy aktywna polityka rynku pracy jest skuteczna?

100%

Laurisz N.

Zarządzanie Publiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2009

|

nr 4 (10)

73-91

Artykuł prezentuje rozważania na temat skuteczności aktywnej polityki rynku pracy. Punktem wyjścia dla przeprowadzonych przez autora analiz były międzynarodowe badania empiryczne w obszarze ALMP. Pierwszym celem analizy było opisanie kierunków zmian zachodzących w polityce rynku pracy - przejścia od welfare state do welfare to work. Drugim celem było zaprezentowanie typów działań podejmowanych w ramach wdrażania ALMP w krajach UE. Trzecim - próba precyzyjnego określenia skutków wdrażanej aktywnej polityki rynku pracy oraz jej wpływu - zarówno pozytywnego, jak i negatywnego na rynek pracy. (abstrakt oryginalny)

7

Polityka rynku pracy w Wielkiej Brytanii. Propozycje implementacyjne dla Polski

100%

Rollnik-Sadowska E.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2014

|

nr 167 Polityka społeczna wobec przemian demograficznych

156-165

Celem artykułu jest analiza aktywnej polityki rynku pracy w Wielkiej Brytanii w dobie przeprowadzanych reform polityki społecznej oraz opracowanie rekomendacji dla polityki rynku pracy w Polsce w obszarze możliwych rozwiązań implementacyjnych. Potencjał popytu na pracę w Wielkiej Brytanii jest nieporównywalnie większy od zapotrzebowania występującego w Polsce. Ponadto kraj ten cechuje się odmienną od polskiej kulturą prowadzenia dialogu społecznego i znacznym dorobkiem w obszarze reformowania polityki społecznej. Autorka poszukuje dobrych praktyk możliwych do wdrożenia w zakresie polityki rynku pracy w Polsce, uwzględniając różnice w zaawansowaniu społeczno- -ekonomicznym obydwu krajów.(fragment tekstu)

8

Aktywna polityka rynku pracy w krajach Unii Europejskiej w okresie kryzysu

100%

Pancer-Cybulska E.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2014

|

nr 166 Polityka gospodarcza w okresie transformacji i kryzysu

43-57

Celem opracowania jest próba weryfikacji hipotezy dotyczącej wpływu kryzysu finansowego na realizację jednej z najważniejszych obecnie polityk realizowanych w Unii Europejskiej, polityki rynku pracy (LMP - Labour Market Policy). Hipotezę główną sformułowano następująco: światowy kryzys finansowy 2008/2009 wzmocnił rangę i wpłynął na realizację aktywnej polityki rynku pracy (ALMP - Active Labour Market Policy) w krajach UE. (fragment tekstu)

9

Model WellBox - możliwości realizacji na polskim rynku pracy (na przykładzie Klubów Integracji Społecznej w Łapach i Zabłudowie)

100%

Rollnik-Sadowska E.

Problemy Polityki Społecznej

|

2014

|

26

155-167

W publikacji są przedstawione główne założenia dotyczące duńskiego narzędzia aktywnej polityki rynku pracy - WellBox. Stanowi ono rodzaj programu społecznego, który łączy interesy osób poszukujących pracy, pracodawców oraz władz publicznych. Celem publikacji jest zaprezentowanie korzyści wdrażania modelu w Polsce, a także identyfikacja barier jego skutecznego działania. W publikacji posłużono się przykładem projektu "Klub Integracji Społecznej w Łapach i Zabłudowie" realizowanego w województwie podlaskim, który zakłada zastosowanie elementów WellBox. Publikacja została opracowana na podstawie zarówno pierwotnych badań jakościowych, jak i danych ze źródeł wtórnych. (abstrakt oryginalny)

10

Zmiany w duńskim systemie emerytalnym w kontekście reform polityki rynku pracy

100%

Daniłowska S.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2014

|

nr 3

63-71

Ze względu na stosunkowo długi proces budowania kompletnego systemu emerytalnego, Dania określana jest mianem państwa "spóźnialskiego". Wysoka skuteczność zastosowanych przez Duńczyków rozwiązań wpłynęła jednak na ulokowanie Danii w czołówce państw realizujących najlepsze systemy emerytalne na świecie. W dobie starzejącego się społeczeństwa, szybko zmieniającego się rynku pracy oraz słabnącej kondycji finansów publicznych zarówno duński system emerytalny, jak i duńska polityka rynku pracy zostały włączone w "nurt aktywizujący". Głównym celem przyświecającym zmianom wprowadzanym w ostatnich dekadach w przedmiotowych obszarach polityki społecznej w Danii było zaktywizowanie jak największej grupy osób znajdujących się poza rynkiem pracy, wydłużenie okresu ich aktywności zawodowej oraz zapewnienie osobom w wieku emerytalnym wysokiego poziomu bezpieczeństwa socjalnego. (abstrakt oryginalny)

11

Cele lokalnej polityki rynku pracy. (Komunikat naukowy)

100%

Kowalska K.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej

|

1999

|

nr 1(4)

73-75

Tematem artykułu jest lokalna polityka rynku pracy, której celem jest przeciwdziałanie bezrobociu i jego zwalczanie, popieranie działań prowadzących do tworzenia nowych miejsc pracy, podejmowanie różnych inicjatyw lokalnych oraz kształtowanie odpowiednich warunków dla współdziałania podmiotów rynku pracy.

12

Polityka zatrudnienia a polityka rynku pracy - aspekty teoretyczne i realizacyjne

84%

Jarmołowicz W., Knapińska M.

Polityka Gospodarcza

|

2006

|

nr 13

209-222

Podsumowując podjęte rozważania, należy zauważyć, że w literaturze przedmiotu nie ma zgodności co do celów i form polityki zatrudnienia oraz polityki rynku pracy. Same zaś działania państwa kierowane na rynek pracy, w rozumieniu ich zakresu, efektywności i skali oddziaływania są także - i niewątpliwie - niejednakowe i zróżnicowane co do ich skuteczności. Tym niemniej, i w ostatnim czasie widoczne są już także pewne istotne i korzystne nawet zmiany w sposobie prowadzenia polityki rynku pracy w Polsce. Zwiększeniu ulega bowiem udział procentowy wydatków na aktywne formy w ogólnej sumie wydatków z Funduszu Pracy; rokrocznie więcej wydaje się też na szkolenia, a które są uznawane w krajach Europy Zachodniej za najbardziej efektywny instrument polityki rynku pracy. Ponadto, odnotowuje się - co prawda wciąż o wiele za skromny - spadek liczby bezrobotnych obserwowany już od 2003r., a co także powoduje, że "stałe" wydatki na pasywne formy ulegają obniżaniu i przez co więcej środków może być wydatkowanych na politykę aktywną. Zmiany te niewątpliwie budzą też pewne nadzieje, że prognozy dotyczące znaczącego spadku bezrobocia (w tym i w związku z wstąpieniem Polski do Unii Europejskiej) staną się realnym faktem. (fragment tekstu)

13

Lokalny rynek pracy a oferta edukacyjna szkolnictwa zawodowego w powiecie świdnickim

84%

Kusterka-Jefmańska M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 179 Gospodarka lokalna w teorii i praktyce

266-273

Polityka rynku pracy jest jednym z ważniejszych aspektów działania samorządu powiatowego. W opracowaniu dokonano analizy lokalnego rynku pracy w powiecie świdnickim oraz przeglądu oferty edukacyjnej ponadgimnazjalnych szkół zawodowych. Wyniki analizy mogą zostać wykorzystane na etapie formułowania lokalnej polityki rynku pracy oraz określania planowanych kierunków kształcenia.(abstrakt oryginalny)

14

Polityki rynku pracy i inne determinanty elastyczności zatrudnienia

84%

Taracha M., Mirowski K.

Gospodarka Narodowa

|

2022

|

nr 2

88-104

Główny cel niniejszej pracy stanowi zbadanie kierunku oddziaływania pasywnej i aktywnej polityki rynku pracy na elastyczność zatrudnienia, wyrażoną za pomocą liczby zmian miejsc pracy w ciągu życia osób w wieku 50 lat i więcej. Celem jest również uzyskanie wniosków na temat wpływu, jaki na elastyczność zatrudnienia wywierają wskaźnik restrykcyjności zatrudnienia (EPL), stopa objęcia pracowników układami zbiorowymi, dochód gospodarstwa domowego i liczba lat otrzymanej edukacji, a także określenie najważniejszych czynników psychologicznych oddziałujących na stabilność zatrudnienia. Analizę przeprowadzono przy wykorzystaniu modeli zmiennej licznikowej (zwłaszcza dzięki modelowi regresji ujemnej dwumianowej z podwyższoną liczbą zer), w oparciu o dane SHARE dla UE, Izraela i Szwajcarii. Odpowiednio negatywny i pozytywny wpływ aktywnej i pasywnej polityki rynku pracy na elastyczność zatrudnienia wskazuje na szczególne znaczenie aktywnej polityki w dążeniu do poprawy funkcjonowania rynku pracy i zwalczaniu bezrobocia przymusowego. Zestawienie wniosków związanych z cechami psychologicznymi wskazało, że niezwykle istotną cechę, warunkującą mobilność zawodową w ciągu życia, stanowi zapał do pracy - śmiałość w podejmowaniu nowych zadań uzupełniona optymizmem towarzyszącym wykonywaniu tych działań, związanym z niższym poziomem lenistwa. Powiązanie zmiennej objaśnianej z dochodem gospodarstwa domowego było negatywne, a wskaźnika EPL i stopy objęcia układami zbiorowymi - pozytywne. Związek liczby lat edukacji z mobilnością zawodową był natomiast rozbieżny, co może świadczyć o zależności elastyczności zatrudnienia od specyfiki specjalizacji zawodowej.(abstrakt oryginalny)

15

Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce

84%

Magda I., Ruzik-Sierdzińska A.

Ekonomista

|

2012

|

nr 5

629-644

Celem artykułu jest zbadanie, jak zmieniała się sytuacja na rynku pracy w Polsce, a w szczególności zagrożenie bezrobociem, osób starszych w okresie, gdy polska gospodarka doświadczała ostatniego kryzysu. Zainteresowanie tą grupą wiekową wynika z faktu, że pomimo pewnego wzrostu aktywności zawodowej w ostatnich latach niskie wartości wskaźników zatrudnienia i aktywności zawodowej stawiają Polskę na przedostatnim miejscu w Unii Europejskiej w przypadku starszych kobiet i jednym z najniższych w przypadku mężczyzn. Koncentrujemy się na osobach w wieku 55-64, choć część statystyk przedstawiamy dla osób po 45 roku życia. W artykule próbujemy odpowiedzieć na następujące pytania: 1) Jak zmieniła się względna sytuacja starszych uczestników rynku pracy w okresie spowolnienia gospodarczego i oznak ożywienia w 2010 r.? 2) Jaką rolę odgrywało otoczenie instytucjonalne i prowadzona polityka rynku pracy w obserwowanych zmianach aktywności i zatrudnienia osób po 55. roku życia? 3) Czy obserwowane zmiany w odmienny sposób dotknęły kobiety i mężczyzn? 4) Czy i jak zmieniła się mobilność i przepływy osób starszych na rynku pracy i jakie mogły być powody tych zmian? (fragment tekstu)

16

Rola państwa w równoważeniu rynku pracy

84%

Kotlorz D.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2004

|

Dokonania współczesnej myśli ekonomicznej - teorie nieliberalne wobec ekonomicznej roli państwa a polityka społeczno-ekonomiczna

341-351

Celem opracowania jest zwrócenie uwagi na trzy kierunki polityki państwa wobec bezrobocia, stosowane we współczesnych gospodarkach rynkowych. Są to: polityka zatrudnienia, polityka rynku pracy, elastyczność rynku pracy i deregulacja. (fragment tekstu)

17

Rola pasywnej polityki rynku pracy w Polsce

84%

Stasiak J.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2005

|

nr 2

29-42

Przedstawiono cele polityki rynku pracy. Wyjaśniono czym jest pasywna polityka rynku pracy. Omówiono dane dotyczące aktywności ekonomicznej ludności Polski.

18

Europejski Fundusz Społeczny jako źródło finansowania polityki rynku pracy na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Kielcach

84%

Pietrowski W.

Przegląd Nauk Stosowanych

|

2014

|

nr 4 Współczesna polityka gospodarcza i społeczna

23-37

Europejski Fundusz Społeczny jest instrumentem pozwalającym na wsparcie polityki rynku pracy. W artykule przedstawiony został EFS, polityka rynku pracy oraz wykorzystanie EFS przez Powiatowy Urząd Pracy w Kielcach. Omówiono projekty realizowane przez PUP oraz ich udział w aktywnej polityce rynku pracy. Zakres badania obejmował lata 2004-20013 w którym realizowano Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006 i Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 - 2013(abstrakt oryginalny)

19

Recenzja książki: Michał Moszyński, Zenon Wiśniewski: Polityka rynku pracy w społecznej gospodarce rynkowej Niemiec

84%

Szreder M.

Polityka Społeczna

|

2021

|

nr 1

27-29

W prezentowanej monografii można rozróżnić trzy główne płaszczyzny problemowe. Rozważania teoretyczne koncentrują się na niemieckim modelu Społecznej Gospodarki Rynkowej. Wiele miejsca poświęcono roli polityki rynku pracy w tym modelu. Następnie poddano krytycznej ocenie transformację gospodarki wschodnioniemieckiej, konsekwencje zatrudnieniowe przyjętej strategii wysokiej płacy i promocji inwestycji, a także zwrócono uwagę na ofensywę polityki rynku pracy w części wschodniej Niemiec. Trzecia płaszczyzna problemowa obejmuje kwestie dotyczące przejścia od aktywnej do aktywizującej polityki rynku pracy, implementacji reform Hartza i ich społeczno-ekonomicznych skutków. (abstrakt oryginalny)

20

The Polish Migration Policy from the Perspective of the Law Regulating the Area of the Labour Market : Unobvious Aspects and Recent Changes

84%

Florczak I.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2022

|

nr 4

3-9

Polska nie ma obecnie dokumentu, który w sposób zwarty, spójny i kompleksowy regulowałby założenia krajowej polityki migracyjnej. Dokument taki powinien obejmować różne obszary funkcjonowania państwa. Istotną jego częścią, zwłaszcza w obecnych realiach gospodarczych, powinno być określenie kierunków regulacji prawnych dla polityki rynku pracy w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Nie oznacza to jednak, że Polska nigdy nie posiadała skonsolidowanej polityki migracyjnej ani że prace nad przygotowaniem takiego dokumentu nie są prowadzone. W 2016 roku dokument Polityka migracyjna Polski - stan obecny i postulowane działania z 2012 r. został unieważniony. W ostatnim czasie pojawiło się kilka dokumentów o takim poziomie oddziaływania, przygotowanych czy to w ramach działań administracji publicznej, czy też inicjatyw oddolnych. Pomimo możliwości zaklasyfikowania ich jedynie jako projektów lub postulatów, należy zdecydowanie przyznać, że ich treść odzwierciedla zarówno trendy społeczne, jak i polityczne, a tym samym stanowi ważny punkt odniesienia w badaniach nad problemami związanymi z migracjami. Wzrost obecności cudzoziemców na krajowym rynku pracy jest zjawiskiem niezaprzeczalnym, a jego dalszy rozwój jest pewny. Z tego powodu wszelkie działania legislacyjne oddziałujące na dostęp cudzoziemców do polskiego rynku pracy powinny być traktowane jako istotne zarówno z ekonomicznego, jak i socjologicznego punktu widzenia. Są one bowiem odzwierciedleniem woli ustawodawcy w zakresie uregulowania dostępu cudzoziemców do rynku pracy. Przedmiotem artykułu jest zbadanie istniejących regulacji prawnych w zakresie dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy w celu ustalenia, czy, a jeśli tak, to w jakim zakresie, stanowią one spójny normatywnie obraz szczątkowej polityki migracyjnej. Konfrontacja ustalonego stanu prawnego z możliwymi kierunkami jego rozwoju pozwoli na zbudowanie postulatów de lege ferenda w aspekcie polityki migracyjnej dotyczącej rynku pracy. W artykule skupiono się na tych aspektach prawnych polityki migracyjnej skoncentrowanej na rynku pracy, które nie wydają się oczywiste. Dodatkowo opisane zostały przykłady oparte na zmianach w prawie obowiązujących od 29 stycznia 2022 roku. (abstrakt oryginalny)