Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Making Work Pay : Increasing Labour Supply of Secondary Earners in Low Income Families with Children

100%

Kurowska A., Myck M., Wrohlich K.

Contemporary Economics

|

2017

|

11

|

nr 2

161-170

In-work support through the tax-benefit system has proved to be an effective way of increasing the labor supply of lone mothers and first earners in couples in a number of OECD countries. At the same time, these instruments usually create negative employment incentives for secondary earners. This in turn reduces the potential of in-work support to address the joint objectives of higher employment and lower poverty levels. In this paper, we present a simulation exercise to examine labor supply implications of a diverse set of possible reforms to the main elements of tax and benefit support for families with children. We set the analysis in the context of the Polish tax and benefit system and show how an adequate combination of increased generosity of support with the introduction of a "double earner" premium may result in an increased labor supply of first and second earners in couples. The simulated reactions are concentrated in the lower half of the income distribution, thus increasing the potential of in-work support to alleviate poverty. (original abstract)

2

Rynek pracy Obszaru Funkcjonalnego Gmin Nadodrzańskich

100%

Barska A., Jędrzejczak-Gas J., Wyrwa J.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2017

|

nr 47 T. 3. Problemy współczesnej ekonomii

137-148

Szybki postęp i dyfuzja nowych rozwiązań technologicznych przyczyniają się do zmian jakościowych i ilościowych popytu na kadry. Jednak dostępne dane wskazują, że bardzo często podaż siły roboczej nie jest dostosowana do rzeczywistych potrzeb rynku. Mimo istniejącego bezrobocia w niektórych regionach trudno jest znaleźć osoby o odpowiednich kwalifikacjach gotowe podjąć pracę. Na sytuację na rynku pracy niekorzystnie wpływają również obserwowane przemiany demograficzne oraz zbyt słabe powiązanie oferty edukacyjnej z potrzebami rynku. Celem artykułu jest ocena sytuacji na rynku pracy Obszaru Funkcjonalnego Gmin Nadodrzańskich. Artykuł jest wynikiem doświadczeń wynikających z prac w zespole ds. opracowania Zintegrowanej Strategii Rozwoju Edukacji i Rynku Pracy dla tego obszaru. Wykorzystano w nim zarówno dane pierwotne, jak i wtórne. (abstrakt oryginalny)

3

Wages in Labour Market Theories

75%

Kryńska E., Kopycińska D.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2015

|

15

|

nr 2

177-190

Already classical economists took interest in the role of wages and wage formation mechanisms, as well as in their influence on other components of the labour market. This article aims to systematise contemporary approaches to wages as one of the labour market components that have been developed within major economic theories. The systemization will serve as a basis for identifying main interactions between wages and other labour market components, such as labour supply and demand and labour market disequilibrium. The article presents major concepts formulated within neo-classical and Keynesian theories, labour market segmentation theories, efficiency wage theory, rent-sharing and rent-extraction theories, theory of job search, and search-and-matching models. One of the conclusions arising from the discussion is that the evolution of contemporary labour markets is a challenge for researchers seeking wage formation models adequately describing the real-life circumstances.(original abstract)

4

Absolwenci kieleckich szkół ponadgimnazjalnych oraz wyższych w latach 2002-2008 jako element podażowej strony rynku pracy

75%

Szydlik-Leszczyńska A.

Biblioteka Regionalisty

|

2010

|

nr 10

209-222

Artykuł podejmuje kwestię osób młodych jako podażowej strony rynku pracy. Zdefiniowano w nim podażową stronę rynku pracy na podstawie aktualnie obowiązujących przepisów i dokonano jej charakterystyki w wymiarze ilościowym i jakościowym. Zaprezentowano liczbę uczniów (studentów) i absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych w latach 2002-2008, wskazano na zmiany zachodzące w ich strukturze i dynamice w tym okresie. Zwrócono uwagę na szeroką ofertę edukacyjną Kielc na poziomie szkół ponadgimnazjalnych i wyższych, która stanowi źródło olbrzymiego potencjału rozwojowego. Potencjał ten powinien być inspiracją dla rodzimych przedsiębiorców co do kierunków rozwoju, a dla inwestorów zewnętrznych stanowić ważną przesłankę do lokowania swojej działalności w mieście i jego okolicach.(abstrakt oryginalny)

5

Pułapki w badaniach pracodawców

75%

Michoń P.

Polityka Społeczna

|

2013

|

nr 2

13-22

Artykuł omawia najważniejsze pułapki i wynikające z nich problemy (głównie o charakterze metodologicznym) dotyczące badań popytu i podaży pracy. Trudności w projektowaniu i przeprowadzaniu analiz pracodawców - strony popytowej - i bezrobotnych (lub szukających pracy) - strony podażowej - można podzielić na następujące "obszary": problematyka związana z opisem (diagnozą) podaży i popytu na pracę - charakterystyką kapitału ludzkiego, problematyka związana z populacją pracodawców i operatem losowania do badania, problematyka związana z "językiem badania" i niechęcią pracodawców do podawania niektórych informacji. W artykule przedstawiono także przykłady dobrych praktyk badawczych odnośnie do omawianych problemów, które mogą być pomocne lub inspirujące dla osób planujących własne analizy z tego obszaru. (abstrakt oryginalny)

6

Migracje polskich pielęgniarek - wstępne informacje

75%

Leśniowska J.

Polityka Społeczna

|

2008

|

nr 2

19-21

W wielu krajach UE nasila się zjawisko deficytu i migracji personelu medycznego. Przyczyną wzrostu popytu na lekarzy i pielęgniarki jest zjawisko starzenia się społeczeństwa. Braki kadrowe wynikają również ze zjawiska starzenia się personelu i zmniejszania się liczby pracowników opieki zdrowotnej. Wymagające warunki pracy i umiarkowane płace prowadzą do wysokiej fluktuacji personelu. Jest to szczególnie widoczne w przypadku polskich pielęgniarek, które migrują do "starych" krajów UE. Autorka przedstawia wybrane wyniki badania przeprowadzonego w krajach UE. Dokonuje analizy skali zjawiska migracji polskich pielęgniarek do wybranych krajów UE. Prezentuje również dane dotyczące deficytu pielęgniarek w Polsce. (abstrakt oryginalny)

7

Transformacja zasobów pracy w Polsce w latach 1990-2006

75%

Knapińska M.

Polityka Społeczna

|

2008

|

nr 2

6-10

Celem opracowania jest prezentacja, analiza i ocena tendencji występujących w zakresie kształtowania się podstawowych mierników ekonomicznych związanych z poziomem, strukturą i dynamiką podaży pracy w Polsce po roku 1990. W pierwszej części opracowania zaprezentowano wielkość zasobów ludzkich biorąc pod uwagę populację ludności w wieku produkcyjnym w relacji z populacją w wieku przed- i poprodukcyjnym. Następnie zaprezentowano i dokonano oceny zmian aktywności zawodowej i poziomu wykształcenia w Polsce. W kolejnej części artykułu podjęto próbę oceny tendencji w migracjach zagranicznych związanych z integracją Polski z Unią Europejską. Wreszcie zaprezentowano także popyt na pracę w szczególności biorąc pod uwagę poziom i dynamikę liczby pracujących w gospodarce narodowej. (abstrakt oryginalny)

8

Selected Characteristics of Slovak Households as a Source of Information Concerning Labour Supply

75%

Kika M., Kubisova L.

Olsztyn Economic Journal

|

2019

|

nr 14 (4)

345-356

Celem artykułu jest dostarczenie informacji na temat podaży siły roboczej na Słowacji na podstawie analizy danych zebranych w słowackich gospodarstwach domowych. Zgodnie z teorią kapitału ludzkiego gospodarstwa domowe są uważane za niezbędne, zarówno w kształtowaniu, jak i zapewnianiu podaży pracy. Przedmiotem badania ankietowego stały się więc słowackie gospodarstwa domowe i ich członkowie, którzy stanowili reprezentatywną próbę słowackiej populacji pod względem: wielkości, rodzaju, regionalnego podziału gospodarstw domowych oraz wieku ich dorosłych członków. Próba składała się z 1753 gospodarstw domowych i 4855 ich członków. Zbadano gotowość respondentów do dokonywania różnych wyborów w celu znalezienia i utrzymania pracy. Zbadano też strategie ich życia rodzinnego przyjęte w celu utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a w szczególności podejście do podziału obowiązków rodzinnych. Do uporządkowania preferencji respondentów dotyczących rozpatrywanych kwestii w badaniach wykorzystano nieparametryczne testy statystyczne oraz współczynnik korelacji Spearmana, aby sprawdzić, czy zależność między wiekiem respondentów a wyborami, które są najbardziej prawdopodobne, jest istotna statystycznie. Otrzymane wyniki wskazują, że wiek jest decydującym czynnikiem w przypadku odpowiedzi udzielanych na kilka pytań. Kwestię tę należy wziąć pod uwagę, ponieważ większość popytu na pracę w kolejnych latach będzie spowodowana utratą starszych pracowników z powodu ich przejścia na emeryturę. Pracodawcy powinni być przygotowani na tę zmianę pokoleniową i powinni rozważyć przyjęcie strategii zarządzania wiekiem jako jednym z rozwiązań przewidywanego niedoboru siły roboczej. (abstrakt oryginalny)

9

Potencjalny wpływ jednolitej daniny na aktywność zawodową

75%

Albinowski M., Lewandowski P.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2021

|

nr 3 (150)

49-64

W artykule oceniamy potencjalny wpływ wprowadzenia jednolitej daniny zwiększającej progresywność klina podatkowego w Polsce na podaż pracy. Wykorzystując wnioski z literatury dotyczącej elastyczności podaży pracy oraz ekonometryczną analizę danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, wskazujemy grupy osób, których podaż pracy mogłaby się zauważalnie zmienić w efekcie zmian opodatkowania. Taka reforma stanowiłaby istotny bodziec do zwiększenia aktywności zawodowej ok. 2,85 mln osób, których płace netto wzrosłyby. Spadku podaży pracy można się spodziewać w grupie ok. 220 tys. osób.(abstrakt oryginalny)

10

Aspekt braku pracy na świecie?

75%

Drela K.

Zeszyty Naukowe Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu Firma i Rynek

|

2017

|

nr 1 (51)

95-105

The impact of globalization on the Iabour market, and thus the increasingly important role of knowledge and intellectual capital, the decline in importance of the work are the main changes taking place in the modern world. In economic theory has long roll so disputes about the lack of work, unemployment and so the end of the work. The aim of the discussion is so present aspect of the lack of work in the world and an attempt to preliminary verification of the global Iabour market in terms of determining whether the market is employer or employee and his genuine humanity awaits the lack of work. At the outset, contains discussion of the aspect of the end of the work selected theories. This is followed by the worId's Iabour markets. To better illustrate, it was used activity rate, employment rate and unemployment rate. The subject of the next part was an attempt to answer the question whether you really missing the world of work? Therefore it was decided to determine whether the modern Iabour market is a market employee or the employer market and what affects it. End portion are the major conclusions from the discussion.(abstrakt oryginalny)

11

A few critical and updating remarks on the Arthur Lewis theory of development with unlimited supplies of labour

75%

Guzikowski M., Ambroży A.

Journal of Management and Financial Sciences

|

2014

|

7

|

nr 15

111-127

The aim of this paper is twofold. Firstly, we show Lewis's groundbreaking concept of 1954. Secondly, we contribute relevant elements to the criticism of this concept and which are significant for contemporary Development Economics, which has not formulated a unique paradigm of pulling developing economies out of the poverty trap so far. Updating remarks on Lewis's theory are focused on the following problems: population dynamics and economic growth; accumulation and depreciation of physical capital; the null consumption of capitalists; human capital accumulation, savings, growth and development; and the number of market contributors and their influence on the price mark-up. Critical and updating remarks concerning the Lewis model presented in this paper do not undermine the general conclusions, supplementing them, and incorporating this model into the contemporary exogenous growth theory. (original abstract)

12

Dzietność a aktywność zawodowa kobiet w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej w latach 2004-2014

75%

Rękas M.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2017

|

nr 2 (962)

71-87

Utrwalenie się procesu odtwarzania pokoleń na poziomie poniżej prostej zastępowalności pokoleń (wyraźny spadek wskaźników dzietności do niskich poziomów), a jednocześnie wydłużania się życia ludzkiego i wzrost aktywności zawodowej kobiet w krajach Unii Europejskiej to cechy zjawiska określanego mianem nowej demografii Europy. Zjawisko to istotnie wpływa na aktualną politykę gospodarczą krajów unijnych, ale stanowi także ważny problem związany z kształtowaniem przyszłego wzrostu i rozwoju gospodarczego krajów unijnych. Celem artykułu jest przedstawienie i analiza zależności między dzietnością a aktywnością zawodową kobiet w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej w latach 2004-2014. W artykule przeprowadzono przegląd teorii dotyczących wpływu posiadania dziecka na aktywność zawodową kobiet oraz analizę danych statystycznych Eurostatu z wykorzystaniem prostych metod statystycznych i współczynnika korelacji Pearsona. W odniesieniu do Polski wykorzystano wyniki raportu Bilans kapitału ludzkiego w Polsce (2015) obrazującego wpływ liczby dzieci na aktywność zawodową kobiet. W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, że w zdecydowanej większości krajów UE wskaźnik zatrudnienia kobiet jest silnie związany z poziomem dzietności, a w przypadku Polski dodatkowo istotne znacznie dla aktywności zawodowej kobiet ma liczba dzieci - im wyższa jest liczba dzieci, tym niższa aktywność zawodowa kobiet. (abstrakt oryginalny)

13

Wybrane uwarunkowania demograficzne decyzji pracodawców w branży turystycznej

75%

Tokarz-Kocik A.

Folia Turistica / Akademia Wychowania Fizycznego im. B. Czecha w Krakowie

|

2018

|

nr 47

85-100

Cel. Celem artykułu jest analiza znaczenia wybranych trendów demograficznych dla decyzji pracodawców w kontekście zmian dokonujących się na turystycznym rynku pracy, w tym zwłaszcza określenie wyzwań, jakie stoją przed pracodawcami w związku ze starzeniem się społeczeństwa i wkraczaniem na rynek pracy pokolenia Y i Z. Metoda. Opracowanie jest wynikiem wykorzystania metody badawczej desk research, tj. analizy literatury przedmiotu, doniesień branżowych oraz analizy wyników badań pierwotnych i materiałów wtórnych udostępnionych autorce przez instytucje zajmujące się analizą rynku pracy. Wyniki. Przeprowadzona w artykule analiza dostępnych danych wykazała, że zmiany na rynku pracy w branży turystycznej określone są zasadniczo przez dwie grupy procesów: (1) starzenie się ludności i zmniejszanie się potencjalnych zasobow pracy, (2) wejście na rynek pracy pokolenia Y i Z. Oba te trendy mogą mieć duży wpływ na stosunki pracodawcow z pracownikami oraz kulturę organizacyjną przedsiębiorstw. Ograniczenia badań i wnioskowania. Badania dotyczą wyłącznie rynku pracy w Polsce. Implikacje praktyczne. Wyniki badań dostarczają informacji o zachodzących zmianach demograficznych i ich wpływie na podaż pracy w Polsce, stanowiąc tym samym podstawę do sformułowania rekomendowanych działań dla przedsiębiorstw turystycznych w kierunku optymalizacji procesu gospodarowania czynnikiem ludzkim, zwłaszcza w obszarze rekrutacji i motywowania. Oryginalność. W artykule omówiono aktualne uwarunkowania determinujące zachowania pracodawców na rynku turystycznym. Rodzaj pracy: artykuł przeglądowy. (abstrakt oryginalny)

14

Podaż pracy jako uwarunkowanie funkcjonowania wielkopolskich przedsiębiorstw w latach 2000-2012

75%

Jarmołowicz W., Kuźmar S.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

2015

|

61 nr 4 Mikro- i makroekonomiczne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw

73-87

Celem artykułu jest zdefiniowanie i scharakteryzowanie podaży pracy dostępnej na wielkopolskim rynku pracy, która stanowi jednocześnie istotne uwarunkowanie funkcjonowania wielkopolskich przedsiębiorstw. Przedstawiono podaż pracy dostępnej na wielkopolskim rynku pracy w latach 2000-2012. Z przeprowadzonej analizy wynika, że zasób ten ulegał istotnym zmianom. Badany region charakteryzował się wyższym niż obserwowany w skali kraju poziomem aktywności zawodowej oraz zatrudnienia, które wykazywało przy tym tendencję rosnącą. Z kolei niepokojący wydaje się obserwowany w Wielkopolsce poziom strukturalnych niedopasowań podaży pracy do zgłaszanego na nią popytu, a także negatywne zmiany w zakresie struktury wiekowej tego zasobu.(abstrakt oryginalny)

15

Podaż pracy jako bariera wzrostu gospodarczego w Polsce

75%

Zieliński M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

nr 489 Ekonomia

504-513

Artykuł poświęcono problematyce zmian sytuacji na rynku pracy w Polsce i ich wpływu na możliwości wzrostu gospodarczego. Analizie poddano związki między wzrostem gospodarczym, poziomem płac realnych i aktywnością zawodową ludności w latach 1997- -2015. Czynnikiem decydującym o skali podaży pracy w Polsce w kolejnych latach będzie zmniejszanie się zasobu ludności w wieku produkcyjnym. W artykule przyjęto hipotezę, że ze względów demograficznych, przy utrzymaniu dotychczasowych trendów gospodarczych, w Polsce podaż pracy stanie się barierą dla wzrostu gospodarczego. Prognoza oparta na założeniach utrzymania się tendencji z lat 2010-2015 dotyczących wzrostu gospodarczego, wzrostu popytu na pracę i aktywności zawodowej ludności, przy uwzględnieniu szacunków liczby ludności w wieku produkcyjnym, wskazuje, że podaż pracy stanie się barierą nawet dla 3% wzrostu gospodarczego już po 2020 roku(abstrakt oryginalny)

16

Podaż pracy w Polsce - dotychczasowe tendencje i projekcje na przyszłość

75%

Kwiatkowski E., Kucharski L.

Studia Demograficzne

|

2018

|

nr 1(173)

55-73

Przedmiotem artykułu są długofalowe i średniookresowe tendencje podaży pracy w Polsce. Jego głównym celem jest określenie dotychczasowych zmian podaży pracy oraz jej prognozy do roku 2050. Część empiryczna poprzedzona jest krótkimi rozważaniami teoretycznymi objaśniającymi czynniki determinujące podaż pracy. Podstawą projekcji podaży pracy są prognozy ludnościowe Głównego Urzędu Statystycznego do roku 2050 oraz własne symulacje. Ze względu na istotną rolę wieku emerytalnego i poziomu aktywności zawodowej w kształtowaniu podaży pracy w projekcjach uwzględniono kilka wariantów górnej granicy wieku produkcyjnego i wieku emerytalnego oraz współczynników aktywności zawodowej. (fragment tekstu)

17

Uwagi o spadku podaży pracy w Polsce

75%

Saczuk K.

Studia Demograficzne

|

2020

|

nr 1(177)

125-148

Projekcje ludnościowe dla Polski wskazują na nieuchronny spadek liczby ludności i przyśpieszenie procesu starzenia populacji, a także zmniejszanie się potencjalnych zasobów pracy i ich starzenie się. Jak pokazano, nieunikniony jest w związku z tym również spadek i starzenie się podaży pracy - niepewność dotyczy tylko tempa i skali tych zmian. W artykule dyskutowane jest lepsze wykorzystanie malejących zasobów pracy oraz potencjalne rezerwy podaży pracy wynikające z relatywnie niskiej aktywności zawodowej w Polsce. Za pomocą rachunków symulacyjnych dokonano również oceny wpływu wzrostu aktywności zawodowej różnych grup ludności według płci i wieku na przyszłą liczbę aktywnych zawodowo. Pokazano, że brak jakichkolwiek działań w kierunku aktywizacji osób pozostających poza rynkiem pracy (stała aktywność według wieku i płci na poziomie z 2018 r.), oznacza zmniejszenie się zasobu pracy o 15% w ciągu następnych 20 lat, o 24% do roku 2050 i o 33% do 2070 r. oraz spadek współczynnika aktywności zawodowej o 10 pkt. proc. w perspektywie następnych trzech dekad. Gdyby aktywność według wieku i płci w Polsce mogła wzrosnąć do najwyższych poziomów obserwowanych w krajach Unii Europejskiej w 2018 r., współczynnik aktywności ogółem byłby o 15 pkt. proc. wyższy niż faktycznie odnotowany w 2018 r. i nie obniżyłby się do odnotowanego poziomu do 2070 r. pomimo niekorzystnych (i nieuchronnych) zmian wielkości i struktury wieku populacji. Faktyczne rezerwy podaży pracy w 2018 r. wynosiły prawie 5 mln osób (29% liczby aktywnych zawodowo). Właściwe rozpoznanie powodów pozostawania biernym zawodowo, zróżnicowanych według płci i wieku, może dostarczać wskazówek co do koniecznych instrumentów polityki społecznej, które umożliwiłyby ich wykorzystanie.(abstrakt oryginalny)

18

Projekcja liczby pracujących w rolnictwie indywidualnym w Polsce w latach 2008-2035

75%

Strzelecki P.

ISiD Working Papers

|

2010

|

nr 6

54

Celem opracowania jest opis zmian liczby i struktury wieku pracujących w rolnictwie w latach 1993-2008 oraz projekcja zmian tej populacji do roku 2035. Projekcja została przygotowana dynamiczną metodą kohortową, stosowaną do przewidywania podaŜy pracy w opracowaniach OECD oraz Komisji Europejskiej. Projekcja na lata 2009-2035 została dokonana przy załoŜeniu kontynuacji przemian generacyjnych obserwowanych w okresie 2003-2008 tzn. utrzymania się profilu zatrudnienia w rolnictwie według wieku oraz wykorzystaniu projekcji ludności Polski przygotowanej przez Eurostat (EUROPOP2008). Przewiduje ona, Ŝe do 2035 roku liczba pracujących w rolnictwie indywidualnym zmniejszy się do około 1 mln (o 50%), co pociąga spadek odsetka pracujących w rolnictwie z 14% do około 7% ogółu pracujących w gospodarce. Wzrost odsetka osób młodych uŜytkujących gospodarstwa rolne, które są większe od przeciętnej, przyczyni się do zmniejszenia odsetka osób pracujących w najmniejszych gospodarstwach z 72% obecnie do około 58%. Zmiany wiązać się będą się takŜe z odpływami z rolnictwa na rynek pracy około 20-30 tys. osób rocznie. Około 2015 roku Polska powinna osiągnąć odsetek pracujących w rolnictwie zbliŜony do obserwowanego w 2008 roku w Grecji i Portugalii, krajach o najwyŜszym udziale rolnictwa wśród pracujących w grupie krajów byłej UE15. (abstrakt oryginalny)

19

Expectations of Older Workers Regarding Taheir Exit from the Labour Market and its Realization

75%

Pertold F., Federičová M.

Ekonomia / Uniwersytet Warszawski

|

2022

|

9

|

nr 56

93-112

The objective of the paper is to analyse the labour market behaviour of older workers, specifically cross-country differences in expectations regarding the exit from the labour market and subsequent realization. Using longitudinal Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) data and econometric analysis, we provide an international comparison of the situation of older workers in the Czech Republic with the other countries of Europe. The data show that although expectations about work activity at the age of 63 are quite similar in the Czech Republic from an international perspective, the work activity realized differs significantly between the Czech Republic and other countries. Our principal finding is that the Czech Republic has a high rate of unexpected retirements compared to all other European countries included in this analysis, even if we control for the socioeconomic background of respondents. The econometric analyses further show that up to about one-third of this difference can be explained by the lower retirement age set by the institutional environment in the Czech Republic, which is anticipated by employees at preretirement age. Conversely, the health status of older workers, and even the different allocation of employees to physically demanding occupations, does not have a significant impact on these cross-country differences in unexpected retirements. (original abstract)

20

Płaca jako wyznacznik popytu i podaży pracy w województwie łódzkim

75%

Nyk M.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2009

|

Koniunktura gospodarcza a funkcjonowanie rynków

327-336

W opracowaniu podjęto próbę wyjaśnienia, w jakim stopniu przeciętna płaca brutto w województwie łódzkim objaśnia podaż i popyt na pracę. (...) Efektem opracowania jest również ukazanie dynamiki podaży i popytu na pracę w województwie łódzkim oraz kształtowanie się przeciętnego wynagrodzenia w latach 1999-2006. (fragment tekstu)