Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Andrzej Grodek (1901-1959)

100%

Landau Z.

Gospodarka Narodowa

|

2006

|

nr 5-6

93-107

Andrzej Grodek's life revolved around the Warsaw School of Economics. He studied at SGH and became a teacher after graduation. He worked as deputy manager and subsequently manager of the school library. He then was a professor and head of the Economic History Faculty only to become a pro-rector and finally rector. His main idea was to maintain the original character of the school, which was especially important in 1949-1956 when the school's profile was modified to suit the educational priorities of the communist government. After the political thaw of 1956, Grodek, as rector, made successful efforts to restore the school's original academic character. In addition to his achievements as the school's manager, Grodek was an eminent economic historian and a researcher of the Polish economic thought of the 18th and 19th centuries. His pursued an extensive range of research interests and published many analytical and descriptive works on the history of economic theory and synthetic studies of economic history. These works contributed new ideas to our knowledge about the history of the Polish economy. Grodek's interests also included the methodology of economic research.(original abstract)

2

Influence of Information Infrastructure on the Functionality of Selected Military University Libraries

75%

Kuźnik A.

Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie

|

2019

|

46

|

nr 3

41-58

The purpose of the article is to present the results of research on the impact of information infrastructure on the functionality of selected military universities libraries. The first part of the article outlines the research methods used in research on the information infrastructure of scientific libraries. Then, the results of author's research on the impact of information infrastructure on the functionality of libraries at the selected military universities in Poland are presented. The rest of the article presents the ranking of the studied libraries, based on the results of the analysis of information infrastructure factors affecting their functionality. The summary summarizes the conclusions of the analysis carried out, along with suggested specific directions of actions to better optimize the management of the information infrastructure in the examined libraries. (original abstract)

3

Zarządzanie relacjami z klientem w bibliotece szkoły wyższej

75%

Knop U., Cichoń S.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 2, cz. 2 Zarządzanie humanistyczne i publiczne

35-43

Celem artykułu jest przybliżenie nowych form pozyskiwania i utrzymywania klienta dla organizacji, również biblioteki szkoły wyższej. W tekście dokonano także interpretacji terminu CRM, kształtowania relacji w kontekście obsługi klienta oraz wykorzystywania sprzyjających temu nowoczesnych narzędzi. Autorzy starali się wykazać istotność kształtowania się relacji z klientem w bibliotece w sprzyjającym, innowacyjnym, sieciowym środowisku. (fragment tekstu)

4

Koncepcja podejścia procesowego w zarządzaniu akademickimi bibliotekami naukowymi. Wstępna identyfikacja procesów na przykładzie Biblioteki Głównej AGH w Krakowie

75%

Sobocha-Stanuch J. M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie

|

2014

|

nr 14

20-34

Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wstępnej identyfikacji i klasyfikacji procesów w organizacji na przykładzie Biblioteki Głównej Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie. W pierwszej części artykułu przedstawiono koncepcję podejścia procesowego, następnie omówiono aspekty teoretyczne związane z terminem proces. Natomiast ostatnią część poświęcono metodom identyfikacji i klasyfikacji oraz zaprezentowano wstępną identyfikację i klasyfikację procesów realizowanych w Bibliotece Głównej AGH. (abstrakt oryginalny)

5

Macroeconomic Efficiency of a Small Provincial Public Library

75%

Manteuffel Szoege H., Jóźwiak M.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego

|

2006

|

14

66-73

The macroeconomic efficiency of a public library in a small town near Warsaw has been calculated in the form of benefit/cost ratio. The benefits have been estimated by the method of contingent valuation of the library services and by the revealed preferences expressed by the costs of travel to and from the library as well as the costs of library deposit fees. The macroeconomic costs have been assumed equal to the microeconomic costs, except for labour costs which have been estimated as social opportunity costs of labour and therefore corrected downwards because of the persistent unemployment in town. The BCR ratio turned to be far below zero (depending on assumptions varied between 0.37 and 0.76). However only the direct benefits accruing to the library customers have been included. (original abstract)

6

Dary i darczyńcy Biblioteki Wyższej Szkoły Zarządzania i Marketingu w Warszawie z lat 1993-2001

75%

Doktór G.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Marketingu w Warszawie

|

2002

|

z. 11

126-136

Omówiono strukturę zbiorów biblioteki WSZiM (bez czasopism), ich wartość, źródła wpływu i udział procentowy darów, a następnie szczegółowo przedstawiono wszystkich darczyńców.

7

Instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje : studium przypadku polskich i niemieckich bibliotek naukowych

63%

Bubel D.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 11, cz. 3 Wybrane problemy zarządzania i finansów w sektorze publicznym i prywatnym

249-266

Opracowanie ma na celu prezentację wyników badań oraz udzielenie odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób kadra zarządzająca w polskich i niemieckich bibliotekach naukowych wykorzystuje dostępne instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Kluczowym motywem opracowania stała się perspektywa intensyfikowania kompetencji pracowników tych instytucji i zatrzymania najlepszych pracowników oraz zdolność promowania pożądanych postaw i zachowań, które pretendują do kluczowych czynników sukcesu także w bibliotekach naukowych. Zaprezentowane wyniki wybranych aspektów badań pokazują, w jaki sposób kadra zarządzająca bibliotekami naukowymi w Polsce i w Niemczech wpisuje w strategię swoich działań zarządzanie kompetencjami w zakresie ich weryfikacji oraz metod podejmowania działań mających na celu rozwój pracowników. Analiza zakresu problemowego zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje pozwoliła na sformułowanie głównych założeń badania empirycznego oraz określenie zasadniczego celu podejmowanych badań, za który uznano zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje na przykładzie polskich i niemieckich bibliotek naukowych. (fragment tekstu)

8

Zarządzanie strukturą organizacyjną bibliotek uczelni technicznych

63%

Knop U., Cichoń S.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 2, cz. 2 Zarządzanie humanistyczne i publiczne

83-91

Artykuł podzielono na dwie części. W pierwszej zasygnalizowano podstawowe zagadnienia struktury organizacyjnej i dlaczego podjęto badanie. Druga część zawiera dane empiryczne w zakresie: dostępność schematu organizacyjnego i regulaminu organizacyjnego na stronie biblioteki, ukształtowanie Oddziału Czasopism, Oddziału Informacji Naukowej, Oddziału Udostępniania Zbiorów w strukturze. (fragment tekstu)

9

Znaczenie bibliotek akademickich dla rozwoju regionów

63%

Sobielga J.

Samorząd Terytorialny

|

2002

|

nr 9

53-56

Omówiono strategie rozwoju bibliotek akademickich oraz zwrócono uwagę na miejsce i rolę bibliotek w rozwoju regionalnym.

10

Działalność bibliotek samorządowych - rodzaje i zasady prowadzenia

63%

Mituś A.

Samorząd Terytorialny

|

2017

|

nr 3

37-49

Przedmiotem artykułu jest analiza działalności kulturalnej prowadzonej przez biblioteki samorządowe (gminne, powiatowe i wojewódzkie) oraz analiza możliwości i zakresu prowadzenia przez biblioteki innej działalności niż działalność kulturalna, w tym działalności gospodarczej. Celem artykułu jest ukazanie m.in. istoty działalności kulturalnej, określenie zakresu zadań i płatności za usługi świadczone przez biblioteki samorządowe. Szczególne miejsce w poczynionych rozważaniach zajmuje kwestia działalności zarobkowej bibliotek samorządowych. (abstrakt oryginalny)

11

Patron Driven Acquisition in the Aspect of Managing Library Collections

63%

Bubel D.

Logistyka

|

2015

|

nr 6

2-5

Spośród kilku obecnie funkcjonujących na świecie modeli dostawy książek elektronicznych wiodące znaczenie zyskuje model zwany Patron Driven Acquisition, czyli zakup sterowany popytem. W artykule zaprezentowano istotę tego modelu, ze szczególnym uwzględnieniem problemu selekcji i wykorzystania zakupionych zbiorów oraz skutków jego stosowania z punktu widzenia biblioteki, czytelnika i wydawcy. Scharakteryzowano coraz częściej praktykowany w bibliotekach model dostawy książek elektronicznych inicjowany przez czytelników, omawiając kwestie związane z jego implementacją w aspekcie wad i zalet, wpływu na zarządzanie biblioteką oraz nowe zadania bibliotekarzy.(abstrakt oryginalny)

12

Biblioteka Instytutu Ekonomii i Zarządzania Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II w latach 1918-2017

63%

Nowakowska M.

Roczniki Ekonomii i Zarządzania / Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II

|

2017

|

9

|

nr 2

29-40

Biblioteka Instytutu Ekonomii i Zarządzania Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II gromadzi, opracowuje i udostępnia książki i czasopisma z zakresu m.in. ekonomii, zarządzania, marketingu i międzynarodowych stosunków gospodarczych. Biblioteka włącza się w realizację zadań szkoleniowych i dydaktycznych, które mają na celu szkolenie czytelników z nowoczesnymi e-zasobami. Według historycznych źródeł biblioteka powstała w drugiej dekadzie XX wieku. Początkowo biblioteka funkcjonowała jako Biblioteka Seminarium Statystyczno-Ekonomicznego. Po likwidacji Wydziału Prawa i Nauk Społeczno-Ekonomicznych księgozbiór nauk ekonomicznych został włączony do Biblioteki Zakładu Socjologii. W 1981 r. Zakład Ekonomii został reaktywowany. Wtedy też zaczęła funkcjonować biblioteka dla Sekcji Ekonomii. W późniejszym czasie przemianowano ją na Bibliotekę Instytutu Ekonomii, a potem na Bibliotekę Instytutu Ekonomii i Zarządzania. Księgozbiór biblioteczny pozyskiwany jest zarówno drogą zakupów, jak i darów. (abstrakt oryginalny)

13

Implementation of the Motivation Function in Libraries of Selected Military Universities in Poland in the Light of Own Research

63%

Kuźnik A.

Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie

|

2019

|

46

|

nr 4

7-21

The article presents a fragment of research results on the implementation of the management function in selected libraries of military universities in Poland regarding the function of motivation. In an organization such as the academic library of a military university, motivating is the third most important management function after planning and organizing. Analysis of information infrastructure factors allowed the assessment of the implementation of individual management functions in the analyzed military libraries, motivating function - very important from the point of view of managing information resources. The purpose of the paper is to evaluate the implementation of the motivating function. The assessment of the implementation of the motivating function results in significant implications that may contribute to the optimization of management of the entire information infrastructure of the modern military university library. (original abstract)

14

Humanistyczne i posthumanistyczne aspekty zarządzania instytucją kultury w czasie pandemii. Analiza poziomu akceptacji przyjętych rozwiązań przez użytkowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Dąbrowie Tarnowskiej

63%

Jastrzębiec-Witowska A. E.

Zarządzanie w Kulturze

|

2023

|

24

|

z. 3 Czy kulturę da się zmierzyć, czy kulturę da się policzyć?

159-191

Przedmiotem niniejszej analizy jest zarządzanie biblioteką gminną w czasie pandemii, a jej celem wgląd w praktyczne zastosowanie wartości i zasad zarządzania humanistycznego, lub nawet posiadającego atrybuty posthumanistyczne. Tekst opiera się na ponadrocznym doświadczeniu pełnienia obowiązków dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej (MBP) im. Marii Kozaczkowej w Dąbrowie Tarnowskiej przez autorkę, a placówka przez nią zarządzana służyła jako laboratorium badawcze, gdzie przeprowadzono badania ankietowe. Funkcjonowanie dąbrowskiej biblioteki w czasie pandemii poddano bowiem anonimowej ocenie użytkowników biblioteki. Chociaż nie padały pytania wprost o zarządzanie humanistyczne czy posthumanistyczne, to poruszone zostały zagadnienia bezpieczeństwa, komfortu i poziomu zaspokojenia potrzeb czytelniczych i kulturalnych użytkowników w czasie pandemii. (fragment tekstu)

15

Zarządzanie czasem w bibliotece szkoły wyższej

63%

Knop U.

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie

|

2019

|

nr 34

81-90

Szybkie tempo życia powoduje coraz częściej odczucie braku czasu przez współczesne społeczeństwa. Klienci-użytkownicy biblioteki szkoły wyższej oczekują optymalnej obsługi w bibliotece, w jak największym zakresie usług dostępnych bez ograniczeń czasu. Zmieniające się nieustannie otoczenie i potrzeba sprostania nowym wyzwaniom skłaniają zarządzających i pracowników do oszczędnego i racjonalnego gospodarowania czasem własnym, aby zapewnić efektywność pracy. Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na rozległość i złożoność problematyki gospodarowania czasem w bibliotece szkoły wyższej. W oparciu o analizę wybranej literatury podjęto próbę usystematyzowania wiedzy o doniosłości i znaczeniu terminu "czas" w zarządzaniu organizacją oraz pracą menedżera. Mając na uwadze czas jako istotny zasób wszelkiej aktywności ludzi, zasygnalizowano wybrane przykłady zmian dokonanych w bibliotece. Zwrócono uwagę na procesy biblioteczne i nowe technologie.(abstrakt oryginalny)

16

Wpływ menedżera na rozwój biblioteki uczelnianej

51%

Urban B.

Zeszyty Naukowe Wydziału Zamiejscowego w Chorzowie Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

2007

|

nr 8

191-198

Artykuł przedstawia najważniejsze cechy dobrego menedżera biblioteki i dobrych jej pracowników oraz główne zasady współpracy między nimi. W pracy dokonano przeglądu cech pożądanych u wysokiego klasy dyrektora biblioteki oraz u profesjonalnych i sprawnych bibliotekarzy. Z bogatej literatury przedmiotu zarządzania personelem autorka wybrała te pozycje, które w najwyższym stopniu oddają specyfikę kierowania zespołami bibliotecznymi oraz charakter pracy w bibliotece naukowej. (abstrakt oryginalny)

17

Rola personelu bibliotecznego w tworzeniu lepszych jakościowo usług

51%

Antczak B.

Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu

|

2002

|

nr 2

23-30

W artykule omówiono podstawowe metody służące zwiększaniu jakości pracy bibliotekarzy mających bezpośredni kontakt z czytelnikiem. Przedstawiono zagadnienia związane z procesem rekrutacji personelu bibliotecznego, zasadami doboru obowiązków i organizacji pracy w małej bibliotece oraz z szkoleniem i zasadami oceniania jakości pracy bibliotekarza.

18

Extraction of Social Networks in Modern Digital Library Environment

51%

Alguliyev R., Jafarov J., Mammadov E., Ismayilova N., Mammadova R.

Economics & Sociology

|

2015

|

8

|

nr 1

308-317

The article examines the concept of social net- working, implementation of the information communication technologies in the social network procedures, formation of online social networks. Observed implementation of these technologies in establishment of the modern digital libraries and presented possible perspectives of the social digital library formation. Also was described the solution of some tasks using fuzzy sets theory and bibliometric methods for control of library management by analyzing of relations between users and resources of digital libraries. (original abstract)

19

Efektywne zarządzanie kadrami w bibliotece szkoły wyższej

51%

Bańkowska M.

Rozprawy Społeczne

|

2019

|

13

|

nr 2

81-96

Wstęp: Celem artykułu jest omówienie zasadniczych determinant skutecznego zarządzania kadrami w sektorze bibliotek szkół wyższych. Analizie poddano zależności między kulturą organizacyjną uczelni a przyjętymi stylami zarządzania oraz wpływ polityki kadrowej na postawy pracowników. Materiał i metody: Badania przeprowadzono przy wykorzystaniu metody swobodnej (nieskategoryzowanej) obserwacji uczestniczącej, prowadzonej przez autorkę podczas dziewięcioletniej pracy na stanowisku dyrektora biblioteki szkoły wyższej. Uzyskane dane uzupełnione i zweryfikowane zostały na podstawie rozmów z dyrektorami szkół wyższych, w tym zwłaszcza państwowych wyższych szkół zawodowych (dalej: pwsz-ty) oraz w oparciu o polską i zagraniczną literaturę przedmiotu. Wnioski: Kultura organizacyjna uczelni, w tym przyjęty system wartości i norm oraz cechy i umiejętności przywódcze kierownictwa wyższego i średniego szczebla oddziałują na postawy i zaangażowanie pracowników biblioteki, zarówno w wymiarze pozytywnym, jak i negatywnym. Styl zarządzania kształtuje także wizerunek biblioteki oraz wpływa bezpośrednio na rodzaj i poziom oferowanych przez nią usług. (abstrakt oryginalny)

20

Promocja w strategii marketingowej biblioteki

45%

Sójka J.

Zeszyty Naukowe. Seria 2, Prace Habilitacyjne / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1994

|

nr 136

112

Głównym celem rozprawy było przedstawienie możliwości praktycznego wykorzystania marketingu w bibliotece a w jego ramach roli i znaczenia promocji. Podkreślono marketingowe i strategiczne znaczenie promocji bibliotecznej charakteryzując jednocześnie uniwersalny charakter instrumentów składających się na tzw. promotion-mix. Określono też, za pomocą prezentacji, wartość strategiczną promocji bibliotecznej, zasięg i zakres jej oddziaływania na środowisko i użytkowników. Traktując zawartość promotion-mix jako zbiór nie wykorzystanych możliwości, zaproponowano jej optymalne kształtowanie dla potrzeb bibliotecznych, wskazując na organizacyjne rozwiązania w tym zakresie.