Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Decomposition of Gender Wage Gap in Poland using Counterfactual Distribution with Sample Selection

100%

Landmesser J. M.

Statistics in Transition

|

2019

|

20

|

nr 3

171-186

In the paper, we compare income distributions in Poland taking into account gender differences. The gender pay gap can only be partially explained by differences in men's and women's characteristics. The unexplained part of the gap is usually attributed to the wage discrimination. The objective of this study is to extend the Oaxaca-Blinder decomposition procedure to different quantile points along the income distribution. We use the RIF-regression method to describe differences between the incomes of men and women along the two distributions and to evaluate the strength of the influence of personal characteristics on the various parts of the income distributions. As the sample selection is a serious issue for the study, therefore our decomposition approach will be adjusted for sample selection problems. The results suggest not only differences in the income gap along the income distribution (in particular sticky floor and glass ceiling), but also differences in the contribution of selection effects to the pay gap at different quantiles. The analysis is based on data from the EU-SILC data for Poland in 2014. (original abstract)

2

Luka płacowa i fenomen "królowej pszczół" - przykłady nierówności płci na rynku pracy

75%

Piskorz Z., Nowak A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne

184-193

W artykule omówiono dwa przejawy nierówności płci na rynku pracy: lukę płacową i dyskryminacyjne zachowania kobiet szefów (,,królowych pszczół") wobec innych kobiet. Celem przeprowadzonych badań empirycznych była: • Analiza wpływu kontekstu informacyjnego na deklarowane oczekiwania płacowe kobiet i mężczyzn. W serii czterech badań kontrolowano kontekst informacyjny, na podstawie którego badani formułowali oczekiwania finansowe, oraz sposób ich ujawnienia. Zasób informacyjny o potencjalnym miejscu pracy różnicował poziom deklarowanych oczekiwań płacowych. • Sprawdzenie, czy kobiety szefowe także w sferze działań prorozwojowych inaczej traktują podwładnych różniących się płcią. W badaniu z wykorzystaniem metody scenariuszowej nie ujawniono dyskryminacyjnych zachowań w tej sferze. W podsumowaniu wskazano działania mogące zmniejszyć omówione nierówności na rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

3

Prawne i społeczne uwarunkowania luki płacowej ze względu na płeć w Polsce

75%

Mędrala M.

Polityka Społeczna

|

2021

|

nr 7

12-20

W artykule Autorka podejmuje próbę zidentyfikowania najważniejszych czynników prawnych i społecznych, które mogą wpływać na występowanie luki płacowej ze względu na płeć w Polsce. Analizuje polskie rozwiązania w tym zakresie, w szczególności w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji płacowej i dotyczące transparentności wynagrodzeń. Porównując stosowane rozwiązania zagraniczne oraz rozwiązania na gruncie społecznej odpowiedzialności biznesu mające na celu ograniczanie luki płacowej, dostrzega braki w tym zakresie w polskim ustawodawstwie oraz postuluje rozwiązania de lege ferenda. Zwraca uwagę także na koszty społeczne zatrudnienia kobiet, które mogą przyczyniać się do ich dyskryminacji na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

4

The Impact of Offshoring on the European Labour Market

75%

Kraciuk J.

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia

|

16 (2017)

|

nr 3

35-42

W niniejszym opracowaniu przedstawiono zróżnicowanie płac pracowników przy różnym poziomie wykształcenia w krajach Unii Europejskiej. Scharakteryzowano także poziom offshoringu w analizowanych krajach oraz jego wpływ na wysokość płac. Stwierdzono, że największa luka płacowa pomiędzy pracownikami bardzo dobrze i słabo wykwalifikowanymi występuje w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, ale również w Niemczech i Portugalii. Wyniki analizy wskazują, że offshoring przyczynia się do obniżki płac pracowników w krajach Unii Europejskiej. Obniżka płac jest jednak największa w przypadku pracowników najsłabiej wykształconych, najniższa zaś w przypadku pracowników najlepiej wykształconych. (abstrakt oryginalny)

5

Szacunki luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym

75%

Śliwicki D.

Optimum : studia ekonomiczne

|

2017

|

nr 4(88)

154-169

Celem artykułu jest określenie wpływu metody szacunku średniego wynagrodzenia na wielkość oraz kierunek luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym. Luka płacowa pomiędzy mężczyznami a kobietami jest negatywnym zjawiskiem badanym i opisywanym w coraz szerszym kontekście. Środowiska naukowe oraz praktycy polityki społecznej wykształcili metody pozwalające na pomiar wielkości luki. Metodologia stosowana przez organy Unii Europejskiej dostarcza tzw. nieskorygowanych szacunków luki płacowej, czyli takich, które nie uwzględniają indywidualnych cech mężczyzn i kobiet. W artykule zaprezentowano szacunki luki płacowej według województw, uzyskane dzięki metodologii europejskiej z wykorzystaniem ośmiu różnych wielkości charakteryzujących przeciętne wynagrodzenia osiągane przez mężczyzn i kobiety. (abstrakt oryginalny)

6

Sytuacja kobiet na rynku pracy, czyli nierówna walka o równouprawnienie

63%

Klimecka-Sobol A., Strzelczyk K.

Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2022

|

nr 64

11-21

Artykuł podejmuje temat niekorzystnej sytuacji Polek na rynku pracy. Powstałe w toku historii stereotypy mają swoje konsekwencje w postaci dyskryminacji kobiet w miejscu pracy, gorszych warunków pracy i płacy oraz ograniczonych możliwości awansu i szans na osiągnięcie sukcesu zawodowego. W artykule skupiono się na analizie historii aktywizacji zawodowej kobiet w Polsce. Zbadano także zjawisko płci kulturowej. Opisano ponadto rozmaite przeszkody na drodze do równości płci takie jak dyskryminacja kobiet w procesie rekrutacji i selekcji pracowników oraz macierzyństwo. Dopełnieniem analizy jest badanie własne, które pozwoliło poznać realną kobiecą perspektywę na kwestię równouprawnienia. (abstrakt oryginalny)

7

Differences in Income Distributions for Men and Women in Poland - an Analysis Using Decomposition Techniques

63%

Landmesser J. M.

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia

|

16 (2017)

|

nr 4

103-112

W pracy porównano rozkłady dochodów w Polsce, biorąc pod uwagę różnice zachodzące ze względu na płeć. Luka płacowa może być tylko fragmentarycznie wyjaśniona przez różne charakterystyki mężczyzn i kobiet, a jej niewyjaśniona część wiąże się z tzw. dyskryminacją płacową. Celem badania było rozszerzenie procedury dekompozycji nierówności Oaxaca-Blindera na różne kwantyle wzdłuż całego rozkładu dochodów. Opisu różnic między rozkładami dochodów dokonano wykorzystując takie metody dekompozycyjne jak podejście polegające na imputacji reszt, metodę ważenia oraz metodę zdecentrowanej funkcji wpływu. Oceniono również siłę oddziaływania charakterystyk osób w różnych fragmentach rozkładu dochodów. Wykorzystano dane z badania EU-SILC dla Polski w 2014 roku. (abstrakt oryginalny)

8

Nierówności ekonomiczne w krajach europejskich

63%

Raczkowska M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2014

|

nr 348 Polityka ekonomiczna

319-327

W opracowaniu podjęto rozważania nad problemem nierówności w krajach europejskich. W pierwszej części omówiono główne nurty definicyjne oraz kierunki badawcze tego zjawiska. Druga część obejmuje analizę nierówności dochodowych opierającą się na czterech indeksach - współczynniku Ginniego, wskaźniku zróżnicowania kwintylowego, wskaźniku luki płacowej oraz stopie ubóstwa (60% mediany dochodów). Uzyskane wyniki potwierdziły duże nierówności społeczne występujące pomiędzy krajami europejskimi. Wyodrębniono trzy grupy państw. Pierwsza obejmuje Norwegię, Islandię, Holandię, Szwecję oraz Czechy - w państwach tych poziom nierówności oraz wskaźnik ubóstwa znajdują się znacznie poniżej średniej europejskiej. Druga grupa to państwa, gdzie poziom nierówności oscyluje wokół średniej europejskiej - Litwa, Austria, Niemcy, Węgry, Luksemburg oraz Polska. Najwyższym poziomem nierówności wśród krajów europejskich odznaczała się Bułgaria, Rumunia, Grecja, Hiszpania, a także Portugalia.(abstrakt oryginalny)

9

A Comparative Analysis of Men and Women's Hourly Earnings in Poland with Particular Emphasis on the Education Sector

63%

Landmesser J., Rusek M., Zajkowska O.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2021

|

vol. 21, iss. 1

18-30

Research background: There is the lack of a sector based analysis of wages for different genders. We present such an analysis regarding the education sector in Poland. Purpose: The study aims to compare hourly earnings for men and women in Poland, with particular emphasis on the education sector. We go beyond the simple Oaxaca-Blinder decomposition and compare earnings distributions. Research methodology: First, we examine the hourly earnings inequalities using the Oaxaca-Blinder decomposition procedure. Second, we extend this procedure to different quantile points along the whole earnings distribution by the use of the residual imputation approach. The results are obtained for the whole sample (people of all professions), for a group of teaching professionals, and for university and higher education teachers. Results: The magnitude of the gender hourly wage gap varies substantially depending on how the sample of interest is defined. It also heavily depends on the quantile of the analyzed distribution. Although the average gap in the educational sector is negative, the differences turn positive and increase with higher quantiles of distribution in favor of men. The disparity was most pronounced for university top professionals. Novelty: Our results provide novel insights into the sectoral dimension of the income gap. We analyze inequalities over whole distribution in the educational sector and compare them with wage inequalities in enterprises employing more than 9 people. (original abstract)

10

Luka płacowa a sprawozdanie ze społecznej odpowiedzialności biznesu na przykładzie Wielkiej Brytanii

63%

Bednarz M.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2018

|

t. 19, z. 4, cz. 2 Szanse i zagrożenia dla gospodarki europejskiej XXI wieku

23-37

Artykuł składa się z dwóch części w części pierwszej wskazano na regulacje prawne w zakresie społecznej odpowiedzialności stosowane w brytyjskiej praktyce gospodarczej, w części drugiej przedstawiono wyniki badań empirycznych ww. zakresie. Przedmiotem badań jest społeczna odpowiedzialność biznesu w aspekcie jej etycznego wymiaru rozumianego jako równość społeczna (równość płci) wyrażona wynagrodzeniem za pracę. Przedmiotem badań jest wybrana korporacja brytyjska z sektora przemysłowego. Artykuł został zakończony podsumowaniem zawierającym wnioski końcowe, wynikające z badań empirycznych.(fragment tekstu)

11

Creative Workers: Returns to Education and Experience. The Evidence from Australia

63%

Zawadzki K., Wojdyło M.

Economic and Environmental Studies

|

2018

|

nr 2

1017-1034

W artykule wykorzystano bazę danych jednostkowych z Badania Gospodarstw Domowych, Dochodów i Dynamiki Pracy w Australii (HILDA) zawierającą dane 7340 osób. Zastosowano metodykę mapowania australijskiej gospodarki kreatywnej dla wyabstrahowania danych 455 pracowników reprezentujących 27 zawodów kreatywnych. Zastosowano regresję kwantylową oraz MNK aby porównać zróżnicowanie wpływu kapitału ludzkiego na godzinowe stawki wynagrodzeń pracowników kreatywnych oraz zwrot z inwestycji w wykształcenie i doświadczenie zawodowe w całej populacji. Wyniki wskazują na większą lukę płacową pośród pracowników kreatywnych niż pośród pozostałych osób. O ile zwrot z wykształcenia i z lat doświadczenia jest podobny wśród kreatywnej siły roboczej, to w całej populacji zwrot z edukacji jest trzykrotnie większy niż z doświadczenia. Główną konkluzją jest stwierdzenie, że inwestowanie w edukację formalną wśród pracowników gospodarki kreatywnej jest mniej opłacalne niż wśród ogółu pracujących. Ponadto zidentyfikowano istotną różnicę w zyskowności inwestowania w kapitał ludzki przez kobiety i mężczyzn reprezentujących gospodarkę kreatywną. (abstrakt oryginalny)

12

Unequal pay for equal education! A case of gender wage gap from Punjab, Pakistan

63%

Tirmazee Z. S.

Argumenta Oeconomica

|

2023

|

nr 1 (50)

67-94

This study aimed to quantify the returns to tertiary educational attainment and measures the extent to which these returns differ for men and women. The article provides new empirical evidence of the returns to tertiary education literature by introducing a unique instrument, namely the supply of education to deal with endogeneity. The analysis is implemented using a pooled cross-section of five rounds of the Pakistan Social and Living Standards survey with 10,000 observations. The results show that the marginal returns to acquiring one extra year of education beyond matriculation are higher for women than for men. This result could partially explain the reversal of the gender gap in enrolments from secondary and lower to the post-secondary level of education in Punjab. The first stage results highlight the significance of investing in physical infrastructure for the greater accumulation of human capital.(original abstract)

13

Unexplained native - immigrant wage gap in Poland in 2015-2016. Insights from the surveys in Warsaw and in Lublin

63%

Strzelecki P.

Collegium of Economic Analysis SGH - Working Papers

|

2018

|

nr 41

27

In the modern history, Poland has never experienced large wave of labour immigration comparable to observed since 2014. Massive immigration provoked a public discussion about the consequences of immigration for the Polish labour market. In this paper we shed some light on that problem by analysing the level of the native-immigrant wage gap in two cities in Poland using two popular methods of filtering off the impact of differences between immigrant and native workers in composition of their individual characteristics and their workplaces. These methods are: Blinder-Oaxaca decomposition and non-parametric decomposition proposed by Ñopo (2008). In order to compare native and immigrant workers we use the Polish Labour Force Survey (PLFS) data and the special survey of immigrants ordered by National Bank of Poland and conducted using respondent driven sampling (RDS) method. The results of the decompositions show that the difference in average wages of immigrant and native workers until 2016 is explained mostly by the differences in the composition of features of persons and workplaces. Unexplained wage gap concerned only hourly wages in Warsaw (and amounted to between 4-15% depending on method of decomposition and weighting of the results) but was not significant in Lublin. However unexplained wage gap was significant for occupations with higher wages in both cities. In some cases migrants achieved on average higher wages than native workers. Most immigrants lived in Poland for relatively short period of time and in this early stage of immigration process there were also no signs of narrowing the unexplained wage gap for immigrants who stayed longer than others. (original abstract)

14

Wokół międzynarodowego zróżnicowania międzypłciowej luki płacowej

63%

Słoczyński T.

Zeszyty Naukowe / Szkoła Główna Handlowa. Kolegium Gospodarki Światowej

|

2012

|

nr 34

169-185

Celem niniejszego artykułu jest opis oraz częściowe wyjaśnienie zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Polsce oraz w wybranych europejskich i pozaeuropejskich krajach. Do wyjaśnienia tzw. międzypłciowej luki płacowej w poszczególnych krajach wykorzystano dekompozycję Oaxaki-Blindera [Blinder 1973; Oaxaca 1973], tj. standardową metodę ekonometryczną, stworzoną z myślą o badaniach nad dyskryminacją płacową. Źródłem wykorzystywanych danych jest międzynarodowe badanie sondażowe ISSP (International Social Survey Programme), którego zaletą jest daleko idąca porównywalność danych w wymiarze zarówno międzynarodowym, jak i międzyokresowym, co wynika z wykorzystywania tego samego kwestionariusza we wszystkich krajach uczestniczących w programie. Dane ISSP były już wykorzystywane w analizach zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn [zob. m.in. Blau i Kahn 1992, 1996, 2003; Zweimüller, Winter-Ebmer i Weichselbaumer 2008]. Próby wyjaśnienia zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Polsce były ostatnio podejmowane coraz częściej zarówno w krajowej, jak i w zagranicznej literaturze naukowej. Wśród ważnych prac należy wymienić artykuły Brainerd (2000), Pailhé (2000), Newella i Reilly'ego (2001), Adamchik i Bediego (2003), Grajka (2003), Łatuszyńskiego i Woźnego (2008), Magdy i Szydłowskiego (2008), Matysiak, Słoczyńskiego i Baranowskiej (2010) oraz Rokickiej i Ruzik (2010). Ważny nurt badań w literaturze zagranicznej stanowią także analizy porównawcze. Blau i Kahn (1992, 1996) przeanalizowali paradoks polegający na tym, że międzypłciowa luka płacowa w USA jest relatywnie wysoka, mimo wielu dekad ustawodawstwa równościowego i długoletniej walki z dyskryminacją kobiet na rynku pracy. Autorzy wykazali, że znaczne rozmiary międzypłciowej luki płacowej w USA wynikają z wyjątkowo dużej nierówności rozkładu dochodów w tym kraju. W większości krajów kobiety znajdują się, przeciętnie, na niższych pozycjach w rozkładzie dochodów aniżeli mężczyźni. Jeżeli nierówność rozkładu dochodów jest duża, to "koszt" zajmowania niższej pozycji w rozkładzie dochodów jest większy, a więc międzypłciowa luka płacowa wzrasta. Zgodnie z obliczeniami Blau i Kahna (1992, 1996), gdyby nierówność rozkładu dochodów w USA była równie niska jak np. w Skandynawii, to również międzypłciowa luka płacowa w tym kraju spadłaby do niskiego poziomu, charakterystycznego dla krajów skandynawskich. W innej analizie Blau i Kahn (2003) zbadali związek między wielkością międzypłciowej luki płacowej a wybranymi zmiennymi makroekonomicznymi, wskazując na istotną zależność międzypłciowej luki płacowej od podaży pracy kobiet i objęcia pracowników umowami zbiorowymi. Im większa jest podaż pracy kobiet, tym bardziej są zróżnicowane - według Blau i Kahna (2003) - przeciętne wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Podobnie, im więcej pracowników zostaje objętych umowami zbiorowymi, tym mniejsza jest międzypłciowa luka płacowa. W innej analizie porównawczej Zweimüller, Winter-Ebmer i Weichselbaumer (2008) wykazali ponadto ujemny związek między wolnością gospodarczą (na podstawie pomiarów Fraser Institute) a międzypłciową luką płacową, co jest zgodne z przewidywaniami teorii dyskryminacji Beckera (1971). Dotychczas analizy porównawcze tego typu były niespotykane w krajowej literaturze naukowej, a w literaturze zagranicznej nie pojawiały się takie, które dotyczyłyby przede wszystkim polskiego rynku pracy. Głównym celem niniejszego artykułu będzie zatem uzupełnienie tej luki. W dalszej części tekstu przedstawiam najpierw dekompozycję Oaxaki-Blindera, tj. metodę analiz (wykorzystywaną na potrzeby tego artykułu), a następnie dane ISSP, aby ostatecznie dokonać dekompozycji międzypłciowej luki płacowej w Polsce i siedemnastu wybranych krajach - Australii, Austrii, Belgii, Chile, Cyprze, Czechach, Filipinach, Finlandii, Francji, Irlandii, Niemczech, Norwegii, Nowej Zelandii, Rosji, Szwajcarii, Szwecji i Urugwaju - oraz syntezy uzyskanych wyników. (abstrakt oryginalny)

15

Offshoring a luka płacowa pomiędzy pracownikami wysoko i nisko wykwalifikowanymi w wybranych gospodarkach UE (1995-2009)

63%

Parteka A., Wolszczak-Derlacz J.

Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych / Szkoła Główna Handlowa

|

2015

|

nr 39 IV Ogólnopolska konferencja Modelowanie danych panelowych : teoria i praktyka

152-166

Artykuł przedstawia analizę wpływu offshoringu na lukę płacową pomiędzy pracownikami wysoko i nisko wykwalifikowanymi w grupie wybranych krajów UE w okresie 1995-2009. Najpierw zaprezentowano podstawy teoretyczne tłumaczące to, w jaki sposób offshoring może wpływać na strukturę płac, będąc źródłem wzrostu nierówności płacowych w krajach rozwiniętych. Następnie została przedstawiona analiza empiryczna, do której wykorzystano dane panelowe dotyczące poszczególnych działów gospodarki (pochodzące z bazy WIOD) oraz tabele przepływów międzygałęziowych WIOT. Estymowany model empiryczny pozwala na oszacowanie kierunku i siły relacji pomiędzy intensywnością offshoringu (importochłonnością dóbr pośrednich) a luką płacową występującą w poszczególnych działach. Wyniki wskazują na występowanie statystycznie istotnej, pozytywnej (niewielkiej co do wartości oszacowanych parametrów) relacji między offshoringiem a luką płacową, głównie w działach sektora usług. (abstrakt oryginalny)

16

Gender Discrimination in Central Europe during the Systemic Transition

63%

Pailhe A.

The Economics of Transition

|

2000

|

8

|

nr 2

505-535

Artykuł stawia sobie za cel pomiar zjawiska dyskryminacji płciowej w pierwszych latach transformacji na rynku pracy w czterech krajach Europy Środkowo-Wschodniej: Czechach, Słowacji, na Węgrzech i w Polsce. Analizę oparto na danych zbieranych dla Social Stratification Syrvey in Eastern Europe w ramach projektu badawczego koordynowanego przez Institute for Research in Social Sciences przy Uniwersytecie Kalifornijskim. W badaniu wykorzystano metodę Oaxaca, której ideą jest założenie, że część różnicy w płacach kobiet i mężczyzn wynika z powodów wyjaśnionych a część z niewyjaśnionych (dyskryminacja). Według szacunków autora dyskryminacja wyjaśnia połowę luki między płacami mężczyzn i kobiet w badanych krajach. Jej poziom jest różny dla każdego z krajów: mniejszy na Węgrzech większy w Słowacji i w Polsce.

17

Handel międzynarodowy a płace

63%

Bartosik K.

Nowe Życie Gospodarcze

|

2000

|

nr 14

34-35

W gospodarce światowej od początku lat 70. pogłębiają się rozpiętości płacowe ze względu na kwalifikacje. Zarobki pracowników wykwalifikowanych rosną szybciej niż niewykwalifikowanych i narasta luka płacowa. W artykule podjęto problem w jaki sposób handel wywiera wpływ na płace.

18

Zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce ze względu na formę zatrudnienia

63%

Goraus-Tańska K., Towalewska M.

Ekonomista

|

2019

|

nr 5

515-541

Artykuł porównuje stosowane w Polsce formy zatrudnienia i bada występujące pomiędzy nimi różnice wynagrodzenia. W pierwszej części omówiona jest literatura dotycząca dualności rynku pracy i niestandardowych form zatrudnienia. W części drugiej opisane zostały występujące na polskim rynku pracy rodzaje umów oraz skala ich stosowania; porównano również udział niestandardowych form zatrudnienia w Polsce do innych krajów Unii Europejskiej. Część trzecia poświęcona jest badaniu empirycznemu. Na podstawie danych z ankietowego badania aktywności ekonomicznej ludności z 2016 r. przeprowadzono badanie luki płacowej w wynagrodzeniu netto pomiędzy umowami o pracę na czas nieokreślony, umowami o pracę na czas określony oraz umowami cywilnoprawnymi zlecenia. W tym celu wykorzystano dekompozycję równania płac metodą Oaxaki-Blindera, która pozwala na wyodrębnienie luki płacowej w ujęciu skorygowanym, tj. po wykluczeniu efektu różnic wynikających z indywidualnych charakterystyk pracowników, miejsca zatrudnienia i wykonywanego zawodu. Wyniki badania potwierdziły występowanie luki płacowej - zarówno w ujęciu surowym, jak i skorygowanym - pomiędzy różnymi formami zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

19

Gender Wage Gap in Urban China

63%

Ni Y.

Ekonomia / Uniwersytet Warszawski

|

2005

|

nr 17

90-102

This paper analyses the gender wage gap and returns to education in urban China using data collected from Fangshan, Beijing. The traditional Oaxaca decomposition shows that the unexplained part seems to dominate the gender wage gap in urban China. The Appleton decomposition, which takes into account sectoral location, shows that the gender gap is mostly within sector and most of the intra-sector wage gap is unexplained. The gender pay differential due to sectoral location is small; in fact, the overall sectoral location favours female in urban China. (original abstract)

20

Zmienne pominięte a luka płacowa kobiet - wnioski z analizy uwzględniającej wydajność

63%

Chojecka A., Tyrowicz J.

Gospodarka Narodowa

|

2017

|

nr 2

29-43

Celem artykułu jest zmierzenie skali obciążenia oszacowań luki płacowej kobiet, w warunkach, gdy wydajność nie jest obserwowalna. Korzystamy z unikatowych danych jednostkowych dotyczących wydajności i wynagrodzeń dla 2 292 pracowników polskiej firmy zajmującej się handlem detalicznym w branży odzieżowej. Korzystamy z parametrycznych metod dekompozycji do oszacowania skorygowanej luki płacowej z uwzględnieniem i bez uwzględnienia miar wydajności. Wyniki wskazują, że obciążenie wynikające z pominięcia miar wydajności jest istotne statystycznie i wysokie w sensie ekonomicznym, w niektórych specyfikacjach zasadniczo zmienia wnioskowanie o występowaniu nieuzasadnionej różnicy w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami. Większość oszacowań tzw. skorygowanej luki płacowej nie uwzględnia miar produktywności, głównie z uwagi na brak stosownych miar w dostępnych zbiorach. Choć wyniki zawarte w tym artykule dotyczą tylko jednego przedsiębiorstwa, dają przesłanki, by stwierdzić, że oszacowania, którymi posługuje się literatura, może cechować znaczne obciążenie. (abstrakt oryginalny)