Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Nowe przepisy o zasiłkach : zmiany w prawie ubezpieczeń społecznych od stycznia 2016 r.

100%

Chudzik A. M.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2016

|

nr 5

59-66

Artykuł omawia nowe przepisy w prawie ubezpieczeń społecznych, jakie zostały wprowadzone w Polsce od stycznia 2016 r. Przepisy te dotyczą głównie zasiłku macierzyńskiego. (abstrakt oryginalny)

2

Motherhood Wage Penalty in Japan: What Causes Mothers to Earn Less in Regular Jobs?

100%

Dumauli M. T.

Business and Economic Horizons

|

2019

|

vol. 15, iss. 3

375-392

This study presents evidence of motherhood wage penalties in regular jobs in Japan. Limited previous studies examine the existence of motherhood wage penalties working permanently. This paper, therefore, investigates the causes of mothers' lower wages in comparison to nonmothers in regular jobs. Japanese female workers are offered the choice between "general" and "integrated" career paths, and which path they choose is likely to affect the magnitude of the wage gap between mothers and nonmothers. This research estimates wage equations that consider observed and unobserved individual characteristics using unbalanced panel dataset from the Japan Household Panel Survey (the JHPS/KHPS 2004-2015) under a fixed-effect method. The empirical estimates confirm there is indeed a wage penalty for Japanese working mothers who work in full-time employment. The result shows that the presence of children is related to penalties in wages of 5.4% per child. Besides, the penalty associated with the presence of one child is consistently higher than that of two children. This study divides regular working women into two categories, large versus small enterprises and estimates the motherhood wage gap for each separately to find what factors contribute to the existence of this wage gap. Interestingly, the result shows the wage penalty for motherhood is high in large companies and not evident at all in small companies. This finding reinforces the hypothesis that the motherhood wage penalties in regular jobs in Japan may be due to "unobserved individual heterogeneity" that there are different career tracks chosen by mothers and nonmothers. High wage penalties in large companies are generated from a comparison between mothers on "general career paths" and childless women who are in "company-specific skills". Meanwhile, there is no evidence of wage penalties in small companies because female workers tend to have the same "traditional pattern." Overall, the finding of high motherhood penalties in regular employment bears a close relationship to labor market practice in Japan that relies heavily upon on-the-job-training (OJT) in company-specific-skills, couples with wages that rise with tenure of employment. However, it pertains only to employees who have chosen integrated career tracks.(original abstract)

3

The Length of Maternity Leave and its Statutory Pay as a Determinant of Women's Professional Activity

100%

Pasternak-Malicka M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2020

|

nr 12 (64)

56-70

Celem artykułu jest próba oceny oddziaływania wymiaru urlopu macierzyńskiego jako podstawy wypłaty zasiłku macierzyńskiego w ramach ubezpieczeń społecznych oraz wysokości zasiłku na aktywność zawodową kobiet W opracowaniu starano się ocenić zależność pomiędzy wymiarem urlopu macierzyńskiego oraz związanymi z nim wypłatami zasiłku macierzyńskiego a wskaźnikiem zatrudnienia, z drugiej zaś strony, w oparciu o przeprowadzone badania ankietowe, wskazać, czy wydłużenie urlopu macierzyńskiego może ograniczać zatrudnienie kobiet. Opisano aktywność zawodową kobiet, poziom wydatków na zasiłki związane z opieką nad dzieckiem w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej. Na podstawie danych statystycznych dokonano próby oceny wpływu wysokości zasiłków macierzyńskich na aktywność zawodową kobiet w oparciu o metodę regresji liniowej. Zaprezentowano także fragmenty własnych badań ankietowych z lat 2013-2020, które sugerują, iż wydłużenie urlopu macierzyńskiego może zniechęcać pracodawców do zatrudniania kobiet, a w konsekwencji prowadzić do wycofania się ich z rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

4

Zasiłek macierzyński doktorantów pobierających stypendia doktoranckie

84%

Przybyłowicz A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2020

|

nr 6

29-36

Autor analizuje możliwość łączenia stypendium doktoranckiego z zasiłkiem macierzyńskim w razie urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w czasie kształcenia w szkole doktorskiej. Ustawodawca, umożliwiając doktorantom dobrowolne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego, przyznał im również prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia, jednak w praktyce może być ono całkowicie iluzoryczne. Doktorantom przyznane zostało prawo do stypendium doktoranckiego, które ma charakter obligatoryjny. Wprawdzie w razie urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie doktorant może zawiesić kształcenie, ale w okresie zawieszenia kontynuowana jest wypłata stypendium. Jeśli stypendium to zostanie zakwalifikowane jako wynagrodzenie uzyskiwane w ramach naukowoprawnego zatrudnienia, przepisy ustawy zasiłkowej wykluczałyby możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Przystępowanie do ubezpieczenia chorobowego byłoby w tej sytuacji niecelowe. Nieuznanie zaś stypendium za sui generis rodzaj wynagrodzenia pozwalałoby na jednoczesne pobieranie zasiłku macierzyńskiego i stypendium, co byłoby niezgodne z celem i funkcją zasiłku macierzyńskiego, pozostając niezgodnym z systemowymi założeniami polskiego systemu ubezpieczeń społecznych. (abstrakt oryginalny)

5

Ochrona macierzyństwa w dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy

84%

Kałowski P.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2019

|

nr 10

22-30

Na przykładzie norm w zakresie ochrony macierzyństwa wskazano rozwój standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy w tym obszarze. Informacje te uzupełniono również o przepisy zawarte w tych dokumentach MOP, które jedynie pośrednio dotyczą kwestii ochrony macierzyństwa. (abstrakt oryginalny)

6

Fiscal and Redistributive Impacts of the Introduction of Dynamic Components in Maternity Benefits

84%

Danková D., Halásková R., Šebo J.

Equilibrium

|

2022

|

17

|

nr 1

103-131

Research background: Social security systems combine several subsystems aimed at addressing the risks of temporary or permanent loss of an individual's income. The subject of the research are parametric changes of alternative public policy aimed at addressing the temporary loss of income caused by the dropout from the labour market due to childcare. The effects of public policies may be fiscally neutral from the entire system, but not from the point of view of the individual.Purpose of the article: The purpose of this study is to examine the fiscal and redistributive effects of parametric changes in social insurance subsystem with an accent on maternity benefits in the conditions of the Slovak Republic by using a modified microsimulation model.Methods: Using a microsimulation model, we investigate the impacts of the alternative policy setting. Microsimulation model contains four basic modules (i) macroeconomic module, (ii) demographic module simulating future population structure from 2017 to 2080 (iii) status module modelling particular attributes (characteristics), (iv) social policy module. The model is applied to maternity benefits in two scenarios in the Slovak Republic: scenario 1 - the current legislative setting of maternity benefit policy parameters and scenario 2 - dynamic maternity benefit.Findings & value added: Results in the area of redistributive impacts in social insurance focused on maternity benefits show that dynamic policy parameters can positively affect work-life balance, especially for individuals with higher education. The results in the area of fiscal impacts show that the dynamic model of maternity benefits increases the efficiency of public spending and stimulates the faster return on the labour market. The results indicate the direction of possible government interventions and provide valuable information for policy makers in areas public policies that are associated with temporary labour market dropouts in the case of maternity. (original abstract)

7

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób w okresie wczesnego rodzicielstwa

84%

Jurek Ł.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2022

|

nr 1 (152) Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego: pozasądowe rozwiązywanie sporów, obywatele państw trzecich w świetle wyroku Balandin i in., C-477/17

33-45

Przedmiotem pracy jest analiza zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach w związku z rodzicielstwem. Analizie poddano nie tylko kwestię podlegania ubezpieczeniom w okresie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem, lecz także same urlopy. Istotnym walorem pracy jest odniesienie do praktycznych aspektów wykorzystania tych urlopów.(abstrakt oryginalny)

8

Pozorność nawiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży a prawo do krótkoterminowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Część II

84%

Rylski M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2023

|

nr 2

7-21

Autor prowadzi rozważania na temat zjawiska pozorowania stosunku pracy z kobietą w ciąży w celu uzyskania przez nią korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych, czyniąc to z perspektywy prawa cywilnego, prawa pracy, prawa karnego, a także zasad współżycia społecznego. Badania tej problematyki zostały zaprezentowane w formie dwuczęściowego artykułu. Niniejsza część, część druga, została poświęcona rodzajom, roli i ocenie okoliczności (kryteriów) faktycznych, które winny być brane pod uwagę przy ustalaniu pozorności nawiązania stosunku pracy, a także przedstawiono w niej zalecany schemat postępowania przy ustalaniu pozorności stosunku pracy. Wątek ten dopełniony został przez trzy kwestie. Po pierwsze, o ocenę możliwości dokonywania przez organ rentowy, w sposób wiążący, kwalifikacji prawnej umowy łączącej strony oraz jednostronnej modyfikacji wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Po drugie, o kwestię odpowiedzialności karnej rzekomego pracownika i pracodawcy. Po trzecie wreszcie, o możliwość pociągnięcia do odpowiedzialności odszkodowawczej Skarbu Państwa za nadużycie uprawnień kontrolnych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wobec kobiet w ciąży lub krótko po porodzie. (abstrakt oryginalny)

9

Wpływ zmian prawnych i innych czynników na kształt wypłat zasiłków macierzyńskich

84%

Korpas J.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2018

|

nr 2 (137)

87-103

W niniejszym opracowaniu przeanalizowano zmiany wysokości zasiłków macierzyńskich związane z modyfikacjami przepisów prawnych na przestrzeni ostatnich kilku lat. Celem pracy jest pokazanie zmian liczby dni urlopu macierzyńskiego, analiza poszczególnych rodzajów tego urlopu oraz zbudowanie modelu, który pozwoli pokazać wpływ wybranych czynników zewnętrznych (zmiennych modelu) na wykorzystaną przez rodziców liczbę dni urlopu macierzyńskiego. (abstrakt oryginalny)

10

Solidarity in Sickness Insurance - Selected Issues

84%

Przybyłowicz A.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2019

|

nr 2 (141)

47-68

W niniejszym opracowaniu autor analizuje wybrane rozwiązania ubezpieczenia chorobowego pod kątem realizacji zasady solidarności, przy czym rozważania dotyczą zasiłków chorobowego i macierzyńskiego. Dogmatyczna analiza przepisów dotyczących zakresu podmiotowego ubezpieczenia chorobowego, zasad finansowania składek, warunków nabycia lub kontynuowania pobierania zasiłków chorobowego i macierzyńskiego, możliwości pobierania tych świadczeń po ustaniu tytułu ubezpieczenia oraz wysokości podstawy wymiaru składki prowadzi do wniosku, że zasadniczo ubezpieczenie chorobowe opiera się na zasadzie solidarności. Niektóre szczegółowe rozwiązania zasadę tę jednak naruszają, pozwalając na pewne nadużycia kosztem wspólnoty ryzyka czy na pobieranie świadczeń w sytuacji, w której nie występuje ryzyko socjalne.(abstrakt oryginalny)

11

Uprawnienia samozatrudnionych matek związane z rodzicielstwem - wybrane problemy

84%

Duraj T.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2019

|

113

11-29

Przedmiot badań: Przedmiotem badań są uprawnienia samozatrudnionych matek związane z rodzicielstwem. Ustawodawca polski przyznaje im prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, o ile podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Cel badawczy: Autor zastanawia się nad zasadnością rozszerzania prawnej ochrony rodzicielstwa na samozatrudnione matki. Stawia tezę, iż de lege lata zakres uprawnień rodzicielskich matek pracujących na własny rachunek nie jest wystarczający w porównaniu do sytuacji pracownic, co zdaniem autora narusza konstytucyjną zasadę równości wobec prawa. Metoda badawcza: W artykule zastosowano kilka metod badawczych. Najważniejsze znaczenie miała metoda logiczno-językowa. Wykorzystano również metodę aksjologiczną oraz historyczną. Wnioski: Autor pozytywnie ocenia samą koncepcję objęcia samozatrudnionych matek ochroną w zakresie rodzicielstwa. Niestety sposób unormowania przez polskiego ustawodawcę mechanizmów wprowadzających tę ochronę budzi daleko idące wątpliwości. Ustawodawca na dzień dzisiejszy nie chroni należycie zdrowia i życia samozatrudnionych matek pracujących na własny rachunek, a także ich dzieci, przed porodem oraz bezpośrednio po nim. Autor proponuje de lege ferenda rozszerzenie uprawnień rodzicielskich samozatrudnionych matek, w szczególności poprzez wprowadzenie ustawowego wymogu przerwania działalności zarobkowej wobec ubezpieczonej matki, pracującej na własny rachunek w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez okres pierwszych 8 tygodni po porodzie (okres połogu).(abstrakt oryginalny)

12

O przedłużonej ochronie w ubezpieczeniu chorobowym

84%

Stopka K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2020

|

nr 9

34-43

Instytucja przedłużonej ochrony w ubezpieczeniu chorobowym, rozumiana jako ochrona wynikająca z wcześniejszego tytułu do ubezpieczenia i dotycząca zdarzeń zachodzących po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, ukazuje swoistość ochrony w ramach społecznego ubezpieczenia. Jak dotychczas nie była jednak przedmiotem pogłębionej analizy teoretycznej i dogmatycznej. Autorka artykułu, mając za podstawę regulację prawną określającą warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego, wskazuje na zróżnicowaną konstrukcję oraz charakter tej ochrony. Podejmuje również próbę wyjaśnienia i oceny występujących w tym zakresie odrębności. (abstrakt oryginalny)

13

Wyrównywanie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego przy obniżonym wymiarze czasu pracy

67%

Mędrala M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

nr 6

41-48

Autorka przedstawia problematykę wpływu obniżonego wymiaru czasu pracowników w oparciu o porozumienia zbiorowe oraz inne rozwiązania przewidziane w kolejnych tarczach antykryzysowych na zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Analizuje wprowadzone rozwiązania covidowe mające na celu minimalizację strat z tego tytułu u osób pełniących role rodzicielskie i opiekuńcze. Autorka poddaje także w wątpliwość zasadność dalszego utrzymywania obecnego brzmienia art. 40 ustawy zasiłkowej. (abstrakt oryginalny)

14

Zasiłek macierzyński oraz zasiłek opiekuńczy jako świadczenia pieniężne wypłacane z ubezpieczeń społecznych w ramach ubezpieczenia chorobowego

67%

Biernat P., Gronek E.

Rynek - Społeczeństwo - Kultura

|

2018

|

nr 2(28) Postrzeganie siebie i świata

39-43

Celem ubezpieczeń społecznych jest zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego osobom, które z powodu zaistnienia określonych prawem zdarzeń losowych nie mogą utrzymać się z własnej pracy. W niniejszym artykule zaprezentowano ogólną charakterystykę ubezpieczenia chorobowego oraz kwestie dotyczące wybranych świadczeń pieniężnych wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego, a głównie zasad przyznawania, podstawy wymiaru, długości okresu zasiłkowego, jak również niezbędnej dokumentacji składanej w celu uzyskania zasiłku macierzyńskiego bądź opiekuńczego.(abstrakt oryginalny)

15

Pozorność nawiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży a prawo do krótkoterminowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Część I

67%

Rylski M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2023

|

nr 1

12-23

Autor prowadzi rozważania na temat zjawiska pozorowania stosunku pracy z kobietą w ciąży w celu uzyskania przez nią korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych, czyniąc to z perspektywy prawa cywilnego, prawa pracy, prawa karnego, a także zasad współżycia społecznego. Badania tej problematyki zostały zaprezentowane w formie dwuczęściowego artykułu. Część pierwsza została poświęcona omówieniu wątpliwości teoretyczno-prawnych wiążących się z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, a w szczególności wzajemnej relacji przepisów art. 22 § 11 k.p., art. 65 k.c. i 83 k.c. w zw. z art. 300 k.p., a także zaprezentowaniu "istoty" pozorności, z którą mamy do czynienia w przypadku kobiet w ciąży, które we współpracy z pracodawcą chcą uzyskać świadczenia chorobowe i macierzyńskie z systemu ubezpieczeń społecznych. W części tej przedstawiono również zagadnienie motywacji, jaką z reguły kierują się strony przy symulowaniu zatrudnienia pracowniczego oraz jej roli dla ostatecznego rozstrzygnięcia, a także oceniono zasadność prezentowanego w judykaturze poglądu, iż działania stron podejrzewanych o pozorowanie zatrudnienia winny być oceniane przez pryzmat zasad współżycia społecznego, a w szczególności w świetle zakazu świadomego osiągania nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu. (abstrakt oryginalny)

16

Ewolucja funkcji zasiłku macierzyńskiego : (uwagi na tle ostatnich zmian przesłanek nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego dla ubezpieczonego ojca dziecka)

67%

Babińska-Górecka R.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2015

|

nr 11

9-15

Na przestrzeni ostatnich stu lat funkcja zasiłku macierzyńskiego uległa istotnym zmianom. Obecnie zasiłek macierzyński chroni: 1) ryzyko ubezpieczeniowe związane z wystąpieniem zdarzenia losowego (ciąża, poród, połóg, śmierć lub niesamodzielność matki dziecka) lub 2) nowe ryzyko socjalne, czyli niebezpieczeństwo niepogodzenia pracy zarobkowej z obowiązkiem opieki i pielęgnacji nad niemowlęciem, albo 3) wspiera wypełnianie przez rodzinę funkcji wychowawczych i socjalizujących. Konstrukcja prawa do zasiłku macierzyńskiego nie uwzględnia wszystkich tych różnic oraz faktu, że zasiłek macierzyński w poszczególnych przypadkach spełnia inne funkcje, niektóre oderwane do głównego celu ubezpieczeń społecznych, tj. łagodzenia skutków niemożności zarobkowania. (abstrakt oryginalny)

17

Fertility, Fiscal Deficit, and Sustainability of Public Debt in an Endogenous Growth Model

67%

Aso H., Ueshina M.

Economics and Business Review

|

2023

|

9 (23)

|

nr 3

224-238

This aim of this study is to construct an overlapping-generations model to clear the effects of fiscal deficit on fertility. We reveal the relation between fiscal deficit and fertility and clarify the mechanism of fiscal deficit reducing fertility. Empirical evidence shows that an increase in debt-GDP ratio mitigated fertility. Our model indicates that fiscal deficit has positive and negative effects on fertility through the change of income tax rate. Numerical simulation shows that an increase in fiscal deficit reduces fertility. Therefore, this result is consistent with the empirical evidence. In addition, this study demonstrates that a steady state would not exist if child allowance for child-rearing costs would exceed the critical level. This result implicated that an expansion of the child allowance aimed for countermeasures to the falling birthrate can make sustainability of public debt unstable. Thus, countermeasures should be formulated to address the falling birthrate depending on the fiscal situation. (original abstract)