Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Techniczne uzbrojenie pracy a wydajność pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej w latach 1993-2013

100%

Godlewska-Dzioboń B.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 9, cz. 1 Globalna i lokalna ekonomia rozwoju - szanse i zagrożenia

281-292

Celem artykułu jest analiza zależności pomiędzy technicznym uzbrojeniem pracy a wydajnością pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej oraz analiza i ocena wydajności pracy w tych krajach na tle wybranych krajów UE-15. Okres badawczy obejmował lata 1993-2013. W pracy podjęto także próbę identyfikacji determinantów wydajności pracy. Założony cel badawczy realizowano z wykorzystaniem metod studiów literatury przedmiotu, dedukcji, opisu oraz prostych technik statystycznych i wizualizacji. W artykule zaprezentowano ujęcie teoretyczne tematu oraz omówiono podstawowe determinanty wydajności pracy w podziale na bezpośrednio oraz pośrednio przyczyniające się do zmian jej poziomu i dynamiki. Dokonano także opisowych analiz przestrzennego zróżnicowania wydajności pracy i technicznego uzbrojenia pracy na poziomie poszczególnych gospodarek badanych krajów. Artykuł zawiera prezentacje oszacowań parametrów funkcji produkcji Cobba-Douglasa oraz (bazujące na tych oszacowaniach) obliczenia łącznych produkcyjności czynników wytwórczych w badanych gospodarkach. W podsumowaniu przedstawiono najistotniejsze wnioski z prezentowanych rozważań. (fragment tekstu)

2

Basic Indicators of Measuring Productivity and Their Application on Machinery Production Orders

100%

Šebo J., Fedorčáková M., Jurčišin R.

Intercathedra

|

2009

|

nr 25

132-136

The paper is concerning on productivity measurement indicators and their application on manufacturing orders. The goal of the paper is to apply selected productivity measurement indicators to individual manufacturing order and compare productivity results in two periods(original abstract)

3

A Proposal of an Aggregate Index of Labour Productivity

75%

Białek J.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

255 Methodological Aspects of Multivariate Statistical Analysis : Statistical Models and Applications

201-210

W pracy zaproponowano konstrukcje agregatowego indeksu wydajności pracy. Proponowane systemy wag wynikają z teoretycznych rozważań nad sytuacją, gdy liczba obserwacji pochodzących od któregoś z analizowanych przedsiębiorstw jest niewystarczająca. Rozważania koncentrujemy na przypadku, gdy chcemy zmierzyć przeciętną, jednookresową dynamikę wydajności pracy posiadając dane pochodzące z T>2 okresów. (abstrakt oryginalny)

4

Wydajność pracy jako element rozwoju gospodarczego

75%

Nyk M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2007

|

nr 1183 Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem

329-336

Wyjaśniono istotę oraz przedstawiono sposoby mierzenia wydajności pracy. Omówiono dynamikę wydajności pracy w Polsce w latach 2000-20005. Opisano także czynniki kształtujące wydajność pracy, ze szczególnym uwzględnieniem badanego okresu.

5

Analiza wydajności pracy ludzkiej w przemyśle spożywczym w Polsce

75%

Zakrzewska A.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2010

|

12

|

z. 5

269-274

Przedstawiono średni poziom wydajności pracy oraz jego zmiany w czasie w poszczególnych branżach przemysłu spożywczego w Polsce. Ponadto, porównano wydajność pracy z wynagrodzeniem za pracę oraz określono wpływ technicznego uzbrojenia pracy i produktywności środków trwałych na wzrost wydajności pracy. Analizę przeprowadzono dla lat 2005-2007 na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. (abstrakt oryginalny)

6

Analysis of Human Resources Productivity Indicators with Structural Equations Approach. Case Study. Kerman Executive Agencies

75%

Mehtarizadeh Z.

Operations Research and Decisions

|

2023

|

33

|

nr 3

45-58

This study aims to explain the indicators of human resource productivity management in Kerman executive agencies. It is a descriptive, correlational as well as a developmental study purposefully conducted as a survey in the field of human resources. The sample includes 30 experts in the field of management and administration. It was obtained by purposeful sampling method and included 524 employees of the Kerman executive agencies that were gathered by stratified sampling method. Two questionnaires were used by the experts to confirm the validity and reliability of the model and one questionnaire was used to answer the questions. The validity and reliability of all questionnaires were confirmed. AMOS and SPSS statistical software were used for data analysis. The 42 subscales of human resource productivity management are summarized in 5 factors (individual, organizational, complementary organizational, occupational, and extra- organizational). It is an applied developmental study considering the simultaneous identification of factors related to human resource productivity in line with the development indicators and can be used by all executive agencies throughout Iran. (original abstract)

7

A Proposition of the System of Weights for Aggregative Indexes on the Example of the Index of Work Efficiency

75%

Białek J., Czajkowski A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2008

|

216 Multivariate Statistical Analysis Statistical Inference, Statistical Models and Applications

333-341

W pracy zaproponowano konstrukcję agregatowego indeksu wydajności pracy. Proponowany system wag wynika z teoretycznych rozważań nad sytuacją, gdy liczba obserwacji pochodzących od któregoś z analizowanych przedsiębiorstw jest niewystarczająca. W pierwszej części pracy rozważania dotyczą grupy N - przedsiębiorstw i dwóch okresów ich funkcjonowania. Podajemy konstrukcję indeksu dla porównania tych okresów z punktu widzenia wydajności pracy. Następnie rozważamy przypadek, gdy chcemy zmierzyć przeciętną jedno-okresową dynamikę wydajności pracy posiadając dane pochodzące z T >2 okresów. Konstruujemy nowy indeks stanowiący ogólniejszą wersję poprzedniego indeksu. (abstrakt oryginalny)

8

Analiza wydajności największych polskich przedsiębiorstw

63%

Batóg J., Batóg B.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

|

2009

|

nr 15 Metody ilościowe w ekonomii

5-20

Głównym celem artykułu jest statystyczna analiza zmian wydajności pracy charakteryzującej największe polskie przedsiębiorstwa w latach 2004-2007. (...) W badaniu wykorzystano podejście oparte na konstrukcji rozkładów wydajności pracy. (fragment tekstu)

9

Performance measurement methods in the public sector

63%

Gajda-Lüpke O.

The Poznań University of Economics Review

|

2009

|

9

|

nr 1

67-88

The notion of performance measurement (PM) in the public sector emerged in the framework of the New Public Management paradigm and public management reforms in industrialised as well as in developing countries. The paper discusses the following issues regarding PM - the definition of performance and types of measures, purpose of the PM and possible threats while applying PM. Firstly, as regards the types of measures - it is argued that measures of efficiency and effectiveness should be preferred over output measures Secondly, the purposes of PM are: informing users in the budget cycle, better planning, improved management, increased transparency and last but not least PM can motivate future performance. Thirdly, concerning the threats to the performance measurement: gaming, imprecise objectives and unprepared transfer of the new management system can make PM unreliable. The purpose of this paper is to overview and assess the recent developments concerning performance measurement and its methodology. It is also meant to add to the discussion on performance budgeting at the moment of the evaluation of Poland's first performance budget in 2008. (original abstract)

10

A typology of company behaviour in the internationalisation process (a network approach)

63%

Fonfara K.

The Poznań University of Economics Review

|

2011

|

11

|

nr 2

5-25

The aim of the paper is to propose a typology of company behaviour in the internationalisation process and to verify it empirically in the context of the company's success. On the basis of the established characteristics, a number of options of company model behaviour were distinguished. These were subsequently subjected to an initial evaluation on the basis of experts' opinions. This resulted in the identification and selection of four possible types of company behaviour in the internationalisation process. A mail survey was conducted in which a sample of 2,000 firms engaged in international operations and based in Poland was randomly selected on the basis of a database from Kompass Poland. The response rate was 14%. The paper, which contains a number of observations made on the basis of empirical results, aims at explaining the nature of relations between a specific type of company behaviour in the internationalisation process and the company's performance. (original abstract)

11

Pojęcie i pomiar wydajności pracy w przemyśle

63%

Ostrowski M.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1984

|

nr 122 Prace z zakresu ekonomiki produkcji

163-183

W opracowaniu podjęto głównie próbę systematyzacji poglądów na temat pojęcia wydajności pracy rozpatrywanego na gruncie działalności przemysłowej oraz zajęto się niektórymi wybranymi kwestiami pomiaru poziomu wydajności pracy w przemyśle. W kontekście dokonanego uporządkowania podstawowych pojęć i terminów występujących w literaturze przedmiotu postulowano upowszechnienie terminów "produktywność pracy" i "produktywność pracy ogółem", uznając te określenia za bardziej adekwatna, lepiej wyrażające treść relacji produkcji do nakładów pracy żywej (albo łącznych nakładów pracy - żywej i uprzedmiotowionej). Do licznika wskaźnika wydajności pracy przyjęto wartość produkcji dodanej (bez amortyzacji), wyprowadzoną z dochodów ze sprzedaży produktów w cenach realizacji. W odniesieniu do mianownika relacji będącej przedmiotem rozważań proponowano natomiast wykorzystanie szerszego wachlarza mierników nakładów pracy żywej, zwłaszcza zaś tych spośród nich, które wynikają z wielkości przepracowanego czasu. Takie ujęcie obu części składowych relacji produktywności pracy winno - zdaniem autora - wystarczająco poprawnie powiązać efekty produkcyjne z poniesionym na ich osiągnięcie nakładami pracy żywej, a tym samym nadać odpowiednio skonstruowanemu wskaźnikowi produktywności pracy za wszech miar pożądany praktyczny walor. (abstrakt oryginalny)

12

An Example of Network Dea - Assessment of Operating Efficiency of Universities

63%

Chodakowska E.

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych / Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego

|

2015

|

16(XVI)

|

nr 1

75-84

The purpose of the article is to present the use of network DEA for evaluating the efficiency of Polish universities. Network DEA assessment of operating efficiency of universities was compared with the single stage DEA results that focus on teaching efficiency, research efficiency and aggregate performance. The study presented in the paper - though limited in scope - shows that biggest Polish universities are diversified in regard to the efficiency of their performance.(original abstract)

13

Driving Sustainable and Competitive Transition in Enterprise Performance Management And Measurement: the Changing Role of Women in the Japanese Labour Market

63%

Blahová M., Haghirian P., Urbánek T., Pálka P.

Economics & Sociology

|

2023

|

16

|

nr 2

56-74

The objective of this paper is to examine the relationship between sustainable and competitive transition in enterprise performance management and measurement and the changing role of women in the Japanese labour market. The work correlates the proportion of female employees in leadership positions in relation to the sector type, firm age, profits and encouragement of women's participation in the labour force over six significant periods. The study also examines correlations between the encouragement of women's participation in the labour force and high productivity, improvement of work-life balance and higher integration of female staff in the workforce. A questionnaire survey was conducted in 152 Japanese companies as part of the research. Non-parametric tests and exploratory data analysis were used for evaluation. The linear-by-linear test was applied to ordinal categories to determine the trend between the proportion of female employees in leadership positions and the encouragement of women's participation in the labour force. The results indicate that partial changes have occurred as far as women in the Japanese labour market are concerned and confirm that working women are faced with persistent obstacles in terms of higher integration of female staff in the workforce and improvement of work-life balance. A future research direction worth considering is a study focused on other countries in Asia, comparing the findings with this paper. (original abstract)

14

PR - my nie sprzedajemy!

63%

Niedziela M.

Marketing w Praktyce

|

2006

|

nr 11

52-55

Autor twierdzi, że na etapie budowania i wzmacniania świadomości marki wsparcie PR może odbywać się za pomocą różnych narzędzi - tu swoboda działania jest największa. Jednak bez względu na przyjętą strategię, na tym etapie wzmacniane będą przede wszystkim cele komunikacyjne, gdyż świadomość marki bezpośrednio nie przekłada się na sprzedaż. Świadomość może być bardzo wysoka, a ilościowe udziały rynkowe - niskie, czego najlepszym przykładem są dobra luksusowe, wymieniane jako ikony segmentu, których bariera cenowa jest nieprzekraczalna dla większości konsumentów. Ale sam fakt wykreowania produktu na poziom „top of mind" stanowi wartość nie do przecenienia. Najważniejszym PR-owym narzędziem będzie w tym przypadku przede wszystkim angażowanie sławnych osób, tzw. ambasadorów marki, których wizerunek konsument powinien utożsamiać z wizerunkiem oferowanego produktu. Kanały komunikacyjne to precyzyjnie dopasowane media, jak również wydarzenia organizowane specjalnie dla potencjalnych nabywców lub wspieranie wydarzeń, na których potencjalni nabywcy mogą się pojawić.

15

Pomiar i ocena wydajności pracy w przemyśle

63%

Grosiak A.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1982

|

nr 96 Z badań nad ekonomicznymi problemami przemysłu

89-100

Przedmiotem niniejszego opracowania jest problem pomiaru i oceny wydajności pracy. Rozpatrzono najpierw kategorię wydajności pracy oraz czynniki mające na nią wpływ. Następnie rozważono problem pomiaru efektów pracy i nakładów pracy oceniając przydatność poszczególnych mierników dla analizy wydajności pracy. Ostatnie fragmenty opracowania poświęcono badaniu dynamiki wydajności pracy oraz przydatności poszczególnych wskaźników dynamiki do analizy wydajności pracy. W opracowaniu wykazano, iż konstrukcja mierników wydajności pracy nie powinna eksponować bądź niedoceniać, niektórych elementów nakładów i efektów pracy. Aby móc ocenić kształtowanie się wydajności pracy w zakładzie, przedsiębiorstwie, branży, gałęzi, czy całym przemyśle, nie można ograniczyć się tylko do samego jej pomiaru, lecz należałoby zanalizować jej wielkość w ujęciu dynamicznym bądź przestrzennym, przy czym analizę wskaźnikową należałoby uzupełnić analizą czynników determinujących tę kategorię ekonomiczną. (abstrakt oryginalny)

16

Propozycja metody analizy indywidualnej wydajności pracy pracowników naukowych

63%

Batóg J., Gazińska M., Mojsiewicz M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia

|

2003

|

10

|

nr 988 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania

389-396

Podstawowym celem artykułu jest przedstawienie metody analizy indywidualnej wydajności pracy opartej na wykorzystaniu rozkładów zmiennych losowych. W pracy zaproponowano użycie wspomnianej metody do modelowania indywidualnej wydajności pracy pracowników naukowych. Efektem takiego modelowania jest możliwość oceny pracowników. (fragment tekstu)

17

Business Activity Intensification Processes in European Union Member States, Including Poland

63%

Adamczyk-Łojewska G.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 139 Competitiveness and Development of Regions in the Context of European Integration and Globalization. State - Trends - Strategies

9-23

The article presents results of research covering a fourteen-year time period (2004- 2018) in which changes of the labour productivity level occurring in EU Member States were analysed. The results of the said research characterise progress of these countries in the business activity intensification process, i.e. improvement of applied technical and organisational methods, and the economic structure. Labour productivity was analysed in the paper from the macroeconomic perspective, i.e. measured with gross value added (GVA) per worker in the total economy, including three sectors: agricultural, industry and construction, and services. A scale of a labour productivity change as part of the Community and a group of 15 countries of the former EU, and a group of 12 new Member States and individual countries, were determined in this range. Tendencies of changes taking place in the years 2004-2018 with regard to the productivity diversity across 28 EU Member States and the development of cross-sectoral productivity relations, as well as changes in positions of respective countries as part of the Community in terms of the productivity level were determined. (original abstract)

18

Czynniki kształtujące wydajność pracy ze szczególnym uwzględnieniem przemysłu spożywczego

63%

Ostrowski M.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1987

|

nr 150 Badania nad efektywnością gospodarowania w przemyśle

126-149

Problematyka czynników kształtujących produkcję i wydajność pracy jest w badaniach ekonomicznych w dobie intensyfikacji procesów gospodarczych zagadnieniem pryncypialnym. Znajduje to swój dobitny wyraz w bogatym naukowym piśmiennictwie ekonomicznym oraz w publicystyce. Dotychczasowe próby wypracowania precyzyjnej procedury badawczej w tym zakresie nie przyniosły jednak w pełni satysfakcjonujących rezultatów, aczkolwiek odnotowano tu - mimo różnorakich trudności - oczywisty postęp. Należy zaznaczyć, iż mimo prowadzonej od kilkunastu lat naukowej dyskusji na temat wyodrębniania i kwantyfikacji czynników kształtujących produkcję i wydajność pracy, wciąż jeszcze pozostaje do rozwiązania sporo problemów metodologicznych, zaś wiele prezentowanych poglądów ma charakter kontrowersyjny, często niejasny i empirycznie nieudokumentowany. Przedmiotem niniejszego opracowania jest problematyka czynników określających wydajność pracy w przemyśle ze szczególnym uwzględnieniem tych czynników, które z uwagi na swój charakter, można uważać za specyficzne z punktu widzenia kształtowania się tej relacji w przemyśle spożywczym i jego podstawowych branżach. Celem artykułu jest natomiast prezentacja i systematyzacja poglądów na temat czynników kształtujących wydajność pracy w przemyśle oraz charakterystyka najważniejszych, rozpoznanych czynników określających stosunek produkcji do nakładów pracy żywej w przemyśle spożywczym. (fragment tekstu)

19

Influence of Modern Process Performance Indicators on Corporate Performance - the Empirical Study

63%

Sujová A., Marcineková K., Simanová Ľ.

Engineering Management in Production and Services

|

2019

|

nr 2

119-129

The increasing pressure of globalisation on the worldwide market has forced enterprises to shift their focus from product quality to effectiveness of internal business processes. The object of interest of this paper is a modern management approach based on corporate performance evaluation by measuring the performance of internal processes. The paper aims to prove that the use of modern indicators and the measurement of internal processes belong among factors that have a direct positive impact on corporate performance. To reach the aim, empirical primary research was carried out. The paper focused on research results regarding the use of modern indicators for the measurement of business processes in Slovak industrial enterprises from selected branches. The primary quantitative research was conducted using questionnaires. The research aimed to test the hypothesis stating that enterprises using modern indicators to measure process performance have been reaching more positive ROE values, representing a basic indicator of corporate performance. Dependences among the data selected from the empirical research were analysed using statistical methods, namely, the chi-squared test, T-test and the correlation analysis. Based on the statistically processed data, the authors concluded that business processes are a basic source for the evaluation of corporate performance. Higher ROE values can be reached using modern process indicators, especially in mass production enterprises. The paper contributed to the further development of knowledge in performance management, specifically, process-oriented management. (original abstract)

20

Performance Management System in Maharatna Companies (a Leading Public Sector Undertaking) of India - a Case Study of B.H.E.L., Bhopal (M.P.)

63%

Yadav R. K., Dabhade N.

International Letters of Social and Humanistic Sciences (ILSHS)

|

2013

|

4

49-69

Extensive changes in the global economy have made it imperative for the governments all over the world to improve the quality of their governance structures. The Government of India has also introduced the New Public Management concepts in public administration with emphasis on "results‟ or "performance‟ to improve the efficiency and effectiveness of public services. This research aims to figure out the key variables that are having strong influence on Performance management system with special reference to BHEL, Bhopal (M.P.). Chi square test is applied in this paper to check the authenticity of data given by the respondents. We are also going to study the PM process, awareness level and satisfaction level of employees of BHEL and how the PM system affects the performance and career development of employees. (original abstract)