Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego

100%

Kozioł W.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr 161 Społeczno-ekonomiczne problemy rynku pracy

63-72

Płaca minimalna stanowi jedną ze spornych kwestii ekonomicznych. Jest przejawem interwencji na rynku pracy, co sprawia, że jest jednym z najbardziej kontrowersyjnych tematów gospodarczych. Wynagrodzenie minimalne stanowi narzędzie ochrony najsłabszych grup zawodowych, niestety jest używane w sposób zachowawczy, przez co jej oddziaływanie na gospodarkę jest ograniczone. Badania nad naturą kapitału oraz identyfikacja fundamentalnych zasad ekonomicznych pozwalają na stwierdzenie, że zachowanie wartości kapitału ludzkiego jest warunkiem zrównoważonego wzrostu oraz długookresowej równowagi ekonomicznej i społecznej. Jednakże zachowanie wartości kapitału ludzkiego wymaga odpowiedniego poziomu płac kompensującego naturalną stratność. Uwaga ta odnosi się do wszystkich grup zawodowych. Celem artykułu jest podanie propozycji zmian systemu płacy minimalnej nakierowanych na podniesienie oddziaływania płacy minimalnej na gospodarkę na przykładzie Polski. (fragment tekstu)

2

Minimalne wynagrodzenie za pracę

100%

Wardyn Ł.

Prawo i Podatki Unii Europejskiej w Praktyce

|

2006

|

nr 2

2-4

W skład minimalnego wynagrodzenia za pracę wchodzą dodatki, które nie powodują zmiany stosunku między świadczeniem pracownika a otrzymywanym przez niego wynagrodzeniem. W szczególności dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastki lub czternastki, oraz dodatki wypłacane za oddelegowanie do innego państwa, jeżeli nie są wypłacane z tytułu zwrotu wydatków faktycznie poniesionych. Nie dotyczy to jednak pracy dodatkowej oraz dodatków za pracę w trudnych, niebezpieznych lub zanieczyszczonych środowiskowo warunkach.

3

Płaca minimalna wobec oczekiwań podażowej strony rynku pracy

80%

Nyk M.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2015

|

95

289-300

Opracowanie ma charakter diagnozy i jest głosem w dyskusji nad efektywnością płacy minimalnej wobec wysokości zasiłku dla bezrobotnych, przez co tezą jest stwierdzenie, iż poziom i dynamika ustawowego, minimalnego wynagrodzenia nie zachęca do wykonywania pracy. Opracowanie ma na celu wskazać zmiany, jakie zachodzą w obszarze płacy minimalnej oraz zasiłku dla bezrobot-nych. Wynagrodzenia, a szczególnie płaca minimalna, od jakiegoś czasu są w mediach tematem pierwszego, drugiego i trzeciego obiegu. Ilu komentatorów, tyle opinii. Niektórzy nich twierdzą, że wzrost płacy minimalnej niejako zmusza pracodawców do lepszego wynagradzania pracowników. Warto podkreślić, że duży rozdźwięk pomiędzy oczekiwaniami podażowej a popytowej strony rynku pracy może przełożyć się na spadek nastrojów społecznych w dalszych okresach. Brak podwyżek może też spowodować obniżenie motywacji wśród pracowników i mniejszą efektywność pracy. Stąd wniosek, że wzrost płacy minimalnej powinien być niższy lub co najwyżej równy wzrostowi wydajności pracy.(abstrakt oryginalny)

4

Wpływ płacy minimalnej na zatrudnienie

80%

Dąbrowski M.

Gospodarka Narodowa

|

1998

|

nr 7

42-60

W artykule przedstawiono przegląd wyników badań empirycznych na temat ekonomicznych skutków płacy minimalnej, czyli jej wpływu na poziom zatrudnienia. Wykorzystano szeregi czasowe, badania porównawcze i panelowe oraz eksperymenty naturalne.

5

Refleksje o płacy minimalnej

80%

Krajewska A.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2015

|

94

303-316

W artykule przedstawione zostało nowe podejście do roli płacy minimalnej. Ostatnie załamanie kryzysowe i rosnące nierówności dochodowe, a także potrzeba stymulowania krajowego popytu konsumpcyjnego, doprowadziły do przewartościowania poglądów na rolę płacy minimalnej w krajach UE i w USA. Liberalna polityka gospodarcza wyraźnie preferuje przedsiębiorców. Stosunek rządu, polityków, pracodawców, mediów, a także wielu ekonomistów do podnoszenia płacy minimalnej jest nieprzychylny. Dane statystyczne dotyczące Polski pokazują relacje między płacą minimalną a bezrobociem, inflacją, poziomem świadczeń socjalnych i konkurencyjnością gospodarki. Dane te obejmują lata 2000-2013. Wynika z nich, że podnoszenie płacy minimalnej nie wpływa negatywnie na gospodarkę.(abstrakt oryginalny)

6

Płace minimalne w Polsce zaprzeczeniem realizacji podstawowych celów Unii Europejskiej

80%

Księżyk M., Duda J.

Managerial Economics

|

2012

|

11

39-54

Poland being an EU country should achieve the basic objectives of the Community, such as: prosperity, peace, democracy and human rights, which should mean in practice transferring economic growth into increase of living standards of the country population and creating of 159 Summaries an egalitarian society. Guided by this assumption the subject of the paper is to analyze the minimum wages in Poland in comparison with the EU countries. By this analysis it was found that the level of minimum wages in Poland stays throughout the whole period of the economy transformation, particularly in relation to the EU-15, at a very low level and does not meet the requirement of fair wages. Besides the fact that such a low level of minimum wages in Poland cannot be justified by labor costs, neither labor time nor labor productivity.(original abstract)

7

Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej i w Polsce w latach 1990-1999

80%

Golnau W.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2001

|

nr 1

51-60

Wyjaśniono zasady stosowania ustawowej płacy minimalnej w krajach Unii Europejskiej i w Polsce. Przedstawiono poziom i częstotliwość występowania ustawowej płacy minimalnej.

8

Płaca minimalna w realiach gospodarki dotkniętej skutkami pandemii COVID-19

61%

Laskowski P.

Prace Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości z siedzibą w Wałbrzychu

|

2022

|

51 (1)

15-29

W Polsce (tak, jak w większości gospodarek rynkowych na świecie) państwo pełni istotną rolę, jako podmiot kształtujący warunki prawne i ekonomiczne do zatrudniania i wynagradzania pracowników, a jego rola w zakresie formułowania tych zasad jest niekwestionowana. Państwo ma wpływ i decyduje o wysokości płacy minimalnej, a zatem pośrednio przyczynia się do kształtowania płac przeciętnych, które są kalkulowane w wielu przypadkach w oparciu o zmiany płacy minimalnej. Na przełomie drugiego i trzeciego dziesięciolecia obecnego stulecia zauważamy szybszy (niż przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) wzrost płacy minimalnej, a jej poziom zbliżył się do płacy godziwej, jednakże około 50% udział płacy minimalnej w płacy średniej jeszcze odbiega od przyjętego w literaturze poziomu płacy godziwej wynoszącej 60% wynagrodzenia średniego. Należy również zaznaczyć, iż w Polsce państwo odgrywa istotną rolę, jako pracodawca (1/3 pracujących znajduje swe zatrudnienie w sektorze publicznym), zatem występuje, jako ustawodawca oraz jako pracodawca. Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji podejścia państwa do kształtowania wysokości płacy minimalnej w dobie epidemii COVID-19 oraz jej potencjalnego wpływu na rozwój gospodarczy i społeczny. (abstrakt oryginalny)

9

More about value judgements in economics : : review of the book "Economics as Applied Ethics. Value Judgements in Welfare Economics"

61%

Czarny B.

International Journal of Management and Economics

|

2012

|

nr 36

162-170

Wilfred Beckerman's textbook entitled Economics as Applied Ethics. Value Judgements in Welfare Economics has been published by Palgrave MacMillan. The monograph is intended for students who are completing their studies of economics and are interested in connections between economics and ethics. In the Introduction Beckerman states: "[A]lthough ... the value judgements inherent in welfare economics are not prominent in economic research or education, students of the subject, or politicians, ought not to be left with the impression that economics is a value-free objective science." (original abstract)

10

Czynniki hamujące podniesienie minimum płacowego

61%

Zych A.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr 9

10-12

Autor rozpatruje kwestię minimum płacowego z perspektywy własnych doświadczeń zawodowych, opowiadając się jednoznacznie za znaczącym podniesieniem obowiązującego obecnie poziomu najniższych wynagrodzeń. Interesująca – chociaż z pewnością dyskusyjna – jest teza, że gospodarka rynkowa nie sprzyja, generalnie biorąc, samoczynnemu wzrostowi płac, zwłaszcza tych najniższych. Szczególnym zagrożeniem w tym zakresie jest charakterystyczna dla tej gospodarki ostra konkurencja pomiędzy podmiotami gospodarczymi, zmuszająca do ciągłej obniżki kosztów, a jak uczy doświadczenie najłatwiej jest obniżyć właśnie poziom płac. Dlatego też również w gospodarce rynkowej państwo powinno zdaniem autora ingerować w sferę wynagrodzeń. Czynnikiem hamującym wzrost wynagrodzeń są również słabe ekonomicznie, będące często faktycznymi bankrutami, podmioty gospodarcze, które należy możliwie szybko likwidować, tak aby zatrudnieni w nich pracownicy przeszli do innych, bardziej efektywnych jednostek. Nie można również zapominać o pracownikach sfery budżetowej, gdzie – jak wiadomo – płace są wyjątkowo niskie. (abstrakt oryginalny)

11

Wpływ płacy minimalnej na poziom zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w województwie łódzkim

61%

Nyk M.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2011

|

12

|

z. 6 Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju Współczesne aspekty zarządzania

411-426

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie kształtowania poziomu zatrudnienia oraz jego dynamiki w sektorze przedsiębiorstw w województwie łódzkim. Poza tym nadrzędnym celem jest ukazanie stopnia wpływu płacy minimalnej na poziom zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Opracowanie składa się z trzech części. W pierwszej zostanie przedstawiona istota oraz poziom płacy minimalnej w Polsce. Druga część będzie stanowić o dynamice zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w województwie łódzkim. Natomiast ostatnia część oparta zostanie na analizie statystycznej oraz określeniu stopnia wpływu najniższego wynagrodzenia na poziom zatrudnienia w regionie łódzkim.(fragment tekstu)

12

The Minimum Wage in the National Economy: Reasons and Changes in Poland

61%

Rosiński R.

Ekonomia i Prawo

|

2021

|

20

|

nr 2

425-437

Motivation: The minimum wage protect employees from excessively low wages. It helps ensure fair participation in economic development for the general public. The minimum wage in the economy is an essential element in a country's economic policy. Decisions concerning the implementation and changes in the minimum wage are part of the socio-economic policy of the state. Research on minimum wage relate to its overall impact on the level and structure of wages, employment, productivity at work, the size of the gray economy, the level of poverty and public finances. Factors affecting changes in the minimum wage are formal and non-formal. The question therefore arises which factors are decisive in the Polish economy. Aim: The aim of this paper is to present the essence and causes of changes in the minimum wage in Poland in 2003-2020 with particular regard to formal and non-formal aspects. Results: On the basis of research carried out in Poland, a link between minimum wage and inflation was observed. There is also a fundamental relationship between the minimum wage and average wages in the economy. It has been shown that the minimum wage is not without significance for the impact on public finance sector in Poland. (original abstract)

13

Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej i w Stanach Zjednoczonych Ameryki

61%

Zwiech P.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii

|

2008

|

nr 12

143-158

W artykule za cel przyjęto analizę wysokości płacy minimalnej w poszczególnych krajach UE, krajach kandydujących do UE i w USA oraz przedstawienie zasad dotyczących ustalania płacy minimalnej stosowanych w tych krajach. Aby możliwe było porównanie danych, płaca minimalna została przedstawiona w euro, a dla usunięcia efektu zróżnicowań w poziomach cen między poszczególnymi państwami uwzględniono również parytet siły nabywczej. Poza tym w artykule przedstawiono stosunek płacy minimalnej do płacy przeciętnej oraz udział osób otrzymujących wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej wśród pełnozatrudnionych w analizowanych krajach. ( fragment tekstu)

14

Ustalanie liczby godzin wykonania umowy zlecenia lub nienazwanej umowy o świadczenie usług w celu zapewnienia minimalnej stawki godzinowej

61%

Barański M., Mądrzycki B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2017

|

nr 3

23-30

Ustalanie liczby godzin wykonania umowy zlecenia lub nienazwanej umowy o świadczenie usług w celu zapewnienia minimalnej stawki godzinowej powinno być obecnie rozpatrywane w świetle przepisów ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o płacy minimalnej i innych ustaw. Krytyczna analiza przedmiotowych zagadnień rodzi przede wszystkim poważne wątpliwości interpretacyjne i systemowe wobec kwestii rozróżnienia zatrudnienia pracowniczego od zatrudnienia niepracowniczego typu cywilnoprawnego. (abstrakt oryginalny)

15

Minimalne wynagrodzenie w umowach zlecenia i o świadczenie usług

61%

Jaśkowski K., Maniewska E.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2017

|

nr 2

22-28

Od 1 stycznia 2017 r. do polskiego porządku prawnego została wprowadzona instytucja minimalnego wynagrodzenia godzinowego w umowach zlecenia i o świadczenie usług. Konstrukcja tej instytucji jest oparta na częściowej implementacji do prawa cywilnego rozwiązań obowiązujących w stosunkach zatrudnienia regulowanych prawem pracy. Autorzy omawiają sposób tej implementacji. Przybliżają także siatkę pojęciową służącą do opisu tytułowej instytucji i odnoszą się do kluczowych problemów prawnych związanych z jej stosowaniem. (abstrakt oryginalny)

16

Znaczenie płacy minimalnej w kształtowaniu sytuacji na polskim rynku pracy

61%

Jeż R.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2009

|

Deregulacja rynku pracy i koszty pracy jako determinanty wzrostu zatrudnienia

81-106

Przedstawiono analizę związku pomiędzy wysokością płacy minimalnej a sytuacją na rynku pracy. Analiza ta dotyczy relacji minimalnego wynagrodzenia do płacy przeciętnej w gospodarce narodowej oraz relacji minimalnego wynagrodzenia do bezrobocia w układzie regionalnym. Zamieszczono również rozważania teoretyczne na temat zasadności stosowania minimalnego wynagrodzenia i jego funkcji.

17

Minimal Wage versus Economic Development - Overview

61%

Jankiewicz S., Trząsalski P.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

2017

|

72 nr 1 Aktualne wyzwania dla polityki rozwoju w Unii Europejskiej

55-66

Współcześnie obserwujemy duże zainteresowanie znaczeniem płacy minimalnej dla rynku pracy i jej wpływem na gospodarkę. Większość ekonomistów przyjmuje, że zwiększenie wynagrodzeń nie wpływa negatywnie na gospodarkę, jeżeli jest niższe niż wzrost wydajności pracy. Trudności natomiast dotyczą określenia poziomu wzrostu płacy minimalnej w odniesieniu do zmian w gospodarce i tego, jakie ma ona znaczenie dla rynku pracy i PKB. Celem artykułu jest syntetyczne przedstawienie stanu wiedzy i wyników analiz ekonomistów dotyczących zależności między zmianami płacy minimalnej a rynkiem pracy i PKB. Jest to punkt wyjścia do dalszych badań, które powinny dać odpowiedź na temat sprzężenia między rynkiem pracy, rozwojem gospodarczym a płacą minimalną na poziomie lokalnym.(abstrakt oryginalny)

18

Płaca minimalna a zatrudnienie - teoria i praktyka

61%

Stawarczyk F. M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2014

|

nr 347 Ekonomia

409-418

Artykuł ma na celu ukazanie płacy minimalnej w relacji do poziomu zatrudnienia oraz stopnia i sposobu ich wzajemnego oddziaływania na kanwie efektów badań naukowych, zarówno empirycznych, jak i teoretycznych. Płaca minimalna - zdaniem liberalnych ekonomistów - powoduje, że realna cena pracy odbiega od tzw. ceny równowagi, którą wyznacza rynek pracy. Społeczny cel, który realizuje płaca minimalna, czyli zapewnienie godnych warunków życia jednostki, powoduje, że staje się ona coraz bardziej powszechnym narzędziem polityki gospodarczej państwa. Istotne są jednakże różnice poziomu płacy minimalnej w poszczególnych krajach oraz procedury jej ustalania. Przedstawienie niewątpliwych walorów płacy minimalnej wyrażających się w realizacji przytoczonego wyżej celu społecznego, ale i wskazanie na różnorodność sposobów jej regulacji, ustalania poziomu, jak również faktycznego braku negatywnego wpływu na poziom zatrudnienia stanowi treść artykułu.(abstrakt oryginalny)

19

Does Minimum Wage Affect Inflation?

61%

Majchrowska A.

Ekonomista

|

2022

|

nr 4

417-436

Celem artykułu jest zbadanie wpływu zmian płacy minimalnej na stopę inflacji. Analizy oparte są na danych dotyczących 16 regionalnych rynków pracy w Polsce, badany okres to lata 2003-2020. Do badania wykorzystano koncepcję regionalnych krzywych Phillipsa rozszerzonych o płacę minimalną. Analizy empiryczne przeprowadzone były z wykorzystaniem dynamicznych modeli panelowych. Wyniki badania wskazują na istotny statystycznie i dodatni wpływ wzrostu płacy minimalnej na stopę inflacji w Polsce. Efekt ten jest jeszcze silniejszy, gdy zmienną objaśnianą są zmiany cen żywności. Wpływ płacy minimalnej na zmiany poziomu cen różni się zarówno w czasie, jak i w przekroju regionów. Podwyżki płacy minimalnej miały większe znaczenie w okresie wyższej inflacji niż w okresach niskiej inflacji. Efekty płacy minimalnej różnią się także w zależności od regionu; presja inflacyjna była wyższa w regionach o dobrej sytuacji na rynku pracy i relatywnie wysokich płacach. Oznacza to, że w tych regionach firmy w większym stopniu przerzucają wyższe koszty pracy na konsumentów. Wyniki naszych badań są ważne z punktu widzenia polityki rynku pracy, jak i polityki regionalnej, w szczególności biorąc pod uwagę obserwowaną w ostatnim okresie wysoką stopę inflacji i planowane dalsze podwyżki płacy minimalnej w Polsce. Pokazują one, że nawet jeśli podwyżki płacy minimalnej nie prowadzą do dużych efektów bezrobocia, mogą generować dodatkową presję inflacyjną, zwłaszcza w okresach boomu gospodarczego i w regionach o napiętej sytuacji na rynkach pracy. (abstrakt oryginalny)

20

Rola płacy minimalnej w gospodarce narodowej w Polsce

61%

Stachowski K.

Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku

|

2012

|

17 Rozwój społeczno-gospodarczy w dobie kryzysu

207-222

Celem opracowania jest przedstawienie zagadnienia dotyczącego wynagrodzenia minimalnego w Polsce oraz jego roli w gospodarce narodowej. Opracowanie składa się z trzech części. Pierwsza definiuje płacę, opisuje jej rolę w systemie wynagrodzeń oraz przedstawia jej funkcje. W części tej w płynny sposób przechodzi się do płacy minimalnej i pokazuje, jak ewaluowała ona na przestrzeni lat, jaki jest jej wpływ na bezrobocie, a także przedstawiono ją w porównaniu z płacą przeciętną. Część druga przedstawia analizę i strukturę pracowników otrzymujących wynagrodzenie minimalne wg kryteriów, takich jak wiek czy województwa. Ponadto dokonano tu analizy poziomu wynagrodzeń na stopę bezrobocia. Wreszcie część trzecia pokazuje jak wygląda wynagrodzenie minimalne w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej. Do przeprowadzenia badań posłużyła analiza statystyczna na podstawie danych zebranych z GUS, raportów płacowych Sedlak&Sedlak i Eurostatu oraz literatura specjalistyczna z tej dziedziny. (abstrakt oryginalny)