Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Health Professionals Wanted: The Case of Health Professionals from Western Balkan Countries to Europe

100%

Isilda M.

Central and Eastern European Migration Review

|

2023

|

12

|

nr 2

33-52

The Western Balkan countries have been faced with a rising outward mobility of health professionals, driven by the increasing demand for this category of worker, especially in European countries. Labour-market imbalances are pushing many health professionals to leave the Western Balkan region. As a consequence, shortages of health professionals are looming and access to health services in the region is put under strain. The purpose of this study is to shed light on the recent pattern of mobility of health professionals from Western Balkan (WB) countries. A gravity model is implemented to analyse the push-and-pull factors of mobility during 2000-2019 and towards European countries. The analysis finds that income differentials between WB and European countries are strong pull factors. Additionally, policy changes in the destination countries shape the mobility patterns and several European countries, especially Germany, have benefited from the mobility of health professionals from WB countries.(original abstract)

2

Wybrane aspekty organizacji czasu pracy mobile worker

75%

Gersdorf M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2004

|

nr 8

15-17

Przepisy o czasie pracy były wielokrotnie nowelizowane. Ostatnio wynikało to z konieczności dostosowania norm polskiego prawa pracy do standardów unijnych, gwarantujących pracownikom czas odpoczynku. Celem wielu zmian było także wprowadzenie rozwiązań bardziej jednoznacznych i unormowań bardziej przejrzystych. Dotyczy to w szczególności tej części przepisów kodeksu pracy, która reguluje rodzaje równoważnego czasu pracy. Niestety, w ferworze modyfikowania prawa i dostosowywania go do standardów unijnych, polegającego w zasadniczej mierze na przepisywaniu dyrektyw, nie pozostawiono polskiemu pracodawcy wystarczającej możliwości regulacji czasu pracy przy pracach specyficznych, które ze względów technicznych nie mogą zostać "dopasowane" do mało elastycznych ogólnych rozwiązań prawnych, zakładających cykliczność pracy i odpoczynku w każdej dobie, w sytuacji gdy miejsce zamieszkania nie jest oddalone od niekiedy "ruchomego" miejsca świadczenia pracy. Nie chodzi tu przy tym o kierowców, marynarzy, pilotów czy rybaków, którzy mają swoje odrębne regulacje prawne, lecz o pracowników "pracujących w trasie", wykonujących bardziej prozaiczne zajęcia, związane np. z obsługą pociągów dalekobieżnych lub pociągów towarowych (maszynista, konduktor), z usługami pocztowymi wykonywanymi w wagonach. (fragment tekstu)

3

Enlargement and transition. Mobile scientists in the growing European Union

75%

Kicinger A.

Studia Demograficzne

|

2007

|

nr 1(151)

84-110

This article aims to analyse the impact of transitional periods on researchers' mobility decisions in the enlarging Europe. A compilation of policy and law analyses, together with social research, is the adopted method for this study. Countries under research are Poland and Bulgaria, as sending countries, and Germany and the UK, representing the EU member states that opted for and against transitional periods, respectively. The political environment in Europe, in which researcher's mobility is taking place, is presented along with the characteristics of scientific mobility as part of the international migratory flows. The question asked is, how the perception of enlargement influences mobility decisions of scientists. The results of qualitative research proved only to a certain extent the hypothesis, that countries with no transitional periods introduced were more attractive for scientists from new member states than the countries with such periods introduced. The analysis showed that although various administrative and legal barriers do represent impediments to scientific mobility, yet they were not usually decisive factors for mobility.(original abstract)

4

Mobility Trends and Their Impact on Employmnet in Hungary between 2010-2015

75%

Ásványi Z., Barakonyi E., Zádori I.

Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2018

|

nr 47

13

International and Hungarian labor markets are influenced by many factors. The amount of people available to the labor market is of great importance; as well as the principles and social strategies affecting the people, well-being and living standards; the efficiency of social security; and the existence of social and professional mobility. These trends generate a great challenge on the labor market everywhere in the Central-Eastern Europe and in Hungary as well. This paper presents the mobility trends of Hungary between the period of 2010 and 2015 and focusing on the impacts of employment of the country. (original abstract)

5

Międzynarodowa mobilność naukowców a przedsiębiorczość akademicka. Przypadek Uniwersytetu Wrocławskiego

75%

Wachowska M.

Horyzonty Wychowania

|

2018

|

17

|

nr 43 Kszałtowanie postaw przedsiębiorczych

177-185

CEL NAUKOWY: Celem artykułu jest ustalenie, czy istnieje pozytywny związek między międzynarodową mobilnością badaczy akademickich z Uniwersytetu Wrocławskiego a ich postawami przedsiębiorczymi, mierzonymi produktywnością publikacyjną oraz liczbą artykułów tworzonych wspólnie z partnerami z zagranicy. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Problemem badawczym jest efektywność poszczególnych czynników stymulujących zachowania przedsiębiorcze wśród naukowców. W pracy wykorzystano metodę analizy tekstów naukowych opublikowanych w latach 2014-2017 przez pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego. PROCES WYWODU: Na wstępie, na podstawie badań literaturowych, założono, że międzynarodowo mobilni naukowcy wykazują się większą przedsiębiorczością niż ich niemobilni koledzy z tego samego wydziału. Następnie, opierając się na analizie publikacji, starano się zweryfikować powyższy pogląd. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Międzynarodowo mobilni naukowcy są bardziej przedsiębiorczy niż ich niemobilni koledzy, biorąc pod uwagę produktywność publikacyjną, ale nie dotyczy to współpracy publikacyjnej z zagranicznymi kolegami. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: Wyniki badania nie mogą stanowić jednoznacznego wsparcia dla powszechnie formułowanej tezy, iż międzynarodowa mobilność stymuluje przedsiębiorczość akademicką, jednak mogą być wkładem w dyskusję na temat czynników determinujących zachowania przedsiębiorcze w środowisku akademickim i podstawą dalszych rozważań.(abstrakt oryginalny)

6

Capturing the Value of International Staff Mobility in Higher Education : a Customer-Dominant Logic Approach

75%

Dziewanowska K., Quan R., Pearce A.

Problemy Zarządzania

|

2018

|

16

|

nr 4 (77) Contemporary Challenges to Academic Governance and University Cooperation with Stakeholders

43-62

Celem tego artykułu jest analiza i lepsze zrozumienie doświadczenia międzynarodowej mobilności pracowników akademickich z punktu widzenia procesu tworzenia wartości. Zastosowano jakościowe metody badawcze w postaci indywidualnych wywiadów pogłębionych oraz wywiadów grupowych. Jako ramę teoretyczną zastosowano logikę dominacji klienta, dzięki czemu zidentyfikowano czynniki sprzyjające współtworzeniu wartości oraz wyłaniające się typy wartości (np. wartość indywidualna i dzielona, wartość jednorazowa i podłużna). Zbadano także kontekst współtworzenia wartości i omówiono wpływ czynników, takich jak osobowość, wcześniejsze doświadczenia, sytuacja w domu oraz wsparcie instytucji przyjmującej. (abstrakt oryginalny)

7

Career Transition of Non-European Graduates from European High Education Institutions: Implications for Career Practice

75%

Zeltner E.

Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration

|

2019

|

25

|

nr 2

83-100

Based on several case studies of career services for international students and the transitional experience of non-European graduates from study to work, I provide an integrated analysis of transcripts of semi-structured interviews conducted with career representatives and non-European graduates from German, UK and Dutch universities. I discuss the implications for career practice in light of individual perspectives of non-European graduates, higher education career services and other related institutions. The article reveals factors for career planning and development considering cultural gaps ranging from language issues to differences in the higher education system or recruitment procedures as well as a lack of career provision for international students. It illustrates how career services have reacted to these issues by creating new strategies, including the job role of a career specialist for international students, and suggests new directions for further research and the career development of non-European graduates with regard to participating universities and from a broader institutional perspective.(original abstract)

8

Integration Processes and Trends in the World Educational Space: The Case of CIS Countries

75%

Beizerau U.

Eastern European Journal of Transnational Relations

|

2018

|

2

|

nr 2

49-60

The article focuses on the processes taking place in the education systems of the Eastern Europe countries. The general overview of the changes in the global higher education systems is presented in the article. The world educational space today is in need of serious transformations. Much attention is paid to the description and analyses of the integration processes taking place in European higher education and education within those countries comprising the Commonwealth of Independent States. The Comparative approach and literature review are mainly used as the methodology in the article. (original abstract)

9

Vertorivplivu osvìtnʹogo seredoviŝaunìversitetu na formuvannâ profesìjnoïmobìlʹnostì majbutnìh fahìv

75%

Dâčok N.

Studia Zarządzania i Finansów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

2018

|

nr 15 Zarządzanie jako proces doskonalenia relacji społeczno-zawodowych i rozwoju organizacji

127-134

The author investigates the influence of the educational environment on the formation of professional mobility of future specialists. The analysis focuses on the structures of the university's educational environment and aspects of professional mobility. Various factors of the educational environment are discussed with in terms of how they affect the formation of professional mobility. The application of these insights in the educational process will enable students to develop a high level of professional mobility. Thanks to professional mobility, future specialists will be more in the labour market. (original abstract)

10

O wewnątrzunijnej mobilności pracy w 2021 r.

63%

Berrahal K.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2023

|

nr 17

60-62

Trendy w mobilności osób w wieku produkcyjnym, w szczególności osób aktywnych zawodowo, sytuacja pracowników delegowanych, pracowników transgranicznych i migrujących obywateli państw trzecich, czy wpływ na podaż pracy w wybranych zawodach - to najważniejsze zagadnienia analizowane w raporcie Komisji Europejskiej na temat wewnątrzunijnej mobilności pracy w 2021 r. W artykule omówiono najważniejsze wnioski wynikające z tego dokumentu. (abstrakt oryginalny)

11

The Context of Managing Inpatriation : Institutional Distance and Relationship between a Foreign Subsidiary and the Headquarters of a MNC

63%

Purgał-Popiela J.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2019

|

nr 6

73-87

Literatura na temat ekspatriacji wskazuje, że strategie i praktyki organizacyjne w tym obszarze różnią się ze względu na charakter powiązań między filią i centralą. Ponadto odmienność otoczenia instytucjonalnego, w którym działają te podmioty, wpływa na poziom i znaczenie przepływu ludzi pomiędzy nimi. Można przypuszczać, że wzmiankowane czynniki kontekstowe prowadzą do różnych strategii i praktyk związanych z innymi formami mobilności pracowników, w tym - inpatriacji. Dlatego też podjęto próbę określenia znaczenia relacji filia-centrala oraz dystansu instytucjonalnego dla zarządzania inpatriacją. Jej efektem są cztery scenariusze inpatriacji, odpowiadające kombinacjom tych czynników. (abstrakt oryginalny)

12

Bariery migracji pracowników w Unii Europejskiej

63%

Hoyer J., Karwoth-Zielińska D.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2008

|

nr 787

85-113

Swobodny przepływ pracowników jest jedną z podstawowych wolności gwarantowanych przez prawo Wspólnoty. Swoboda ta oznacza zniesienie wszelkiej dyskryminacji ze względu na przynależność państwową (zatrudnienie, wynagrodzenie, warunki pracy). W 2000 r. na szczycie Lizbońskim zapoczątkowano realizację strategii zmierzającej do osiągnięcia stałego wzrostu gospodarczego, który przekładałby się na większą liczbę lepszych miejsc pracy oraz zwiększenie spójności społecznej. W obecnej strategii lizbońskiej stały się one kluczem do rozwoju i poprawy sytuacji gospodarczej Unii Europejskiej. Artykuł stanowi próbę zidentyfikowania barier na rynku pracy w UE. Opisano podjęte środki podczas prezydencji fińskiej w zakresie zwiększenia mobilności pracowników w UE. Zanalizowano je w odniesieniu do swobodnego przepływu pracowników w krajach, które osiągnęły największe korzyści z otwarcia swoich rynków dla imigrantów. Na koniec zaproponowano działania zmierzające do zwiększenia mobilności pracowników na rynku Unii Europejskiej.

13

Mobilność zawodowa a sytuacja na rynku pracy

63%

Węgrzyn G.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2016

|

nr 276

137-147

Na wielu rynkach pracy w Unii Europejskiej utrzymują się problemy o charakterze strukturalnym. Redukcja tego typu problemów wymaga zwiększenia zdolności dostosowawczych pracowników do zmiany kwalifikacji zawodowych. Zwiększenie mobilności siły roboczej pomiędzy zawodami (mobilność zawodowa) potencjalnie przekłada się na wzrost zatrudnienia oraz stały rozwój gospodarczy i społeczny. Zgodnie ze strategią Europa 2020 osiągnięcie wysokiego poziomu rozwoju społeczno- -gospodarczego zależy m.in. od kreatywności i innowacyjności, które zapewnią odpowiednio wykształcone i mobilne zawodowo zasoby ludzkie. Celem opracowania jest zidentyfikowanie potencjału siły roboczej poszczególnych państw Unii Europejskiej w zakresie mobilności zawodowej oraz scharakteryzowanie działań ułatwiających osobom (pracującym i bezrobotnym) mobilność zawodową.(abstrakt oryginalny)

14

Warszawa jako ośrodek dojazdów pracowniczych

63%

Śleszyński P.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2013

|

nr 1

5-25

Artykuł powstał na podstawie międzygminnych danych macierzowych, obejmujących wyjazdy do pracy najemnej w 2006 r., udostępnionych przez Ośrodek Statystyki Miast US w Poznaniu. Na tej podstawie zidentyfikowano kierunki, natężenie i zasięgi dojazdów do pracy do Warszawy oraz obliczono inne podstawowe charakterystyki, dające podstawy do formułowania prawidłowości kształtowania się przestrzennej ruchliwości zawodowej na tle rozwoju rynku pracy. Wykazano silną rolę Warszawy w strukturze przestrzennej województwa pod względem dojazdów pracowniczych, co wynika zarówno z pełnionych funkcji stołecznych, jak i rozwoju rynku pracy w okresie transformacji. (abstrakt oryginalny)

15

Professionalizaciâgosudarstvennoj služby v usloviâh globalizacii: vyzovy formirovaniûstrategičeskoj kompetentnosti

63%

Antonowa O.

Humanities and Social Sciences

|

2017

|

22 (XXII)

|

nr 24 (3)

21-39

Artykuł omawia główne podejścia do profesjonalizacji służby publicznej w kontekście globalnych transformacji społecznych. Koncepcyjne podstawy powstawania, tworzenia i wspierania strategicznej wizji rozwoju społeczeństwa pod wpływem globalizacji są usystematyzowane i uogólnione. Funkcja planowania strategicznego rozwoju społecznego jest teoretycznie uzasadniona i opisana jako konkretny kierunek profesjonalizacji instytucji służby cywilnej w kontekście zmian społecznych. Przedstawiono pozycję autora w kwestii przesłanek naukowych dla kształtowania kompetencji strategicznych służby publicznej. Dokonano analizy teoretyczno-metodologicznych podstaw współczesnego rozumienia kompetencji strategicznych w ogóle, oraz kompetencje strategiczne urzędników w szczególności, biorąc pod uwagę złożoność i wielopoziomowość nowoczesnych systemów administracyjnych. Artykuł koncentruje uwagę na paradygmatach służby publicznej. Scharakteryzowano cechy transformacji ideologii zarządzania potencjałem kadrowym i zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnych złożonych systemach administracyjnych. Podano pojęcie "zarządzania zmianami socjalnymi" jako podstawę do wspierania i zapewniania kształtowania strategicznych kompetencji w zakresie zarządzania personelem władz publicznych na obecnym etapie budowania państwa na Ukrainie. Udowodniono, że projektowanie socjalne w działaniach urzędników państwowych jest refleksją nad zmianami w światopoglądzie społeczeństwa oraz jego wartości moralnych i etycznych. Na tej podstawie ustalono i uzasadniono potrzebę zastosowania podstawowych technologii rozwoju zasobów ludzkich, takich jak mobilność zawodowa i rotacja personelu, a także motywację do opracowania komponentu komunikacyjnego strategicznych kompetencji urzędników służby cywilnej. (abstrakt oryginalny)

16

What to Look for to Increase Work Added Value? Remote Work and Perceived Productivity: A Study in Poland, Hungary and the Czech Republic

63%

Barczyk R., Spychała J., Urbanowicz Z., Ziomek A.

Research Papers in Economics and Finance

|

2022

|

6

|

nr 1

46-71

In the era of digitisation, the role of remote work is growing. The digitisation of work has brought new opportunities and threats to the economic function of labour. This function, pointing to the fundamental role of employment, which is to provide added value for the employer and remuneration for the employee, has acquired a new meaning. Therefore, in the era of digitisation, it seems justified to assess the impact of remote work on labour productivity (in terms of organizational factors, cost factors and work quality). The subject of the study is to analyse the productivity factors of remote work (based on work performed under permanent and short-term employment, including various work models and irregular work patterns). The main objective of the research is to identify factors determining perceived productivity of individual workers who perform their job remotely and to measure the importance of factors determining labour productivity. The methodology used in the study is based on the analysis of the literature and conclusions drawn from a survey conducted in Poland, the Czech Republic and Hungary (a total sample of 450 units). Logistic regression and the k-means method were used in the statistical analysis. They allow measuring the relationship between the strength of a stimulus represented by the percentage of cases showing a specific response on how productivity is verified by the stimulus. Moreover, they bring the possibility to group factors in clusters representing workers with different sets of productivity factors. Results show that across the study sample, high stress, low employee control, and limited communication with managers minimise the growth of remote work productivity, since social relationships at work are correlated with productivity. Nonetheless, work organisation traits such as proper work environment, travel cost savings, technical assistance access, and a fast Internet connection remain positively related to remote work productivity. (original abstract)

17

Rejonowe biura pracy i ich działalność w ocenie badanych bezrobotnych

63%

Szumlicz T.

Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego

|

1992

|

nr 1-2

27-45

Większość działań rejonowych biur pracy sprowadza się do czynności rejestracyjnych i wypłacania zasiłków dla bezrobotnych. Tak ostra ocena może być jednak złagodzona opisem niebywale trudnych warunków kadrowych i materialnych działalności biur. Na problemy te warto zwrócić uwagę w dalszych badaniach. Można bowiem postawić tezę, że warunki działalności i zasady funkcjonowania biur pracy są wyraźnym odbiciem instytucjonalnych czynników przeprowadzanej restrukturyzacji gospodarki, która wymusza także większą mobilność zawodową i przestrzenną zasobów pracy, co z kolei powinno się "rozgrywać'' w dużej mierze na poziomie właśnie lokalnych rynków pracy.

18

Posting of Workers - Still Too Many Ambiguities and Contradictions?

63%

Szypniewski M.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2020

|

nr 11

28-33

Celem opracowania jest wskazanie współzależności między delegowaniem pracowników a innymi rodzajami mobilności pracowników w rozumieniu prawa Unii Europejskiej i krajowych źródeł prawnych, które pozwalają na tymczasowe świadczenie usług za granicą, szczególnie w odniesieniu do "podróży służbowej". W pierwszej kolejności autor analizuje konstrukcję legalną delegowania w świetle koordynacji zabezpieczenia społecznego. Następnie omawia koncepcję delegowania w kontekście prawa pracy i krajowego prawa pracy, co umożliwia krystalizację wzajemnych relacji i powiązań. Autor koncentruje się na przesłankach danych instytucji i próbuje wyjaśnić klasyczny konflikt między różnymi rodzajami mobilności pracowników. (abstrakt oryginalny)

19

Mobilność wewnątrzorganizacyjna jako instrument retencji pracowników o wysokim potencjale

63%

Bednarska-Wnuk I.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2019

|

nr 1 (51)

33-42

Zatrzymanie pracowników o wysokim potencjale stanowi obecnie problem dla wielu organizacji. Taka sytuacja wymaga swoistego przekodowania i zmiany orientacji na budowę środowiska sprzyjającego zatrzymaniu w przedsiębiorstwie takich pracowników. Dlatego za cel niniejszego artykułu przyjęto określenie działań mobilności wewnątrzorganizacyjnej, będących sposobem na retencję pracowników o wysokim potencjale. Mają one charakter autorskiej propozycji. Artykuł jest teoretyczny i powstał na podstawie studiów literatury.(abstrakt oryginalny)

20

Atrakcyjność studiów International Marketing na Wydziale Studiów Międzynarodowych i Politologicznych Uniwersytetu Łódzkiego dla studentów z krajów byłego ZSRR

63%

Domański T.

Eastern Review

|

2022

|

11

|

nr 1

125-143

Celem artykułu jest ukazanie atrakcyjności biznesowych studiów anglojęzycznych International Marketing dla studentów z krajów byłego ZSRR. Studia te zostały stworzone na Wydziale Studiów Międzynarodowych i Politologicznych Uniwersytetu Łódzkiego (WSMiP UŁ) jako innowacyjny produkt edukacyjny adresowany do studentów polskich oraz zagranicznych. Studenci z krajów byłego ZSRR - głównie z Ukrainy, Rosji, Białorusi, Kazachstanu, Azerbejdżanu, Kirgistanu, Turkmenistanu - bardzo wysoko oceniają poziom kształcenia, pracę w grupie wielokulturowej, możliwości wymiany zagranicznej Erasmus, relacje z wykładowcami, metody pracy zespołowej nad projektami marketingowymi oraz konkurencyjny poziom cen za studia. Artykuł jest prezentacją wyników badań empirycznych przeprowadzonych przez autora metodą wywiadów pogłębionych on-line z uczestnikami programu International Marketing, pochodzącymi z krajów byłego ZSRR. Ważnym atutem programu jest indywidualizacja podejścia do studenta i otwarty, przyjazny studentom zagranicznym model kształcenia wypracowany w Katedrze Marketingu Międzynarodowego i Dystrybucji (KMMiD) na WSMiP UŁ. (abstrakt oryginalny)