Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Idealny podwładny

100%

Kurowicki J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2008

|

nr 31 Zarządzanie personelem jako kryterium doskonałości

56-68

Tematem rozważań autora było zagadnienie statusu jednostki jako przywódcy bądź jako podwładnego, a także problem struktur, w których pełni on tę lub inną rolę.

2

Rozwój myśli z zakresu zarządzania w okresie przednaukowym - od Kartezjusza do Fredericka W. Taylora

75%

Beliczyński J.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2018

|

37

|

nr 1

35-51

Niniejszy artykuł przedstawia w ujęciu chronologicznym, dominujące w okresie od Kartezjusza do Fredericka W. Taylora, dyrektywy i refleksje na temat organizowania pracy, sprawnego działania, kierowania, przywództwa, podejmowania decyzji i strategii działania. Na wstępie zaprezentowano wkład nauk społecznych i inżynieryjnych oraz z zakresu wojskowości na rozwój naukowego zarządzania. Następnie przeprowadzono przegląd dokonań prekursorów zarządzania na przestrzeni XVI-XIX wieku. Zwrócono uwagę na fakt, że nauki o zarządzaniu ukształtowały się na przełomie XIX i XX wieku w wyniku kumulowania od czasów starożytnych wiedzy na temat rozwiązywania problemów występujących we wszelkich formach zorganizowanego działania. Na zakończenie ukazano społeczne, techniczne i ekonomiczne uwarunkowania rozwoju naukowego zarządzania. (abstrakt oryginalny)

3

Identyfikacja elementów metody action research w naukowym zarządzaniu

75%

Pawlina A., Ćwiklicki M.

Organizacja i Kierowanie

|

2015

|

nr 4

55-69

Celem artykułu jest identyfikacja elementów podejścia badawczego współcześnie nazywanego action research w naukowym zarządzaniu. W pierwszej części artykułu przedstawiono istotę action research jako metodyki badawczej tłumaczonej jako "badania w działaniu", "badania uczestniczące" i "badania interwencyjne", zwracając uwagę na zróżnicowania terminologiczne i metodologiczne. Następnie, wykorzystując metodę analizy studiów przypadków, omówiono wyselekcjonowane przykłady pierwszych, kluczowych badań, które stanowiły podwalinę kształtowania się naukowego zarządzania. W dalszej kolejności dokonano ich porównania z action research. W tej części analitycznej wykazano, że specyficzne warunki kształtowania się nowej dyscypliny naukowej wymagały odmiennej metodologii niż action research we współczesnym rozumieniu. W wyniku przeprowadzonej analizy sformułowano wniosek o średniej zbieżności podejścia badawczego stosowanego przez prekursorów zarządzania z action research. Opracowanie kończy wskazanie ograniczeń przeprowadzonej analizy i wytyczenie kierunków przyszłych badań w zakresie rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu. (abstrakt oryginalny)

4

Zarządzanie zasobami ludzkimi w perspektywie pedagogicznej

63%

Nowakowski Z.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2015

|

10

|

nr 1

145-158

W prezentowanej publikacji podjęto próbę ukazania pedagogicznych aspektów głównych założeń teorii zarządzania zasobami ludzkimi oraz przeanalizowania na ich tle klasycznych koncepcji kierowania personelem. W związku z tym, w ramach merytorycznej struktury opracowania, wyodrębniono trzy części składowe obejmujące: - pedagogiczną interpretację istoty i głównych założeń teorii zarządzania zasobami ludzkimi; - kierowanie autokratyczne, utożsamiane w literaturze pedagogicznej z kierowaniem arbitralnym; - kierowanie demokratyczne, oparte na zasadzie "obopólnej satysfakcji". Należy nadmienić, że teoriopoznawcze rozważania oparto na podstawowych wskazaniach pedagogiki pracy dotyczących kierowania zespołami ludzkimi i jednocześnie nawiązujących do idei programów zwanych Quality of Working Life, oznaczających "jakość życia w pracy". (abstrakt oryginalny)

5

Tayloryzm wczoraj i dziś

63%

Martyniak Z.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2002

|

nr 593

5-16

W artykule przedstawiono retrospektywny przegląd krytycznych komentarzy dotyczących pracy F.W. Taylora, w szczególności z uwzględnieniem literatury francuskiej lat 1910-1920. Zaprezentowano także współczesne spojrzenie na pracę Taylora autorstwa F. Guerina, próbującego przywrócić dobre imię amerykańskiemu pionierowi teorii zarządzania.

6

Ewolucja funkcji personalnej przedsiębiorstwa

63%

Listwan T.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2000

|

nr 851

528-533

Przedmiotem zainteresowania autora jest ewolucja funkcji personalnej przedsiębiorstwa od przełomu XIX i XX wieku po czasy współczesne. Na zakończenie autor podkreśla, że zasygnalizowane w referacie zmiany i ewolucja funkcji personalnej najszybciej następują w USA, Europie Zachodniej i Azji (Japonia i Korea Płd.). Wysuwa postulat przyspieszenia zmian i zaawansowania poziomu zarządzania kadrami w praktyce organizacyjnej polskich przedsiębiorstw.