Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Wybrane aspekty negocjacyjnego modelu ustalania wynagrodzeń za pracę w Polsce

100%

Grzesiok F.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2014

|

z. 69

19-28

Gdy mowa o kierunkach rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi, warto wskazać na rolę związków zawodowych w procesie ustalania wynagrodzenia za pracę. W początkowej części rozważań Autor wyjaśnia zasady działania podmiotów indywidualnych i zrzeszonych w związki zawodowe na konkurencyjnym rynku. W dalszej części artykułu zestawiono siłę przetargową pracodawców oraz związkowców, następnie przedstawiono model partycypacyjny w zakresie negocjacji płacowych. Artykuł kończy podsumowanie dotyczące współczesnych związków zawodowych w Polsce.(abstrakt oryginalny)

2

Zdecentralizowany i negocjacyjny mechanizm regulacji płac

84%

Jarmołowicz W.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

1996

|

nr 2

29-33

Autor identyfikuje termin "negocjacyjny" w skali mikro- i makro, postuluje konieczność zdecentralizowania mechanizmu regulacji płac i ograniczenia tutaj roli państwa oraz budowę odpowiedniego systemu negocjacji zbiorowych.

3

Zdecentralizowany i negocjacyjny mechanizm regulacji płac (konflikt i porozumienie)

84%

Jarmołowicz W.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1996

|

nr 243

66-72

Przedmiotem artykułu jest zdecentralizowane kształtowanie płac na poziomie przedsiębiorstwa bądź większych zbiorowości pracowniczych. Autor odnosi się z uznaniem do projektowanych zmian w tej mierze opisanych w "Strategii dla Polski" zwracając uwagę na fakt, że niewiele się w praktyce zmieniło, upatrując przyczyn tego stanu w ograniczonych możliwościach finansowych przedsiębiorstw państwowych. Podkreśla konieczność aktywizacji tej formy regulacji płac, a także umożliwienie pracownikom partycypacji w zyskach w znacznie szerszym zakresie niż to ma miejsce dotychczas.

4

Kontrowersje wokół stopnia centralizacji rokowań płacowych

84%

Wojtyna A.

Ekonomista

|

1994

|

nr 2

239-254

5

Negocjacyjne systemy płac w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej

84%

Dowżycki A.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1998

|

nr 260

5-28

Przedstawiono zalety negocjacyjnego systemu kształtowania wynagrodzeń, ogólne zasady funkcjonowania tego systemu w Polsce i charakterystykę jego funkcjonowania w niektórych krajach Unii Europejskiej (RFN, Belgia).

6

Negocjacje płacowe w praktyce polskich przedsiębiorstw

84%

Jasińska J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing

|

1999

|

13

|

nr 825 Zarządzanie w praktyce

211-224

W artykule omówiono teoretyczne i praktyczne założenia dotyczące negocjacji płacowych. Omówiono strony, warunki skuteczności, strategie i taktyki negocjacji pracowniczych oraz negocjacje płacowe w praktyce w badanych przedsiębiorstwach.

7

Bezrobocie jako główny problem społeczno-gospodarczy (Hiszpania)

67%

Badera M.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2000

|

nr 9 Aktualne problemy społeczno-gospodarcze wybranych krajów członkowskich Unii Europejskiej

89-109

W ostatnich trzydziestu latach gospodarka hiszpańska nie była w stanie znacząco zwiększyć liczby zatrudnionych w ujęciu netto, a ponadto okres kryzysu 1991-1993 został zamknięty wielkością zatrudnionych nieco poniżej poziomu z początku lat 60., a wskaźnik aktywności zawodowej był mniejszy w porównaniu ze średnim poziomem dla krajów europejskich. Pomimo braku pozytywnych efektów w kreowaniu zatrudnienia netto, hiszpański rynek pracy charakteryzuje się ogromną dynamiką przepływów między zasobem aktywnych zawodowo a zasobem bezrobotnych: powstało wiele miejsc pracy, ale także wiele zostało zlikwidowanych. W okresie ekspansji kreacja zatrudnienia była bardziej intensywna niż w innych krajach europejskich, podczas gdy recesja charakteryzowała się także dużo większymi redukcjami zatrudnienia. Do dwóch pierwszych zjawisk należy dodać wysokie bezrobocie i negatywny kierunek jego zmian. Gospodarka hiszpańska nie zawsze miała do czynienia ze stopą bezrobocia wyższą od tej w krajach sąsiednich. Dopiero począwszy od drugiej połowy lat 70. wskaźnik ten wyraźnie zaczyna przewyższać poziom w UE i Stanach Zjednoczonych. Obecnie kształtuje się on na dużo wyższym poziomie. (fragment tekstu)

8

Negocjacyjny mechanizm płac

67%

Raport - Rada Strategii Społeczno-Gospodarczej przy Radzie Ministrów

|

1995

|

nr 8

166

8 Sesja Rady Strategii Społeczno-Gospodarczej przy Radzie Ministrów poświęcona była negocjacyjnemu mechanizmowi kształtowania płac - wprowadzonemu ustawą z dnia 16 grudnia 1994 roku. Przedmiotem dyskusji były trzy zlecone przez Radę ekspertyzy i stanowisko strony rządowej w osobie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej i szefa URMu.

9

Sposoby przeciwdziałania bezrobociu

59%

Adamczyk A.

Prace Komisji Nauk Ekonomicznych - Polska Akademia Nauk

|

1996

|

nr 22

169-182

Przedmiotem artykułu są aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Autor omówił koncepcję robót publicznych i różnych programów przeciwdziałania bezrobociu.

10

Blaski i cienie rządowego programu "Strategia dla Polski"

59%

Raport - Rada Strategii Społeczno-Gospodarczej przy Radzie Ministrów

|

1994

|

nr 1

83

28 czerwca 1994 roku powołana została Rada Strategii Społeczno-Gospodarczej przy Radzie Ministrów. Przedmiotem pierwszej Sesji Rady był rządowy program "Strategia dla Polski". W Raporcie znajduje się pełny tekst tego opracowania i opinie Rady dotyczące tego programu.

11

Zarządzanie potencjałem pracy

59%

Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa

|

1995

|

nr 412

210

Autorzy pracy zajęli się kwestiami istotnymi, wg nich, dla współczesnego zarządzania. Sprecyzowali podstawy teoretyczne zarządzania potencjałem pracy, omówili problem ludzkiego wymiaru zarządzania oraz warunki pracy w kontekście zarządzania potencjałem pracy. Zajęli się także problemem planowania zasobów pracy, doborem pracowników (rekrutacją i selekcją), zaprezentowali układową metodę kształtowania płac oraz system płac jako kategorię instrumentu zarządzania.