Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Decomposition of Gender Wage Gap in Poland using Counterfactual Distribution with Sample Selection

100%

Landmesser J. M.

Statistics in Transition

|

2019

|

20

|

nr 3

171-186

In the paper, we compare income distributions in Poland taking into account gender differences. The gender pay gap can only be partially explained by differences in men's and women's characteristics. The unexplained part of the gap is usually attributed to the wage discrimination. The objective of this study is to extend the Oaxaca-Blinder decomposition procedure to different quantile points along the income distribution. We use the RIF-regression method to describe differences between the incomes of men and women along the two distributions and to evaluate the strength of the influence of personal characteristics on the various parts of the income distributions. As the sample selection is a serious issue for the study, therefore our decomposition approach will be adjusted for sample selection problems. The results suggest not only differences in the income gap along the income distribution (in particular sticky floor and glass ceiling), but also differences in the contribution of selection effects to the pay gap at different quantiles. The analysis is based on data from the EU-SILC data for Poland in 2014. (original abstract)

2

Luka płacowa i fenomen "królowej pszczół" - przykłady nierówności płci na rynku pracy

75%

Piskorz Z., Nowak A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

nr 512 Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo-psychologiczne

184-193

W artykule omówiono dwa przejawy nierówności płci na rynku pracy: lukę płacową i dyskryminacyjne zachowania kobiet szefów (,,królowych pszczół") wobec innych kobiet. Celem przeprowadzonych badań empirycznych była: • Analiza wpływu kontekstu informacyjnego na deklarowane oczekiwania płacowe kobiet i mężczyzn. W serii czterech badań kontrolowano kontekst informacyjny, na podstawie którego badani formułowali oczekiwania finansowe, oraz sposób ich ujawnienia. Zasób informacyjny o potencjalnym miejscu pracy różnicował poziom deklarowanych oczekiwań płacowych. • Sprawdzenie, czy kobiety szefowe także w sferze działań prorozwojowych inaczej traktują podwładnych różniących się płcią. W badaniu z wykorzystaniem metody scenariuszowej nie ujawniono dyskryminacyjnych zachowań w tej sferze. W podsumowaniu wskazano działania mogące zmniejszyć omówione nierówności na rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

3

Strenghthening Women's Opportunities in the Labour Market : the Case of Poland

75%

Flaszyńska E. K.

Olsztyn Economic Journal

|

2020

|

nr 15 (3)

181-203

Polska znajduje się wśród krajów, które dokonały największego postępu w zakresie dostępności i przyjazności rynku pracy dla kobiet. Koncepcja wspierania kobiet to cały zestaw przenikających się narzędzi, które tworzą system specyficzny dla Polski, przy czym to, co działa w Polsce, niekoniecznie musi zadziałać w innych krajach. W politykę wyrównywania szans kobiet na rynku pracy angażuje się wiele podmiotów - nie tylko instytucje państwowe i państwo jako całość, lecz także samorządy, partnerów społecznych, organizacje pozarządowe, a wydatków na nią nie traktuje przez pryzmat zmarnowanych pieniędzy. Artykuł ma charakter przeglądowy i stanowi podsumowanie aktualnego stanu wiedzy na temat rozwiązań polskich, które z jednej strony ułatwiają włączenie kobiet do rynku pracy, z drugiej zaś zmniejszają niekorzystne czynniki stanowiące bariery w dostępie do zatrudnienia. Jest to nie tylko wsparcie w zakresie aktywizacji zawodowej, lecz także wiele rozwiązań prawnych i systemowych. Są to głównie działania na rzecz stworzenia dogodnych warunków do godzenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym, jak: dostępność punktów opieki nad dziećmi, programy rządowe, wprowadzenie urlopu ojcowskiego czy zachęcanie kobiet do zdobywania kwalifikacji. (abstrakt oryginalny)

4

Czy jest sens dyskutować z przeciwnikami tzw. ideologii gender?

75%

Wawrowski Ł.

Chorzowskie Studia Polityczne

|

2017

|

nr 14 Gender w naukach społecznych - poszukiwania

13-31

Termin "gender" traktowany jest przez niektórych jako uznana i słuszna koncepcja naukowa. Płeć kulturowa i dopełniająca płeć biologiczna wykorzystywane są do wskazywania przyczyn dyskryminacji kobiet w społeczeństwie oraz strategii działań na rzecz faktycznej równości płci. Inni traktują gender jako "ideologię gender", zamach na naturalny, odwieczny i ukształtowany przez Boga podział na kobiety i mężczyzn. Pojawia się zatem pytanie, czy jest szansa na naukową dyskusję pomiędzy przeciwnikami? Polemikę, która w efekcie kreatywnego starcia odmiennych koncepcji przyczyni się do dalszego rozwoju nauki? (abstrakt oryginalny)

5

Gender Equality in the Energy Sector: Analysis and Empowerment

75%

Shatilova O., Sobolieva T., Vostryakov O.

Polityka Energetyczna

|

2021

|

24

|

z. 4

19-42

Artykuł poświęcony jest aktualnym zagadnieniom równości płci w energetyce. Jest retrospektywną analizą problemu równości płci na przestrzeni ostatnich 50 lat w różnych krajach i sektorach gospodarki. Ogólna sytuacja w zakresie poprawy równowagi płci zmienia się, ale nierównomiernie, co zwiększa znaczenie zwracania uwagi na czynnik płci w opracowywaniu polityki, zwłaszcza w sektorze energetycznym. Ustalono, że w energetyce pozostają tzw. szklane ściany i szklane sufity dla rozwoju kariery zawodowej kobiet, co prowadzi do segregacji poziomej i pionowej. Zwrócono uwagę na główne bariery dla równowagi płci w sektorze energetycznym. Uwarunkowania instytucjonalne zapewniające równość płci w sektorze energetycznym pozwoliły na pełniejsze spojrzenie na problem segregacji zawodowej ze względu na płeć. Wymieniono ischarakteryzowano szereg problemów instytucjonalnych związanych z równością płci w sektorze energetycznym. Należą do nich: niespójność formalnych norm równości płci z istniejącymi praktykami gospodarczymi; brak uwzględniania problematyki płci w tworzeniu polityki energetycznej bez zwrócenia wystarczającej uwagi na relacje społeczne; tworzenie dodatkowych napięć w przemyśle w celu zapewnienia równości płci; bezrobocie pełnosprawnych kobiet z powodu segregacji na rynku pracy w energetyce. Wykorzystując szereg praktycznych propozycji zapewnienia równości płci na poziomie przemysłowym i przedsiębiorstw, autorki proponują koncepcyjny model instytucjonalnego wsparcia równości płci w sektorze energetycznym. Wdrożenie tych propozycji pomogłoby wyeliminować nierówności płci w sektorze energetycznym i promować zrównoważony rozwój przedsiębiorstw energetycznych. (abstrakt oryginalny)

6

The Comparison of Income Distributions for Women And Men in Poland Using Semiparametric Reweighting Approach

75%

Urbańczyk D. M., Landmesser J. M.

Statistics in Transition

|

2018

|

19

|

nr 4

711-723

In this paper, we compare the income distributions for women and men in Poland. The gender wage gap can only be partially explained by different men's and women's characteristics. The unexplained part of the gap is usually attributed to the wage discrimination. The objective of the study is to extend the OaxacaBlinder decomposition procedure for the pay gap along the whole income distribution. To describe differences between two distributions of incomes we use a semiparametric reweighting approach (DiNardo, Fortin, Lemieux, 1996). The reweighting factor is computed for each observation by estimating a logit model for probabilities of belonging to men's or women's group. Then, we estimate probability density functions, including the counterfactual density function, using kernel density methods. This allows us to decompose the inequalities into the explained and unexplained components. The analysis is based on the EU-SILC data for Poland in 2014. (original abstract)

7

Gender Inequality in the Field of Science and Research

75%

Poczatková B., Křibíková P.

Journal of International Studies

|

2017

|

10

|

nr 1

267-276

The article focuses on gender inequality in the field of science and research in the Czech Republic. The authors of this article present an unbiased view on women in science and research and they also point out that gender inequality still exists in Russia and the USA. Based on accessible statistical and information data (see references) that have been elaborated by synthetic-analytical methods, this article authors state their opinion to this topic. (original abstract)

8

Gender Indicators of the United Nations Development Programme

75%

Stachura P., Śleszyński J.

Economic and Environmental Studies

|

2016

|

nr 4

511-530

Raporty Rozwoju Społecznego (Human Development Report) publikowane przez agendę Organizacji Narodów Zjednoczonych zajmującą się Planowaniem Rozwoju (United Nations Development Programme - UNDP) wprowadziły nowe wskaźniki, których celem jest mierzenie zmian zachodzących w poszczególnych krajach w zakresie walki z ubóstwem i równouprawnienia kobiet: Inequality-adjusted Human Development Index (IHDI), Multidimensional Poverty Index (MPI), Gender Inequality Index (GII), Gender Development Index (GDI). Artykuł wymienia i komentuje dostępne oszacowania GII oraz GDI dla Polski. które uzupełniono szczegółową analizą poszczególnych składowych tych indeksów. Celem artykułu jest ocena szybkości i kierunku zmian zachodzących w Polsce, które mają doprowadzić do równości płci. (abstrakt oryginalny)

9

Związek pomiędzy równością płci a wzrostem gospodarczym w krajach BSR

75%

Hozer-Koćmiel M., Rumińska-Zimny E.

Kobieta i Biznes

|

2017

|

nr 1-4

2-12

Modelowanie i kwantyfikacja związku pomiędzy równością płci a wzrostem gospodarczym jest wciąż stosunkowo nowym obszarem badań, chociaż opublikowano już kilka opracowań na ten temat. Celem tego artykułu jest przeanalizowanie wspomnianego związku na podstawie modelowania wykorzystującego indeks równości płci oraz główne zmienne wzrostu gospodarczego. Artykuł ma podnieść świadomość w zakresie znaczenia równości płci dla wzrostu gospodarczego oraz pomóc wypracować bardziej skuteczne strategie polityczne, odpowiadające na nowe wyzwania stojące przed Europą po kryzysie. Analiza została przeprowadzona dla krajów Regionu Morza Bałtyckiego (BSR), które różnią się istotnie pod względem rozwoju gospodarczego i społecznego, kultury oraz równości płci. Jak jednak wynika z przeprowadzonej analizy, pomimo tych różnic, we wszystkich można zaobserwować dodatni związek pomiędzy wzrostem PKB a równością płci. Zgadza się to z wynikami innych badań. Niniejszy artykuł wzbogaca badania o nowe elementy przez to, że rozpatruje zmiany na przestrzeni czasu (w przeciwieństwie do podejścia statycznego, np. [Löfström 2009]), a także wykorzystuje jeden model regresji do oceny związku pomiędzy badanymi kategoriami a nowym złożonym indeksem równości płci (GEI_UNDP oraz GEI Europejskiego Instytutu Równości Mężczyzn i Kobiet - EIGE).(fragment tekstu)

10

Krajowe Plany Działania na rzecz realizacji Rezolucji nr 1325... Rady Bezpieczeństwa ONZ w polityce zagranicznej Szwecji i Polski

75%

Kubka A.

Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica.

|

2020

|

25

|

nr 325

62-73

W październiku 2000 roku Rada Bezpieczeństwa ONZ jednogłośnie przyjęła rezolucję nr 1325 i ustanowiła Agendę "Kobiety, Pokój, Bezpieczeństwo" (Women, Peace and Security - WPS) (Resolution...). Kolejne rezolucje Rady Bezpieczeństwa ONZ1rozwijały Agendę WPS i wzywały rządy państw do tworzenia Krajowych Planów Działania (National Action Plans - NAPs). Te dokumenty należy uznać za podstawowe dla procesu włączania kobiet w działania systemu bezpieczeństwa państwa, jak i reprezentację interesów kobiet w tym systemie na poziomie poszczególnych państw. Celem rozważań podejmowanych w artykule jest analiza struktury i treści pod-stawowych dokumentów, które na poziomie państwa ukierunkowują jego aktywność na działania zmierzające do włączenia problematyki kobiet w system bezpieczeństwa państwa. W Szwecji można wskazać kilka obszarów takich działań. Są to: polityka zagraniczna, polityka na rzecz rozwoju, polityka bezpieczeństwa i polityka pokojowa, polityka handlowa, polityka migracyjna, polityka ochrony środowiska i klimatu. Charakterystyczne własności tych dokumentów zostaną podkreślone poprzez ich porównanie z Krajowym Planem Działania na lata 2018-2021 przyjętym przez Polskę. W takiej perspektywie celem staje się, wskazywane w literaturze jako jeden z głównych celów badania tej problematyki, porównanie implementacji rezolucji Rady Bezpieczeństwa ONZ nr 1325 w różnych kontekstach narodowych.(fragment tekstu)

11

Relationship Between Propensity to Social Innovation and Striving for Gender Equality: Sample Study Based on the Example of India

75%

Singh S., Singh G. A., Kaur R.

Wiadomości Statystyczne

|

2022

|

nr 4

41-63

Innowacje społeczne to poszukiwanie rozwiązań dla problemów społecznych, a ich celem jest wzrost dobrobytu zarówno jednostek, jak i społeczności. Badania na temat innowacji społecznych i ich wdrażania, zwłaszcza w odniesieniu do znaczenia równości płci dla postępu społecznego, są jednak nieliczne. Badanie omawiane w niniejszym artykule opiera się na teorii społecznej Gabriela Tarde'a i ujawnia potrzebę pilnego rozwiązania palących problemów społecznych. Jego celem jest statystyczna ocena wdrażania innowacji społecznych w Indiach, uwzględniająca perspektywę równości płci. Dane uzyskano od 400 uczestników badania ankietowego, które przeprowadzono w sierpniu i we wrześniu 2021 r. w północnych Indiach (głównie w stanach Pendżab, Radżastan i Uttar Pradesh oraz w Delhi) z zastosowaniem techniki losowania prostego z probabilistycznym doborem próby. Analizy danych dokonano za pomocą testów statystycznych (z wykorzystaniem programu SPSS 25) po walidacji koncepcji i oparto na wynikach częstości i procentowego rozkładu odpowiedzi, jednopróbkowego testu t i jednokierunkowego testu ANOVA oraz testów korelacji i regresji. Z badania wynika, że zagadnienia dotyczące płci odgrywają ważną rolę we wdrażaniu innowacji społecznych. Aby potencjał koncepcji innowacyjnych został w pełni wykorzystany i aby ich realizacja przyniosła wszystkim korzyści, każdy aspekt innowacji społecznych powinien uwzględniać równość płci. (abstrakt oryginalny)

12

The Political Engagement of Women in Post-Conflict Kosovo

75%

Szeląg P.

Rocznik Instytutu Europy Środkowo-Wschodniej

|

2021

|

Vol. 19, z. 4 The 30. Anniversary of the Breakup of the Socialist Federal Republic of Yugoslavia: Post-Cold War Dissolution Processes and its Consequences in the Balkans. Where Are We Now?

127-149

Republika Kosowa powstała w kilkanaście lat po rozpadzie Federacyjnej Socjalistycznej Republiki Jugosławii. Jednakże problemy tego obecnego terytorium państwowego były widoczne już w trakcie rządów Josipa Broza Tito. W państwie tym w przeciągu ostatnich dziesięciu lat prezydentem została dwukrotnie wybrana kobieta. Nasuwa się zatem pytanie, jak wygląda pozycja kobiet na kosowskiej scenie politycznej? Jest to zjawisko szczególnie istotne z punktu widzenia odbudowy państwa po zakończeniu konfliktu zbrojnego. Celem artykułu jest dokonanie analizy ewolucji roli kosowskich kobiet w polityce szczebla centralnego tego państwa. Z tego względu w tekście zostało uwzględnione zaangażowanie kobiet w konflikt w Kosowie, a zwłaszcza w działalność Wyzwoleńczej Armii Kosowa (alb. Ushtria Çlirimtare e Kosovës, UÇK). Autorka przedstawia również rolę kobiet na kosowskiej scenie politycznej po 1999 r., ze szczególnym uwzględnieniem zmian, które miały miejsce po ogłoszeniu niepodległości Kosowa. W tekście zostały również przedstawione sylwetki wybranych kobiet, które od lat są obecne w polityce Kosowa. W artykule wykorzystano analizę źródeł pierwotnych i wtórnych, metodę porównawczą, metodę historyczną oraz analizę danych statystycznych.(abstrakt oryginalny)

13

CSR and a woman: Potential Applicants' Expectations of CSR and Gender Differences

75%

Zalesna A.

Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu

|

2017

|

nr 16(3)

35-45

Companies are increasingly paying attention to corporate social responsibility (CSR) as they expect it to affect their attractiveness as an employer. However, the question is whether prospective applicants expect social responsiveness from a future employer, and how gender differences affect those expectations. The purpose of this study was to identify expectations that potential applicants have of CSR from a prospective employer, and how gender differences affect applicants' expectations. Using a sample of 153 business students, the study reveals that gender differences matter. The results demonstrate higher CSR expectations of a prospective employer among women. The results are statistically important for such CSR aspects as: fair employee evaluation process, support for additional education, full information to customers, contributions to charities, and treatment of the environment. Additionally, the findings reveal the proportion of women to men expecting a total CSR from a prospective employer, and this proportion is 5:1.(original abstract)

14

Delivering Public Goods Through Law: The European Union as an Agent of Change to Gender Equality Legislation in Poland

75%

Szczerba-Zawada A.

Rocznik Instytutu Europy Środkowo-Wschodniej

|

2017

|

Vol. 15, z. 4 International organizations and multilateralism: a view from Central Europe

81-101

The aim of this paper is to outline the scope and character of the changes introduced to the Polish legal system with respect to gender equality as a result of the accession of the Republic of Poland to the European Union (EU) in 2004. Analysis concentrates on selected EU and Polish legal acts, as well as doctrine and statistical data. Reference is made to relevant case law of the Court of Justice of the EU and Polish courts. This paper seeks to draw out the fact that, if not for the nature of the EU as supranational organization that results in the legal obligation of its Member States to implement EU antidiscrimination law under the scrutiny of the competent international court (the CJEU), changes to the Polish legal system in the area of gender equality would have taken longer to implement, or may not have been made at all. The paper takes into consideration that the EU plays a key role in promoting gender equality as a public good, including beyond its borders, supporting third countries in achieving tangible gender equality results. In this respect, the EU's actions help to promote gender equality as "shared global priority."(original abstract)

15

Równość płci w ustawodawstwie medialnym. Przypadki Hiszpanii i Polski

75%

Głuszek-Szafraniec D., Brzoza K.

Studia Medioznawcze

|

2019

|

t 20, nr 2 (77)

173-187

Równość płci to temat często poruszany w debacie publicznej w ostatnich latach zarówno w Polsce, jak i w Hiszpanii. Cel: Pokazanie, czy w kontekście gender mainstreaming zasady obowiązujące w wybranych krajach są ze sobą zbieżne, czy różne. Ponadto poszukiwano odpowiedzi na pytanie, w jakiej formie funkcjonują standardy dotyczące równości płci w mediach w obu krajach, tj. czy są to normy ustanawiane przez samych dziennikarzy, czy też jest to element polityki państwa. Metoda: Zaprezentowano wyniki analizy porównawczej regulacji dotyczących równości płci w ustawodawstwie medialnym Hiszpanii i Polski. Wyniki i wnioski: Przeprowadzone analizy pozwoliły uzyskać odpowiedzi na postawione pytania badawcze oraz pokazały, że w kontekście zachowania zasad równości płci w mediach polski ustawodawca może czerpać dobre wzorce z precyzyjnych regulacji hiszpańskich. W Polsce normy równościowe pojawiają się głównie w podręcznikach dobrych praktyk, podczas gdy w Hiszpanii są to standardy przyjęte w trybie ustawodawczym. Wartość poznawcza: Podjęte rozważania mają nowatorski charakter, ale ze względu na zachodzące zmiany oraz rosnącą wrażliwość w zakresie stosowania zasad gender mainsteraming, stały monitoring i analizy porównawcze w tym obszarze wydają się być w pełni uzasadnione. (abstrakt oryginalny)

16

Inequality and Students' PISA 2018 Performance : a Cross-Country Study

75%

Mazurek J., Fernández García C., Pérez Rico C.

Comparative Economic Research

|

2021

|

24

|

nr 3

163-183

Celem tego artykułu było zbadanie związku między wynikami badania PISA przeprowadzonego w poszczególnych krajach w 2018 r. a zestawem wskaźników związanych z nierównościami społeczno-ekonomicznymi, takimi jak indeks Giniego, wskaźnik rozwoju społecznego czy wskaźnik nierówności płci, oraz ze zmiennymi czysto ekonomicznymi, takimi jak PKB per capita i wydatki rządowe na edukację. Badaniem objęto 70 krajów, w tym 37 krajów OECD i 33 kraje spoza OECD. Metody badawcze obejmowały wielowymiarowe modele regresji liniowej, grupowanie k-średnich i grupowanie hierarchiczne. Wyniki przeprowadzonej analizy wykazały, że wskaźnik Giniego był statystycznie nieistotny, co wskazuje, że nierówności dochodowe miały niewielki wpływ na wyniki uczniów w badaniu PISA. Z drugiej strony, wskaźnik nierówności płci był jedyną najbardziej istotną statystycznie zmienną objaśniającą zarówno dla krajów OECD, jak i spoza OECD. Dlatego nasza rekomendacja dla decydentów jest prosta: należy zwiększyć wyniki uczniów w badaniu PISA, a tym samym osiągnąć poprawę w obszarze kapitału ludzkiego i konkurencyjności krajów, oraz skupić się na zmniejszaniu nierówności płci i związanej z tym utraty osiągnięć edukacyjnych wynikających z nierówności płci. (abstrakt oryginalny)

17

Troubling Coalitions. Some Remarks on the (Hardly Audible) Voice of Pro-Equality Men's Groups in Gender Equality Advocacy

75%

Trillò T.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica

|

2019

|

nr 69 Społeczeństwo a płeć - wybrane aspekty i konteksty

71-89

Praca ta ma na celu zarysowanie pozycji zajmowanej przez grupy mężczyzn z prorównościowych organizacji podczas dyskusji odwołujących się do tematu równości płci. Dyskusja odnosi się do przypadków Men Engage Europe i Maschile Plurale, dwóch luźno zorganizowanych grup mężczyzn, które wspierają równouprawnienie płci na różne sposoby, na poziomie ponadnarodowym Unii Europejskiej, a także odwołując się do realiów panujących we włoskich miastach. Część głosów obu organizacji została zebrana podczas dwóch częściowo ustrukturyzowanych wywiadów przeprowadzonych w ramach mojej pracy doktorskiej. Praca argumentuje, że mężczyźni popierający równouprawnienie płci próbują uczestniczyć w feminizmie z trudnej pozycji "cichych" podmiotów. Mówiąc dokładniej, twierdzę, że podejście "siostrzanego ruchu" w feminizmie prowadzi do nadrzędnych dyskusji na temat równości płci, w których pozycja mężczyzny jest niewypowiedziana. Opierając się na tych przesłankach, staram się przedstawić pewne refleksje na temat tego, co zostało osiągnięte i co być może zagubiło się w tym procesie.(abstrakt oryginalny)

18

Gender Equality Influence on the Economic Development in the Baltic Sea Region

75%

Tomala M., Słowak M.

Przegląd Europejski

|

2020

|

nr 3

147-160

Jedną z eksponowanych wartości w dobie neoliberalizmu jest równość płci, stanowiąca niezbędny warunek osiągnięcia celów wzrostu gospodarczego, zatrudnienia i spójności społecznej. Region Morza Bałtyckiego (BSR - od ang. Baltic Sea Region) jest regionem niejednorodnym. Badając sytuację gospodarczą regionu, państwa BSR tradycyjnie dzielą się na dwie grupy: (1) o wysokim dochodzie, wśród których możemy wymienić Finlandię, Szwecję, Danię, Norwegię, Niemcy, Islandię, oraz (2) takie, które posiadają średni dochód: Estonia, Łotwa, Litwa, Polska i Rosja. Te ostatnie są klasyfikowane jako gospodarki postsocjalistyczne lub przejściowe. Celem artykułu jest analiza podobieństw i różnic między tymi dwiema grupami państw w latach 2006-2016 (dziesięć lat). W artykule porównano różnicę płci przy użyciu takich narzędzi, jak udział w życiu gospodarczym, osiągnięcia edukacyjne i wzmocnienie pozycji politycznej. (abstrakt oryginalny)

19

Gender Equality in the Idea and Practice of the Nordic Countries

75%

Grzela J.

Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach

|

2015

|

R. 19, nr 4, t. 2 The North in the World of Economy and Politics

197-208

Kraje nordyckie są zadeklarowanymi zwolennikami równouprawnienia kobiet i mężczyzn. Równość płci jest kluczowym elementem ich tożsamości i jednym z fundamentów zrównoważonego rozwoju. Kraje nordyckie są promotorami polityki przyjaznej kobietom oraz włączenia ich do procesu decyzyjnego. Kraje tego regionu twierdzą, iż to jest naturalne, że obie płcie dzielą nie tylko te same prawa i obowiązki, ale również takie same możliwości. Interesująco na tle krajów nordyckich wygląda Norwegia. Był to pierwszy, niezależny kraj na świecie, który wprowadził powszechne prawo wyborcze dla kobiet i mężczyzn. Kobiety otrzymały możliwość udziału w demokratycznych instytucjach, na równi z mężczyznami. Kraje nordyckie podjęły wiele działań na rzecz promowania równości płci. Ich celem jest zapewnienie takich samych szans, praw i obowiązków we wszystkich dziedzinach życia. Doświadczenia krajów skandynawskich pokazują, że równość płci jest nie tylko kwestią sprawiedliwości i demokracji, ale także koniecznością ekonomiczną i filarem nordyckiego państwa opiekuńczego. (abstrakt oryginalny)

20

Podmioty ekonomii społecznej a równość płci na rynku

63%

Domagała W.

Studia Oeconomica Posnaniensia

|

2015

|

3

|

nr 7

129-148

W opracowaniu podjęto problematykę działań podmiotów ekonomii społecznej na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na polskim rynku pracy. W toku przeprowadzonej analizy przedstawiono teoretyczne aspekty funkcjonowania podmiotów ekonomii społecznej, a następnie wskazano na społeczne oraz ekonomiczne wymiary oddziaływania ekonomii społecznej na nierówność płci. W celu odpowiedniego umiejscowienia zagadnienia w rzeczywistości gospodarczej, zaprezentowano podstawowe dane statystyczno-ekonomiczne dotyczące aktywności zawodowej ludności według płci w latach 1993-2013 pochodzące z polskiego rynku pracy. W dalszej części, skoncentrowano się na projektach realizowanych przez podmioty ekonomii społecznej uwzględniających zagadnienia m.in.: work-life balance, flexicurity. Dokonano identyfikacji innowacyjnych działań międzysektorowych mających na celu eliminowanie barier w aktywności ekonomicznej kobiet. W rozważaniach przyjęto perspektywę płci jako determinantę projektów realizowanych przez ekonomię społeczną. Wskazano na zakres oddziaływania niniejszych projektów, scharakteryzowano ich prawidłowości, oraz potencjalne bariery. Rekomendowano obszary nierówności płci, które mogą stanowić wyzwanie dla podejmowanych przez ekonomię społeczną inicjatyw.(abstrakt oryginalny)