Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Support Instruments for Professional Activation of Persons with Health Issues by the Example of Services Offered by the Social Insurance Institution

100%

Jakubowicz A.

Economic and Regional Studies

|

2021

|

14

|

nr 4

485-494

Przedmiot i cel pracy: Prezentowany tekst dotyczy możliwości aktywizacji zawodowej osób z problemami zdrowotnymi. Z powodu problemów zdrowotnych osoby znajdują się na marginesie życia zawodowego, społecznego i rodzinnego. W opracowaniu podjęto próbę ukazania instrumentów wsparcia będących w ofercie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które mają do wyboru osoby z problemami zdrowotnymi. Materiały i metody: W pracy wykorzystano dane Głównego Urzędu Statystycznego i dane ogólnodostępne na stronie internetowej www.zus.pl. Wyniki: Powrót do pracy osób z problemami zdrowotnymi to złożony proces i dotyczy znacznej liczby osób tworzących grupę w wieku produkcyjnym. Należy zwrócić uwagę, iż aktywizacja zawodowa osób z problemami zdrowotnymi zależy od wielu czynników: od aktualnego stanu wiedzy medycznej, od dostępu do usług medycznych, a także od wiary w możliwość powrotu do pracy czy od dostępu do wsparcia w ramach ubezpieczenia. Wnioski: Spójne programy i plany działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych stwarzają skuteczne mechanizmy wspierające powrót do pracy osób z problemami zdrowotnymi. Kluczowe rozwiązania dla tych osób winny się skupiać wokół wsparcia tych osób w rozwiązywaniu bieżących problemów, a także prowadzić działania w zakresie poprawy warunków pracy.(abstrakt oryginalny)

2

Assessment of Occupational Heat Stress Risk Among Agriculture Workers in Poland and Bulgaria

100%

Błażejczyk K., Kazandjiev V., Degórski M., Dimitrov P.

Europa XXI

|

2015

|

29 The Impact of Climate on Some Sectors of the Economy in Poland and Bulgaria and their Adaptation

59-72

Agriculture is a sector of the national economy strongly influenced by climatic conditions. A majority of jobs in agriculture are still performed outdoors, under various weather conditions. Several meteorological situations can lead to severe disturbances in the organism of agricultural workers, with high temperature, intensive insolation and elevated air humidity proving especially dangerous, as such weather conditions can lead to overheating and dehydration of the body. The work presented here compares biothermal conditions in Poland and Bulgaria from the point of view of occupational health. To this end, use was made of several indices assessing heat stress in human beings, namely: Wet Bulb Globe Temperature (WBGT), HUMIDEX, Water Loss (SW), Universal Thermal Climate Index (UTCI) and Physiological Subjective Temperature (PST). When account was taken of the occurrence of heat extremes as defined by these indices, it proved possible to distinguish categories of health risk regarded as small, increased or great. Comparison of the two agricultural regions reveals significantly more severe heat stress in Bulgaria than in Poland, in terms of both the frequency of heat-stress episodes and the number of hours (daily and monthly) associated with heat stress. This ensures that dangerous conditions for agriculture workers are primarily present in Bulgaria, rather than in Poland.(original abstract)

3

Problemy badań profilaktycznych

100%

Cisło Z.

Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego

|

2014

|

nr 4

7-17

Ochrona zdrowia pracowników stanowi jeden z elementarnych obowiązków pracodawcy. Oprócz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy musi on również czuwać, aby pracownicy, których zatrudnia, byli zdrowi oraz aby stan ich zdrowia, w związku z wykonywaną pracą, nie uległ pogorszeniu. Ustawodawca wyposaża pracodawcę w narzędzie mające służyć temu celowi - badania profilaktyczne. Stanowią one grupę badań lekarskich wykonywanych na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Wśród nich wyróżnić można badania wstępne, okresowe i kontrolne oraz badania końcowe - tym jednak poddaje się pracownik na swój własny wniosek. Problematyka badań profilaktycznych jest niezwykle ważnym elementem stosunku pracy. Jej fundamentalne znaczenie przejawia się w tezie, że od wyniku badań profilaktycznych uzależnione jest zawarcie bądź trwanie stosunku pracy. (fragment tekstu)

4

Ekonomiczne determinanty funkcjonowania podmiotów leczniczych - biznesowe podejście do medycyny pracy

100%

Rydlewska-Liszkowska I.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2013

|

nr 319 Determinanty funkcjonowania podmiotów leczniczych w Polsce. Nowe wyzwania

185-193

Podmioty medycyny pracy realizują zadania obligatoryjne przedsiębiorców w zakresie medycyny pracy oraz zadania nieobligatoryjne, wynikające z potrzeb zdrowotnych pracowników konkretnych przedsiębiorstw. Prawnie usankcjonowana dowolność pracodawców w Polsce co do wyboru jednostki medycyny pracy w celu zawarcia z nią umowy na świadczenia wywołuje konkurencję między nimi. W warunkach rynkowych kluczowym argumentem jest uzasadnienie ekonomiczne oferowanych produktów. Uzyskanie dowodów skuteczności i efektywności ekonomicznej świadczeń dla odbiorców stanowi argument decyzyjny. Celem artykułu jest prezentacja istoty i kluczowych zagadnień związanych z tworzeniem uzasadnienia biznesowego z perspektywy jednostek medycyny pracy. Uzasadnienie biznesowe w wielu krajach UE stanowi argument na rzecz wdrażania programów ochrony zdrowia pracowników.(abstrakt oryginalny)

5

Ubezpieczenie kosztów świadczeń medycyny pracy

84%

Orlicz J.

Wiadomości Ubezpieczeniowe

|

2019

|

nr 1

47-57

Jednym z największych wyzwań związanych z postępem gospodarczym i społecznym jest zapewnienie ochrony zdrowia. Rozwój nowych technologii i zmiana organizacji oraz warunków wykonywanej pracy często wiąże się z nowymi, nieznanymi zagrożeniami, które niosą z sobą konieczność odpowiedniej analizy stanu zdrowia pracujących, przy jednoczesnej racjonalizacji kosztów zapewnienia im bezpieczeństwa w pracy. Wzrost znaczenia ubezpieczeń w zakresie zarządzania kosztami prowadzenia działalności gospodarczej w najbliższym czasie może sprawić, że przedsiębiorcy coraz częściej będą chcieli transferować ryzyko poniesienia kosztów świadczeń medycyny pracy do zakładów ubezpieczeń. Te bowiem zapewniają pracodawcom stabilne i przewidywalne koszty oraz gwarantują odpowiednią dostępność oraz jakość wykonywanych świadczeń zdrowotnych. Artykuł niniejszy przybliża specyfikę ubezpieczenia medycyny pracy, podnosząc jednocześnie związane z nim wątpliwości. Autor opisuje znaczenie medycyny pracy i regulacje prawne, które jej dotyczą, skupiając się na obowiązkach pracodawcy oraz ryzyku finansowym, wiążącym się z wynikającą z przepisów prawa pracy koniecznością zapewnienia pracownikom opieki zdrowotnej. Ponadto prezentuje regulacje prawne i rozwiązania związane z ubezpieczeniem medycyny pracy, których celem jest ograniczenie ryzyka pracodawcy, oraz wskazuje rolę ubezpieczenia medycyny pracy w zarządzaniu ryzykiem poniesienia kosztów badań.(abstrakt oryginalny)

6

Zdrowa firma

84%

Rotkiewicz M.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr 5

62-64

W artykule omówiono obowiązki pracodawcy w zakresie medycyny pracy. Przedstawiono rodzaje badań profilaktycznych, na które pracownika kieruje pracodawca. Wskazano rodzaje kosztów pracodawcy związanych z zapewnieniem opieki zdrowotnej pracownikom. Omówiono umowę o świadczenie usług medycznych z jednostką medycyny pracy.

7

Finansowanie usług zdrowotnych przez pracodawców

84%

Bem A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 172 Finanse - nowe wyzwania teorii i praktyki. Finanse przedsiębiorstw

291-305

Pracodawcy odgrywają istotną rolę w finansowaniu usług ochrony zdrowia, przede wszystkim w zakresie profilaktyki i zdrowia publicznego. Finansowanie odbywa się na dwóch płaszczyznach: obligatoryjnej, związanej z medycyną pracy, i fakultatywnej, poprzez abonamenty medyczne dla pracowników. Wydatki na medycynę pracy są stabilne, należy jednak oczekiwać wzrostu wydatków na abonamenty medyczne dla pracowników. (abstrakt oryginalny)

8

Wpływ zmianowego systemu pracy na bezpieczeństwo i zdrowie pracownika - zagrożenie czy normalne zjawisko?

84%

Kiełbasa Ł., Szatkowski B., Wejman M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2017

|

nr 72

99-116

W artykule zaprezentowano badania dotyczące wpływu zmianowego systemu pracy na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Badania wykonano w wybranych przedsiębiorstwach produkcyjnych oraz usługowych. Omówiono ich wyniki oraz zaproponowano działania profilaktyczne mające na celu istotną poprawę warunków pracy. Podsumowanie zawiera opinie autorów oraz stanowi potwierdzenie negatywnego wpływu zmianowego systemu pracy zarówno na zdrowie pracowników, jak i na ich bezpieczeństwo. (abstrakt oryginalny)

9

Czynniki wpływające na bezpieczeństwo pracy z komputerem

84%

Pietras A., Pietras P.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1997

|

z. 28, nr 785

203-208

W artykule przedstawiono najważniejsze elementy wpływające na dyskomfort pracy na skomputeryzowanym stanowisku roboczym. Pełna analiza tych czynników w konkretnych przypadkach pozwala na uniknięciu złożonych problemów zdrowotnych pracowników. (abstrakt oryginalny)

10

The Beginnings of Occupational Medicine in Interwar Poland - an Introduction to Research

67%

Pasterski B.

Humanities and Social Sciences

|

2023

|

30

|

nr 2

91-97

This article presents the circumstances of the birth of occupational medicine in the interwar period in Poland. The first regulations concerning preventive examinations of young employees were created on the basis of the Act of July 2, 1924, concerning the work of minors and women. This act imposed an obligation on business entities to carry out free medical examinations for minors as ordered by the labor inspector. The first examination of underage employees was carried out in 1926. However, compliance with the laws and orders of the labor inspectorate during the interwar period left much to be desired. There was a shortage of doctors in the labor inspectorate, and a shortage of specialized medics to carry out the examinations. Despite the difficulties, the period in question saw the successful introduction of compulsory medical examinations for young workers. In 1930, 16,121 underage employees were diagnosed in this way. The interwar years also saw the first initiatives resulting from an increased awareness of preventive care for adult workers. (original abstract)

11

Programy promocji zdrowia zawodowego w wybranych instytucjach państwowych

67%

Molek-Winiarska D.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2015

|

nr 3-4

127-141

W artykule zaprezentowano badania dotyczące stosowania programów redukujących stres zawodowy oraz skutki wypalenia zawodowego w zakładach karnych oraz ośrodkach edukacyjnych i służbie zdrowia. Przebadano 40 instytucji. Wyniki wskazują na dość znaczący poziom stosowania profilaktyki zdrowia psychospołecznego w porównaniu z takimi działaniami podejmowanymi w sektorze przedsiębiorstw prywatnych. 35% badanych instytucji stosuje programy na poziomie organizacji (PPO) oraz programy na poziomie jednostki (PPJ), 10% zaś jedynie programy drugiego typu. Badanie czynników skuteczności wdrożenia wskazuje, że dość znaczny odsetek badanych instytucji zajmuje się oceną skuteczności interwencji. Poziom stresu analizuje 50% instytucji, które wdrożyły programy redukcji stresu, źródła patologii - 44%, a 17% szacuje koszty związane z brakiem profilaktyki i porównuje je z kosztami wydatkowanymi na programy interwencyjne. Analiza porównawcza działań w zakresie redukcji stresu zawodowego w instytucjach państwowych oraz przedsiębiorstwach prywatnych ukazuje korzystny obraz tych pierwszych. Instytucje bowiem, częściej niż przedsiębiorstwa wdrażają programy redukcji stresu, wdrożenia takie są bardziej kompleksowe a badanie ich skuteczności odbywa się częściej niż wśród przedsiębiorstw prywatnych. Płynące z badań konkluzje wskazują na dość świadome i poprawne podejście do problematyki redukowania stresu zawodowego i profilaktyki zdrowia zawodowego. Niemniej jednak, brakuje większego umocowania tych działań w kontekście poprawnej metodologii oraz dbałości o skuteczność wdrożenia i efektywność przedsięwzięcia. (abstrakt oryginalny)

12

Pracoholizm znamieniem współczesności?

67%

Schulz A.

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Płocku. Nauki Ekonomiczne

|

2017

|

26

417-434

Celem artykułu jest analiza pracoholizmu (uzależnienia od pracy) pod kątem realizacji funkcji gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. Zmiana warunków i sposobów pracy stawia przed służbami pracowniczymi i służbami medycyny pracy wiele ciekawych i trudnych zadań związanych z obniżaniem ryzyka wystąpienia pracoholizmu i jego skutków. Konieczność prewencji - rodzi potrzebę redefiniowania dotychczasowych sposobów interpretowania funkcji gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. Dotychczasowa wiedza i realizowane koncepcje mogą być już nieodpowiednie do nowych, "burzliwych" czasów gospodarki wolnorynkowej. W artykule tym sugeruję także, jak należałoby "przeorganizować" niektóre funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacjach by zapobiegać nasilaniu występowania określonych typów pracoholików.(abstrakt oryginalny)

13

Ergonomia pracy w systemie informatycznym

67%

Szewczyk A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia Informatica

|

1998

|

nr 10

41-54

Artykuł porusza zagadnienie ergonomii i jej miejsce w systemach informatycznych. Autorka rozpatruje wskazania dotyczące ergonomii pracy z komputerem oraz omawia badania ankietowe odnośnie ergonomii pracy stanowiska komputerowego, przeprowadzone w 20 przedsiębiorstwach na terenie Szczecina, zajmujących się obrotem i sprzedażą sprzętu komputerowego, oprogramowania i akcesoriów komputerowych.

14

Instrumenty zarządzania systemem warunków pracy w przemyśle

59%

Olszewski J.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1997

|

nr 255

33-53

W opracowaniu przedstawiono zmiany w systemie pracy w Polsce w aspekcie ochrony pracy i pełniejszego wykorzystania możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Kształtowanie systemu warunków pracy jest uzależnione od działań podejmowanych przez ergonomię, ochronę pracy oraz bezpieczeństwo i higienę pracy. Autor omówił relacje zachodzące między tymi dziedzinami oraz zalecenia ergonomii, ochrony pracy i polityki społecznej w zakresie kształtowania warunków pracy osób niepełnosprawnych. Zwrócił uwagę na proces starzenia się społeczeństwa oraz dolegliwości mięśniowo-szkieletowe powodujące niepełnosprawność.