I study multiple unemployment spells. I refer to Poland, as this country experiences high incidence of the long-term unemployment and long mean incomplete unemployment duration. I estimate conditional risk set model for multiple spells, and Cox model for 1st to 5th spell, separately. I use time-to-event data (complete spells) for almost 435000 individuals in the 2007-2014 period from five public employment offices. Almost 99% of the individuals have up to 5 spells, but "only" 60% of them experience one complete spell. I find that subsequent unemployment spells are on average shorter, but slightly more individuals experience longer subsequent spells. Thus, those who exit either learn how to seek job or decide to leave the pool. Younger males with primary education are better off at leaving the pool, but the impact of sex and education diminishes in subsequent spells. Tertiary education, since 2nd spell, also entails higher hazard of leaving the pool. Results indicate heterogeneity among job seekers and mismatch between job seekers and job vacancies (as public employment offices often have low quality job offers). (original abstract)
2
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
The results of quantitative analyses do not leave any doubts that the situation of workers with fixed-term contracts, measured for instance by the amount of income or frequency of unemployment spells, is much worse than the situation of people with open-ended employment contracts. However, what results from the thoroughly conducted statistical analyses does not translate into subjectively perceived differentiation of statuses that are perceptible under qualitative research. Firstly, we have to do not only with absence of articulated status differentiations, but simply with acceptance of the current state of affairs as something common and normal (hypothesis 1). Secondly (hypothesis 2), the labour law does not establish privileges on the basis of the nature of an employment contract, and work experience of the workers with fixed-term contracts unambiguously indicates that their position and relations within the structure of labour relationships in an enterprise do not differ at all from those of people with open-ended contracts. Third (hypothesis 3), the assessments made by persons employed on the basis of fixed-term contracts are referred to a great extent to the status of the unemployed, who are the actual "losers" of changes made under the transformation. Fourth (hypothesis 4), the acceptance of the underemployed status results from the commonly shared belief that an efficient economy has to be based on competition, and flexible forms of employment after all represent one of the essential elements thereof. (fragment of text)
Reformy prorynkowe na rynku pracy w Europie Środkowo-Wschodniej są bacznie obserwowanym polem doświadczalnym dla krajów OECD. Autorzy przedstawiają najważniejsze wnioski z przeprowadzonych eksperymentów.
4
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Celem artykułu jest konstrukcja tablic trwania w bezrobociu rejestrowanym. Jest to model nieparametryczny czasu trwania określonego zjawiska (nazywany tabelarycznym). Najczęściej jest stosowany w demografii jako tablice trwania życia (wymieralności). Tablice kohortowe zostaną skonstruowane w oparciu o dane indywidualne z Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie. Kohortą są osoby bezrobotne zarejestrowane w 2012 roku i obserwowane do końca 2013 roku. Zdarzeniem kończącym epizod jest wyrejestrowanie z powodu podjęcia pracy. Pozostałe dane przyjęto za cenzurowane. Jednym z elementów tablicy trwania jest intensywność hazardu. Intensywności wychodzenia z bezrobocia zostaną porównane w podgrupach kohorty. (abstrakt oryginalny)
Autorzy oceniają wpływ aktywnej polityki na rynku pracy (APRP) oraz systemu zasiłków dla bezrobotnych na długość okresu bezrobocia różnych grup ludności w Czechach. Z przeprowadzonych analiz wynika, że programy APRP skutecznie poprawiły funkcjonowanie rynku pracy. System zasiłków spełnił swoją funkcję ochronną i nie wydłużył nadmiernie okresu pozostawania bez pracy. Wskutek dobrego funkcjonowania tych instrumentów wzrósł poziom społecznej akceptacji bolesnej transformacji ustroju.
6
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Celem artykułu jest analiza skuteczności realizacji programu wsparcia bezrobotnych. Obserwacji poddano czas trwania bezrobocia osób wyrejestrowanych z Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie w drugim półroczu 2011 roku. W okresie tym w powiatach Koszalin i koszalińskim realizowany był program "45-50 Plus", finansowany ze środków Funduszu Pracy, nakierowany na poprawę aktywności zawodowej wybranej grupy bezrobotnych. Grupę kontrolną stanowią osoby wyrejestrowane w pierwszym półroczu 2011 roku, w okresie poprzedzającym wprowadzenie programu. Głównym narzędziem badawczym jest postać ostra modelu regresji nieciągłej (sharp regression discontinuity design - RDD). Model ten pozwolił na oszacowanie różnicy w średnim czasie trwania bezrobocia w progu kwalifikowalności 45 lat, dzielącym zbiorowość na dwie podgrupy: objętą i nieobjętą programem. Przy zastosowaniu omówionej metody wykazano istotny wpływ realizowanego projektu na poprawę sytuacji osób bezrobotnych w wieku 45 lat i więcej. (abstrakt oryginalny)
7
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
The intention of this article is to evaluate the exogenous dismissal probability for a certain worker depending on her characteristics for the Polish labor market. To model this phenomenon I considered a range of count data models. In the analysis the data from the Polish General Social Survey of 2008 was used. Covariates explaining the number of unemployment spells were selected in the spirit of the human-capital theory. In the course of the study existence of intransferable firm-specific human capital across employers and depreciation of the human capital acquired through learning by doing have been empirically confirmed. The conducted analysis may be considered the first step in the calibration of a job-search model with heterogeneous agents. (original abstract)
Celem artykułu była konstrukcja tablic trwania w bezrobociu rejestrowanym do porównania sytuacji osób poszukujących pracy w podgrupach według płci i wieku. Jest to model nieparametryczny czasu trwania określonego zjawiska. Najczęściej jest stosowany w demografii jako tablice trwania życia. Tablice kohortowe zostaną skonstruowane na podstawie danych indywidualnych z Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie. Kohortą są osoby bezrobotne zarejestrowane w 2012 roku i obserwowane do końca 2013 roku. Zdarzeniem kończącym epizod jest wyrejestrowanie z powodu podjęcia pracy. Pozostałe dane uznano za cenzurowane. Intensywności wychodzenia z bezrobocia zostały porównane w podgrupach kohorty.(abstrakt oryginalny)
9
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
The purpose of this study is to analyze the impact of factors influencing unemployment spells and exit destinations of men and women in Romania. The empirical analysis is based on 2376253 registered unemployment spells, gathered from the National Agency for Employment. Using non-parametric methods and the semi-parametric Cox proportional hazard model in a competing-risks framework, we estimated the effect of different explanatory variables for the unemployment spells of men and women.(original abstract)
10
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
We apply the potential outcomes framework to estimate the effect of awarding unemployment benefits on gaining long-term employment after an unemployment spell and on the time it takes to achieve it. We conclude that such awards, regarded as a treatment, are associated with poorer labour force outcomes than no awards. (original abstract)
Artykuł przedstawia analizę bezrobocia w przekroju grup zawodowych kobiet i mężczyzn dokonaną na podstawie wielowymiarowej analizy statystycznej. Przyjęto, że w badaniu bezrobocia ważne jest uwzględnienie łącznego czasu pozostawania bez pracy, jak i częstotliwości stawania się bezrobotnym w omawianym okresie (przynajmniej kilkunastu lat). W analizie wykorzystano następujące mierniki: liczbę zwolnień z pracy zakończonych statusem bezrobotnego w przeliczeniu na 10 lat, przeciętną liczbę lat pracy pomiędzy kolejnymi okresami bezrobocia, łączną liczbę miesięcy bez pracy w przeliczeniu na 10 lat oraz średnią liczbę miesięcy trwania jednego okresu bezrobocia (pomiędzy momentami utraty jednej pracy i znalezienia następnej), czyli wskaźnik „szybkości wychodzenia z bezrobocia”. W przeprowadzonych badaniach wykorzystano dane pochodzące z Polskiego Generalnego Sondażu Społecznego przeprowadzonego w latach 1992—2005 przez Instytut Studiów Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego.(abstrakt oryginalny)
12
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
The purpose of the article is to present the analysis of the influence of unemployment benefit on the duration of registered unemployment spells. The authors made a hypothesis that the very fact of receiving the benefit extends the job seeking time and determines the intensity of unemployment exit. The power of this influence varies depending on a subgroup the unemployed person belongs to. The study was conducted on the basis of data from the Poviat Labour Office in Sulęcin. The data were collected as a part of the European Union project implementation. The analysis covered two periods of time - before and after Poland's accession to the European Union and the subsequent changes in legal regulations concerning unemployment benefits. The authors observed separate cohorts of the unemployed registered in 2001 and 2005. The closing dates of the observations were: the end of 2003 and 2007, respectively. Also, the authors examined whether the EU projects implemented after 2004 had an effect on the length of the unemployment spells as well as on the intensity of the unemployment exit. The study confirmed the research hypotheses. The fact of claiming the unemployment benefit prolonged the unemployment spells in both periods of observation. The loss of the right to the benefit increased the probability of de-registration in each sub-group. (original abstract)
Autorzy badają zjawisko wyjątkowo krótkiego okresu pozostawania bez pracy w Czechach w porównaniu z resztą krajów Europy Środkowej, w tym Słowacji. Ze względu na początkowo identyczne założenia instytucjonalno-prawne Czech i Słowacji skupiono się na porównaniu tych dwóch krajów, uznając że wnioski dadzą się przenieść na resztę krajów regionu (Czechy są absolutnym wyjątkiem: stopa bezrobocia pozostaje najniższa - w roku 1996 jej wysokość stanowi od 1/3 do 1/4 w stosunku do reszty zaś okres oczekiwania na pracę też trwa tu od 3 do 4 razy krócej).
Autorzy porównują prawdopodobieństwo dostania pracy przez kobietę w Czechach i na Słowacji w ciągu tygodnia w celu uzyskania odpowiedzi na następujące pytania: 1) Dlaczego stopa bezrobocia w Czechach jest niska, a na Słowacji wysoka? 2) Czy system świadczeń dla bezrobotnych istotnie wydłuża okres pozostawania bez pracy?; 3) Dlaczego stopa bezrobocia jest wyższa wśród kobiet niż wśród mężczyzn? Przeprowadzona analiza skłania do wniosku, że uwarunkowania demograficzne i popytowe w obydwu krajach odgrywają rolę drugorzędną wobec zróżnicowań w zachowaniach potencjalnych pracowników i pracodawców. System zasiłków dla bezrobotnych ma średni wpływ na okres bezrobocia w badanych krajach, przy czym wpływ ten jest nieco większy w Czechach.
15
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
The intention of this article is to evaluate the exogenous dismissal probability for a certain worker depending on her characteristics for the Polish labor market. To model this phenomenon I considered a range of count data models. In the analysis the data from the Polish General Social Survey of 2008 was used. Covariates explaining a number of unemployment spells were selected in the spirit of the human-capital theory. In the course of the study existence of intransferable firm-specific human capital across employers and depreciation of the human capital acquired through learning by doing have been empirically confirmed. The conducted analysis may be considered the first step in the calibration of a job-search model with heterogeneous agents. (original abstract)
16
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Celem przeprowadzonych badań była analiza intensywności wychodzenia z bezrobocia osób w wieku 18-25 lat. Kohortą były osoby bezrobotne zarejestrowane w 2012 roku i obserwowane do końca 2013 roku. Zdarzeniem kończącym epizod było wyrejestrowanie z powodu podjęcia pracy. Pozostałe dane przyjęto za cenzurowane. Tablice kohortowe zostały skonstruowane w oparciu o dane indywidualne z Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie. Intensywności wychodzenia z bezrobocia zostały porównane w podgrupach (płeć i wykształcenie). W badaniu postawiono hipotezę, że poziom wykształcenia wpływa na intensywność podejmowania pracy.(abstrakt oryginalny)
17
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Celem artykułu jest ocena wpływu realizacji programu zwiększającego efektywność zawodową na czas trwania bezrobocia. Analizie poddano program realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie w latach 2008 i 2010 i skierowany do osób do 30 roku życia. W badaniu punktem wyjścia są metody analizy trwania. Do zbadania różnic w czasie trwania bezrobocia zastosowany zostanie model regresji nieciągłej. Wartości parametrów tego modelu umożliwią ocenę skuteczności wprowadzonego programu finansowanego ze środków Funduszu Pracy. Analiza zostanie przeprowadzona na danych dotyczących osób wyrejestrowanych z PUP w Szczecinie w 2010 roku. Grupę kontrolną będą stanowili wyrejestrowani w 2008 roku, w którym nie był realizowany omawiany projekt. (abstrakt oryginalny)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.