Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Jubileuszowy X Koleżeński Zjazd Seniorów Przemysłu Szklarskiego 4-6.X.2012 Kopalnia Soli Bochnia

100%

Wieczorek A.

Szkło i Ceramika

|

2012

|

nr 6

6-8

Jubileuszowy X Koleżeński Zjazd Seniorów Przemysłu Szklarskiego został zorganizowany przez krakowski Oddział Szkła i Materiałów Budowlanych Instytutu Ceramiki i Materiałów Budowlanych. Przewodniczącym komitetu organizacyjnego był z-ca dyrektora Oddziału dr inż. Paweł Pichniarczyk. Na miejsce Zjazdu wybrana została Kopalnia Soli Bochnia. (fragm. tekstu)

2

Organizacje pracodawców, ich zadania i funkcje

100%

Cieniak A.

Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji w Kielcach

|

2001

|

nr 3

73-79

W pierwszej części artykułu przedstawiono zadania organizacji pracodawców. Do najważniejszych zadań tych organizacji należą zadania związane z reprezentowaniem interesów gospodarczych członków. W części drugiej omówiono organizacje pracodawców w Polsce. Środowisko polskich pracodawców jest podzielone. Działają dwie konfederacje o zasięgu ogólnopolskim: Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP) i Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych. Konflikt między tymi konfederacjami osłabia możliwości działania organizacji pracodawców.

3

Budowanie lobbingu przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych

75%

Stępień M.

Prace Doktorantów AE

|

2006

|

Ekonomiczno-społeczne aspekty sytuacji gospodarczej Polski u progu XXI wieku

213-222

W literaturze przedmiotu wskazuje się na to, że organizacje pracodawców spełniają zwykle 3 rodzaje podstawowych funkcji: funkcje w obszarze systemu stosunków przemysłowych, funkcje reprezentacji interesów oraz funkcje sensu stricto doradcze. W sferze zainteresowań autora będzie funkcja reprezentacji interesów. (...) Ukazanie dążeń do uzyskania wpływów na scenie społeczno-gospodarczej kraju oraz aktywnego udziału w procesie integracji europejskiej na przykładzie stosunkowo młodej organizacji pracodawców, tj. Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych (PKPP), pozwoli na wskazanie sposobów budowania lobbingu w Polsce i na arenie międzynarodowej. (fragment tekstu)

4

Proces kształtowania się organizacji pracodawców

75%

Cieniak A.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

1998

|

nr 2

52-64

Omówiono modele organizacji pracodawców. Następnie przedstawiono historię europejskich organizacji pracodawców. Szczególną uwagę poświęcono historii polskich organizacji pracodawców.

5

Związek pracodawców jako forma branżowego zrzeszenia przedsiębiorstw

75%

Jagoda H.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 128 Zmiana warunkiem sukcesu : odnowa przedsiębiorstw - czego nauczył nas kryzys?

327-333

Związki pracodawców w Polsce przybierają najczęściej postać branżowych zrzeszeń przedsiębiorstw, co wyraz odzwierciedla się w wyraźnym prymacie interesów, funkcji i zadań o charakterze gospodarczym nad zadaniami z obszaru stosunków pracy. W artykule przedstawiono istotę związków pracodawców, ich miejsce w obszarze branżowego współdziałania przedsiębiorstw oraz ich zadania i funkcje. (abstrakt oryginalny)

6

Analiza stosunków pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami w branży transportowej

75%

Kozłowski R., Gajewski R., Pilichowska K.

Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego

|

2015

|

nr 19

99-110

Artykuł podejmuje tematykę trudnej współpracy pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami. Autorzy przedstawili przebieg tej współpracy na przykładzie branży transportowej w Polsce w oparciu o wydarzenia z 2014 i 2015. Zaprezentowano także relacje pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami w innych krajach w tej samej branży. (abstrakt oryginalny)

7

Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych jako przykład współpracy biznesu i administracji rządowej

75%

Waszczuk A.

Studia BAS

|

2015

|

nr 1 (41) Relacje biznesu i administracji

87-103

Zamiarem autora tego artykułu jest analiza systemowa pozycji prawnej, składu, przedmiotu działania i prawnych form działania Trójstronnej Komisji. Jego celem zaś jest przedstawienie zagadnienia w perspektywie systemowej. Wykorzystał on poglądy wyrażone w piśmiennictwie oraz w orzecznictwie Trybunału Konstytucyjnego. Nie ulega wątpliwości, że główne rozważania prowadzone są na kanwie norm prawnych. Dlatego też dopełnieniem rozważań są uwagi na temat podstaw aksjologicznych przyjętej regulacji prawnej.(fragment tekstu)

8

Agricultural Organizations in Poland - an Attempt Towards a Typology

63%

Śpiewak R., Milczarek-Andrzejewska D., Ciechomska A.

Journal of Agribusiness and Rural Development

|

2016

|

z. 4 (42)

659-668

Organizacje rolnicze odgrywają ważną rolę w tworzeniu polityki na poziomie lokalnym, narodowym i unijnym. Trudno jednak oszacować, w jakim stopniu wielkość transferów publicznych trafiających na polską wieś oraz dużo liczniejsze - w porównaniu z innymi grupami społecznymi na wsi - przywileje rolnicze są bezpośrednim efektem działania tych organizacji. Jednym z powodów jest fakt, że organizacje rolnicze są w Polsce badane sporadycznie. Celem artykułu jest uzyskanie uporządkowanego obrazu organizacji rolniczych w Polsce oraz poszukiwanie zależności między ich formą prawną a celami zapisanymi w statutach. Do wyróżnionych głównych typów organizacji należą: związki zawodowe rolników, organizacje pracodawców, organizacje branżowe (związki i zrzeszenia branżowe) oraz stowarzyszenia. Biorąc pod uwagę liczbę członków oraz cele działania obejmujące wpływ na politykę rolną, najistotniejszymi organizacjami rolnymi w Polsce są związki zawodowe i organizacje branżowe. Główna różnica między nimi dotyczy przedstawionych celów działania. Związki zawodowe wskazują przede wszystkim cele o charakterze socjalnym. Federacje organizacji branżowych starają się wspierać swoich członków oraz działać na rzecz zmiany polityki, natomiast organizacje branżowe działają na rzecz rozwoju specjalistycznych gospodarstw rolnych. (abstrakt oryginalny)

9

Oczekiwania pracodawców wobec wiedzy, umiejętności i kompetencji absolwentów handlu i marketingu

63%

Wolny R.

Marketing i Rynek

|

2014

|

nr 8 (CD)

293-298

W ostatnich latach w Polsce obserwuje się znaczące przemiany na rynku pracy. Pracodawcy poszukują wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie handlu i marketingu, a dużą część nowych pracowników stanowią absolwenci wyższych uczelni ekonomicznych. Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytania: jak pracodawcy oceniają kwalifikacje absolwentów studiów ekonomicznych z punktu widzenia wykonywania pracy zawodowej oraz jakiej wiedzy, jakich umiejętności i kompetencji brakuje absolwentom studiów ekonomicznych? W artykule wykorzystano wyniki badań bezpośrednich przeprowadzone wśród pracodawców zatrudniających absolwentów specjalności handlowej lub marketingowej Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.(abstrakt oryginalny)

10

Organizacje pracodawców w procesie stanowienia prawa

63%

Kucharski O.

Przegląd Prawa Publicznego

|

2019

|

nr 6

91-98

W artykule przedstawiono zagadnienia związane z uczestnictwem organizacji pracodawców w procesie legislacyjnym. W tym zakresie przysługuje im ustawowo zagwarantowane prawo do wyrażania opinii o projektach aktów prawnych dotyczących ich praw i interesów. Na wybranych przykładach wskazano praktyczne problemy związane z realizacją tego prawa.(abstrakt oryginalny)

11

Efektywność organizacji pracodawców w Polsce

63%

Lewkowicz J.

Polityka Społeczna

|

2018

|

nr 1

18-22

Artykuł dotyczy kwestii efektywności instytucji organizacji pracodawców w Polsce. Pierwsza część zawiera przegląd empirycznej literatury ekonomicznej dotyczącej organizacji pracodawców, a w druga dotyczy analizy dogmatyczno-prawnej polskich regulacji obejmujących tworzenie i działalność organizacji pracodawców. Zasadniczym elementem artykułu jest przedstawienie wyników z indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI) z przedstawicielami rządu, organizacji pracodawców, związków zawodowych oraz społeczności akademickiej. Wnioski zestawiają osiągnięte rezultaty z kwestią efektywności polski regulacji dotyczących organizacji pracodawców. (abstrakt oryginalny)

12

Self-organizing Social Dialogue: Impact of the European Union Level on the Relations between Polish Social Partners

63%

Adamczyk S.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2020

|

11

|

nr 1(21)

63-81

This paper reports on autonomous actions by the social partners for the implementation of the outcomes of European social dialogue (ESD), i.e. cross-sectoral framework agreements (FA), in Poland. Autonomous actions require efficient functioning of mechanisms for bipartite dialogue. At the time of Poland's accession to the EU, such mechanisms did not exist. This continues to be the case. This constituted a serious challenge for the social partners. However, they have made an attempt to seek alternative solutions. It was a bumpy road. The reader will be familiarised, in chronological order, with these actions. These may not be spectacular, but they have been the only long-lasting manifestation of a cross-sectoral bipartite dialogue in Poland for more than a decade, with intentions that go further and deeper than ad hoc initiatives. A reference will also be made to a relatively fresh but equally important challenge for the social partners, i.e. their inclusion in the European Semester process.(original abstract)

13

Instytucje rozwoju lokalnego - na przykładzie Federacji Pracodawców Polski zachodniej (FPPZ)

63%

Adamczuk F.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2002

|

21

|

nr 936 Aspekty makro- i mikroekonomiczne

9-14

Celem opracowania jest ukazanie miejsca i roli związków pracodawców w rozwoju lokalnej przedsiębiorczości. Przedmiotem analizy wybrano Dolny Śląsk, który jest obszarem działania Federacji Pracodawców Polski Zachodniej (FPPZ). W pierwszej części przedstawiono rys historyczny ruchu pracodawców w Europie i w Polsce. Druga część zawiera charakterystykę i zakres działalności Federacji Pracodawców Polski Zachodniej. W końcowej części artykułu dokonano oceny aktualnego stanu ruchu pracodawców na Dolnym Śląsku oraz perspektywy jego rozwoju.

14

Siedem tez o dialogu społecznym w Polsce

63%

Krupnik S., Otręba A., Szklarczyk D.

Zarządzanie Publiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2009

|

nr 3 (9)

33-52

Artykuł jest autorską refleksją nad wynikami projektu badawczego diagnozującego stan rozwoju sektorowego dialogu społecznego w Polsce. Prezentowane tezy stanowią próbę wydobycia i rozwinięcia najważniejszych wniosków z bogatego i zróżnicowanego materiału empirycznego. Opisywane są słabe strony dialogu społecznego w Polsce (m.in. niska reprezentatywność organizacji członkowskich, orientacja na doraźne rozwiązywanie problemów), stojące przed nim szanse (m.in. zawieranie układów zbiorowych), jak również najbardziej prawdopodobny, w świetle przytaczanych informacji, pluralistyczny scenariusz rozwoju dialogu społecznego w Polsce. Wskazując na pluralizm jako model najbardziej zbliżony do rzeczywistości, artykuł nie zamyka dyskusji nad wariantowością dialogu społecznego w Polsce. (abstrakt oryginalny)

15

Przekształcenia organizacyjno-prawne po stronie pracodawcy i ich wpływ na zakres obowiązywania układów zbiorowych pracy

63%

Chabrowska A.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

1997

|

nr 12

21-41

Nowelizacja kodeksu pracy z dnia 29 września 1994 r. ukształtowała nowy model układu zbiorowego pracy. Omówiono podstawowe pojęcia wprowadzone nowelizacją ustawy jak pojęcie pracodawcy i pojęcie zmian oganizacyjno-prawnych zachodzących po stronie pracodawcy. Scharakteryzowano układy zbiorowe pracy (układy zakładowe i ponadzakładowe), ze szczególnym uwzględnieniem zakresu przedmiotowego układów oraz stron uprawnionych do zawierania układów zbiorowych. Zaletę nowych regulacji prawnych autorka upatruje w ochronie uprawnień pracowniczych, polegającej na utrzymaniu warunków pracy i płacy na dotychczasowym poziomie przez czas określony w ustawie, a po jego upływie - na konieczności zachowania stosunku pracy każdego indywidualnego pracownika. Wadę widzi w nieprzyznaniu nowym pracodawcom uprawnień do odstąpienia od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy w razie podziału zakładu pracy.

16

Rokowania zbiorowe w Irlandii : rodzaje porozumień, strony, organy wpływające na przebieg i kształt rokowań

63%

Taniewska-Peszko M.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

1994

|

nr 11

7-18

Celem opracowania są zagadnienia z zakresu zbiorowego prawa pracy w Irlandii. Irlandzkie ustawodawstwo nie zawiera szczegółowych norm, dotyczących form i trybu prowadzenia rokowań zmierzających do zawarcia porozumienia na szczeblu przedsiębiorstwa, branży lub umowy społecznej. Obowiązująca ustawa z 1990 r. o zbiorowych stosunkach pracy dotyczy wyłącznie rozstrzygania sporów zbiorowych oraz kompetencji organów pośredniczących i ułatwiających rozwiązywanie konfliktów. Autorka prezentuje oryginalne irlandzkie rozwiązania prawne dotyczące formalnej zdolności stron do podejmowania negocjacji oraz mocy wiążącej zawartych porozumień.

17

Układy zbiorowe pracy w Republice Federalnej Niemiec

63%

Poloczek E.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

1997

|

nr 12

109-122

Problematyka układów zbiorowych pracy w Republice Federalnej Niemiec stanowi przedmiot zbiorowego prawa pracy. Prawo do zawierania układów zbiorowych pracy jest zagwarantowane konstytucyjnie. Obowiązuje ustawa z 1949 r. o układach zbiorowych pracy. Układ zbiorowy pracy jest istotnym instrumentem kształtującym stosunki pracy. Pełni funkcję ochronną, porządkową i ma obowiązek zapewnienia pokoju społecznego. Szczegółowe warunki pracy i płacy są określone postanowieniami tych układów. Stronami układu zbiorowego pracy mogą być: ze strony pracowników związki zawodowe, a po stronie pracodawców, zarówno poszczególni pracodawcy, jak i związki pracodawców.

18

Instytucjonalne mechanizmy (nie)reprezentacji interesów w Polsce w perspektywie socjologii analitycznej - zarys problematyki badawczej

63%

Szklarczyk D.

Zarządzanie Publiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2013

|

nr 2-3 (24-25)

140-152

Artykuł stanowi próbę ujęcia tematyki reprezentacji interesów pracowników i pracodawców w Polsce z perspektywy socjologii analitycznej. Szczególna uwaga w pierwszej części artykułu została poświęcona mechanizmom społecznym jako narzędziom wyjaśniania rzeczywistości społecznej oraz roli pełnionej w tych mechanizmach przez instytucje. W dalszej części artykułu omówiono wybrane zagadnienia związane z reprezentacją interesów pracowników i pracodawców, składające się na tzw. proces wytwarzania wpływu: mobilizację do działania, konkurencję (rywalizację), wywieranie wpływu i rozliczenie z efektów działań. Na zakończenie wskazano na istniejącą potrzebę wyjaśnienia tych zagadnień przez realizację podstawowego założenia socjologii analitycznej - badanie mechanizmów społecznych. (abstrakt oryginalny)

19

Rola organizacji pracodawców i związków zawodowych w ograniczaniu bezrobocia i łagodzeniu jego skutków

63%

Musiał-Paczkowska A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1999

|

z. 33, nr 834

151-159

Rynek pracy jest kształtowany przede wszystkim przez działania państwa, organizacji pracodawców i związki zawodowe. Od ich zaangażowania, współpracy, sposobów działania, wykorzystania możliwości, które daje prawo, zależy powodzenie walki z bezrobociem i jego skutkami. Opracowanie przedstawia pracodawców i związki zawodowe w zakresie walki z bezrobociem i jego skutkami w Polsce po 1989 roku. (abstrakt oryginalny)

20

Efektywna współpraca administracji i biznesu. Rekomendacje działań

63%

Giedrojć K.

Studia BAS

|

2015

|

nr 1 (41) Relacje biznesu i administracji

29-49

Autor dokonał pewnego rodzaju diagnozy dotyczącej zasad współpracy administracji publicznej i przedsiębiorstw w Polsce na bazie przeprowadzonych wcześniej badań. Autor zaprezentował przede wszystkim punkt widzenia strony prywatnej, przedstawiając analizę zarówno barier, jakie występują w tym zakresie, jak też przejawów efektywnej współpracy między administracją i biznesem. Warto również wskazać na konstruktywne rekomendacje dotyczące omawianego zagadnienia, które zostały zaprezentowane w artykule.(fragment tekstu)