Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Examining Organizational Health Practices among Universities in the Central Region of Uganda

100%

Farooq M., Othman A., Nordin M. S., Ibrahim M. B.

Journal of Positive Management

|

2017

|

8

|

nr 2

69-86

This study gives insights on the organizational health practices applied in Ugandan universities of the central region. The paper examined four subdimensions of the construct through the use of the data obtained from eight hundred twenty (N=820) randomly selected sample of volunteers from the six universities that have been in existence for the last fifteen (15) years. The data were gathered using a 25- items adopted and adapted from the previous studies reviewed, a Likert scale ranging from strongly disagree to strongly agree (1-5) was used based on by Keller and Price conception of the construct. Confirmatory Factor analysis a component of structural equation modelling was employed to analyze the four subdimensions of the construct organizational health. The research findings of the empirical cross section survey reflected that there is a relationship between the four factor subdimensions; culture and climate, control and coordination, innovation/invention and accountability even though they are all distinct in nature. Meanwhile, accountability as one of the construct was eliminated from the results in figure 2 due to lower scores in the average variance explained (AVE). The results further exhibited that the four subdimensions of organizational health are reliable and valid measurements of the construct. The data generated was deemed appropriate for the study since structure equation modelling requires a big sample, and fitted the model due to the fact that all the parameter estimates were met. Lastly, the data was analysed through the use of confirmatory factor analysis and the study findings generated are an extension of the previous study findings since there was no similar study done in Uganda especially on higher education using this methodology. The study has greater implications to managers towards improvement of university staff performance and institutional transformation. (original abstract)

2

Zdrowie organizacji wyzwaniem współczesnej humanizacji pracy

100%

Ulrych W., Wojtaszczyk K.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie

|

2021

|

nr 2

67-82

Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na fakt, że tzw. zdrowie organizacji powinno być rozpatrywane w kontekście stale aktualnych problemów akcentowanych przez humanizację pracy. Rozważania rozpoczyna prezentacja idei humanizacji pracy i jej genezy. Następnie, na podstawie przeglądu literatury, autorzy podkreślili, że zewnętrzne przejawy zdrowia organizacji mogą jednocześnie skrywać toczące ją wewnętrze choroby. Pokazano różne podejścia do diagnozy zdrowia organizacji, łącząc je z objawami choroby systemu organizacyjnego. Heurystyczne podejście w diagnozowaniu chorób systemu organizacji doprowadziło autorów do wskazania przykładowych ognisk chorobotwórczych. W zakończeniu opracowania podkreślono, że remedium na zaakcentowane problemy nadal pozostaje w rękach humanizatorów pracy, których interwencje służą minimalizowaniu negatywnych skutków tych chorób. (abstrakt oryginalny)

3

Corporate wellness sposobem na tworzenie kultury zdrowia w organizacji

84%

Syper-Jędrzejak M.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2017

|

nr 10

15-26

W artykule została podjęta kwestia promocji zdrowia w wymiarze organizacyjnym - to jest budowania kultury sprzyjającej zachowaniom prozdrowotnym w zakładach pracy. Celem jest wskazanie, jakie czynniki sprzyjają budowaniu takiej kultury organizacyjnej, przy uwzględnieniu polskich uwarunkowań kulturowych, społecznych i ekonomicznych. Na podstawie analizy literatury i rozwiązań biznesowych, wskazano działania z zakresu corporate wellness, które po odpowiedniej adaptacji do specyficznych warunków organizacyjnych, mogą stanowić rozwiązanie godne polecenia pracodawcom.(abstrakt oryginalny)

4

Kompleksowe podejście do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników - studium przypadku

84%

Chomątowska B., Molek-Winiarska D.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2017

|

nr 4 (964)

175-190

Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej stosują systemowe, proaktywne podejście do zarządzania bhp. Wymaga ono kompleksowego i wszechstronnego traktowania zagadnień zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Celem artykułu jest przedstawienie różnorodnych sposobów zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w ramach współczesnego podejścia do zarządzania bhp. Szczególną uwagę zwrócono na kwestie zdrowia organizacyjnego oraz interwencji wpływających na redukcję stresu związanego z pracą. Artykuł składa się z dwóch części. Pierwsza ma charakter teoretyczny. Druga stanowi studium przypadku organizacji, która w sposób systemowy zarządza bezpieczeństwem i ochroną zdrowia pracowników. Podjęła ona w tym celu wiele różnorodnych działań o charakterze technicznym, systemowym i behawioralnym. Działania te realizowane są kompleksowo przez służby bhp, działy zarządzania zasobami ludzkimi i jakości oraz osoby odpowiedzialne za medycynę pracy i psychologów zakładowych. (abstrakt oryginalny)

5

Analysing the Relationship Between Sustainable Leadership, Talent Management and Organization Health as Predictors of University Transformation

84%

Farooq M., Othman A., Nordin M. S., Ibrahim M. B.

Journal of Positive Management

|

2017

|

8

|

nr 1

32-50

Research objective: The objective of the study was to examine the relationship between sustainable leadership, talent management and organizational health as predictors of university transformation. This study went further to establish the mediation effect of organizational health as a mediating factor between the exogenous variables (sustainable leadership and talent management) and endogenous variable (university transformation). Research technique and methodology: The study used a cross sectional survey design and the sample of respondents (N=820) was randomly chosen from six universities in which the central region of Uganda. The sample was deemed convenient for this study since the method used for data analysis was structural equation modelling that normally requires a big number of sample population. A confirmatory factor analysis (CFA) was used to analyze each of the individual constructs used to attain reasonable parameters estimates. The fully fledged structural equation modelling (SEM) was used in the study to analyze the hypothesized structural model and its casual relationships plus the mediation effect between the constructs. Main findings: The findings of the study showed that there is positive relationship between sustainable leadership, talent management and organizational health. However, the relationship between sustainable leadership and university transformation, talent management and university transformation were negatively related. Practical implications: It was recommended to educational practitioners, lecturers and policy makers to use this model to harness university transformation. For researchers, it could be used to do further examination of university transformation on other universities both locally and internationally. (original abstract)

6

The Concept of Well-being in Organisational Reality

84%

Danilewicz D.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2020

|

nr 2(56)

25-35

The well-being concept refers to other similar concepts related to people's physical, mental, emotional and intellectual well-being. In broader terms, in addition to internal dimensions, it must include external dimensions as well. In discussing the concept of wellbeing, it is worth using a holistic approach - implementing this approach in practice allows for achieving measurable organisational effects.(original abstract)

7

Dobrostan pracowników, poziom "zdrowia organizacji" a ich zadowolenie z pracy i zaangażowanie w osiąganie celów organizacji

84%

Bartkowiak G.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 223 Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji : w kierunku respektowania interesów pracobiorców

199-210

Przedmiotem opracowania jest problematyka dobrostanu pracowników w przedsiębiorstwie, jego związków z zadowoleniem z pracy oraz zależności między "zdrowiem organizacji" a zaangażowaniem pracowników w osiąganie celów organizacyjnych. W wyniku badań, w których uczestniczyło 202 pracowników z 23 średnich firm, udało się stwierdzić istnienie statystycznie istotnej zależności między wskaźnikami dobrostanu pracowników a ich poziomem zadowolenia z pracy; nie stwierdzono zależności między wskaźnikiem "zdrowia" organizacji a odsetkiem pracowników ocenionych przez swoich przełożonych jako bardzo zaangażowanych w osiąganie celów organizacji. Statystycznie istotny związek (mimo że nie było to zamierzonym celem badań) zaobserwowano między wskaźnikiem "zdrowia organizacji" a oszacowanym poziomem fluktuacji - elementem wspomnianego wskaźnika zdrowia. (abstrakt oryginalny)

8

Moderating Influence of School Culture on the Relationship Between Transformational Leadership and Organizational Health of Secondary School Teachers in Malaysia

84%

Arokiasamy A. R. A.

Economics, Management and Sustainability

|

2017

|

2

|

nr 1

19-35

This study aimed to determine the level of transformational leadership practices by school principals in the national secondary schools in the state of Pulau Pinang and Kedah Darul Aman, Malaysia. The three dimensions of transformational leadership studied were vision identification, intellectual stimulation and high performance expectations. The study also looks at the level of organizational health as well as the relationship with the practice of transformational leadership by the national secondary school principals'. The respondents consisted of 226 teachers employed in 16 national secondary schools in the state of Pulau Pinang and Kedah Darul Aman, Malaysia. The data obtained was analyzed using SPSS version 20.0. Descriptive analysis and inferential analysis were used to analyze the influence of the relationship. The study found that school culture functions as a moderator in the relationship between the transformational leadership style of school principals' and the organizational health of the secondary school teachers' in the state of Pulau Pinang and Kedah Darul Aman, Malaysia. In addition, school culture as a moderator in the relationship between transformational leadership and organizational health is a new discovery in the field of leadership. This is because the organizational health of secondary schools has never been investigated by local researchers. Most previous studies have highlighted transformational leadership and school culture has a direct influence on school improvement. (original abstract)

9

Zdrowie organizacji jako koncepcja doskonałości

67%

Bratnicki M., Kulikowska-Pawlak M., Graca K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Management Forum

|

2014

|

3

|

nr 357

8-16

Podstawowym celem artykułu jest próba zaprezentowania koncepcji zdrowia organizacyjnego potraktowanego w kategoriach zdolności dynamicznych. Zdrowie organizacji musi być systematycznie budowane, wspierane i monitorowane, co w rzeczywistości sprowadza się do jego pomiaru. Z kolei kwantyfikacja zdrowia organizacyjnego pozwala jednocześnie na ocenę korzyści dla organizacji, jakie płyną z jego występowania. Wielowymiarowy charakter tego konstruktu determinuje i organizuje funkcjonowanie całej organizacji, uwzględniając wszystkich interesariuszy, choć szczególnie pracowników. Wyniki badań empirycznych uzyskane dzięki przeprowadzonej analizie czynnikowej potwierdzają istnienie silnych związków pomiędzy wskazanymi oraz szczegółowo omówionymi pięcioma wymiarami zdrowia organizacyjnego: elastycznością, odmłodzeniem, egzekwowaniem, komplementarnością i uzupełnianiem.(abstrakt oryginalny)

10

Wykorzystanie koncepcji zdrowia organizacji do ożywienia przedsiębiorczości

67%

Bratnicki M., Dyrbuś-Graca K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2009

|

nr 43 Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji

346-352

Na podstawie analizy literatury wyjaśniono ideę zdrowia organizacji oraz jej współczesne pojmowanie. Omówiono wielowymiarowe ujęcie przedsiębiorczości oraz przedstawiono teoretyczną logikę budowania konfiguracji przedsiębiorczości organizacyjnej. Głównymi elementami kreującymi konfigurację są: zdrowie organizacji i jej wymiary oraz atrybuty organizacji przedsiębiorczej.