Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Modelowanie systemu informacji personalnej : podejście obiektowe

100%

Kowalczyk S.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2003

|

nr 969 Sukces w zarządzaniu : uwarunkowania kadrowo-organizacyjne

365-376

Intencją tego referatu jest próba odpowiedzi na pytania:Jaka metoda budowy SIP (systemu informacji personalnej) powinna być stosowana, by zapewnić dogłębne zrozumienie funkcji personalnej i uchwycenie istotnych informacji, występujących w procesie zarządzania kadrami?Jak powinien być skonstruowany SIP, by umożliwić osiągnięcie sukcesu w zarządzaniu kadrami? (fragment tekstu)

2

Masystent.pl - kompleksowy system do zarządzania informacją osobistą w mikro i małym przedsiębiorstwie

80%

Rusiecki P.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2009

|

Systemy wspomagania organizacji SWO 2009 T. 2

331-340

Podstawę sprawnej organizacji życia zawodowego i osobistego pracownika zapewnia albo fenomenalna pamięć, która niestety niejednokrotnie zawodzi, albo umiejętność korzystania z notatnika czy też papierowego kalendarza. W ten sposób większość decydentów organizuje swoje prywatne informacje i wszystko sprawdza się doskonale do momentu, kiedy to okaże się, że taki sposób zarządzania staje się mało wydajny i w natłoku zajęć zdarzy się, że menedżer o czymś zapomni lub nie będzie w stanie odnaleźć ważnej informacji. W powyższych sytuacjach można wspomóc się środkami technicznymi, takimi jak np. telefon GSM z kalendarzem czy elektroniczny organizer. Jednakże najlepszym rozwiązaniem dla osób, które w codziennej pracy wykorzystują komputer, jest zaopatrzenie się w program do zarządzania informacją osobistą czyli tzw. PIM (Personal Information Manager). PIM niejednokrotnie nazywany jest także oprogramowaniem do zarządzania czasem lub komputerowym kalendarzem. Jednak takie nazewnictwo nie odzwierciedla całej istoty dziedziny problemu, gdyż tego typu programy oprócz organizowania czasu służą przede wszystkim do zarządzania informacją osobistą. (fragment tekstu)

3

Ważne powody administracyjnej zmiany imienia lub nazwiska (przyczynek do dyskusji)

61%

Hrynicki W. M.

Administracja : teoria, dydaktyka, praktyka

|

2010

|

nr 2(19)

62-79

Nazwisko jest naszym dobrem osobistym, chronionym przepisami zarówno prawa cywilnego, jak i karnego; zdarza się jednak, że nie jesteśmy z niego zadowoleni i chcemy je zmienić i w wyjątkowych sytuacjach prawo dopuszcza możliwość zmiany nazwiska. Podobnie rzecz ma się z imionami. Zmiana zarówno pisowni, jak i brzmienia imienia i nazwiska może nastąpić tylko w wypadkach wyraźnie przewidzianych w przepisach5. Ustawodawca polski zdaje się dostrzegać wyjątkowość administracyjnej dopuszczalności zmiany imienia lub nazwiska i nieustannie od czasów powojennych zmianę tę determinuje jedynie z poważnych względów, różnie je nazywając i różnie je przykładowo wyliczając, tworząc ich otwarty katalog. W pierwszym powojennym akcie prawnym dopuszczającym administracyjną zmianę tych elementów stanu cywilnego człowieka, to jest w dekrecie z dnia 10 listopada 1945 r. o zmianie i ustalaniu imion i nazwisk, dopuszczalność zmiany imienia lub nazwiska wyznaczona została otwartym katalogiem ważnych przyczyn.(fragment tekstu)

4

Narzędzie informacji geograficznej w aspekcie medycyny spersonalizowanej

61%

Horodecka A. M.

Systems Supporting Production Engineering

|

2016

|

4(16) Metody i Narzędzia Inżynierii Produkcji dla Rozwoju Inteligentnych Specjalizacji

23-31

Publikacja ta powstała na podstawie studiów literaturowych oraz źródeł wtórnych, charakteryzujących rolę medycyny spersonalizowanej w leczeniu pacjentów. Zwrócono w nim uwagę na potrzebę tworzenia profilu geograficznego pacjenta w medycynie spersonalizowanej, zwłaszcza w aspekcie migrujących społeczności. Przedstawiono także przykłady reakcji krajów wysokorozwiniętych na kształtowanie się medycyny spersonalizowanej i rekomendacje w Unii Europejskiej dot. medycyny spersonalizowanej oraz przytoczono postulat rozwoju medycyny w Województwie Śląskim Ponadto zostały wskazane platformy komunikacji dotyczące zdrowia pacjenta. (abstrakt oryginalny)

5

Economic and Legal Aspects of Employee Monitoring, with Particular Emphasis on Remote Work

61%

Czech M.

Optimum : studia ekonomiczne

|

2021

|

nr 4(106)

97-110

Purpose - The purpose of this article is to identify and indicate the basic issues of employee monitoring that arise in the field of economic and legal sciences from the perspective of employers, such as the factors motivating employers to use various forms of employee monitoring, current conditions of such activities resulting from state law and the European Union law, as well as potential threats to employers using broadly understood monitoring. Research method - Dogmatic and statistical methods, the analysis of legal acts and research results, as well as literature studies and observations of practice were used to prepare the article. Results - The possibility of using modern technologies to monitor employees is an important tool in the pursuit of effective organization of working time, although there is a lack of studies showing whether the monitoring methods offered on the market actually increase work efficiency. The actual needs of employers with regard to various forms of monitoring are not reflected in the provisions of the Labor Code. Employers should approach employee monitoring with caution, because inappropriate actions in this area may have negative effects. Originality / value / implications / recommendations - The article concerns issues of significant importance from the perspective of not only Poland, but also other European Union countries, current in the realities of the pandemic and based on the latest legal regulations. (original abstract)

6

Consumers' Need of Privacy Protection - Experimental Results

61%

Babula E., Mrzygłód U., Poszewiecki A.

Economics & Sociology

|

2017

|

10

|

nr 2

74-86

Protection of privacy in the information age is a growing challenge. Corporations and other institutions collect data and utilize them for various purposes, not all of which may be in favour of individuals. Yet still little is known of how individuals perceive the value of privacy and what is the individuals' awareness of costs and benefits associated with data sharing. This article presents the experimental research on factors determining privacy behavior of consumers. We provide evidence, that the need of privacy protection depends on gender and is affected by priming. On the other hand, nor the type of purchased good nor the decision-making method had the significant impact in our study on willingness to disclose private data. (original abstract)

7

Informacyjne wspomaganie planowania w obszarze funkcji personalnej

51%

Bodak A., Cierniak A., Pietroń-Pyszczek A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1999

|

nr 831, t. 2 Budżetowanie przychodów i kosztów. Tom 2, Komunikaty

27-31

Planowanie czynnika ludzkiego w przedsiębiorstwie wymaga uwzględnienia wielu uwarunkowań występujących w jego wnętrzu, jak i szeregu zmian zachodzących w otoczeniu. W tym kontekście nadrzędnego znaczenia nabiera zintegrowanie planowania zasobów ludzkich z pozostałymi obszarami zarządzania tj. planowaniem sprzedaży, produkcji, inwestycji, finansów. Skuteczność owej integracji zależy natomiast od stworzenia odpowiedniego systemu informacyjno-sprawozdawczego, umożliwiającego sprawną identyfikację czynników kształtujących określone zjawiska w obszarze potencjału pracy przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

8

Współczesne dylematy zarządzania personelem w małej i średniej przedsiębiorczości

51%

Żarczyńska-Dobiesz A., Janiak-Rejno I.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie

|

2004

|

2

|

nr 1020 Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem - wybrane zagadnienia przedsiębiorczości

166-178

Podstawowym warunkiem przetrwania każdego przedsiębiorstwa jest jego pozycja na rynku. Jednym z jej mierników jest siła konkurencyjności organizacji, uwarunkowana przede wszystkim efektywnością i skutecznością jej działania. Przedstawiono główne problemy decyzyjne powstające w ramach procesu kadrowego, jakie mają obecnie miejsce w małych i średnich przedsiębiorstwach. W artykule wykorzystano wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w sektorze MSP w 2002 r.

9

Organizacja i funkcjonowanie systemu informacji kadrowej w przedsiębiorstwie

51%

Tyrańska M., Bińczycki B.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2004

|

nr 652

189-212

W artykule omówiono istotę systemu informacyjnego w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Szczegółowo przedstawiono metodykę budowy systemu informacji kadrowej. Zwrócono również uwagę na rozbudowaną strukturę systemu informacji kadrowej, na przykładzie zastosowania systemu informacyjnego w przedsiębiorstwie Belmex SA.

10

Znaczenie imion i nazwisk dla sytuacji administracyjnoprawnej osób

51%

Ura M.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2009

|

12

197-212

W artykule przedstawione zostały podstawowe zagadnienia dotyczące tworzenia imion i nazwisk. Omówiono proces kształtowania się nazwisk na ziemiach polskich od XIII wieku oraz regulacje prawne, które obowiązują w czasach obecnych. Opisano również rolę nazwiska w prawie administracyjnym.

11

Międzynarodowe regulacje w zakresie ochrony informacji personalnej i ich konsekwencje dla zarządzania kadrami

51%

Szambelańczyk J., Majerowicz M., Szkałuba J.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1997

|

nr 255

120-140

W artykule omówiono zagadnienia dotyczące ochrony informacji personalnej o pracowniku w kontekście potrzeb i wykorzystania tych informacji w zarządzaniu kadrami. W Polsce problematyka ochrony informacji personalnej nie jest postrzegana jako ważne ograniczenie zarządzania kadrami. Autorzy zaprezentowali rozwiązania zachodnie na przykładzie Danii, Francji, Stanów Zjednoczonych i instytucji międzynarodowych oraz zwrócili uwagę na konsekwencje ich wprowadzenia w praktyce polskiej.

12

Niektóre zagadnienia prawnej regulacji przetwarzania danych osobowych w aspekcie działalności prywatnego detektywa

51%

Pietrusiak S.

Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania

|

3 (1999)

|

nr 5

83-92

Artykuł zawiera analizę prawnych uwarunkowań przetwarzania danych osobowych w aspekcie działalności prywatnych detektywów.

13

System informacji personalnej

51%

Suchodolski A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2000

|

nr 871

203-210

Omówiono zagadnienia dotyczące zarządzania informacjami, system informacyjny oraz scharakteryzowano system informacji personalnej (SIP) jako zbiór danych pierwotnych i przetworzonych, obejmujący informacje o pracownikach, organizacji pracy w komórkach organizacyjnych i organizacji funkcji personalnej w firmie wraz z określeniem powiązań między tymi danymi, dróg ich przepływu, miejsc składowania, nośników oraz podmiotów mających do nich dostęp.

14

Rola systemu informacji personalnej w sprawozdawczości kapitału ludzkiego

51%

Łukasiewicz G.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

|

2008

|

nr 784

59-72

Przedstawiono rozważania dotyczące budowy i wykorzystania systemu informacji personalnej w sprawozdawczości kapitału ludzkiego. Omówiono teoretyczne zagadnienia związane ze sprawozdawczością kapitału ludzkiego, ze szczególnym uwzględnieniem roli, jaką pełni w niej system informacji personalnej.

15

Rzeczywistość malowana słowem i obrazem w terapii rodzin. Zastosowanie metody genogramu w pracy z rodzinami z problemem separacyjnym

41%

Krasuski P.

Studia Społeczne

|

2017

|

nr 1 (16)

49-62

"Wartości, idee i emocje w słowach i obrazach" - można powiedzieć, że te słowa w pewnym zakresie definiują psychoterapię. Łączą w sobie dwie rzeczywistości - świat nie do końca uchwytny, reprezentowany przez wartości, idee i emocje, z tym, co bardziej materialne - obraz i słowo. Takie połączenie daje możliwość holistycznego, systemowego opisania człowieka i rzeczywistości, w której żyje, minimalizując zagrożenie redukcjonistycznego spojrzenia. Ma to szczególne znaczenie tam, gdzie nauka w sposób bezpośredni styka się z człowiekiem, wspierając jego rozwój, wpływając na pokonywanie ograniczeń i deficytów. (fragment tekstu)

16

Marketing osobowy

41%

Skowron-Mielnik B.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1995

|

nr 236

59-72

Powodzenie przedsiębiorstwa, jego pozycja na rynku, zależy od ludzi, którzy w nim pracują, tak więc zarządzanie czynnikiem ludzkim jest bardzo ważnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem. Opracowanie przedstawia koncepcję rozwiązywania problemów kadrowych w organizacji nazywaną marketingiem osobowym (personalnym). Autorka porównała elementy marketingu produktowego i osobowego i jego aktualne rozumienie oraz instrumenty marketingu osobowego.