Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Ustawa o zatrudnieniu. Uwagi ogólne

100%

Mortimer-Szymczak H.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1990

|

24

39-48

Ustawa z 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu podjęta została przez Sejm PRL z mocą obowiązującą od 1 stycznia 1990 r. Jest ona jedną z kilku przyjętych w końcu roku, mających na celu porządkowanie gospodarki narodowej. Dokumenty te są niezbędne dla wdrażania zasad reformy gospodarczej, tym samym odcinają się od dotychczas obowiązujących, zwłaszcza w reformie lat 1982-1988. Nie ulega wątpliwości, iż regulacja prawna stanowi podstawę realizacji rządowego programu gospodarczego oraz bieżąco założeń polityki społeczno-gospodarczej na rok 1990. Dokument ten wchodzi w życie wraz ze zmianami w ustawie zasadniczej, a więc działa pod rządami Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Zmienia on kierunki i metody postępowania a także narzędzia, jakie winny być stosowane w realizacji polityki zatrudnienia. Rozdziela kompetencje organów administracji państwowej i samorządowej od jednostek elementarnych, dostosowując je do nowych warunków i potrzeb.(fragment tekstu)

2

Polskie ustawodawstwo o bezrobociu w latach 1989-1992

84%

Piotrowski M.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1994

|

nr 216

59-72

Omówiono polskie regulacje prawne dotyczące bezrobocia w latach 1989-1992.

3

Instrumenty wspierania osób młodych na rynku pracy po zmianach w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

84%

Baron-Wiaterek M.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2016

|

nr 257

32-43

Rynek pracy jest obszarem o niezwykłej dynamice zmian. Każda grupa społeczna uczestników próbuje odnaleźć na nim swoje miejsce. Wśród nich znajdują się także osoby młode, które spotykają tam liczne ograniczenia. Dlatego konieczne jest podjęcie wobec nich szerszych działań systemowych. Podstawą do tego są zmiany w obowiązującym ustawodawstwie rynku pracy dokonane w 2014 r. W zasadniczym zakresie modyfikują one dotychczasowe rozwiązania pasywne odnoszące się do osób młodych.(abstrakt oryginalny)

4

Employment Protection Legislation and Its Impact on the Elasticity of Employment in OECD Countries

67%

Kwiatkowski E., Włodarczyk P.

Gospodarka Narodowa

|

2017

|

nr 3

29-53

Celem artykułu jest analiza wpływu prawnej ochrony zatrudnienia (p.o.z.) na elastyczność zatrudnienia względem PKB. W artykule zaprezentowano znaczenie, zakres i tendencje zmian obserwowanych w ochronie zatrudnienia, określono mechanizmy jej wpływu na sytuację panującą na rynku pracy oraz dokonano ich weryfikacji opierając się na danych dla 23 krajów członkowskich OECD w latach 2002-2014. W krótkim okresie należy oczekiwać istnienia nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy poziomem ochrony zatrudnienia a jego elastycznością względem zmian PKB. W długim okresie p.o.z. staje się natomiast neutralna dla zmienności zatrudnienia w związku z tym, że elastyczne płace umożliwiają pracodawcom łatwiejsze dostosowanie się do sytuacji panującej na rynku pracy. Przeprowadzone testy panelowej kointegracji pozwoliły na potwierdzenie hipotezy o długookresowej neutralności prawnej ochrony zatrudnienia. Hipoteza dotycząca wpływu p.o.z. na charakter krótkookresowych dostosowań kategorii rynku pracy została potwierdzona jedynie dla okresu światowego kryzysu gospodarczego. (abstrakt oryginalny)

5

Instytucjonalizacja działalności państwa i władz lokalnych wobec bezrobocia

59%

Miś A.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1993

|

nr 413

59-70

Celem artykułu, w kontekście uwarunkowań gospodarki polskiej, jest analiza Ustawy o zatrudnieniu i bezrobociu z roku 1991 jako podstawowego aktu prawnego, wyznaczającego ramy instytucjonalnego gospodarowania zasobami pracy. Zaprezentowano także wyniki badań nad funkcjonowaniem wojewódzkich biur pracy.