Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Gender dimension of economic transition in the CEE countries : implications for female entrepreneurship development

100%

Barkovic I., Borozan D.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa

|

2005

|

z. 63

128-145

While the economic and social position, i.e. participation of the women in CEE countries was granted by the constitution and law on policy of full employment, the transitional turmoil has greatly changed the women's participation in the business, political and social arena. Studies across the region have been showing that women in transition have been more affected by the new macroeconomic policies, privatization and institution building as compared to men. (fragment of text)

2

Prace zakazane : nowe przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy kobiet

100%

Grzelak M.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 6

85-87

W 2016 roku ustawodawca zmienił brzmienie artykułu 176 Kodeksu pracy, ograniczając zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia wyłącznie do kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. (fragment tekstu)

3

Pozycja kobiety na europejskim rynku pracy

100%

Johns H.

Wspólnoty Europejskie

|

1998

|

nr 5

46-54

Autorka omawia sytuację kobiety we współczesnym świecie, politykę państw Wspólnoty wobec zatrudniania kobiet, pozycję kobiety w świetle norm międzynarodowych i europejskich, orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz inne przepisy i normy prawa międzynarodowego.

4

Kobieta-matka vs. kobieta-pracownica. Jakość życia pracujących zawodowo matek

100%

Kwiatek A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2014

|

nr 179 Polityka społeczna wobec problemu bezpieczeństwa socjalnego w dobie przeobrażeń społeczno-gospodarczych

63-73

Obszary dla działań na rzecz poprawy sytuacji pracujących zawodowo matek należy sprowadzić do trzech obszarów, tj. rodzina, organizacje zawodowe i społeczne oraz instytucjonalne. Pierwszy wymaga zmian w modelu rodziny, które są bardzo trudne, ponieważ mają podłoże kulturowe i opierają się na stereotypach społecznych. Można je jednak stopniowo wprowadzać, np. poprzez różnego rodzaju akcje społeczne. Kolejny proponowany obszar działań w kierunku zmian jest związany ze środowiskiem grup społecznych funkcjonowania kobiet (grupy wsparcia, nastawienie pracodawców, kultura organizacyjna itp.). Najważniejsze są jednak rozwiązania instytucjonalne, tj. polityka prorodzinna państwa, promowanie elastycznych form pracy, poprawa dostępności żłobków i przedszkoli, promowanie równości ról itp. (fragment tekstu)

5

Niewykorzystany potencjał pracy kobiet barierą rozwoju nowej gospodarki

100%

Szydlik-Leszczyńska A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2013

|

nr 105 Europejska przestrzeń komunikacji elektronicznej. T. 2

263-278

Opracowanie ma na celu zaprezentowanie sytuacji kobiet na rynku pracy, ich trudności w powrocie na ten rynek po urodzeniu dziecka oraz wskazanie na elastyczne formy zatrudnienia, w tym pracę w domu z użyciem nowoczesnych technologii z zakresu komunikacji i przetwarzania danych, jako rozwiązanie pozwalające łączyć obowiązki domowe z pracą zawodową. Rozwiązanie to stanowi szansę dla kobiet pozostających w domu zwłaszcza, że "w »nowej gospodarce«, którą charakteryzuje zmienność, ruch i niepewność, nastąpi odchodzenie od stałego zatrudniania etatowego na rzecz form elastycznych". (fragment tekstu)

6

Wybrane problemy czasu wolnego pracujących kobiet (na przykładzie tkalni mechanicznej LZPB im. Obrońców Pokoju)

75%

Urbaniak B. E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

1980

|

2

147-166

The article discusses some problems connected with leisure time of weavers employed in mechanical weaving mills of a selected company. Researches were based on the questionnaire survey. Answers provided by respondents to questions about length of slee-periods Bhow that it depends on the shift-work system, working hours and other factors euch as age, marital status etc. The time allotted to sleeping by the examined weavers must be described as insufficient, especially in those cases when it is their turn to work night shifts. That is also confirmed by results obtained by other researchers dealing with the problem of sleep-periods of working women. Another factor restricting the leisure time fund is the need pf commuting. In the company under survey working women are spending 2.4 hours on the average to commute to work and back home. The leisure time is, moreover, reduced by household duties and child care. All in all the time balance of the examined weavers shows its considerable burdening not only with professional .but also household and family duties.(original abstract)

7

Gender Dimensions of Informal Cross Border Trade in West-African Sub-Region (ECOWAS) Borders

75%

Yusuff S. O.

International Letters of Social and Humanistic Sciences (ILSHS)

|

2014

|

18

19-33

The aim of this paper is to examine the dynamics of women in cross border trade along ECOWAS sub region. West African region is noted significantly for high volume of trade that goes on within its borders on daily basis, and it involves formal and informal trade. Informal trade however, is an integral, but unrecognized component of ECOWAS economic activities. Over sixty percent of women are into informal trading across ECOWAS sub region, yet, there is gap in literature on the dynamics of these regional women traders across sub- ECOWAS region. Using qualitative method of data collection, a significant number of women traders in informal cross border in sub ECOWAS region were interviewed on their motivations, trade operations, challenges, and coping strategies. The findings reveal that there are several insecurities posed by informalities of women trading practices. These insecurities are associated with activities of law- enforcement agents and touts coupled with the facts that women traders are not knowledgeable about the procedures that guide international trade. Despite several challenges posed by informal cross border trade, women traders had devised coping strategies to negotiate these challenges. Majority of women utilized income generated to support themselves, their spouses and children and above all, it had enabled them to live above poverty level, which is one of millennium goals. The paper recommends that informal economic activities of women in cross border trade needs to recognized for holistic policy to be formulated and, women need vigorous education on the law that guide the rules and procedures of regional trade. (original abstract)

8

Statystyczna analiza podziału czasu i wartości pracy kobiet

75%

Hozer-Koćmiel M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

|

2010

|

nr 20 Wybrane zagadnienia gospodarowania i zarządzania w pracach doktorskich obronionych na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

69-84

Artykuł jest streszczeniem rozprawy doktorskiej pt: "Statystyczna analiza podziału czasu i wartości pracy kobiet" obronionej na Uniwersytecie Szczecińskim. Celem pracy doktorskiej była analiza prawidłowości w zakresie alokacji czasu i wartości pracy kobiet z zastosowaniem problematyki gender mainstreaming.

9

Violence Towards Sex Workers : Analysis Based on Research into the Field of Indoor Sex Work in Poland

75%

Ślęzak I.

Polish Sociological Review

|

2017

|

nr 2 (198)

237-254

The article presents the notion of violence in indoor sex work in Poland. It encompasses forms of violence experienced by female sex workers from their clients and co-workers. What is more, the paper presents how novice and more experienced workers define those experiences, together with the strategies that they apply when dealing with aggressive clients. Also discussed are the actions taken against the clients that present aggressive behavior by the managers and security workers of escort agencies. The article is based on qualitative field research carried out in escort agencies in Łódź, Poland. The main techniques of data collection comprised observations and unstructured interviews. The data were analyzed in accordance with the grounded theory methodology. (original abstract)

10

Wynagrodzenia jako kwantyfikowalny czynnik dyskryminacji kobiet na rynku pracy

75%

Dziuk P.

Przegląd Nauk Stosowanych

|

2020

|

nr 27 Kompetencje społeczne i instrumenty marketingowe jako komponenty budowania zrównoważonego rozwoju organizacji

83-97

Niniejszy artykuł poświęcono wynagrodzeniom, które stanowią kwantyfikowalny czynnik dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Celem artykułu jest przedstawienie problemu dyskryminacji kobiet na rynku pracy oraz jej rodzajów, a także udowodnienie występowania tego zjawiska w rzeczywistości gospodarczej. Główną hipotezą artykułu jest stwierdzenie, że kobiety, pracujące na równorzędnych stanowiskach z mężczyznami oraz posiadające porównywalne wykształcenie, generalnie zarabiają mniej oraz napotykają na więcej barier w drodze do awansu. W artykule zastosowano metodę badania dokumentów oraz statystyk pochodzących z Głównego Urzędu Statystycznego. Przeprowadzona analiza potwierdziła założoną hipotezę. Ponadto dowiedziono, że relacja wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, w badanym okresie, uległa pogorszeniu. Natomiast płeć była cechą, która pozwoliła na ukazanie zróżnicowania w zatrudnieniu. Ograniczenie badań stanowiła niedostateczna ilość informacji na temat dyskryminacji kobiet na rynku pracy spowodowana dostępnością niewielu publikacji o tej tematyce.(abstrakt oryginalny)

11

Kobieta na rynku pracy - obiekt dyskryminacji czy nieodkryty potencjał?

75%

Wilk A.

Studia i Prace WNEiZ US

|

2018

|

nr 52 T. 3. Zarządzanie

167-176

W artykule przedstawiono zjawisko zawodowej dyskryminacji kobiet. Dzięki wykorzystaniu metody przeglądu literatury omówiono teoretyczny aspekt zagadnienia oraz dokonano prezentacji możliwych środków i sposobów zwalczania tej patologii w obliczu wciąż niewielkiego spożytkowania potencjału kobiet na rynku pracy. Celem niniejszego opracowania jest wykazanie, że kobiety mają znaczący potencjał, który wciąż w bardzo niewielkim stopniu wykorzystywany jest przez organizacje. Liczne programy i projekty realizowane w ramach zwalczania dyskryminacji nadal nie są wystarczające, a zjawisko zawodowej nierówności płci dotyka wielu kobiet. (abstrakt oryginalny)

12

Postawy kobiet wobec pracy i zagrożenia bezrobociem

75%

Skrzypczak I.

Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego

|

1993

|

nr 3-4

75-105

Proces przemian polityczno-ekonomicznych zapoczątkowany pod koniec lat osiemdziesiątych w europejskich krajach byłego obozu komunistycznego uległ na przestrzeni kilku lat znacznemu spowolnieniu. Tworzenie gospodarki rynkowej, reformy ekonomiczne, przyniosły nowe zagrożenia. Jednym z negatywnych zjawisk towarzyszącym zmianom w Europie Centralnej i Wschodniej jest wzrastająca systematycznie w większości krajów stopa bezrobocia. Nieznaczny spadek liczby zarejestrowanych bezrobotnych obserwowano w 1992 r. jedynie w Czechach. Od początku 1990 r. do marca 1992 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych wzrosła od 100 tys. do ponad 4 milionów, przy czym najwyższą stopę bezrobocia (powyżej 12%) obserwowano w Bułgarii i w Polsce. Dynamika zmian w wielkości bezrobocia odzwierciedla tempo reform w poszczególnych krajach - najwcześniej zaczęto obserwować wzrost bezrobocia w Polsce, gdzie proces reform został zapoczątkowany; najpóźniej - w Rumunii, gdzie stopa bezrobocia rośnie stosunkowo wolno, co odzwierciedla wolniejsze niż w pozostałych krajach tempo reform.

13

Opinie kobiet naukowców na temat różnic genderowych w zawodzie naukowca

75%

Jedlikowska D.

Kobieta i Biznes

|

2014

|

nr 1-4

14-24

Niniejszy artykuł jest próbą opisu środowiska akademickiego z perspektywy gender, to znaczy zwracającej uwagę na różnice między kobietami a mężczyznami. Wnioski zawarte w artykule stanowią rekonstrukcję problemów wyłonionych w trakcie wywiadów pogłębionych. Celem artykułu jest prezentacja materiału badawczego zebranego na podstawie wywiadów przeprowadzonych z kobietami naukowcami zarządzającymi uczelniami wyższymi w Krakowie w latach 2008-2012. Oś zainteresowań badawczych przebiegała wzdłuż problemów: rodziny i pracy, definiowania karier naukowo-administracyjnych oraz dostrzegania barier społeczno-kulturowych z perspektywy subiektywnego doświadczenia kobiet.(fragment tekstu)

14

Zadowolenie z pracy a godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych przez pracujące kobiety z dziećmi w wieku do lat 14 w Polsce

75%

Grabowska I., Słotwińska-Rosłanowska E.

Kobieta i Biznes

|

2017

|

nr 1-4

13-22

Zadowolenie z pracy jest czynnikiem o kluczowym znaczeniu nie tylko dla analiz z zakresu zarządzania, lecz także dla praktyki działania przedsiębiorstw czy ogólnej satysfakcji z życia ludności. Badania wskazują, że wielu pracodawców przykłada dużą wagę do zadowolenia pracownika, zakładając, że wzrost satysfakcji przyczyni się do podniesienia efektywności pracy. Satysfakcja z pracy, pomimo faktu, że związek pomiędzy satysfakcją z pracy a efektywnością pracownika nie jest jednoznaczny [Springer 2010], wymieniana jest jako jedno z kluczowych narzędzi motywacji pracownika. Celem niniejszego artykułu jest dokonanie oceny wpływu wybranych cech związanych z łączeniem obowiązków rodzinnych i zawodowych na zadowolenie z pracy wśród pracujących kobiet z dziećmi do lat 14 w Polsce. Do oceny wykorzystano ogólny model linowy wielu zmiennych (OML). (fragment tekstu)

15

Praca matek a funkcja prokreacyjna rodziny w świetle polityki społecznej

75%

Kurzynowski A.

Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Planowania i Statystyki

|

1988

|

nr 278-2 Raporty końcowe z badań w latach 1981-1985 Cz.2 Raporty kierowników grup tematycznych

Głównym celem podjętego tematu , była próba zweryfikowania następującej tezy: praca zawodowa matki, wraz z całym zespołem uwarunkowań decydujących o jej podjęciu i wykonywaniu, wpływa na realizację funkcji prokreacyjnej rodziny, polityka społeczna zaś może ten wpływ modyfikować. (fragment tekstu)

16

Przedsiębiorczość kobiet jako odpowiedź na wyzwania współczesnego rynku pracy

75%

Rękas M.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2012

|

nr 103 Demograficzne uwarunkowania rozwoju gospodarczego

203-211

Celem opracowania jest weryfikacja tezy, że rosnący poziom przedsiębiorczości kobiet to skutek trudnej sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce oraz próba pogodzenia dwóch celów: kariery i rodziny. Zaprezentowane zostaną i poddane ocenie dane statystyczne opisujące sytuację kobiet na rynku pracy w Polsce i pozostałych krajach UE. (fragment tekstu)

17

Kobiety na rynku pracy a elastyczne formy zatrudnienia

75%

Rękas M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2010

|

z. nr 16

324-335

Starzenie się społeczeństwa oraz niski lub ujemny przyrost naturalny otwiera drogę dla wielu niekorzystnych zjawisk społecznych, ekonomicznych, politycznych i obyczajowych. Wobec takich zmian konieczne są zmiany na rynku pracy dla kobiet, tak aby w obliczu wyboru „kariera czy rodzina" możliwe było połączenie obu celów. Celem artykułu jest próba wskazania czynników pobudzających wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia jako formy zwiększania wskaźnika zatrudnienia kobiet w Polce. Dla zrealizowania założonego celu przeprowadzono syntetyczną ocenę sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce, następnie zaprezentowano wyniki badań pracodawców i pracowników, a w końcowej części artykułu podjęto próbę wskazania uwarunkowań rozwoju elastycznych form zatrudnienia wśród kobiet. (abstrakt oryginalny)

18

Polityka państwa wobec aktywności zawodowej matek

75%

Michoń P.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

2007

|

nr 89

127-138

Artykuł broni dwóch tez. Po pierwsze maskulinizacja życia kobiet rodzących dzieci ma swoje granice - co w konsekwencji oznacza, że przyjmowanie tej samej miary wobec meżczyzn i kobiet jest dla tych drugich zawsze krzywdzące. Po drugie, polityka społeczna, o czym cząsto się zapomina, ma obok bezpośrednich roównież pośrednie konsekwencje, które powinny się pojawić w dyskusji na temat stosowania określonych rozwiązań. To "drugie dno" aktywizowania zawodowego matek może oznaczać pogłębiającą się segregację na rynku pracy lub pogorszenie sytuacji kobiet stanowiących opiekę nad dzieckiem ponad kariera zawodową. (fragment tekstu)

19

Bariery i uwarunkowania aktywności zawodowej młodych matek w Polsce

75%

Kurowska A.

Polityka Społeczna

|

2010

|

nr 11-12

11-18

Na tle innych krajów UE, Polska ma jedną z niższych stóp zatrudnienia kobiet mających dzieci w wieku 0-5 lat, w szczególności matek z niskim i średnim poziomem wykształcenia. Jak pokazują wyniki badań oraz doświadczenia innych krajów, istotne warunki, które sprzyjają wzrostowi poziomu aktywności zawodowej i zatrudnienia tej grupy kobiet, a które w Polsce nie są (w znacznej mierze) spełnione, to: 1) rozpowszechnienie elastycznych formy pracy, w szczególności możliwości pracy na część etatu przy zachowaniu proporcjonalnego wynagrodzenia w stosunku do pracy pełnoetatowej oraz możliwości elastycznej organizacji czasu pracy, 2) dostęp do stosunkowo tanich usług opiekuńczych dla dzieci, 3) niezbyt długie urlopy macierzyńskie i wychowawcze. Ponadto, pozytywny wpływ na aktywizację kobiet ma brak możliwości wspólnego rozliczania małżonków podatku od dochodów, które w Polsce funkcjonuje. W zakończeniu autorka rozważa mocne i słabe strony wybranych rozwiązań mogących przyczynić się do zniwelowania barier aktywności zawodowej młodych matek w Polsce. (abstrakt oryginalny)

20

Polityka rodzinna Słowenii - wybrane zagadnienia

75%

Nowak A.

Polityka Społeczna

|

2010

|

nr 10

24-27

Słowenia charakteryzuje się niskim poziomem dzietności oraz wysokim wskaźnikiem udziału kobiet w rynku pracy. W artykule zaprezentowane zostały stosowane w Słowenii rozwiązania instytucjonalne, takie jak urlopy rodzinne, opieka nad dzieckiem sprawowana przez instytucje publiczne czy zasiłki rodzinne. Ich celem jest rekompensata obciążeń finansowych związanych z narodzinami dziecka oraz łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Zdaniem autorki, niektóre spośród słoweńskich rozwiązań zasługują na uwagę twórców polskiej polityki rodzinnej. (abstrakt oryginalny)