Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Nowy rok, nowa płaca?

100%

Ciężkowska I.

Personel i Zarządzanie

|

2006

|

nr 11

26-31

W artykule zawarto prognozy wynagrodzeń pracowników w 2007 roku na podstawie badań firmy AG TEST Human Resources.

2

Optymistyczne prognozy

84%

Pich Ł.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 2

15-17

W artykule zaprezentowano trendy w wynagrodzeniach w 2011 roku według Raportu Płacowego Advisory Group TEST Human Resources. Przestawiono tabelę podwyżek za 2010 i 2011 rok oraz średnie wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach. Omówiono stanowiska najbardziej poszukiwane i najtrudniejsze do obsadzenia w ostatnim okresie.

3

Dossier : Jak będziemy zarabiać w Unii

84%

Goliszewska D., Domarecki P., Kowalczyk A., Stępień J., Dziechciarz P.

Profit

|

2003

|

nr 8

52-65

W kolejnym Dossier "Profitu" omówiono zagadnienie zarobków Polaków po wejściu naszego kraju do Unii Europejskiej. Podkreślono, że o sukcesie lub klęsce w pościgu za europejskim dobrobytem decyduje wewnętrzna polityka państwa przystępującego do Wspólnoty. Przedstawiono prognozę i uwarunkowania wzrostu płac dla menedżerów, kadry kierowniczej, specjalistów oraz pracowników.

4

Plany podwyżkowe : wynagrodzenia kadry zarządzającej oraz tendencje płacowe w 2011 roku na podstawie Raportów Płacowych Advisory Group TEST Human Resources

84%

Pich Ł.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 8

24-27

W artykule zaprezentowano tendencje płacowe w 2011 roku. Wykazano, które stanowiska są liderami w otrzymywaniu podwyżek. Przedstawiono także prognozy wzrostu wynagrodzeń na rok 2012. Brano pod uwagę takie zależności jak stanowisko, specyfika firmy oraz region kraju.

5

O krok przed rynkiem : Prognozowanie zmiany wynagrodzeń w przedsiębiorstwach produkcyjnych, farmaceutycznych i w bankowości- według raportów płacowych firmy Hay Group Sp. z o.o.

84%

Woźny Ł.

Personel i Zarządzanie

|

2006

|

nr 1

6-9

Jednym z głównych elementów zarządzania personelem jest polityka płacowa. Na początku każdego roku pojawia się pytanie: ile płacić swoim pracownikom? Najprostsza odpowiedź brzmi- zgodnie z poziomem wybagrodzeń na rynku, a także z uwzględnieniem zachodzących na nim zmian. Ważne jest zatem aby porównać zarobki w firmie z tymi przedsiębiorstwami, z którymi konkuruje ona nie tylko o klientów, ale także o swój najcenniejszy kapitał, czyli ludzi.

6

The Characteristic of Theoretical Income Distributions and Their Application to the Analysis of Wage Distributions in Poland by Regions

84%

Jędrzejczak A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2006

|

196 Multivariate Statistical Analysis : Methods and Applications

183-198

W artykule porównywano własności teoretycznych i empirycznych rozkładów płac i dochodów z punktu widzenia możliwości ich zastosowania do analizy rozkładów płac w Polsce. W szczególności rozważano takie rozkłady, jak logarytmiczno-normalny czy Daguma. Rozkłady teoretyczne, wykazujące wysoką zgodność z empirycznymi, zostały następnie wykorzystane do estymacji miar nierównomierności. Estymację przeprowadzono na podstawie rozkładów płac w Polsce w różnych przekrojach - według płci, sektora gospodarki oraz regionów. (abstrakt oryginalny)

7

Czy grozi nam stagnacja na rynku wynagrodzeń? Najnowsze trendy zarządzania wynagrodzeniami w Polsce

84%

Bochniarz P.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2001

|

nr 6

59-66

Po raz pierwszy od 10 lat polska gospodarka znalazła się w okresie spowolnienia gospodarczego. Skutki tego spowolnienia są odczuwalne na rynku pracy i nie pozostają bez wpływu na poziom wynagrodzeń. Autor na podstawie badań wynagrodzenia prowadzonych przez firmę Watson Wyatt, dokonuje analizy najnowszych trendów w zakresie wynagrodzeń stałych i zmiennych, z uwzględnieniem zróżnicowania geograficznego i sektorowego. Prezentowane są prognozy dalszego rozwoju wypadków na rynku płac oraz porównanie poziomu wynagrodzeń w Polsce na tle wybranych krajów Europy Środkowo-Wschodniej, Niemiec, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych.

8

Kto się boi Unii?

67%

Dziechciarz P.

Personel i Zarządzanie

|

2004

|

nr 1

53-55

Rynek wynagrodzeń po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej - szanse i zagrożenia według analityków HRK Partners.