Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 12

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Profession of a banker
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Pracownicy powinni otrzymywać sygnały o tym, jakich postaw, zachowań i efektów organizacja potrzebuje do osiągnięcia sukcesu na rynku. Jednocześnie firma powinna ich odpowiednio do takich zachowań motywować. W niniejszym artykule zaprezentowano studium przypadku, w którym mowa o ekonomicznym motywowaniu pracowników w banku.
W Warszawie odbyło się zebranie Komitetu Sterującego Europejskiej Federacji Kadr Kierowniczych Instytucji Kredytowych, podczas którego uwidocznione zostały bolączki polskiego systemu bankowości widzianego od kuchni. W artykule przytoczono wybrane opinie pracowników banków, będących jednocześnie działaczami związkowymi.
Artykuł dotyczy stroju służbowego pracowników sektora bankowego w największych polskich bankach. Autorka wyjaśnia znaczenie stroju w odbiorze partnera relacji biznesowej oraz porównuje strategię dresscode poszczególnych polskich banków oraz przesłanki, które kierowały wprowadzeniem takiej czy innej strategii w poszczególnych instytucjach.
Poruszono problem przestrzegania zasad etyki w zawodzie bankowca. Podkreślono, że kodeks etyczny powinien być integralną częścią wieloletniego planu strategicznego banku i jednocześnie moralną deklaracją wobec klienta co do obustronnej korzyści transakcji oraz polityki uczciwych cen. Wskazano siedem funkcji, jakie powinna spełniać etyka zawodowa w odniesieniu do przedstawicieli zawodu bankowca.
Niniejszy artykuł to studium przypadku odnośnie coachingu jako narzędzia rozwoju pracowników sieci sprzedaży w GETIN Bank. Przedstawiono proces identyfikowania potrzeb szkoleniowych, projektowanie coachingu, program pilotażowy oraz cele, opcje i wnioski z wdrożenia uzyskanych umiejętności.
Przybliżono doświadczenia banków francuskich w zakresie wykorzystywania informacji zgomadzonych przez doradców bankowych przy ocenie ryzyka transakcji kredytowej z małym i średnim przedsiębiorstwem.
Objective: the present paper aims to explore the main motives behind Cairo bank's attempts to raise its senior bankers' level of organizational resilience.Methodology: after gathering and investigating all relevant literature about organizational resilience, semi-structured interviews were conducted with 24 of the senior bankers who work at Cairo bank at 6 October city, Giza, Egypt. All interviews were conducted in the Arabic language.Findings: the findings of this study show that senior bankers at Cairo bank, like many other Egyptian classes, struggle in a state of uncertainty and consider it the main motive behind their bank's attempt to raise their resilience level. The pressure of stakeholders is, to a large extent, present, and there is a thought that fulfilling different societal obligations is a source for economic gains and accordingly, stakeholders' pressure is a second motive behind raising employees' organizational resilience. Furthermore, organizational culture adaptability and the tendency to responsively act in line with unpredicted events is a third motive. Finally, senior bankers' loud voice in calling for continuous grants for education and training has come to be the fourth motive.Value added: the paper is considered the first to qualitatively investigate organizational resilience in Egypt.Recommendations: The researchers are of the view that the development of every departmental agenda for needed resilience is a priority for improving organizational capacity. Moreover, reformulating the bank's values, operations and activities should also be considered to create a harmony between the external threats and the internal duties. Furthermore, there should be also an orientation to redefine the concept of "uncertainty" from time to time to include socio-political and socio- economic types of risk. (original abstract)
Potrzeba harmonizacji kwalifikacji bankowych w ramach krajów członkowskich i wstępujących do Unii Europejskiej powoduje konieczność wprowadzenia European Foundation Certificate in Banking (EFCB) - Europejskiego Certyfikatu Bankowego do systemu Standardów Kwalifikacyjnych w Bankowości Polskiej (SKBP). Przedstawiono propozycje rozwiązań będące próbą odpowiedzi na dwa rodzaje pytań: umiejscowienia w systemie SKBP nowego certyfikatu (jeśli nastąpiłoby zastąpienie standardu samodzielnego pracownika bankowego i dyplomowanego pracownika bankowego, to na jakich zasadach osoby posiadające te tytuły uzyskiwałyby EFCB) oraz akredytacji szkół uprawnionych do przeprowadzania egzaminów i nadawania tytułu EFCB.
Zwrócono uwagę na zmianę charakteru zawodu bankowca. Obecnie rynek potrzebuje nie urzędnika siedzącego w okienku, lecz rzutkiego sprzedawcę, który potrafi znaleźć klienta, zaprezentować mu usługę lub produkt i zachęcić do kupna.
Omówiono system standardów kwalifikacyjnych w bankowości polskiej (SKBP). Standardy kwalifikacyjne, jako opis wymagań i oczekiwań stawianych pracownikom banków, wyznaczają zakres ich wiedzy, umiejętności i predyspozycji, który jest niezbędny do prawidłowego funkcjonowania pracownika na zajmowanym stanowisku, tak, aby możliwe było osiąganie celów strategicznych całej organizacji.
Ludwik Wołowski was a Polish November emigrant in France. There, he gained recognition as an outstanding economist, banker and republican politician. The arti-cle focuses on the issue of mortgage loan, which is extremely important for Wołowski. It presents both the theoretical concepts of the Pole from 1834, his political activity in the years 1848-1851 aimed at changing the provisions of the mortgage law in France, and final-ly the moment of co-creation by Wołowski Crédit Foncier, the first modern mortgage bank in France, and the further history of the bank managed by Wołowski, in the board of which he sat until his death in 1876. In the first part, the text presents not only the criticism of the French mortgage system by Wołowski (primarily the so-called secret mortgages), but also his draft changes and the loan and mortgage model proposed by him and the companies that may grant it. In the second, it shows the parliamentary activity of Wołowski, an at-tempt to force through appropriate changes in the banking law and the reasons for its de-feat. In the third, the most extensive, the article describes not only the very moment of es-tablishing Crédit Foncier and the two-year period of management by Wołowski, but also the further, controversial operation of the bank until the second half of the 1870s. All this against the backdrop of the changing French Monarchy of July, the Second Republic and the Second Empire.(original abstract)
Artykuł jest doniesieniem z badań przeprowadzonych przez zespół psychologów Akademii Wychowania Fizycznego im. B. Czecha w Krakowie i specjalistów z zakresu zarządzania nad możliwościami intelektualnymi osób studiujących w zakresie kilku specyficznych profesji. Mając na uwadze inteligencję jako doskonały czynnik prognostyczny dla osiągnięć w przyszłej pracy zawodowej, autorzy pracy podjęli próbę sprawdzenia możliwości intelektualnych osób studiujących nauki ekonomiczne w Polsce południowej. Przygotowująca się do zawodu pracownika bankowości grupa osób charakteryzuje się zróżnicowanym poziomem inteligencji. Jednak osiągnięcia zawodowe nie zależą tylko od poziomu inteligencji. W dużym stopniu decydują o tym cechy osobowościowe, takie jak otwartość na doświadczenia, wytrwałość, zapał i skłonność do systematycznej pracy, obowiązkowość czy dyscyplina. (abstrakt oryginalny)
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.