Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Porównanie prognoz zatrudnienia w układach sektorowym i regionalnym zbudowanych z wykorzystaniem analizy shift-share

100%

Batóg B.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 103 Prognozowanie w zarządzaniu firmą

26-38

W artykule przedstawiono prognozy zbudowane z wykorzystaniem analizy shift-share. Analizę tę najpierw przeprowadzono dla zmiennej, którą była liczba pracujących w poszczególnych województwach Polski w latach 1998-2007. Wyznaczono wartości efektu regionalnego, konkurencyjnego, sektorowego oraz resztowego dla kolejnych lat badanego okresu. Na podstawie tych wartości wyznaczono prognozy poszczególnych efektów. Do budowy prognoz wykorzystano modele wyrównywania wykładniczego. (abstrakt oryginalny)

2

Prognozy liczby pracujących według grup zawodów w Polsce

100%

Gajdos A., Żmurkow-Poteralska E.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 1 (tematyczny) Prognozowanie zatrudnienia

14-20

Celem artykułu jest prezentacja procedury prognostycznej oraz wyników prognoz w przekroju wielkich, dużych i średnich grup zawodowych. Dynamiczne procesy zmian społeczno-gospodarczych (np. przechodzenie do gospodarki opartej na wiedzy) mają swoje odzwierciedlenie w zmianach struktury zawodowej pracujących. Analizy tej struktury stanowią niezwykle istotny element kreowania aktywnej polityki rynku pracy i systemu edukacji. Badania procesów zachodzących w strukturze zawodowej pozwalają także na identyfikację zmian strukturalnych w gospodarce, realizujących się na rynku pracy. Prezentowana metodologia prognozowania odzwierciedla podejście typu top-down (od ogółu do szczegółu) z wykorzystaniem różnych metod prognostycznych (model makroekonomiczny dla liczby pracujących ogółem, przyczynowo-skutkowy model wielorównaniowy dla przekroju wielkich grup zawodowych oraz modele tendencji rozwojowych dla przekrojów szczegółowych). W pierwszej części artykułu zaprezentowano informacje o Klasyfikacji Zawodów i Specjalności, a w drugiej - model zawodowy wykorzystany do generowania prognoz w przekroju wielkich grup zawodowych. Następnie przedstawiono prognozy w analizowanych przekrojach szczegółowych. (fragment tekstu)

3

Modele ekonometryczne w praktyce prognozowania zatrudnienia

100%

Lewandowska-Gwarda K.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 1 (tematyczny) Prognozowanie zatrudnienia

9-13

Celem artykułu jest zaprezentowanie wybranych modeli ekonometrycznych wykorzystywanych w praktyce prognozowania zatrudnienia. Punktem wyjścia jest krótkie omówienie problemów związanych ze specyfikacją zmiennych endo- i egzogenicznych wchodzących w skład modeli rynku pracy, a w szczególności równań liczby zatrudnionych. Następnie zaprezentowane zostaną teoretyczne aspekty budowy i estymacji wybranych modeli ekonometrycznych. Z uwagi na to, że w analizach rynku pracy najczęściej wykorzystywane są modele wielorównaniowe, które dają możliwość opisu złożonych zjawisk, w artykule omówiona zostanie tylko ta klasa modeli. Scharakteryzowane zostaną wielorównaniowe modele proste (w tym równania typu ECM), rekurencyjne i współzależne oraz modele SUR i VAR. Z uwagi na to, że badania z zakresu rynku pracy często prowadzone są na danych statystycznych dotyczących jednostek przestrzennych, przedstawione zostaną również przestrzenne modyfikacje wybranych modeli. W ostatniej części artykułu opisane zostaną wybrane modele ekonometryczne będące częścią systemów prognozowania popytu na pracę w krajach europejskich, na podstawie których formułowane są prognozy zatrudnienia w praktyce. (fragment tekstu)

4

Klasyfikacja bezrobotnych ze względu na wartości ilorazu szans podjęcia zatrudnienia przy zastosowaniu modelu logitowego

100%

Markowicz J., Stolorz B.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Taksonomia

|

2010

|

17

|

nr 107 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania

126-133

Celem artykułu jest klasyfikacja bezrobotnych do grup o podobnym ilorazie szans podjęcia zatrudnienia, której podstawą był model logitowy. Autorki przeprowadziły grupowanie według cech bezrobotnych, odmienne od stosowanego przez urzędy pracy. Proponowane w opracowaniach statystycznych grupy według wieku czy wykształcenia mogą być niejednorodne ze względu na przyczyny wyrejestrowania z urzędu. Zbadano bezrobotnych wyrejestrowanych z Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie w 2008 r. (n = 19 768). W artykule zastosowano rzadko stosowane kodowanie zmiennej objaśniającej -1; 1, które umożliwia porównanie szans analizowanych podgrup z szansą średnią dla grupy. (abstrakt oryginalny)

5

Employment Forecasts by Regions and Occupational Groups

100%

Dańska-Borsiak B., Laskowska I., Olejnik A.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 2 (tematyczny)(ang) Employment Forecasts

21-28

The main objective of this article is a concise presentation of the process of forecasting the number of employees by voivodeships and groups of occupations in the horizon 2012-2020. The final results of this process are presented as well. To foresee the number of employed by voivodeships a multi-equation seemingly unrelated regression model (SUR), consisting of 16 equations, was used. In order to take account of the significant interactions between neighboring voivodeships, relevant explanatory variables in the form of spatial images were introduced to some of the equations. Forecasts of the total number of employed by voivodships were then used to predict the employment in major occupational groups in each voivodeship. (original abstract)

6

Prognozy liczby pracujących w przekroju województw i grup zawodów

100%

Dańska-Borsiak B., Laskowska I., Olejnik A.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 1 (tematyczny) Prognozowanie zatrudnienia

21-28

Zasadniczym celem niniejszego artykułu jest zwięzła prezentacja procesu prognozowania liczby pracujących według województw i grup zawodów w horyzoncie 2012-2020 oraz wyników tej prognozy. Prezentowane wyniki są cząstkowym efektem końcowym prac Konsorcjum Ekonometrycznego w ramach zamówienia pt. Wykonanie ekonometrycznego modelu prognoz zatrudnienia według zawodów i prognozy zatrudnienia według grup zawodów do 2020 r. w różnych przekrojach wraz z koniecznym raportowaniem, realizowanego w ramach projektu systemowego nr POKL.01.01.00-00-013/08 pt. Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej. (fragment tekstu)

7

Econometric Models Used in Employment Forecasting

100%

Lewandowska-Gwarda K.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 2 (tematyczny)(ang) Employment Forecasts

9-13

The main objective of this paper is to present econometric models used in the practice of employment forecasting. Modelling of the labour market is a complex process, requiring the analysis of relations not only in the labour market, but also in its macroeconomic environment. For this reason, it forces the use of advanced econometric tools. The article briefly discusses construction and estimation of multi equation models, including SUR, VAR and its spatial modifications. In the last part it also presents some empirical examples of models that are used during employment forecasting in chosen European countries. (original abstract)

8

Employment Forecasts by Occupational Groups in Poland

100%

Gajdos A., Żmurkow-Poteralska E.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 2 (tematyczny)(ang) Employment Forecasts

14-20

The main objective of this article is a presentation of the process of forecasting the number of employees by major, sub-major and minor occupational groups in the horizon 2012-2020. In this article were used data from Labour Force Survey in cross-section by occupational groups consistent with the International Standard Classification of Occupations ISCO-08. To forecast the number of employed by major occupational groups a multi-equation regression model, consisting of 10 equations, was used. Forecasts of the total number of employed in Poland obtained from macroeconomic model were used to predict the employment in major, submajor and minor occupational groups. (original abstract)

9

Nieklasyczne metody budowy prognoz zatrudnienia w gospodarce województwa śląskiego

100%

Szkutnik T., Wójciak M.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr 142 Perspektywy rozwoju Górnego Śląska : analiza ekonometryczno-statystyczna

83-104

Prognozowanie długookresowe zjawisk społeczno-gospodarczych oraz badanie ich wzajemnych relacji nabiera szczególnego znaczenia w ostatnich latach. Niemniej jednak okresy prognoz kilkunasto- oraz kilkudziesięcioletnie mogą stanowić duże wyzwanie. Opieranie się tylko na historycznych wielkościach i szukanie tam prawidłowości nie będzie uzasadnione w przypadku gospodarek będących podmiotem globalnego systemu, jakim jest gospodarka Górnego Śląska. Dynamika rozwoju wschodzących gospodarek krajów Unii Europejskiej wymaga uwzględniania szeregu czynników politycznych, społecznych, gospodarczych, co zostało podkreślone w pracy. Przyjęta metodologia badawcza wypełnia w dużym stopniu potrzebę uwzględniania opinii ekspertów w modelowani i prognozowaniu wielkości makroekonomicznych. (fragment tekstu)

10

Prognoza liczby pracujących w przekroju grup zawodów w Polsce na lata 2014-2022

100%

Gajdos A.

Polityka Społeczna

|

2015

|

nr 11-12

32-38

Celem artykułu jest prezentacja modelu prognostycznego oraz wyników prognoz w przekroju wielkich i dużych grup zawodowych. W artykule były używane dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w przekroju grup zawodowych zgodnym z Międzynarodowym Standardem Klasyfikacji Zawodów ISCO-08. Prognozy liczby pracujących w przekroju wielkich grup zawodowych zostały wykonane przy wykorzystaniu 10-równaniowego modelu przyczynowo-skutkowego. Prognozy liczby pracujących ogółem w Polsce uzyskane z modelu makroekonomicznego były podstawą wygenerowania prognoz w przekroju wielkich i dużych grup zawodowych. (abstrakt oryginalny)

11

Prognozy wskaźnika zatrudnienia i ich weryfikacja w krajach Unii Europejskiej w świetle strategii "Europa 2020"

100%

Krupowicz J.

Ekonometria / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2017

|

nr 1 (55)

25-42

Jednym z celów strategii "Europa 2020" jest osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 20-64 lata na poziomie co najmniej 75%. Celem badania było ustalenie, jakiego tempa zmian w czasie należy spodziewać się, aby kraje wspólnoty osiągnęły założone wartości wskaźnika w 2020 roku. Zbudowano subiektywne modele formalne o różnych postaciach funkcji trendu dla krajów członkowskich Unii. Wyznaczono prognozy wskaźnika do 2020 roku. Zweryfikowano prognozy wyznaczone na lata 2010-2015. Posłużono się średnimi błędami ex post (ME, MAE, MAPE), współczynnikami: Theila i rozbieżności dla różnic. Prognozy były generalnie obarczone małymi błędami, ale systematycznie zawyżane, a przyczynami złej jakości prognoz było nieodgadnięcie średniej wartości zmiennej. Stosując kryterium minimalizacji błędu średniego ex post, ustalono, że w 18 krajach oraz całej wspólnocie charakterystyczny był przyspieszony wzrost, w 4 krajach - stały wzrost, w 3 - spowolniony wzrost, a w 2 - spowolniony spadek wskaźnika zatrudnienia.(abstrakt oryginalny)

12

Prognoza spadku zatrudnienia w górnictwie w województwie śląskim na lata 2002-2004

100%

Zeug K.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2004

|

nr 31 Zastosowania metod ilościowych w ekonomii i zarządzaniu

135-147

Celem opracowania jest wyznaczenie prognoz tempa spadku zatrudnienia na lata 2002-2004 w województwie śląskim oraz porównanie efektywności trzech wybranych metod, stosowanych do procesu predykcji, pod względem dopasowania zbudowanych modeli do danych rzeczywistych oraz trafności wyznaczonych prognoz. Aby osiągnąć powyższy cel wykorzystano trzy modele jednorównaniowe. Pierwszym z nich był model tendencji rozwojowej, drugim - model wag harmonicznych, trzecim - model autoregresji rzędu I. (fragm. tekstu)

13

Stability of Employment of the Non-Profit Organization Manager and Its Results

100%

Tworek K., Zgrzywa-Ziemak A., Hopej M., Kandora M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2020

|

nr 81

249-261

Celem artykułu jest rozważenie, czy klasyczna zasada stabilizacji personelu, a właściwie stabilizacji zatrudnienia kierownika naczelnego, jest właściwa w odniesieniu do organizacji non-profit. W pierwszej części opracowania omówiono wyniki analizy doniesień literaturowych dotyczących związku między stabilizacją zatrudnienia kierownika naczelnego i wynikami organizacji. W drugiej części przedstawiono wyniki badań empirycznych zorientowanych na weryfikację postawionych hipotez badawczych. Obiektami badań były kluby piłkarskie Premier League stanowiące przykład organizacji non-profit funkcjonujących w turbulentnym otoczeniu. W trzeciej części artykułu podjęto próbę interpretacji wyników empirycznych, której rezultatem jest sformułowanie hipotezy badawczej. (abstrakt oryginalny)

14

Podstawy teoretyczne analiz i prognoz rynku pracy

84%

Kwiatkowski E., Włodarczyk P.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 1 (tematyczny) Prognozowanie zatrudnienia

2-8

Przedmiotem artykułu są teoretyczne podstawy analiz i prognoz rynku pracy, a w szczególności zatrudnienia. Ich ujęcie jest rezultatem przemyśleń i doświadczeń powstałych w toku prac badawczych nad prognozami zatrudnienia, których wyniki są prezentowane w niniejszym zbiorze. Artykuł rozpoczyna się od przedstawienia podstawowych kategorii rynku pracy, a zwłaszcza zależności na nim występujących, ze względu na ich podstawową rolę w kształtowaniu zatrudnienia. W dalszej części podjęta jest prezentacja dorobku teorii ekonomii w zakresie czynników determinujących popyt na pracę, gdyż dorobek ten ma duże znaczenie dla prognoz zatrudnienia. Następnie przedstawione są najważniejsze elementy metodologiczne prognoz zatrudnienia oraz problemy pojawiające się w toku przygotowywania prognoz. (fragment tekstu)

15

Perspektywy zatrudnienia absolwentów na polskim rynku pracy

84%

Balcerowicz-Szkutnik M., Wąsowicz J., Skórska A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2017

|

nr 316

7-17

Celem artykułu jest identyfikacja perspektyw zatrudnienia polskich absolwentów szkół wyższych. Osiągnięcie celu artykułu wymagało skonfrontowania bieżącej struktury specjalnościowej podaży absolwentów i prognozowanych zmian popytu na poszczególne zawody w Polsce. W analizie uwzględniono także regionalne zróżnicowanie wybranych charakterystyk statystycznych. Struktura popytu na pracę w przyszłości będzie uzależniona od zdolności polskiej gospodarki do kreowania miejsc pracy. W przyszłości absolwenci będą mogli znaleźć pracę głównie w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, np. lekarzy, specjalistów, teleinformatycznych, operatorów maszyn, a także w niektórych zawodach niewymagających wysokich kwalifikacji, np. w lecznictwie, usług osobistych - opiekuńczych, handlu. Absolwenci posiadający hybrydowe umiejętności, np. w zakresie informatyki oraz finansów i rachunkowości prawdopodobnie będą lepiej dopasowani do potrzeb pracodawców. Przyszli pracownicy będą musieli brać udział w szkoleniach i rozwijać posiadane umiejętności przez całe swoje zawodowe życie. Rozwiązywanie przyszłych wyzwań stojących przed polskimi absolwentami będzie także wymagało bardziej elastycznego i reaktywnego systemu edukacji i szkoleń.(abstrakt oryginalny)

16

Theoretical Foundations for Labour Market Analyses and Forecasts

84%

Kwiatkowski E., Włodarczyk P.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 2 (tematyczny)(ang) Employment Forecasts

2-8

This article focuses on theoretical foundations for analyses and forecasts of the labor market, related in particular to the issue of forecasting employment. The paper presents basic categories of the labor market, as well as, economic relations occurring in it, which play a pivotal role in shaping the level of employment. It also draws attention to the achievements of economic theory related to the factors determining the level of demand for labor, which are the basis for building casual forecasting models. Particular attention is paid to the importance of the decisions concerning methodological aspects of forecasting. The basic constraints emerging in forecasting process and their impact on the results are assessed as well. (original abstract)

17

Portal www.prognozowaniezatrudnienia.pl i narzędzie prognostyczne jako przykład systemu informacyjno-prognostycznego

84%

Arendt Ł., Gajdos A.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 1 (tematyczny) Prognozowanie zatrudnienia

37-46

Przedstawiony w artykule portal www.prognozowaniezatrudnienia.pl, a w szczególności narzędzie prognostyczne są przykładami nowoczesnego systemu informacyjnego, który dostarcza informacji istotnych z punktu widzenia planowania polityki rynku pracy w ujęciu lokalnym, regionalnym i krajowym różnym aktorom rynku pracy. Sposób prezentacji tych informacji sprawia, że jest to unikatowy system prognostyczno-informacyjny w skali europejskiej. (fragment tekstu)

18

Employment Planning vs. Labor Market Conditions: An Outline of the Issue

84%

Danilewicz D.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2007

|

nr 3 (7) [eng.]

49-59

The main subject of the article is to describe the process of employment planning. The author presents the elements of this process as well as the internal and external factors influencing it. Levels of employment and unemployment in the Polish labor market are contained in the next chapter. There are several factors influencing the situation occurring in the labor market in recent years. These are among other things: high and easily available social transfers, high degree of legal protection of employment, high tax wage costs, mismatch between qualification of supply and demand of work. The author briefly discuss them, especially the first two elements. (original abstract)

19

Planowanie zatrudnienia a sytuacja na rynku pracy - zarys problematyki

84%

Danilewicz D.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2007

|

nr 3 (7) [pol.]

49-59

Zgodnie ze słownikiem języka polskiego planowanie gospodarcze można zdefiniować jako określanie przyszłych celów i zadań ekonomicznych oraz sposobu ich realizacji . O sukcesie powodzenia działalności gospodarczej i efektywności zarządzania przesądzają czynności podejmowane przez przedsiębiorców z myślą o przewidywaniu przyszłości, które choć czasochłonne i niejednokrotnie kosztowne, mogą stanowić źródło przewagi konkurencyjnej. Z badań PKPP Lewiatan wynika, że firmy korzystają z dobrej koniunktury, ale koncentrują się planach krótkookresowych. Nie planują długookresowo, ponieważ postrzegają ramy prawne, w których działają, za nieprzewidywalne, niestabilne, a tym samym podnoszące ryzyko działalności gospodarczej. (fragment tekstu)

20

Prognozy liczby pracujących w przekroju sektorów i grup zawodów

84%

Kusideł E., Modranka E.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 1 (tematyczny) Prognozowanie zatrudnienia

29-37

W artykule zaprezentowano prognozy zatrudnienia w podziale na sektory gospodarcze i grupy zawodowe. Prognozy te są częścią większego projektu, którego jednym z etapów było wyznaczenie prognoz liczby pracujących w całej gospodarce polskiej (...) Zgodnie z prognozowanymi w tym artykule zmianami zatrudnienia w sektorach należy spodziewać się dalszego, stosunkowo dużego spadku zatrudnienia w rolnictwie (w sumie o 23% w 2020 r. w stosunku do 2012 r.), nieznacznego spadku zatrudnienia w przemy-śle (w sumie o 4%) oraz wzrostu zatrudnienia w usługach rynkowych (o 12%) i nierynkowych (o 2%). (fragment tekstu)