Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Pracownicze programy emerytalne w Unii Europejskiej

100%

Petelczyc J.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2014

|

nr 1 (118)

18-26

Do tej pory Unia Europejska, chcąc umożliwić swoim obywatelom wewnątrzeuropejską migrację, próbowała zmniejszyć ograniczenia dotyczące mobilności na rynku pracy, przy jednoczesnym zwiększaniu roli dodatkowych systemów emerytalnych. W tym celu przyjęto dwa główne instrumenty: pierwszy z nich - dyrektywa (WE) nr 49/98 - ma przyczyniać się do zwiększenia możliwości przenoszenia nabytych uprawnień dla pracowników mobilnych, drugi - dyrektywa (WE) nr 41/2003 - ma prowadzić do utworzenia jednolitego rynku pracowniczych funduszy emerytalnych. (fragment tekstu)

2

Do We Need Voluntary Pension Schemes? The Role of Voluntariness in a Pension System

100%

Marcinkiewicz E.

Problemy Polityki Społecznej

|

2016

|

33

71-85

Tematyka artykułu dotyczy roli dobrowolnych planów emerytalnych w zestawieniu z obowiązkowym systemem. Przedstawione w pierwszej części rozważania dotyczą porównania różnych typologii wielofilarowych systemów emerytalnych dokonanego pod kątem miejsca i roli dobrowolności. Ponadto dyskusji poddano zasadność polityki zmierzającej do zwiększenia dobrowolnych oszczędności emerytalnych poprzez porównanie makroekonomicznych efektów funkcjonowania drugiego i trzeciego filaru systemu emerytalnego. Przedstawione wnioski uzupełnia analiza danych dotyczących upowszechnienia dobrowolnych planów emerytalnych oraz stóp zastąpienia w krajach OECD. (abstrakt oryginalny)

3

Pracowniczy program emerytalny w warunkach restrukturyzacji przedsiębiorstw

100%

Pacud R.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2009

|

nr 55 Restrukturyzacja spółek handlowych : zagadnienia ekonomiczne i prawne

69-88

Pracownicze programy emerytalne (w skrócie: PPE) uzupełniają system obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego. Nie są one jednak częścią systemu ubezpieczeń społecznych, choć niewątpliwie należą do dziedziny prawa emerytalnego, która wykracza poza tradycyjne ramy prawa ubezpieczeń społecznych. (fragment tekstu)

4

Początkowa wysokość świadczenia dla uczestników programu emerytalnego

100%

Sipa M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1088, t. 2 Inwestycje finansowe i ubezpieczenia - tendencje światowe a polski rynek. T. 2

218-226

W artykule zaprezentowano dwie metody obliczania początkowej wysokości świadczenia wypłacanego z PE. Pierwsza metoda jest oparta na zasadzie ostatniej płacy (ang. final pay principle); świadczenie jest wyznaczane na podstawie stażu ubezpieczeniowego i wysokości jego ostatniego wynagrodzenia. Druga metoda wykorzystuje funkcję kumulacji uprawnień emerytalnych, która określa ułamek świadczenia przysługujący ubezpieczonemu w danym wieku. Na zakończenie przedstawiono przykład empiryczny, w którym porównano wybrane metody. (fragment tekstu)

5

Wybrane metody wyceny programu emerytalnego o zdefiniowanym świadczeniu - modelowanie wysokości składki i amortyzacja deficytu

100%

Sipa M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2006

|

nr 1133 Inwestycje finansowe i ubezpieczenia - tendencje światowe a polski rynek

453-463

Wycena programu emerytalnego polega na obliczeniu wysokości zgromadzonego kapitału oraz rezerwy matematycznej na dany moment. Na podstawie uzyskanych wyników ustała się wysokość składki obowiązującą do momentu kolejnej wyceny. W niniejszym artykule wycena PE została przeprowadzona w przypadku stałej składki przez cały okres ubezpieczenia oraz w przypadku korekty wysokości składki przy każdej wycenie PE. Rozpatrzono trzy sposoby amortyzacji deficytu lub nadwyżki finansowej. Autorka pokazała, w jaki sposób wyznaczać poziom składek tak, aby w momencie zakończenia działalności PE dla danej kohorty uzyskać równowagę aktuarialną. W każdym momencie stażu ubezpieczeniowego porównano wysokość zgromadzonego kapitału z rezerwą matematyczną, potrzebną na pokrycie świadczeń. Zaproponowano trzy metody amortyzacji deficytu (nadwyżki finansowej): minimalizację nadwyżki finansowej, minimalizację wartości bezwzględnej deficytu finansowego oraz amortyzację rentą życiową okresową. (fragment tekstu)

6

Wyznaczanie prawdopodobieństwa zmiany stanu w programie emerytalnym o zdefiniowanym świadczeniu

100%

Sipa M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Ekonometria

|

2006

|

16

|

nr 1100 Zastosowania metod ilościowych

152-165

Wyznaczanie prawdopodobieństwa zmiany stanu w programie emerytalnym jest ważnym zagadnieniem matematyki aktuarialnej, gdyż wiąże się bezpośrednio z zarządzaniem ryzykiem działalności funduszy emerytalnych. Prawdopodobieństwo to wykorzystywane jest do obliczania wysokości rezerwy matematycznej wystarczającej na pokrycie przyszłych zobowiązań oraz do ustalania odpowiedniej wysokości składki. Konsekwencją niedoszacowania tego prawdopodobieństwa może być bankructwo danego programu ewentualnie znaczne podniesienie poziomu składek lub obniżenie wysokości świadczeń. (fragment tekstu)

7

Supplementary Pensions : what Can we Learn from Czech, Spanish and Portuguese Experiences?

75%

Marcinkiewicz E.

Rozprawy Ubezpieczeniowe

|

2018

|

nr 2(28)

52-65

The aim of this study is to compare the Czech, Spanish and Portuguese experiences in the area of voluntary pension development. Although these countries are not included in the group of states with the greatest importance of supplementary pensions, they have already reached a considerable level of supplementary pensions expansion and have potential for further strengthening of their role. This paper analyses in a qualitative, as well as a quantitative framework the implemented solutions and their effects in terms of membership, assets, and contributions paid to the voluntary pension plans. It provides some findings with regard to the relationship between supplementary pension arrangements coverage and savings, as well as the efficiency of financial incentives for employers and plan members, or the impact of the design of a voluntary pension system on its development. (original abstract)

8

Rola funduszy inwestycyjnych w rozwoju rynku kwalifikowanych programów emerytalnych w Polsce

75%

Kania P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2011

|

nr 175 Finanse - nowe wyzwania teorii i praktyki. Ubezpieczenia

63-73

Fundusze inwestycyjne mogą być wykorzystywane w Polsce w procesie akumulacji kapitału emerytalnego w ramach pracowniczych i indywidualnych programów emerytalnych. Celem artykułu jest wykazanie znaczenia, jakie ma ta forma kwalifikowanych programów emerytalnych w rozwoju tej części systemu emerytalnego. Badania empiryczne zostały przeprowadzone na podstawie danych statystycznych dotyczących kwalifikowanych programów emerytalnych w Polsce za lata 2004-2009. (abstrakt oryginalny)

9

Stymulowanie oszczędności emerytalnych na przykładzie KiwiSaver

75%

Bednarczyk T. H.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2018

|

52

|

nr 1

19-27

Mobilizacja dodatkowych oszczędności emerytalnych jest ważna z punktu widzenia zmian demograficznych i wzrostu wydatków emerytalnych w przyszłości. Rządy większości krajów stosują zachęty do dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, głównie w postaci ulg podatkowych. Niestety, zachęty te nie zwiększają zasadniczo liczby osób oszczędzających i nie przynoszą istotnego wzrostu nowych oszczędności w gospodarce. Znacznie bardziej efektywne okazują się dopłaty do składek oszczędzających, które dają mocniejszy impuls do dodatkowego oszczędzania niż tradycyjne zwolnienia podatkowe. Artykuł obejmuje analizę i ocenę nowatorskich rozwiązań stosowanych w ramach systemu KiwiSaver w Nowej Zelandii, które polegają na połączeniu automatycznego zapisu (automatic enrolment) do systemu oszczędzania z silnymi bodźcami do pozostania w nim w postaci dopłat pracodawców i dotacji z budżetu państwa.(abstrakt oryginalny)

10

Program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu - obliczenia dla grupy aktywnych uczestników

75%

Sipa M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2004

|

nr 1036 Zastosowania statystyki i matematyki w ekonomii

116-129

W artykule przedstawiono sposoby obliczenia składki, wysokości wymaganej rezerwy, zaktualizowanej wartości świadczeń oraz zaktualizowanej wartości przyszłych składek dla grupy aktywnych uczestników w PE. Na podstawie tych wielkości wyprowadzono równanie zasobów aktywnych uczestników. (fragment tekstu)

11

Instytucjonalne wykluczenie emerytalne w wąskim ujęciu jako rodzaj wykluczenia finansowego w Polsce

75%

Stańczak-Strumiłło K.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing

|

2020

|

nr 23 (72)

168-179

Problematyka wykluczenia finansowego stanowi istotny obszar badań we współczesnej nauce finansów głownie ze względu na poważne skutki jakie zjawisko to implikuje zarówno w makro (dla gospodarki, sektora finansowego), jak i mikro skali (dla konsumentów usług finansowych). Obserwując zmiany w demografii (wydłużanie się życia, starzenie społeczeństw) oraz spadek prognozowanych stóp zastąpienia w bazowych systemach emerytalnych szczególnego znaczenia nabiera kategoria wykluczenia emerytalnego, polegająca na ograniczonym dostępie jednostek do produktów emerytalnych. Celem artykułu jest określenie istoty i miary wykluczenia emerytalnego oraz próba kwantyfikacji tego zjawiska w Polsce w latach 2006-2017. O oryginalności opracowania stanowi autorska definicja instytucjonalnego wykluczenia emerytalnego w szerokim i wąskim ujęciu, a także podjęta próba pomiaru instytucjonalnego wykluczenia emerytalnego w wąskim ujęciu obejmująca analizę zmian liczby uczestników dobrowolnych programów emerytalnych, wskaźników penetracji poszczególnych programów emerytalnych, oraz odsetka osób aktywnych ekonomicznie, nie korzystających z produktów emerytalnych. (abstrakt oryginalny)

12

Staff Representation Rights Related to The Creation Of Employee Capital Plans (PPK)

75%

Krajewski M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

123-133

W artykule przedstawiono rolę reprezentacji pracowniczej w świetle ustawy z dnia 4 października 2018 r. o PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są częścią trzeciego filaru polskiego systemu emerytalnego. Tworząc PPK, ustawodawca nałożył na reprezentację pracowników i pracodawcę obowiązek współdecydowania o formie tworzonego planu kapitałowego. Sposób wyłaniania reprezentacji załogi, określony w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych, wzorowany jest na regulacji zawartej w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych. Ustawa o PPK stanowi, że zakładowa organizacja związkowa działająca w podmiocie zatrudniającym wyłącza kompetencje pozazwiązkowej reprezentacji osób zatrudnionych. Zasadność prymatu związku zawodowego nad pozazwiązkową reprezentacją załogi, wynika przede wszystkim z możliwości zagwarantowania stronie zakładowej rzeczywistego udziału w wyborze instytucji finansowej.(abstrakt oryginalny)

13

Wielki sprawdzian

75%

Lach A.

Bank

|

2008

|

nr 3

14-16

W roku 2009 ruszą wypłaty ze zreformowanego systemu emerytalnego. Będzie to wielki sprawdzian funkcjonowania postanowień ustawy z 1997 roku i sprawności rynku kapitałowego. Jeżeli okaże się, ze fundusze emerytalne gorzej zarządzały składką niż ZUS, to trzeba będzie przyznać rację krytykom drugiego filaru. Co jednak będzie, jeśli okaże się, że zrobiły to lepiej?

14

Modelling Longevity Risk in the Context of Central Statistical Office Population Projections for Poland to 2050

75%

Trzpiot G., Majewska J.

Argumenta Oeconomica Cracoviensia

|

2016

|

no 15

91-107

Starzenie się społeczeństwa jest zjawiskiem, z którym mierzą się wszystkie kraje wysoko rozwinięte. W artykule analizujemy prawdopodobieństwo (zwane prawdopodobieństwem trwałej emerytury) wyczerpania zgromadzonych środków finansowych w okresie emerytalnym. (abstrakt oryginalny)

15

Aktywa na złoty wiek

75%

Skowera K.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 10

24-28

W niniejszym artykule zaprezentowano najpopularniejszą w Polsce formę planu emerytalnego. Omówiono jak efektywnie administrować planem emerytalnym. Przybliżono również zmiany w planach emerytalnych.

16

Perspektywy rozwoju dobrowolnych programów emerytalnych w Polsce

75%

Wątorek B.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 106 Ubezpieczenia emerytalne, społeczne i metody aktuarialne

193-200

Artykuł porusza problematykę związaną z dobrowolną częścią systemu emerytalnego w Polsce. Omówiono w nim najważniejsze czynniki, które wpływają na rozwój dobrowolnych form oszczędzania emerytalnego, jak: indywidualna przezorność przyszłych emerytów, zakres i stabilność regulacji prawnych, czynniki ekonomiczne oraz demograficzne. W końcowej części artykułu wskazane zostały potencjalne zagrożenia rozwoju dobro-wolnych programów emerytalnych. (abstrakt oryginalny)

17

Jaki filar?

75%

Nowak K., Mikulska B.

Personel i Zarządzanie

|

2003

|

nr 9

38-41

Przedstawiono jak wygląda rynek programów i planów emerytalnych w Polsce według badań firmy Mercer sygnowanych latami 2002/2003. Szczególną uwagę poświęcono ocenie zainteresowania firm planami emerytalnymi IV filaru.

18

Przesłanki likwidacji pracowniczego programu emerytalnego

75%

Krajewski M.

Z Zagadnień Zabezpieczenia Społecznego

|

2010

|

nr 2

33-46

Na początku artykułu usystematyzowano i omówiono przesłanki likwidacji pracowniczego programu emerytalnego, które zostały wskazane w art. 40 ustawy o ppe. Następnie przedstawiono problemy związane z tym, czy charakter katalogu przesłanek jest zamknięty czy otwarty. Na koniec zaprezentowano wybrane aspekty organu nadzorującego w procesie likwidacji ppe.

19

Analiza kapitałowa wpłat i wypłat emerytalnych

75%

Dyląg R.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2002

|

nr 948 Systemy controllingowe przedsiębiorstw i instytucji

54-61

Celem niniejszego opracowania była analiza kapitałowa strumieni wpływów i wydatków związanych z kapitałowymi programami emerytalnymi, szczególnie z pracowniczymi programami o zdefiniowanych świadczeniach emerytalnych. Ze względu na długi horyzont czasu związany z funkcjonowaniem systemów zabezpieczenia na starość prosty pomiar nakładów i efektów w oparciu o zasadę kosztu historycznego nie może zapewnić racjonalności działań i osiągania założonych celów poszczególnych jednostek. Dlatego do pomiaru wartości kapitału ulokowanego w strumieniach wpłat i wypłat emerytalnych konieczne jest wykorzystanie koncepcji kapitalizacji i wynikającego stąd rachunku dyskonta. Ścisłe respektowanie istoty kapitału jak również przyjęcie płacy (W) jako jednostki pomiaru wielkości wpłacanych składek i otrzymywanych świadczeń emerytalnych pozwoliło na sformułowanie modelu obrazującego koncepcję wewnętrznej stopy zwrotu (IRR) w odniesieniu do wpłat i wypłat w kapitałowych programach emerytalnych. (fragment tekstu)

20

Pracownicze plany kapitałowe jako impuls do wzrostu oszczędności gospodarstw domowych

75%

Wołowicz K.

Analizy BAS

|

2020

|

nr 1 (150)

11

Polska gospodarka cierpi na znaczący niedobór krajowych oszczędności. Na koniec 2018 r. międzynarodowa pozycja inwestycyjna Polski wynosiła -1,2 bln zł. Oznacza to, że Polska była wtedy dłużnikiem netto wobec zagranicy w kwocie stanowiącej równowartość 55,7% PKB. Dla zachowania równowagi makroekonomicznej w długim okresie istotne jest, aby gospodarka nie była w nadmiernym stopniu uzależniona od finansowania zagranicznego i posiadała również wewnętrzną zdolność do generowania odpowiednio dużych oszczędności. Barierą ograniczającą wzrost krajowych oszczędności jest niska stopa oszczędności w sektorze gospodarstw domowych. Celem artykułu jest próba oceny możliwości wzrostu tej stopy w perspektywie wdrażania w życie powszechnego programu kapitałowego w formie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). (fragment tekstu)