Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Psychopata w firmie : jak go rozpoznać i chronić przed nim zespoły i organizacje?

100%

Wypych-Żółtowska M.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 4

44-49

Jesteśmy mili, uprzejmi, uczynni i pracowici. Angażujemy się w nasze obowiązki, szanujemy współpracowników, lubimy swoją pracę i cenimy firmę. Na naszej drodze życiowej i zawodowej najczęściej spotykamy ludzi podobnych do nas. Chcemy sądzić, że wszyscy tacy są. Wierzymy, że tak jest, aż napotykamy osobę, która nasze poczucie bezpieczeństwa wywraca do góry nogami - psychopatę. Co wtedy? (fragment tekstu)

2

Wysłani na psychoterapię : w jakich sytuacjach lepiej sprawdza się coaching, a w jakich niezbędna jest terapia?

100%

Staroń A. M.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 4

40-43

Niekontrolowany płacz, lęk przed podjęciem prostego działania, nieuzasadnione racjonalnie wycofanie z realizacji własnych, bardzo dobrych pomysłów, długoterminowo obniżony nastrój połączony z nieprzyjemnymi objawami somatycznymi. Takie i podobne objawy przydarzały się klientom coachingowym, którym zarekomendowałam psychoterapię. Dlaczego trafili na coaching? Bo chcieli planować przyszłość spójną z celami własnymi oraz/lub z potrzebami zatrudniających ich organizacji. I dopiero w czasie pracy coachingowej okazywało się, że potrzebują - zamiast lub oprócz coachingu - psychoterapii. (fragment tekstu)

3

The Burnout Level of Call Center Agents in Metro Manila, Philippines

75%

Montalbo A. F.

International Letters of Social and Humanistic Sciences (ILSHS)

|

2016

|

70

21-29

The aim of this study was to measure the exhaustion, cynicism and professional efficacy that would determine an individual's level of burnout. A convenient sample of employees (N=747) was obtained from different call centers in Metro Manila. The results indicated a high level of exhaustion for the age group of 18-29 years old and for the female respondents. More than half of the respondents were high in cynicism and those who reported a low professional efficacy were mostly females. Age showed a significant relationship with exhaustion and cynicism while tenure at present job showed a significant relationship with professional efficacy. Results implied that working in a call center may lead to employee burnout especially for females and those who are new in their job. (original abstract)

4

Jak poskromić własnego gremlina : praktyczny poradnik zwiększania odporności psychicznej

75%

Syrek-Kosowska A.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 10

76-80

Współczesna rzeczywistość pełna niepewności, zmienności, złożoności i niejednoznaczności, ogromne przyspieszenie technologiczne i zmiany cywilizacyjne związane z globalizacją dotykają każdego z nas. Jak radzimy sobie z nią? Badania wskazują, że nie najlepiej. (fragment tekstu)

5

Szlachetne zdrowie... psychiczne : jak dbać o kondycję mentalną pracowników?

75%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 4

24-28

Przez ostatnie lata pracodawcy wiele zrobili dla zdrowia i kondycji fizycznej pracowników - prywatną opiekę medyczną i kartę sportową oferuje już zdecydowana większość średnich i dużych firm w Polsce. Świat, w jakim żyjemy, zmienia się jednak bardzo szybko. Zmieniają się także wyzwania, z jakimi przychodzi nam się mierzyć w pracy. Ważnymi tematami stają się odporność psychiczna, radzenie sobie z emocjami w biznesie i kondycja mentalna pracowników. (fragment tekstu)

6

Dobrostan psychiczny nie jest dany raz na zawsze : jak dbają o niego pracodawcy?

75%

Kotzian J.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 4

32-38

Bezpłatna opieka zdrowotna to dziś jeden z najpopularniejszych benefitów pozapłacowych oferowanych przez pracodawców. Jednak organizacje starają się patrzeć na zdrowie pracowników coraz szerzej. W propozycjach dla pracowników pojawia się coraz więcej rozwiązań wspierających ich dobrostan psychiczny. Warto korzystać z doświadczeń firm, które wdrożyły już takie rozwiązania. (fragment tekstu)

7

The Fragility in the Land of Refugees: Jordan and Irrepressible Phenomenon of Refugee Camps

75%

Alshoubaki H., Zazzara L.

Journal of International Studies

|

2020

|

13

|

nr 1

123-142

Refugee camps are complex systems in which very light structures are transforming into permanent cities with very deteriorated urban qualities, services, and infrastructures, producing a fragile environment. However, no previous study has assessed the fragility in refugee camps, often because of the lack of appropriate quantitative indicators to be adopted. Consequently, in this paper, we aimed to fill this gap by developing a fragility index for refugee camps by determining a set of quantitative indicators that could be applied to any refugee camp in the world. The proposed indicators are linked to track four types of fragility: sociopolitical, economic, educational, and health system fragility in refugee camps. In this study, we tracked the risks in 15 refugee camps in Jordan that accommodate Palestinian and Syrian refugees. We developed the schematic diagram for the fragility factors based on the analytical thinking approach and comparative analysis within the United Nations humanitarian organization camp planning standards and the descriptive analysis for the fragility indicators dataset. Therefore, classifying the fragility of refugee camps based on these risks creates a concrete means for planners to determine the most critical risks, to diminish their impacts, and to attain resilience. (original abstract)

8

Znaczenie odporności psychicznej w kulturze organizacyjnej

75%

Rogozińska-Pawełczyk A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2010

|

11

|

z. 2 Studia z zarządzania międzykulturowego

89-103

Codzienne mierzenie się z wyzwaniami, szybkie dostosowywanie się do zmieniających się warunków i wymagań klientów może spowodować zarówno u menedżerów, jak i pracowników firm, znaczny spadek motywacji do pracy, wycofanie się, aż w końcu całkowite poddanie się. Choć wyzwania rynkowe, z którymi przychodzi codziennie konfrontować się polskim pracownikom są ogromne, to problem z ich sprostaniem mają tylko niektórzy.(fragment tekstu)

9

Dział HR wobec straty : jak zadbać o pracownika, który przechodzi przez żałobę?

75%

Grzegory E.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr 4

60-63

Kiedy w życiu pracownika dzieje się coś ważnego, specjaliści HR i członkowie zespołów zwykle reagują na tę sytuację. Na przykład, gdy pracownikowi rodzi się dziecko, składamy życzenia czy organizujemy zbiórkę na prezent. Co dzieje się w sytuacji, kiedy pracownik traci ukochaną osobę? Wtedy często zapada cisza. Jak specjaliści HR powinni odnaleźć się w tej trudnej - osobiście i zawodowo - sytuacji, która stawia przed nimi wiele wyzwań, m.in. z obszaru psychologii, komunikacji i organizacji pracy? (fragment tekstu)

10

Nasilenie zaburzeń depresyjnych wśród pacjentów onkologicznych

75%

Humeniuk E., Dąbska O., Krupa A.

Rozprawy Społeczne

|

2018

|

12

|

nr 3

55-63

Wstęp. W pracy dokonano oceny występowania depresji wśród osób leczonych z powodu choroby nowotworowej w zależności od uzyskiwanego wsparcia społecznego i realizowanego stylu życia.Materiał i metody. Grupę badaną stanowiło 63 pacjentów onkologicznych. Posłużono się metodą sondażu diagnostycznego, techniką ankietową. Obecność i stopień nasilenia objawów depresji badano Inwentarzem Objawów Depresyjnych Becka, który uzupełniono autorskim kwestionariuszem analizującym sytuację socjo-demograficzną i rodzinną ankietowanych, uzyskiwane wsparcie i realizowany styl życia.Wyniki. Wykazano występowanie depresji umiarkowanej u ponad połowy respondentów (54%), a u blisko 1/10 ciężką formę tego zaburzenia. Tylko 1/3 badanych nie doświadczała objawów depresji i uskarżała się wyłącznie na obniżenie nastroju.Wnioski. Nasilenie objawów depresyjnych łączyło się z doświadczaniem przykrych emocji, pesymistyczną wizją przyszłości, trudnościami w porozumieniu z bliskimi na płaszczyźnie emocjonalnej. Badani w niewielkim stopniu deklarowali korzystanie ze specjalistycznej pomocy psychologa czy psychiatry. Z racji częstego współwystępowania depresji i chorób nowotworowych pacjenci onkologiczni powinni być objęci holistyczną opieką, uwzględniającą sytuację emocjonalną chorych.(abstrakt oryginalny)

11

Dobrostan psychiczny jako czynnik zachowań menedżerskich w warunkach stresu organizacyjnego

63%

Kraczla M., Porczyńska-Ciszewska A., Molenda R.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 131 Zarządzanie współczesną organizacją

235-248

Dobrostan psychiczny człowieka ściśle związany jest z jakością życia każdej osoby. Kluczowym czynnikiem dobrostanu psychicznego są pozytywne doświadczenia każdej jednostki w toku jej życia, przejawiające się w doświadczaniu szczęścia oraz w poczuciu sensu życia. Miary te wyznaczają wysoki poziom dobrostanu psychicznego, będącego motorem ludzkiej aktywności, umożliwiając ludziom podejmowanie ukierunkowanych działań, wyznaczanie celów i dokonywanie wyborów oraz określanie metod postępowania. Wskazane składowe dobrostanu psychicznego mogą stanowić istotny czynnik kształtowania strategii postępowania menedżerów w warunkach stresu organizacyjnego. Charakterystyka zachowań menedżerskich w kontekście wysokiej stresogenności pełnionej roli zawodowej w oparciu o miary dobrostanu psychicznego może dostarczyć ciekawych wniosków na temat powiązań między odczuwanymi przez menedżera poziomem szczęśliwości i poczuciem sensu życia a jego efektywnością w zakresie znoszenia organizacyjnych obciążeń psychologicznych.(abstrakt oryginalny)

12

Ochrona zdrowia psychicznego jako szczególne zadanie ustawodawcy - zastosowanie przymusu bezpośredniego

63%

Sarnacka E.

Studia BAS

|

2018

|

nr 4 (56) Ochrona zdrowia w Polsce

143-164

Autorka analizuje w nim kwestię stosowania przymusu bezpośredniego wobec pacjentów z zaburzeniami psychicznymi i wskazuje, jak obowiązujące obecnie regulacje służą poprawie bezpieczeństwa pacjentów oraz usprawnieniu funkcjonowania podmiotów leczniczych.(fragment tekstu)

13

Conditions for Mental Resistance in Difficult Situations

63%

Rosłan G.

Modern Management Review

|

2020

|

25 (XXV)

|

nr 27 (1)

73-84

The work environment is an integral part of the professional functioning of every employee (soldier) and is one of the most important areas of human activity - it is almost everyday life in the modern world. The theoretical and empirical considerations taken in the study relate to the functioning of employees in stressful and dangerous professions and their mental resistance to difficult and extreme situations. The purpose of the article was to determine the basic factors conditioning mental resistance to difficult situations and factors that affect the successful implementation of the tasks. The research method adopted in the article was a qualitative analysis supported by the technique of defining real meanings. The effect of the publication is the opportunity to learn effective methods of coping with stress and pressure, which determine how to respond to difficulties in both professional and private life. (original abstract)

14

Ocena realizacji strategii na rzecz poprawy jakości zdrowia psychicznego w Polsce

63%

Lisiecka-Biełanowicz M.

Problemy Jakości

|

2018

|

nr 4

24-30

Celem niniejszego opracowania jest omówienie oraz ocena realizacji założeń i strategicznych ustaleń Narodowego Programu Zdrowia (NPZ) na lata 2016-2020 na tle realizacji przyjętej strategii ochrony zdrowia dla obszaru zdrowia psychicznego zawartej w Narodowym Programie Ochrony Zdrowia Psychicznego (NPOZP) za lata 2011-2015. Metodą wykorzystaną do oceny stopnia realizacji NPOZP była analiza wdrożenia rozwiązań w najważniejszych aktach prawnych ochrony zdrowia psychicznego oraz wywiady z kierownictwem placówek zdrowia psychicznego w powiecie. Propozycje strategii dotyczącej profilaktyki problemów zdrowia psychicznego i poprawy dobrostanu psychicznego społeczeństwa oceniono w oparciu o założenia zawarte w NPZ oraz w NPOZP na lata 2017-2022 i zaprezentowano dla wybranej jednostki samorządowej powiatu na tle przyjętych rozwiązań. Przedstawiono wytyczne dla realizacji priorytetów związanych z NPOZP dla jednostki powiatu na lata 2017-2022. (abstrakt oryginalny)

15

Psychological Factors Affecting Driving as an Important Element in the Examining and Training of Professional Drivers

63%

Odachowska E.

Logistyka i Transport

|

2017

|

35

83-88

The article presents the psychological conditioning of working in the profession of driver. Important features of the psychological tests described in the transport regulations and other aspects important for road safety are indicated. Knowledge of these conditions is necessary not only for transport psychologists but also for trainers and drivers preparing themselves to work as a professional driver. (original abstract)

16

Obciążenie psychiczne na stanowisku pracy ratownika medycznego

63%

Kulczycka K., Kuśmierz Ł., Stychno E., Sadowska M., Stelmach I., Krakowiak J., Wdowiak A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2014

|

t. 15, z. 12, cz. 3 Zarządzanie a zdrowie publiczne

261-273

Największym obciążeniem psychicznym dla ratowników jest stres, a dokładniej jego specyficzny rodzaj, jakim jest stres zawodowy [Bartczak 2012]. Według Lazarusa [1984] jest to "relacja zachodząca między pracownikiem, a miejscem pracy, na które składają się warunki fizyczne i społeczne". Określając stres jako jedno z największych obciążeń psychicznych ratownika oraz czynnik, który stale mu towarzyszy podczas wykonywania działań zawodowych, należy przeanalizować jego źródła. Ratownik medyczny musi potrafić się dostosować do specyficznej organizacji pracy szczególnie, jeśli chodzi o tryb pracy - zmianowość, nieregularność, wysokie napięcie związane z wzajemnym przeplataniem się okresów względnego spokoju czy nawet rutyny z okresami silniejszego zaangażowania. W czasie względnego spokoju, ratownik ciągle żyje w napięciu oczekując sytuacji alarmowych. Wysoka odporność psychiczna jest konieczna podczas akcji ratunkowych [Zawadzki 2007](fragment tekstu)

17

Support for families in protecting the mental health of childre

63%

Wójta-Kempa M.

Studia Demograficzne

|

2019

|

nr 2(176)

95-111

The family can be a background of health crises and - at the same time - the greatest source of support for a child. It plays a crucial role in reducing the risk of disorders and increasing the psychological immunity of teenagers. The article presents a number of threats to the mental health of young people, derived from different research. Its main goal is to present the importance of the support system for parents and families in protection of children's mental health. Against this background, some parental errors and deficiencies are analysed as the reasons for ignoring the first symptoms of a child's crisis. Support for the youth and their families should be provided not only from parents but also from teachers, pedagogues and their wider social environment. Many institutions, including medical staff, schools, governmental and non-governmental organisations may effectively support parents and caregivers in prevention and intervention in a situation of mental crisis. The article discusses the determinants of effective help for families experiencing mental health crises of children.(original abstract)

18

Czy potrzebni są tylko odporni? Siła i wrażliwość psychiczna w organizacji

63%

Strycharczyk D., Czwerenko M., Rybak S.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 4

52-55

Odporność psychiczna jest jedną z kluczowych cech przywódczych, która w połączeniu ze stylem zarządzania wpływa na kształtowanie kultury organizacji odpornej na gwałtowność zmian, jaką cechuje XXI wiek. Czy można ją więc rozwijać? (fragment tekstu)

19

Self-efficacy and psychological well-being of teachers

63%

Lipińska-Grobelny A., Narska M.

e-mentor

|

2021

|

nr 3

4-10

Introduction: The aim of the presented research was to check whether there is a connection between teachers' self-efficacy and their psychological well-being from a holistic (hedonic and eudaimonic) perspective. Method: The study involved 100 teachers who were asked to fill in the following research tools with proven psychometric properties: the General Self-Efficacy Scale, the Satisfaction with Life Scale, the Positive and Negative Affect Schedule, and the Psychological Well-being Scale. Results: The obtained data confirm that there is a connection between self-efficacy belief, and hedonic and eudaimonic well-being. The degree of professional promotion grades modifies the relationships considered. Conclusions: The psychological well-being of teachers is significantly associated with their evaluation of efficacy, which may have a positive impact on the effectiveness of teachers' professional functioning and the achievements of their students(original abstract)

20

Estimation of Stress Resistance of Medical Students in Lviv, Ukraine

63%

Lototska L., Blavatska O., Blavatskyj I.

Journal of Health Policy and Outcomes Research

|

2015

|

nr 1

115-124

High demands for speed and amount of students' trainings in health care education are among the stress causes. Presence of stress can negatively affect the state of progress and level of physical health of medical students. We have tested 275 students of II-IV years of the medical faculty (145 women, 130 men) using methods of Friedman and Rosenman modifications «tendency to stress» and «self-rating of stress resistance». Test results revealed: 34% of women and 29% of men showed below average level self-rating of stress resistance, including the group tendency to stressful situations. Average level was characterized for 39% of women and 27% of men. This indicates the sufficient resistance to stress and rejection as failure stress. Higher average level of stress resistance was observed for 15% of women and 26% of men. These students, despite the negative influence of different factors, fight stress and try to prevent it. High aptitude was recorded for 11% of women and 7% of men. Relatively high frequency of getting into stress was inherent for 25% of women and 21% of men. Presence of stress and attempts to avoid it were found for 29% of women and 40% of men. For 22% of women and 26% of men was found the ability to resist stress due to communicability and harmonic lifestyles. High level of self-regulation, the ability to achieve goals as the result of low aptitude to stress was inherent for 10% of women and 7% of men. Reducing adaptation to stress among medical students was registered. Formation of skills for stress resistance by implementation of health-saving technologies in student lifestyle is necessary(original abstract)