Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Być jak Google : jak stworzyć firmę, w której praca to czysta przyjemność?

100%

Węgrzyn A.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 11

36-39

We wrześniu firma Google osiągnęła pełnoletniość. W ciągu zaledwie kilkunastu lat gigant z Mountain View stał się podziwianą przez wszystkich globalną korporacją o wielomiliardowych przychodach. W dużej mierze stało się to możliwe dzięki właściwej polityce HR i zrozumieniu, że pracownicy są najcenniejszym zasobem współczesnych organizacji. (fragment tekstu)

2

Problemy związane z pomiarem jakości pracy

100%

Przybylska L.

Wiadomości Statystyczne

|

2002

|

nr 9

22-29

W artykule omawiane są problemy związane z pomiarem nakładów pracy ponoszonych w społecznym procesie produkcji, a będące wynikiem dynamicznych zmian zachodzących na rynkach pracy oraz dywersyfikacją występujących form zatrudnienia.

3

Labor Quality in an Enterprise as a Subject of Research

75%

Wyrostek M.

Business and Non-profit Organizations Facing Increased Competition and Growing Customers' Demands

|

2014

|

13

97-109

Labor which has been evolving together with a human being since the dawn of time very often becomes highly organized, e.g. in form of an enterprise. One of the enterprise theories refers to its resources and the way they are used. Concentrating on these issues, I am enabled to examine the labor quality as a set of skills and competences realized by a human within the organization. (original abstract)

4

Społeczne funkcje przedsiębiorstwa

75%

Sajkiewicz A.

Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego

|

1988

|

nr 1

155-172

Społeczny system pracy jest kategorią bardzo złożoną i obejmującą wiele czynników, nieraz trudnych lub niewymiernych. Te ostatnie są szczególnie interesujące i skupiają uwagę badaczy różnych dyscyplin naukowych, a wśród nich filozofii, nauk o pracy oraz polityki społecznej. W prowadzonych przez ich przedstawicieli studiach i analizach społecznych charakter pracy przejawia się poprzez jej harmonię i etykę, której poświęcają uwagę tak badacze marksistowscy, jak i chrześcijańscy. Zgodnie podkreślają oni, że społeczny ład pracy ma swój wymiar moralny, ponieważ praca harmonijnie zorganizowana w społeczeństwie i w przedsiębiorstwach urasta do rangi najwyższej potrzeby człowieka i jest podstawą jego rozwoju, bowiem dokonuje on w niej swojej samorealizacji. Im praca jest bardziej twórcza, tym silniej człowiek urzeczywistnia swoje potrzeby i oczekiwania. Z drugiej strony człowiek uważa pracę za obowiązek, który musi wypełnić, lecz jednocześnie spodziewa się, że następować to będzie w optymalnych warunkach. Wynika, z tego przesłanka dla społecznych funkcji w skali makro- i mikro-, jaką jest konieczność oszczędzania czasu pracy, a co za tym idzie - zwiększenia ilości czasu wolnego przeznaczonego m.in. na swobodny rozwój człowieka.

5

Determining the Underlying Dimensions of Quality of Work Life (QWL) in the Nigerian Hotel Industry

75%

Kwahar N., Iyortsuun A. S.

Entrepreneurial Business and Economics Review

|

2018

|

6

|

nr 1 Social Entrepreneurship in the Global Context

53-70

Objective: The objective of this paper is to explore the underlying dimensions of quality of work life (QWL) in the Nigerian hotel industry. Research Design & Methods:With a defined population of 3.110, a sample size of 355 was determined using probability technique, which formed the participants of the study. Employing the Delphi technique, eight experts and four cycles of inputs led to a consensual number of sixty-three indicators of QWL which formed the final inventory or variables of the quality of work life dimensions used for exploratory factor analysis. Exploratory factor analysis with varimax rotation was employed. Kaiser criterion, examination of the scree plot and Horn parallel analysis (Horn, 1965) guided factor extraction. Findings:Preliminary assessment conducted confirmed the appropriateness of the dataset for factor analysis. Furthermore, based on the extraction criteria, five factors were extracted which explained 59.37% of the total variance in QWL in the Nigerian hotel industry, labelled as remuneration and benefits, job security and career satisfaction, training and opportunities for personal autonomy, home-work balance and safe and healthy environment. Implications & Recommendations: The Nigerian hotel industry should focus on the QWL factors which the study reports as most considered by employees. The study has also identified the dimensions of QWL in the Nigerian hotel industry. Contribution & Value Added:This study identifies the latent variables that show QWL in the Nigerian hotel industry, which are labelled as remuneration and benefits, job security and career satisfaction, training and personal autonomy, home-life balance and safe and healthy environment. The managerial implication is that owners and operators of hotels in Nigeria can benefit by understanding what quality of work life entails and which indicators show the concept. (original abstract)

6

Amerykanie - pracusie, Polacy nie gorsi

75%

Maszek M.

Gospodarka

|

1999

|

nr 37

40

Przeciętny Amerykanin przepracował w roku 1997 niemal 2 tys. godzin. W żadnym innym kraju uprzemysłowionym nie pracuje się tak dużo, jak w USA. W Japonii, która jest symbolem pracowitości przeciętny pracownik przepracował w roku 1995 (nie ma późniejszych danych) prawie 1.890 godzin. Okazuje się, że o ile korzyści z ciężkeij pracy są oczywiste, o tyle dłuższa praca wcale nie jest równoznaczna z lepszą pracą.

7

Zarządzanie jakością pracy członków organizacji

75%

Nowakowska I., Głowacka M. D., Rasińska R., Głowacka-Rębała A.

Problemy Zarządzania

|

2011

|

vol. 9, nr 4 (34), t. 1 Współczesne wyzwania polityki personalnej

217-225

Sprawny proces zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie stanowi o skuteczności działania oraz skutkuje optymalnym wykorzystaniem wszystkich niezbędnych zasobów do osiągnięcia celów organizacyjnych. Niezwykle istotnym faktem jest świadomość znaczenia jakości pracy i jej wpływu na globalne zarządzanie firmą. Proces ten ma niebagatelne znaczenie w polityce personalnej, a czynniki kształtujące stają się cennym narzędziem kadry kierowniczej każdego szczebla do prowadzenia efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. W artykule poruszono zasadnicze kwestie dla zarządzania jakością pracy. Zaprezentowano również wachlarz indywidualnych i organizacyjnych działań mogących przyczynić się do usprawnienia, a w konsekwencji do podniesienia jakości pracy członków organizacji. (abstrakt oryginalny)

8

Ocena jakości pracy linii technologicznej do obróbki kolb i ziarna kukurydzy

75%

Bieniek J., Zawada J., Molendowski F., Komarnicki P., Kwietniak K.

Inżynieria Rolnicza

|

17 (2013)

|

nr 4 (147)

17-25

W artykule dokonano oceny jakości pracy urządzeń wchodzących w skład linii technologicznej w firmie SAATBAU Sp. z o.o. w Środzie Śląskiej. Badaniom poddano następujące urządzenia: zespół oczyszczania kolb, suszarnię komorową, zespół omłotowy, czyszczalnię, kalibratory cylindryczne, selektor wagowy i workownicę. Kolby opuszczające zespoły oddzielające liście okrywowe były oczyszczone w ok. 95%. Wilgotność kolb po zakończonym suszeniu nie przekraczała 14%. Jakość pracy zespołu omłotowego była na bardzo wysokim poziomie. Niewielkie wahania jakości pracy występowały w przypadku kalibratorów cylindrycznych. Selektor wagowy charakteryzował się wysokim stopniem selekcji. W przypadku pracy workownicy ustalona odchyłka nigdy nie została przekroczona.(abstrakt oryginalny)

9

Analiza pojęcia jakości pracy

75%

Wawak S.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2007

|

nr 727

211-220

Próby zdefiniowania pojęcia jakości pracy w różnych okresach czasu były podejmowane przez wielu autorów. Przedstawiono definicje pozwalające na przejrzyste ukazanie omawianej problematyki: jakość (stopień w jakim wyrób zaspokaja wymagania odbiorcy), praca (celowa działalność wykonywana przez człowieka), jakość pracy (stopień, w jakim wykonywana jest praca i jej efekt).

10

Wpływ hałasu na jakość pracy

75%

Woźny A., Dobosz M., Pacana A.

Humanities and Social Sciences

|

2014

|

19 (XIX)

|

nr 21 (2)

251-258

Ważnym zasobem każdej organizacji są pracownicy. Ich praca pozwala osiągać cele stawiane organizacji. Aby umożliwić osiąganie tych celów należy zapewnić odpowiednie warunki na stanowiskach pracy. Jednym z elementów wpływających na jakość pracy jest hałas. Hałas może być szkodliwy dla zdrowia. Może być też przyczyną wypadku przy pracy. Stąd też celowym jest ukazywanie jego wpływu na jakościowe efekty pracy. Ogólnie przyjętą w przemyśle granicą szkodliwości hałasu jest jego poziom wynoszący 8-100 dB. W warsztatach, gdzie wykonywane są roboty precyzyjne, hałas nie może przekraczać 50 dB. Hale fabryczne mają wyższy próg - 90 dB. Poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy nie może przekraczać 85 dB, a odpowiadająca mu ekspozycja dzienna nie może przekraczać wartości 3,64 × 103 Pa2 × s lub poziom ekspozycji na hałas odniesiony do tygodnia pracy nie może przekraczać wartości 85 dB, a odpowiadająca mu ekspozycja tygodniowa nie może przekraczać 18,2 × 103 Pa2 × s. Maksymalny poziom dźwięku a nie może przekraczać wartości 115 dB. Szczytowy poziom dźwięku c nie może przekraczać wartości 135 dB. Pomiarów wielkości hałasu powinien dokonywać pracodawca, który powinien również ocenić ryzyko zawodowe związane z narażeniem pracowników na hałas. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wyeliminowanie u źródła ryzyka zawodowego, które wiąże się z narażeniem na hałas albo ograniczenie go do jak najniższego poziomu. Przystępując do obliczania jakości pracy na stanowisku pracy w aspekcie występującego na nim hałasu, można - opierając się na ocenie eksperta lub ekspertów - określić jakość elementów tego systemu, a następnie, wykorzystując metody oceny jakości, wyliczyć wpływ hałasu na jakościowy wynik pracy. Artykuł zawiera wstępną, teoretyczna analizę wpływu poziomu hałasu na jakość pracy oraz wstępną koncepcję oceny jego wpływu na jakość pracy. (abstrakt oryginalny)

11

Workplace Quality During the Welding Process

75%

Wandzich D., Płaza G.

Systems Supporting Production Engineering

|

2015

|

1(10) Review of Problems and Solutions

117-127

W artykule omówiono narażenia związane z hałasem i pyłem przemysłowym występujące podczas procesu spawania, a wpływające w istotny sposób na jakość pracy i zdrowie spawacza. W części doświadczalnej przedstawiono wyniki pomiarów pyłu przemysłowego oraz hałasu na stanowisku pracy spawacza w latach 2012-2014. Zaproponowano działania prewencyjnie, które poprawią jakość pracy podczas procesu spawania i ograniczą zagrożenia zdrowotne. (abstrakt oryginalny)

12

Modyfikacja stanowiska do obróbki laserowej powiększająca wydajność i jakość obróbki

75%

Liaushuk A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2015

|

nr 65

55-69

W artykule przedstawione są wybrane zagadnienia związane z obróbką laserową przy wykorzystaniu stanowiska badawczego i lasera Laser Patara (model PA-016-QTG). Celem pracy jest zaprojektowanie i wizualizacja systemów kontroli polaryzacji wiązki lasera pod-czas cięcia laserem, wykonanie obliczeń i opracowanie dokumentacji technicznej. Opracowanie koncepcji i wykonanie zintegrowanego oprzyrządowania do oświetlenia pola obróbki laserowej oraz zapobiegania niepożądanemu wpływowi plazmy na obróbkę. (abstrakt oryginalny)

13

Wpływ kultury organizacyjnej na jakość pracy w przedsiębiorstwie

75%

Wyrostek M.

Rynek - Społeczeństwo - Kultura

|

2012

|

nr 2 Kultura i Gospodarka

43-49

Celem artykułu jest analiza wpływu kultury organizacyjnej na jakości pracy. Przedstawiono istotę jakości pracy, wybrane zagadnienia dotyczące kultury organizacyjnej oraz relacje zachodzące pomiędzy nimi. Stwierdzono, że kultura jest jednym z czynników wpływających na jakość pracy w organizacjach. Uznano, że właściwie kształtowana kultura organizacyjna wpływa pozytywnie na jakość pracy. (abstrakt oryginalny)

14

The Strengths and Weaknesses of Employees 50+ in Terms of Managing Individual Performance

75%

Ulrych W., Syper-Jędrzejak M.

Journal of Positive Management

|

2017

|

8

|

nr 2

17-28

Purpose: The aim of this paper is to point out the challenges in the performance management of older workers. The awareness of the necessity to develop and implement HRM policy raises questions about the application of relevant practices. Methodology: Literature review, viewpoint. Findings: Both the cognitive and physical capabilities of employees aged 50 and above can pose some challenges for their employer. The specificity of workers aged 50 and above and the conditions for their effectiveness is the subject of many studies within the frontiers of medical psychology and management sciences. Organizations that make a conscious effort to shape human resource management in the direction of managing their performance must take account of their strengths and weaknesses, especially if they are a significant part of the workforce. Implications for practice: The social and demographic changes that have occurred in Western as well as Polish societies have forced employers to take into account the characteristics of the work of people aged 50+. An employer employing older staff should shape working conditions conducive to stimulating their performance and utilizing their strengths. Originality/value: The article includes recommendations for practical application drawn from theoretical reflections, which can be an inspiration to break stereotypes and contribute to the increase old workers' performance. (original abstract)

15

Metoda obliczania w czasie rzeczywistym wskaźników efektywności ciągnika terenowego

75%

Kolator B.

Studia i Materiały Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą

|

2011

|

46

146-155

W pracy przedstawiono metodę obliczania w czasie rzeczywistym wskaźników efektywności ciągnika terenowego. W metodzie wykorzystano opracowany i zweryfikowany matematyczny model procesu funkcjonowania ciągnika terenowego. Parametry zastosowane w obiekcie rzeczywistym i wykorzystywane w modelu ciągnika są identyczne. Zmienne wielkości sterowalne obiektu są również użyte w modelu. Mierzona siła uciągu ciągnika w czasie rzeczywistym jest porównywalna z wyznaczoną za pomocą modelu. Różnica sił jest wykorzystywana do estymacji stanu modelu z wykorzystaniem rozszerzonego filtru Kalmana. Model ten umożliwia określenie wskaźników jakości pracy ciągnika terenowego. (abstrakt oryginalny)

16

Batalia UE o jakość pracy

75%

Urbaniak B.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2003

|

nr 2

9-16

Przywykliśmy prowadzić rozważania na temat sytuacji na rynku wyłącznie w kontekście dostępności pracy. W obliczu narastającego bezrobocia wydawało się, że najważniejszą sprawą jest posiadanie jakiegokolwiek zatrudnienia w myśl zasady, że lepsza praca niż wypłata zasiłków. Jednak rozwiązywanie problemów rynku pracy nie może odbywać się za cenę pogorszenia standardów zatrudnienia i zbyt dużych kompromisów, mających na względzie sam fakt powołania nowych miejsc pracy bez oglądania się na ich jakość. (abstrakt oryginalny)

17

Quality of the School's Work in the Light of the Assessment of the Parents of the Children Attending the Primary School in Janów Podlaski

75%

Nazaruk S.

Economic and Regional Studies

|

2021

|

14

|

nr 2

239-249

Przedmiot i cel pracy: W czasach nieustannie dokonujących się przemian w sferze edukacji szczególnego znaczenia nabierają te, które podążają w kierunku poprawy jakości pracy szkoły, dlatego celem przeprowadzonych badań było poznanie oceny jakości pracy szkoły podstawowej dokonanej przez rodziców w głównych jej obszarach. Materiały i metody: Spostrzeżenia teoretyczne zawarte w artykule w zakresie jakości pracy szkoły pozyskano na podstawie przeglądu literatury przedmiotu i aktów prawa oświatowego. Dane empiryczne z badań pozyskano za pomocą metody sondażu diagnostycznego przy zastosowaniu narzędzia badawczego własnego autorstwa, tj. ankiety skierowanej do rodziców uczniów klas IV -VIII uczęszczających do jednej ze szkół podstawowych na terenie powiatu bialskiego (N=103). Wyniki: Pozyskane dane ukazały dość zróżnicowaną ocenę jakości pracy szkoły podstawowej w niektórych jej obszarach. Wnioski: Większość badanych rodziców podała konkretne propozycje działań w zakresie poprawy jakości pracy szkoły, które głównie dotyczą zwiększenia ich udziału nie tylko w pomocy finansowej, ale i w obszarze dydaktyczno-wychowawczym, co dobrze prognozuje i skłania władze szkoły i wychowawców do rekomendowania wymienionych propozycji oraz wdrażania ich w życie.(abstrakt oryginalny)

18

Determinant Factors of Job Quality in Europe

75%

Crespo N., Simoes N., Pinto J. C.

Argumenta Oeconomica

|

2017

|

nr 1 (38)

15-40

We analyze the determinants of job quality in Europe based on an individual level approach. Using data from the Fourth European Working Conditions Survey, covering 31 countries, we develop a multidimensional indicator of job quality including eleven dimensional indices, and confirm the influence of worker and company characteristics on the quality of jobs. Among worker characteristics, the factors that most strongly influence job quality are education and whether the worker is self-employed or a wage earner. The economic sector is the most important firm-related characteristic.((original abstract)

19

Co to jest odpowiedzialny biznes?

75%

Stryczek J.

Ekonomia Społeczna

|

2013

|

nr 2

89-90

W szalejącym kryzysie ostatnich lat pojawia się postulat, byśmy tworzyli w Polsce miejsca pracy. Więcej i więcej miejsc pracy - to postulat nowego patriotyzmu. A mnie się wydaje, że jeśli tylko ktoś chce pracować, to zawsze może. Nie ma tu przecież żadnych barier. Problemy zaczynają się wtedy, gdy ktoś ma za tę pracę zapłacić. Innymi słowy, najpierw trzeba mieć coś, co ludzie będą chcieli kupić, żeby móc tworzyć miejsca pracy. To jest dla mnie przykład źle postawionego problemu, dla którego poszukuje się zupełnie niepotrzebnych rozwiązań. Tak właśnie postrzegam większość tego, co nazywamy społecznie odpowiedzialnym biznesem (ang. Corporate Social Responsibility, CSR). (fragment tekstu)

20

Jakość pracy determinantą jakości życia jednostki (studium przypadku)

75%

Polek-Duraj K.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2017

|

nr 309

133-142

Celem artykułu była identyfikacja i analiza zależności pomiędzy jakością pracy a jakością życia. Przedstawiono istotę i sens jakości pracy. Następnie zaprezentowano sposób ujmowania jakości życia. Dokonano analizy zależności występujących między jakością pracy a jakością życia. Stwierdzono, iż jakość pracy jest istotną determinantą jakości życia społeczeństwa. Ponadto zaprezentowano odczucia pracowników branży tartacznej co do jakości ich życia w odniesieniu do jakości pracy.