Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

(Prawie) każdy może być związkowcem : czyli jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych

100%

Borkowski A.

Personel i Zarządzanie

|

2019

|

nr 3

74-78

W wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13) sędziowie uznali, że ustawa o związkach zawodowych jest niekonstytucyjna, bo ogranicza prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych tylko do pracowników, a więc w dużym skrócie osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Skutkiem tego wyroku są zmiany w prawie, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2019 r. (fragment tekstu)

2

Framing Organization: The Construction of Discourse Among Slovenian Trade Union Officials

100%

Bajuk Senčar T.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2013

|

4

|

nr 1 (7)

77-90

The paper focuses on discourse and discourse analysis as a tool for shedding light on the phenomena of trade union recruitment and organization. The author employs discursive data from interviews with numerous trade union officials in Slovenia as a means of shedding light on the process of organizational sense-making, identifying the specific terms officials employ to describe the world of Slovenian trade unionism and trade union organizing. In her analysis, the author argues that age seems to be the most significant factor distinguishing the perspectives among the interviewed officials, pointing thus to the significance of generational changes for understanding the challenges to trade union organizing in Slovenia today. (original abstract)

3

European Trade Union Confederation at the Crossroad: New Challenges and New Roles

100%

Kurczewska U.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2013

|

4

|

nr 2 (8)

77-93

The paper discusses the role of the European Trade Union Confederation (ETUC) in political processes at the European Union (EU) level. The author presents historical development of the ETUC and its present structure. A detailed account on the evolution in the strategy of the ETUC, shifting from the 'logic of membership' (as an umbrella organisation for only a part of the labour movement across Europe) to the 'logic of influence' (as a powerful actor with monopoly in the interest representation of labour building its capacity to impact decision-making mechanism at the EU level) is delivered. The strategic change has not been a smooth process, as it entails structural adjustments and contributes to identity crisis within the ETUC. The author claims that currently the ETUC attempts to reconcile those two contradicting logics by combining strategy of effective interest representation with the strategy of mass social mobilisation. (original abstract)

4

History and current developments of trade unionism in Poland

100%

Gardawski J., Mrozowicki A., Czarzasty J.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2012

|

3

|

nr 1 (5)

9-50

The article looks at the evolution and institutional characteristics of Polish trade unions after 1989 in a pre-1989 historical context. It highlights the role of path-dependency in assessing labour's capacity to adapt to the new economic, political and social environment which emerged following the radical institutional change. Based on field work conducted in 2009 and 2010, the paper focuses on the dynamics in organisational structure of the three nation-wide trade union organisations (Solidarity, OPZZ and FZZ), and adds a concise description of national industrial relations, emphasizing their hybrid and foggy nature. (original abstract)

5

Rola związków zawodowych w polskich przedsiębiorstwach (w kontekście wstąpienia do Unii Europejskiej)

75%

Jasak A.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1071, t. 2 Polska w rozszerzonej Unii Europejskiej - uwarunkowania i perspektywy rozwoju. T. 2

437-452

W opracowaniu tym jedynie częściowo zarysowano rolę, jaką związki zawodowe odgrywają w polskich przedsiębiorstwach. Przytoczone przykłady pokazują znaczenie dialogu społecznego w sprawnym zarządzaniu firmą. Wzajemne zrozumienie potrzeb i właściwa ich lokalizacja w polityce gospodarczej są podstawową determinantą w osiąganiu strategicznych celów przedsiębiorstwa. Postawa roszczeniowa związków zawodowych w połączeniu z potencjalnymi - wynikającymi z zasad konkurencyjności na rynku unijnym - zagrożeniami może stanowić poważną trudność w realizacji przyjętych przez firmę zadań gospodarczych. W tym kontekście przeprowadzenie pogłębionych badań roli związków zawodowych we współzarządzaniu przedsiębiorstwem staje się w pełni uzasadnione i celowe. (fragment tekstu)

6

Związki zawodowe w największych gospodarkach UE w kontekście zmian strukturalnych i prób wprowadzania reform wolnorynkowych

75%

Zientara P.

Wspólnoty Europejskie

|

2006

|

nr 2 (171)

37-46

Działalność ruchu związkowego od samego początku budziła kontrowersje i stała się przedmiotem nie tylko badań naukowych, ale również ożywionej debaty intelektualnej, w której głos - obok ekonomistów - często zabierali socjologowie i politolodzy. Związki zawodowe - ex definitione reprezentując zatrudnionych i walcząc o prawa pracownicze - stały się kluczowym podmiotem na rynku pracy i scenie politycznej. I chociaż apogeum aktywności zachodnioeuropejskich organizacji pracowniczych przypadło na lata 70. i 80. XX w., to masowe demonstracje - organizowane regularnie przez niemieckich czy francuskich związkowców w obronie przywilejów socjalnych lub w proteście przeciwko liberalizacji kodeksu pracy - pokazują, iż na początku XXI w. ruch związkowy wciąż stanowi siłę, z którą muszą liczyć się decydenci w państwach członkowskich Unii Europejskiej. (fragment tekstu)

7

Reprezentatywność zakładowych organizacji związkowych po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych - nowa jakość czy stracona szansa?

75%

Latos-Miłkowska M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2019

|

nr 5

28-35

Celem artykułu jest pogłębiona analiza nowej regulacji reprezentatywności zakładowych organizacji związkowych po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych i próba odpowiedzi na pytanie, czy wprowadzone zmiany stanowią istotnie nową jakość w zbiorowym prawie pracy, czy też zostało zachowane dotychczasowe status quo. (abstrakt oryginalny)

8

Evaluating Union Organising in the United Kingdom

75%

Simms M., Holgate J., Heery E.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2013

|

4

|

nr 1 (7)

53-76

The paper evaluates the increasing focus on organizing activity within British trade union movement and its main purpose is to draw attention to the wider reasons why organizing is important. Contrary to a dominant the authors claim that organizing is more than simply recruiting members; it is about mobilizing members so that they have greater influence over their working lives. Outcomes of organizing campaigns can only be understood within a much broader evaluation of the purpose, strategies and context in which they take place. in the paper the authors evaluate the impact of the 'turn' to organizing in the United Kingdom trade union movement, especially after launching of the Organising Academy in 1998. While there are a lot of accomplishments resulting from organizing activities, they cannot overshadow less optimistic phenomena within the union movement such as stagnation in membership, failed attempts to reach new sectors of the economy, and worsening climate around organized labour since the outbreak of the financial crisis in 2008. (original abstract)

9

Związki zawodowe wobec restrukturyzacji

75%

Gilejko L.

Polityka Społeczna

|

2002

|

nr 3

5-7

Przystępując do badań zakładano, że związki zawodowe przyjmą dwie strategie wobec restrukturyzacji: konfliktową i partycypacyjną. Pierwsza koncentruje się na walce o cenę pokoju społecznego, co w praktyce wyraża się albo w kontestacji, albo w działaniach na rzecz wielkości pakietów socjalnych. Zresztą kontestacja jest często formą walki o wielkość pakietów socjalnych, bądź inne cele (np. tzw. emerytury pomostowe). Druga strategia - partycypacyjna - stwarza szansę do poszukiwań rozwiązań optymalnych, integrujących cele ekonomiczne i społeczne, interesy gospodarki, przedsiębiorstwa i pracowników. Punktem wyjścia dla zaistnienia tej strategii jest stosunek do restrukturyzacji, zwłaszcza ze strony związków zawodowych. Należy dodać, że dla takich działań związków zawodowych istnieją też warunki instytucjonalne. W restrukturyzowanych sektorach powołano komisje trójstronne, złożone z przedstawicieli administracji państwowej, menedżerów i liderów związkowych. (fragment tekstu)

10

Gdzie się kończy ochrona

75%

Illukowicz M.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 11

82-84

Ustawa o związkach zawodowych statuuje bezwzględny zakaz rozwiązania umowy z chronionym działaczem związkowym. Bardzo daleko idąca ochrona działaczy związkowych może doznać jednak w praktyce równie daleko idących ograniczeń. W niniejszym artykule przedstawiono zakres ochrony działaczy związkowych.

11

Nowoczesny związkowiec

63%

Stelmach W.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 7

46-48

W artykule omówiono funkcjonowanie i potrzeby związków zawodowych. Przedstawiono i omówiono wyniki badania przeprowadzonego w 2010 roku wśród 367 działaczy OPZZ - Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Określono potrzeby związkowców: intensyfikację szkoleń, nowelizację kodeksu pracy, zwiększenie nacisków na pracodawców oraz wykorzystanie najnowszych technologii.

12

Ochronna czy partycypacyjna funkcja związków zawodowych i ich wpływ na poziom nierówności dochodowych w wybranych krajach Unii Europejskiej

63%

Miłoszewski P.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2017

|

z. nr 51

258-272

Wychodząc z założenia, że nierówności społeczne nie są korzystne dla społeczeństwa, próbowano znaleźć czynniki mogące wpływać na zmniejszanie nierówności dochodowych. Wydaje się, że siłą mogącą walczyć o większą sprawiedliwość społeczną są związki zawodowe. W pracy przeanalizowany został wpływ wskaźników określających funkcje ochronną i partycypacyjną związków zawodowych i ich wpływ na poziom nierówności dochodowych w 21 wybranych państwach Unii Europejskiej4. Zbadano korelację między wybranymi współczynnikami odnoszącymi się do funkcji ochronnej związków zawodowych (poziom ochrony miejsc pracy i procent stałych umów o pracę) i współczynnikiem odnoszącym się do funkcji partycypacyjnej związków zawodowych (EPI 2.0) a wskaźnikiem Giniego. Osobne analizy przeprowadzono dla grupy wszystkich państw objętych tym badaniem, jak i państw z wykluczeniem krajów postkomunistycznych, które dołączyły do wspólnoty w roku 20045. Prezentowane wyniki wskazują, że poziom partycypacji pracowniczej wykazuje bardzo silną negatywną współzależność z poziomem nierówności dochodowych (czym większa partycypacja, tym mniejsze nierówności), jednocześnie brak jest znaczących powiązań między poziomem nierówności a wskaźnikami określającymi poziom ochrony miejsc pracy. (abstrakt oryginalny)

13

Związki zawodowe a funkcje systemu politycznego socjalizmu

63%

Andrzejewski P., Gawrzyał A.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1982

|

nr 105 Studia z nauk politycznych

17-29

Celem artykułu jest próba określenia głównych aspektów kontrowersji wokół miejsca i roli związków zawodowych w politycznym systemie socjalizmu. Przemiany, jakie zachodzą w polskim ruchu związkowym, są - jak można sądzić - przejawem potrzeb zmian w funkcjonowaniu całego systemu. Mnogość powiązań i relacji pomiędzy jego elementami wyklucza bowiem możliwość zachowania w nienaruszonym stanie dotychczasowej struktury, przy zasadniczej zmianie usytuowania jednego z jej elementów (jakim są związki zawodowe). Ocena tego zagadnienia możliwa jest, naszym zdaniem, z punktu widzenia kryterium efektywności funkcji systemu politycznego socjalizmu - jako całości oraz poszczególnych jego elementów. Po przedstawieniu propozycji rozumienia kategorii "systemu politycznego socjalizmu" i jego funkcji, na tle dwu zasadniczych ujęć - funkcjonalnego i instytucjonalnego, przedstawia się zarys trzech wykrystalizowanych koncepcji funkcjonowania związków zawodowych w systemie politycznym socjalizmu. Szczególny nacisk kładzie się przy tym na określenie relacji: partia marksistowsko-leninowska - związki zawodowe, funkcjonujących w tych koncepcjach. Zadaniem trzeciej części artykułu jest próba określenia konsekwencji, wynikających z założeń tych koncepcji dla funkcjonowania systemu politycznego jako całości. (fragment tekstu)

14

Antecedencje skuteczności działania związków zawodowych w sektorze energetycznym

63%

Karczmarczuk K., Wychowałek K.

Polityka Społeczna

|

2016

|

nr 2

21-28

Sektor energetyczny w Polsce charakteryzuje się wysokim poziomem uzwiązkowienia pracowników. Autorzy analizują rolę cech społeczno-demograficznych, statusu związkowego, klimatu stosunków pracy i cechy strukturalne w kształtowaniu opinii pracowników na temat skuteczności działania związków zawodowych. Z analizy wynika, że płeć, status związkowy oraz klimat stosunków pracy mają istotne znaczenie w postrzeganiu skuteczności działania organizacji związkowych. Status członkowski związku związkowego przejawiał szczególną moc w różnicowaniu subiektywnie wyrażanych opinii przez badanych, w zakresie pewności pracy, warunków pracy oraz płacy. (abstrakt oryginalny)

15

Can trade unions contribute to the future competitiveness of the European steel industry? : the role of social dialogue in the development of qualifications and competencies

63%

Adamczyk S., Surdykowska B.

Warsaw Forum of Economic Sociology

|

2011

|

2

|

nr 2 (4)

29-50

The aim of this paper is to present trade union views on the challenges facing the European (and global) steel industries. This refers especially to calls for the development of social dialogue around the issue of human capital investment. Since most of the EU steel sector is under control of multinational corporations, cross-border co-ordination of trade union activity is becoming more and more crucial. Proactive policies for training and lifelong learning, moving beyond a nation-state focus, are also high on the agenda. The authors then look at social dialogue in the Polish steel industry aimed at the improvement of qualifications, an issue becoming increasingly important due to anticipated repercussions of the generation gap in this sector. (original abstract)

16

Ruch zawodowy w Polsce w warunkach kształtującego się systemu totalitarnego 1944-1956

51%

Chumiński J.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Seria : Monografie i Opracowania (nr 100)

|

1999

|

nr 814

428

Celem niniejszego opracowania jest omówienie złożonego zjawiska funkcjonowania ruchu zawodowego w warunkach rodzącego się oraz już ukształtowanego systemu totalitarnego. Chodzi tu zwłaszcza o ustalenie, jakie konsekwencje społeczne, ekonomiczne i polityczne miała utrata przez związki niezależności organizacyjnej i tożsamości programowej, co w praktyce oznaczało brak oficjalnych możliwości wyrażania interesów pracowniczych. Uwagę skupiono na tych zagadnieniach, które dotychczas nie zostały w ogóle (ewentualnie niedostatecznie) zaprezentowane w literaturze przedmiotu. W pracy przedstawiono głównie działalność związkową w najważniejszym dla komunistów środowisku robotniczym w latach 1944-1956. Ramy chronologiczne wyznacza z jednej strony objęcie władzy przez PPR w Polsce, cezurę końcową zaś pierwszy poważny kryzys społeczny, w którym aktywny udział wzięli robotnicy. Wydarzenia czerwcowe w Poznaniu bowiem stanowiły nie tylko spektakularny wyraz słabości ruchu zawodowego, swoiste wotum nieufności i "rachunek" za dotychczasową działalność wystawiony przez środowiska pracownicze, ale były również oznaką kryzysu całego modelu, w którym związkom wyznaczano zadania odmienne od tradycyjnego ujęcia ich funkcji (jednak ze względu na bogatą literaturę przedmiotu zrezygnowano z dokładnej analizy wydarzeń, które doprowadziły bezpośrednio do buntu robotników w Poznaniu i późniejszego przełomu październikowego). Ważne jest zwłaszcza ustalenie rzeczywistych relacji między ruchem zawodowym a ośrodkami władz politycznych, odtworzenie mechanizmów uzależnienia i wpływu satelickiej pozycji związków wobec partii komunistycznej na oficjalne deklaracje ideowo-polityczne oraz bieżącą działalność w zakładach przemysłowych. W tym kontekście istotne znaczenie ma odpowiedź na pytanie, czy lata 1944-1956 należy traktować jako okres w istocie jednorodny, czy też (jak przedstawiane to jest w literaturze) można w nim wyodrębnić dwa etapy: pierwszy, do 1948 r., względnej autonomii ruchu zawodowego i drugi do 1956 r., "wypaczeń" związanych z okresem stalinowskim. Aby to ustalić, konieczna była analiza funkcjonowania instancji związkowych na wszystkich szczeblach (w tym także na najniższym, w fabrykach). Podjęto także próbę określenia, jaki był stosunek członków związków do zaangażowania politycznego ich organizacji oraz w jakim stopniu niewypełnianie przez nie funkcji socjalnych wpływało na stosowane przez robotników sposoby obrony swoich interesów, a także, co szczególnie istotne, jak oddziaływało to na sytuację ekonomiczną przedsiębiorstw. Zrezygnowano natomiast z analizy szczegółowych problemów organizacyjnych ruchu zawodowego (zmian w strukturze organizacyjnej, składzie personalnym gremiów kierowniczych, liczebności itd.) oraz jego bieżącej działalności socjalnej w zakładach (dystrybucji towarów reglamentowych, akcji wczasów pracowniczych, zwalczania analfabetyzmu itd.), które gruntownie zostały omówione w dotychczasowej literaturze przedmiotu. Zgodnie z tymi przesłankami w rozprawie starano się przedstawić historię związków zawodowych nie tyle jako pewnej struktury organizacyjnej, ale głównie jako zrzeszenia członków, powołanego do obrony ich interesów. (fragment tekstu)

17

Rola zakładowych związków zawodowych w likwidacyjnym postępowaniu upadłościowym : studium przypadku

51%

Rak-Miąsik P.

Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty

|

2017

|

nr 1 (43)

173-189

Postawienie przedsiębiorstwa w stan upadłości likwidacyjnej rodzi ryzyko jego zamknięcia, a tym samym zwiększa prawdopodobieństwo dotknięcia bezrobociem dużej grupy ludzi. W takich sytuacjach aktywność zakładowych przedstawicielstw pracowniczych wzrasta, co jest w pełni uzasadnione spoczywającymi na nich obowiązkami. Celem artykułu jest próba zaprezentowania wpływu współpracy zakładowej organizacji związkowej z syndykiem masy upadłości na realizację celu procesu upadłościowego. Na pytanie, jak w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa wygląda ta współpraca, autor poszukuje odpowiedzi zarówno w literaturze przedmiotu, jak i w wynikach analizy przypadku jednej z postawionych w stan upadłości firm produkcyjnych z branży motoryzacyjnej. (abstrakt oryginalny)

18

The agricultural reform of 1981 and the competition for resources between peasant farms and state-owned farms in the 1980s

38%

Grala D. T.

Studia Historiae Oeconomicae

|

2020

|

38

|

nr 1

100-129

In the economy of the Polish People's Republic in the field of agriculture, the key resources which were a subject of competition included: land; production assets (machines, devices, tools for agricultural production, fertilizers, plant protection chemicals) and people necessary to work on farms and for farms. The command economy of the times of the People's Republic of Poland was an example of an economy of permanent shortages, which increased in times of crises of the entire system. The collapse of 1979-1982 was such a socio-economic crisis. The Trade Union of Independent Farmers' "Solidarity", which was part of the great social protest movement in 1980-1981, forced a change in the communist regime's approach to the peasantry and, together with other pressure groups, contributed to the implementation of the agricultural reform covering the entire sphere of agriculture and not only its state farm segment. The reform of 1981, initiated by the Rzeszów-Ustrzyki agreements, gradually changed the living situation of farmers and, above all, led to changes in the profitability of agricultural production and the legalization of trade in meat products at marketplaces as well as the release of prices for food products in 1989. Peasant farms won the competition with state-owned farms for capital resources - new production factors, and they expanded their land acreage (land factor). Farmers, however, were losing competition for workers in confrontation with industry and services in cities and stateowned farms, where farm workers could count on very generous social benefits. (original abstract)