Odpowiedni skład zespołu oceniającego jest jednym z czynników warunkujących dokładność, precyzję, powtarzalność i odtwarzalność wyników oceny sensorycznej. Selekcji i dobru kandydatów do zespołu oceniającego dokonuje się na podstawie wyników testów, opracowanych dla sprawdzenia indywidualnej wrażliwości sensorycznej. W pewnych przypadkach, szczególnie przy ocenie sensorycznej niektórych towarów przemysłowych, dochodzi do powstania wrażeń kompleksowych, będących efektem odbioru bodźców przez różne grupy receptorów. (...) W 1956 r. Stevens zaproponował metodę skalowania bezpośredniego jako narzędzie pomiaru subiektywnych doznań. (...) Metoda ta do dziś nie znalazła powszechnej akceptacji, choć można stwierdzić, iż to jest metoda prosta, efektywna, rzetelna i pewna. Stąd niezależnie od wypowiedzi krytycznych pod adresem tej metody, postanowiono skonstruować opartą na jego koncepcji metodę, która w założeniu pozwalałaby na: selekcję i dobór oceniających na podstawie ich indywidualnych wyników oceny badanych obiektów; ocenę różnic między porównywanymi obiektami, zbliżoną do rzeczywiście istniejących i stąd dającą więcej informacji niż metody wielokrotnych porównań czy wielokrotnych uporządkowań.