Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Powers of Trade Union Activists Engaged in Self-Employment - Assessment of Polish Legislation

100%

Duraj T.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

83-100

Przedmiotem artykułu jest analiza uprawnień, jakie polski ustawodawca zagwarantował samozatrudnionym działaczom związkowym po rozszerzeniu na te osoby prawa koalicji. W tym zakresie ustawa związkowa rozciągnęła na osoby pracujące zarobkowo na własny rachunek w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej ochronę, która do 2019 roku była zastrzeżona wyłącznie dla pracowników. Na mocy nowelizacji z dnia 5 lipca 2018 roku przyznano samozatrudnionym działaczom związkowym - powołując się na standardy międzynarodowe - uprawnienia w przedmiocie niedyskryminacji ze względu na pełnienie funkcji związkowej, prawo do płatnych zwolnień od świadczenia pracy, zarówno o charakterze stałym, jak i doraźnym, w celu wykonywania bieżących czynności wynikających z realizowanej funkcji związkowej, a także ochronę trwałości kontraktów cywilnoprawnych stanowiących podstawę prawną świadczonych usług.Autor pozytywnie ocenia samą tendencję co do rozszerzania uprawnień pracowniczych na osoby samozatrudnione pełniące funkcję działaczy związkowych. Poważne wątpliwości budzi jednak zakres przywilejów gwarantowanych związkowcom-niepracownikom oraz brak jakichkolwiek kryteriów różnicujących tę ochronę. Ustawodawca po nowelizacji prawa związkowego praktycznie zrównuje zakres uprawnień samozatrudnionych działaczy związkowych z sytuacją związkowców posiadających status pracowniczy. To nie jest właściwy kierunek. Regulacja ta nie uwzględnia w żadnym razie specyfiki osób pracujących na własny rachunek, które najczęściej nie pozostają w tak silnej więzi prawnej z podmiotem zatrudniającym, jak pracownicy. Ustawodawca nie dostrzega w wystarczającym stopniu odrębności wynikających z umów cywilnoprawnych, które stanowią podstawę świadczenia pracy przez samozatrudnionych. Zakres uprawnień gwarantowanych de lege lata samozatrudnionym działaczom związkowym zdaniem Autora stanowi nadmierną i nieuzasadnioną ingerencję w fundamentalną na gruncie cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia zasadę wolności umów (art. 3531 KC). Z punktu widzenia standardów międzynarodowych wystarczyłoby zapewnić tym osobom prawo do niedyskryminacji ze względu na pełnienie funkcji związkowej; prawo do nieodpłatnych doraźnych zwolnień od świadczenia pracy w celu wykonywania bieżących czynności wynikających z realizowanej funkcji związkowej; prawo do wysokiej rekompensaty na wypadek rozwiązania z samozatrudnionym działaczem związkowym umowy cywilnoprawnej w związku z wykonywaniem przez niego funkcji w organach związku zawodowego oraz pełną kognicję sądów pracy w sprawach powstających na tle stosowania przepisów prawa związkowego.Wadą analizowanej regulacji jest również to, że polskie zbiorowe prawo pracy nie różnicuje w żaden sposób zakresu uprawnień i przywilejów gwarantowanych samozatrudnionym działaczom związkowym, zapewniając wszystkim ten sam poziom ochrony. Wydaje się, że w tym obszarze ustawodawca de lege ferenda powinien zróżnicować zakres tej ochrony, odwołując się do kryterium zależności ekonomicznej od podmiotu zatrudniającego, na rzecz którego świadczone są usługi.(abstrakt oryginalny)

2

Entrepreneurial Activity in Turkey : a Statistical Overview for the Years of 2006-2020

80%

Toycan M., Erkut B.

International Entrepreneurship Review

|

2021

|

7

|

nr 4

23-33

Objective: The objective of the article is to understand the development of Turkish entrepreneurial activity over the last 15 years.Research Design & Methods: The research design employed in this article is a quantitative one, mainly by utilizing the data available from Global Entrepreneurship Monitor and Eurostat to map the structure and the development of Turkish entrepreneurial activity between 2006 and 2020. With respect to gender, age and education status of Turkish self-employed, the article also employs a chi-square test of association.Findings: The main empirical results of this article identify that whereas the overall share of self-employed among the active Turkish population dropped from 24% in 2006 to 17% in 2020, this is not only above the EU-27 average, but also largely due to a drop in the share of own account workers. The article highlights that over the duration of 15 years, the share of job creators among the active Turkish population remained stable despite all the negative events occurred in Turkey. The article also identifies a gender imbalance in terms of self-employment, and a significant difference between educational background of own account workers and job creators.Implications & Recommendations: Understanding the patterns of development of Turkish entrepreneurial economic activity in the last 15 years can serve as a point of departure for both entrepreneurship researchers and policymakers. For entrepreneurship researchers, the case not only allows for a cross-national comparison, but also delivers empirical evidence from a transition country. For policymakers, fluctuations in the number of own account workers deserve more attention whereas stability of job creators can be further analysed for understanding what makes this group particularly stable despite all the negative events that occurred over the last decade.Contribution & Value Added: The study contributes to the literature by offering a current overview of Turkish entrepreneurial activity in the last 15 years. Since the literature on Turkish entrepreneurship is primarily dominated by topics such as students' entrepreneurial intentions, women entrepreneurship or migrant entrepreneurship, the study offers empirical evidence to see the bigger picture of Turkish entrepreneurial economic activity. (original abstract)

3

Samozatrudnienie jako forma przedsiębiorczości indywidualnej w ocenie własnej przedsiębiorców

80%

Niesiołowska D., Szelągowska-Rudzka K.

Pieniądze i Więź

|

2013

|

nr 1(58)

145-159

W artykule przedstawiono rozważania na temat istoty i uwarunkowań samozatrudnienia jako formy przedsiębiorczości indywidualnej w oparciu o analizę literatury przedmiotu i publikowanych wyników badań. Zaprezentowano również opinie celowo wybranej grupy 51 samozatrudnionych z województwa pomorskiego na temat warunków podejmowania i wykonywania przez nich jednoosobowej działalności gospodarczej. Na ich podstawie zdiagnozowano występujące wciąż trudności, potwierdzono wyniki badań prezentowane w literaturze przedmiotu oraz wskazano oczekiwane przez badanych kierunki usprawnień.(abstrakt oryginalny)

4

Individual Determinants of Entrepreneurship in Visegrád Countries : Reflection on GEM Data from the Czech Republic, Hungary, Poland, and Slovakia

80%

Dvouletý O., Orel M.

Entrepreneurial Business and Economics Review

|

2020

|

8

|

nr 4

123-137

Objective: The article explores the individual determinants driving solo self-employment and employer entrepreneurship in four post-communist economies located in Central Europe (the Czech Republic, Hungary, Poland, and Slovakia).Research Design & Methods: The article exploits data from the 2013 Adult Population survey, a part of the Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Using multivariate logistic regression models, we explore the differences between wage-employed, solo self-employed, and employer entrepreneurs (self-employed with employees), concerning traditional determinants of entrepreneurship, such as gender, age, education, entrepreneurial confidence, and the number of people living in a household.Findings: The obtained findings show that - regardless of the type of self-employment - there is a strong and positive impact of entrepreneurial confidence on the likelihood of being an established entrepreneur. The impact of remaining variables differed across the type of entrepreneurship.Implications & Recommendations: This research highlights that self-employed individuals with and without employees should be treated in research and policymaking separately.Contribution & Value Added: The presented research contributes to the growing body of literature aiming to understand differences between solo self-employed individuals and employer entrepreneurs. (original abstract)

5

Nowe, nietypowe formy zatrudnienia w epoce postindustrialnej

61%

Świątkowski A. M.

Polityka Społeczna

|

2019

|

nr 1

1-11

Autor omawia specyfikę funkcjonowania platformy pracy w państwach Unii Europejskiej i w Stanach Zjednoczonych. Prezentuje i analizuje trójstronne relacje między podmiotem lub osobą zamawiającą wykonanie usług, platformą pracy i realizatorem - osobą zatrudnioną. Przedstawia dominującą koncepcję pracy wykonywanej nie w prawnych ramach pracowniczego stosunku pracy, lecz samozatrudnienia realizowanego przez indywidualnych przedsiębiorców działających na własny rachunek. Podkreśla, że wykonującym pracę na podstawie cywilnoprawnych umów o dzieło lub zlecenia nie przysługują uprawnienia do świadczeń regulowanych przepisami prawa pracy. Z tego względu autor rozważa możliwość uznania za pracowników platformy pracy osoby świadczące pracę na rzecz jej klientów, zamawiających wykonanie usługi za jej pośrednictwem. (abstrakt oryginalny)

6

Kim są potencjalni przedsiębiorcy? Analiza porównawcza Polski, Węgier i Wielkiej Brytanii

61%

Morawski L., Socha M. W.

Master of Business Administration

|

2003

|

nr 5 (64)

11-16

Celem pracy jest weryfikacja często wyrażanego przekonania o szczególnie wysokim poziomie przedsiębiorczości Polaków w okresie transformacji gospodarczej. (fragment tekstu)

7

Self-employment and Over-indebtedness in Poland : Modelling Income and Debt Repayments Distribution

61%

Wałęga A., Wałęga G.

Entrepreneurial Business and Economics Review

|

2021

|

9

|

nr 4

51-65

Objective: The objective of the article is to assess financial situation and debt repayments in households of self-employed individuals and compare them to these of other types of households. The article aims to identify the determinants of over-indebtedness. Research Design & Methods: The study focuses on households of self-employed. The results are based on a nationwide CATI survey conducted among 1107 Polish indebted households. Theoretical models of the income distribution (log-logistic, Burr III) and the power-exponential model were used to achieve the research goals. Findings: The economic status of indebted households differentiates income and debt repayments distributions. Self-employed households have a better financial situation and greater inequalities than households of the paid employees and individuals sustaining themselves from other sources of income. The debt repayments of entrepreneurs are higher than in households of paid employees but lower than in other groups of households. The determinants of over-indebtedness are essentially similar regardless of the work status, but the impact of income, number of loans, and debt type on over-indebtedness is greater for self-employed households. Implications & Recommendations: The results on the debt repayments distribution and determinants of overindebtedness may be helpful in creating regulations that preventing household bankruptcies and policies aimed at combating social exclusion. Contribution & Value Added: Introducing the issue of self-employment into the discussion on income and debt distribution and identifying the over-indebtedness among households of self-employed. To assess the debt repayments, we adopt theoretical income distributions and unique source of data on Polish households in debt. (original abstract)

8

Prawo do wypoczynku osób pracujących na własny rachunek - uwagi De Lege Ferenda

61%

Barwaśny M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2019

|

nr 88 Stosowanie umów cywilnoprawnych w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

97-109

Przedmiotem niniejszego opracowania jest kwestia związana z prawem do wypoczynku osób samozatrudnionych. Obecne przepisy Konstytucji RP z 2.04.1997 r. w tej materii nie są jednoznaczne i należałoby dokonać ich rewizji. Po pierwsze, nie są zgodne z aktami prawa międzynarodowego. Po drugie, nie odzwierciedlają obecnych realiów społeczno-gospodarczych. Zdaniem autora, zakres podmiotowy prawa do wypoczynku powinien być rozszerzony na osoby samozatrudnione, które spełniają - określone w opracowaniu - kryteria. (abstrakt oryginalny)

9

Uznanie za pracownika osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej

61%

Świątkowski A. M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2019

|

nr 88 Stosowanie umów cywilnoprawnych w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

43-56

Autor analizuje koncepcję pracownika wypracowaną w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE). Akcentuje autonomiczny charakter definicji "pracownika", pod którym to pojęciem TSUE rozumie osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnione. Przedstawia kryteria stosowane w judykaturze unijnej pozwalające odróżnić zatrudnienie pracownicze od niepracowniczego. Podkreśla przepisy prawa pracy, materialne i procesowe, pozwalające zainteresowanym na uznanie za pracownika osoby zatrudnionej w ramach umów cywilnoprawnych. (abstrakt oryginalny)

10

Collective Labour Rights of Self-Employed Persons on the Example of Spain: is There any Lesson for Poland?

61%

Tyc A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

135-142

Celem artykułu jest analiza zbiorowych praw pracowniczych zarówno "klasycznych" samozatrudnionych, jak i samozatrudnionych ekonomicznie zależnych w świetle hiszpańskiej ustawy Prawo samozatrudnionych (Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo).Autorka posługuje się metodą porównawczą i wykorzystuje krytyczne rozumowanie, aby odpowiedzieć na pytania: czy zakres ochrony jest dostatecznie szeroki i czy Polska może wyciągnąć wnioski z uregulowań hiszpańskich. W artykule wskazano, że spośród wszystkich samozatrudnionych tylko osoby samozatrudnione ekonomicznie zależne mają prawo do rokowań zbiorowych. Wyniki sugerują jednak, że w praktyce negocjacje zbiorowe są trudne, głównie dlatego, że odbywają się one wyłącznie na poziomie przedsiębiorstwa oraz ponieważ liczba pracowników samozatrudnionych ekonomicznie zależnych jest znikoma. W artykule podniesiono, że zbiorowe prawa pracownicze wynikające z Prawa samozatrudnionych mogłyby być lepiej chronione (zwłaszcza w odniesieniu do "klasycznych" samozatrudnionych). Z drugiej strony w Polsce krytykuje się brak jakichkolwiek kryteriów, które pozwalałyby na zróżnicowanie zakresu praw zbiorowych przysługujących osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Wydaje się, że w niektórych obszarach ustawodawca powinien zróżnicować zakres ochrony. W tym celu z powodzeniem można zastosować kryterium zależności ekonomicznej, które istnieje w prawie hiszpańskim.(abstrakt oryginalny)

11

Firmy rodzinne, samozatrudnienie, firmy społeczne - a możliwość ograniczania bezrobocia

61%

Sobocka-Szczapa H.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2011

|

12

|

z. 6 Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju Współczesne aspekty zarządzania

427-446

Celem niniejszego opracowania jest wskazanie podstawowych determinant i obszarów działania przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, umożliwiających ocenę wpływu tej formy aktywności zawodowej zasobów pracy na możliwość zmian sytuacji na rynku pracy, jak również charakterystyka głównych determinant samozatrudnienia i przesłanek, wpływających na konieczność tworzenia firm społecznych. Dość szeroko sformułowany cel opracowania powinien pozwolić na lepsze poznanie różnych możliwości aktywizowania zasobów pracy, stanowiących równocześnie z jednej strony przejaw przedsiębiorczości, a z drugiej - świadczących o procesach wpływających na kształtowanie spójności polskiej gospodarki z gospodarkami państw Unii Europejskiej.(fragment tekstu)

12

Come Together Now! New Technologies and Collective Representation of Platform Workers

61%

Unterschütz J.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

61-69

Celem niniejszego krótkiego opracowania jest zarysowanie problemów, z jakimi boryka się zbiorowe prawo pracy w obliczu nowych form organizacji pracy, takich jak platformy cyfrowe. Gospodarka cyfrowa przyniosła automatyzację pracy, cyfryzację procesów i koordynację przez platformy. W porównaniu z innymi przedsiębiorstwami istnieją znaczące różnice w sposobie organizacji i zarządzania platformami za pomocą algorytmów. Pracownicy platform zatrudnienia przeszli długą drogę od początkowej formy organizowania się we wspólnotach samopomocowych, cechach do spółdzielni i pełnego uczestnictwa w strukturach związków zawodowych. Obecnie należy się zastanowić, jak wykorzystać technologie i dane gromadzone przez firmy platformowe z korzyścią dla pracowników.(abstrakt oryginalny)

13

O zakresie prawa koalicji w związkach zawodowych po nowelizacji prawa związkowego z 5 lipca 2018 r.

61%

Baran K. W.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2018

|

nr 9

2-4

Artykuł jest poświęcony problematyce zakresu zrzeszania się w związkach zawodowych po nowelizacji z 5 lipca 2018 r. Dzięki niej prawo koalicji zyskają osoby zatrudnione w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni. Także inne osoby świadczące pracę bez wynagrodzenia zyskają możliwość zrzeszania się w strukturach związkowych. (abstrakt oryginalny)

14

Optymalizacja podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą

61%

Krajewski M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 97 Varia

279-295

W artykule przedstawiono metody optymalizacji podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Analizie poddano konsekwencje stosowania optymalizacji z punktu widzenia osoby ubezpieczonej, przychodów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz wpływ optymalizacji na rynek pracy. Osoba rozpoczynająca działalność gospodarczą może opłacać niższą składkę przez okres nawet 66 miesięcy. Tak długi okres preferencji powoduje doraźne korzyści pod postacią niższych kosztów prowadzenia działalności, jednakże w przyszłości obniży poziom świadczeń emerytalnych i rentowych.(abstrakt oryginalny)

15

Characteristics of the Economic Phenomenon of Happiness and Related Aspects Among the Self-Employed Population in Lithuania

61%

Tauraitė V., Aleksandravičienė A.

Economics & Sociology

|

2023

|

16

|

nr 2

229-247

This paper presents an analysis of the characteristics of the economic phenomenon of happiness and its aspects in the self-employed population in Lithuania. This mixed empirical study uses statistical data, correlational analyzes, and the X^2 criterion. The research data are collected using the methods of questionnaire survey, time diary, and semi-structured expert interview. The concept of happiness is defined based on the results of empirical analysis, which also demonstrate that in 2019 self-employed persons in Lithuania were happy and satisfied with their work and personal life. The research results also reveal that there is a statistically significant relationship between the employed population seeking to balance work and personal life and the level of happiness. (original abstract)

16

Wybrane aspekty uwarunkowań kulturowych samozatrudnienia Polek w USA

61%

Szepelska A.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2017

|

t. 18, z. 11, cz. 2 W stronę różnorodności : od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania

279-289

Celem niniejszego artykułu jest analiza wybranych aspektów uwarunkowań kulturowych samozatrudnienia Polek w USA. (fragment tekstu)

17

Working Conditions of Platform Workers in New EU Member States: Motives, Working Environment and Legal Regulations

61%

Remeikienė R., Gasparėnienė L., Lazutka R.

Economics & Sociology

|

2022

|

15

|

nr 4

186-203

The article focuses on the differences in motivation, working environment and legal regulation of digital platform work, as well as demographic characteristics of digital platform workers in new EU member states (Lithuania, Hungary, Slovakia, Croatia and Romania). The research is based on the COLLEEM survey (2018) results. The ANOVA test revealed statistically significant differences only in one group of the characteristics under consideration - the number of digital platforms used by workers. The findings lead to the conclusion that digital platform workers who use 5 and more platforms tend to be more motivated and more satisfied with their working environment and legal regulation that those who use 1 platform. Generally, the first and most important challenge that platform workers are facing is the lack of social protection that is provided by the traditional employment contracts. This applies to all new EU member states under consideration. (original abstract)

18

The Need for a Platform-specific Employment Contract in the Uber Economy

61%

Todolí-Signes A., Tyc A.

Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego

|

2016

|

nr 6

197-210

Companies based on technological platforms and running their businesses in an ondemand economy claim that they recruit self-employed persons. By distinguishing an employee from an independent contractor the authors of the article justify otherwise. New type of workers should be protected under labour law. The authors propose a special labour relationship which should be applied to those employees who deliver work offline though a specific online platform. (original abstract)

19

Polski bezrobotny i jego aktywność w internecie

61%

Niemczyk A.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Ekonomia

|

2018

|

13

|

nr 350

103-114

Celem artykułu jest rozpoznanie aktywności internetowej polskiego bezrobotnego. W artykule przedstawiono rozmiary bezrobocia w Polsce, a w świetle publikowanych danych - profil polskiego bezrobotnego. Na podstawie danych empirycznych, pozyskanych z badania sondażowego, zaprezentowano aktywność internetową osób pozostających na bezrobociu. Przedstawiono ich opinie na temat konsumpcji kolaboratywnej. W konsekwencji dowiedziono, m.in. że bezrobotni najczęściej korzystają z poczty internetowej i portali społecznościowych, a wykształcenie w istotny sposób różnicuje niemal wszystkie analizowane aktywności internetowe. Bezrobotni uczestniczą w wymianie ubrań, książek, filmów lub innych przedmiotów i są gotowi zarówno do wypożyczenia poprzez stronę internetową, jak i do wymiany różnych przedmiotów z innymi osobami.(abstrakt oryginalny)

20

Możliwe kierunki regulacji ochrony pracy samozatrudnionych ekonomicznie zależnych

61%

Moras-Olaś K.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2022

|

nr 101 W poszukiwaniu prawnego modelu ochrony pracy na własny rachunek w Polsce. IV Ogólnopolska Konferencja Naukowa ,,Nietypowe stosunki zatrudnienia" Łódź, 8-9 grudnia 2021 r.

105-118

Konieczność objęcia samozatrudnionych ekonomicznie zależnych, tj. grupy osób świadczących pracę w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, na podstawie umów nieprowadzących do nawiązania stosunku pracy, a jednak w warunkach zbliżonych do pracowników, regulacjami w zakresie ochrony pracy nie powinna budzić wątpliwości, zwłaszcza w kontekście art. 24 Konstytucji RP. Celem artykułu jest zwięzłe zaprezentowanie możliwych kierunków regulacji przedmiotowej problematyki, w szczególności z perspektywy systemowej, oraz przedstawienie podejścia, zdaniem autorki, optymalnego. Występujące w tym zakresie propozycje obejmują różne koncepcje objęcia ochroną samozatrudnionych ekonomicznie zależnych, począwszy od utrzymania status quo, aż do włączenia samozatrudnienia ekonomicznie zależnego w zakres stosunku pracy. Żadna z tych skrajnych koncepcji nie wydaje się jednak właściwa i konieczne jest poszukiwanie złotego środka. Za najbardziej pożądane można uznać wyodrębnienie przedmiotowego samozatrudnienia jako osobnej kategorii prawnej, w powiązaniu z przyznaniem członkom tej grupy określonych praw. Przyjęcie takiego kierunku pozwoli na delimitację samozatrudnienia ekonomicznie zależnego od stosunku pracy oraz zapewnienie wymaganej ochrony podmiotom świadczącym pracę w tej formie, dostosowanej do jej specyfiki. (abstrakt oryginalny)