Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Poziom akumulacji a zasoby gospodarstw rolniczych

100%

Gołębiewska B.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1070, t. 1 Agrobiznes 2005 : zmiany w agrobiznesie po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej. T. 1

256-261

Celem opracowania jest określenie różnic w zasobach czynników produkcji w gospodarstwach różniących się poziomem akumulacji. Szczegółowymi badaniami objęto gospodarstwa prowadzące rachunkowość rolną na potrzeby IERiGŻ. Z ogólnej liczby gospodarstw zostały wybrane te, które nieprzerwanie prowadziły rachunkowość w latach 1990-2001. Do analizy przyjęto więc w każdym roku 263 gospodarstwa. (fragment tekstu)

2

Teoretiko-metodičeskie osnovy analiza trudovogo potenciala predpriâtiâ

100%

Irina Demko Ivanovna I., Ruslana Šurpenkova Kazimirovna R.

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Techniczno-Ekonomicznej w Jarosławiu. Współczesne problemy zarządzania

|

2016

|

nr 9 Finanse przedsiębiorstw

35-51

Artykuł dotyczy aktualnych kwestii obecnego stanu potencjału siły roboczej w korelacji z możliwościami pracy na Ukrainie. Usystematyzowano poglądy naukowców odnośnie strukturalnych elementów potencjału siły roboczej, które z kolei doprowadziły do wyboru najważniejszego z nich podejścia do systemu: profesjonalnego, intelektualnego, społeczno-demograficznego, kwalifikacji, psychofizycznego i organizacyjnego. (abstrakt oryginalny)

3

Industrial Relations under Various Administrations in Nigeria : Apolitical-Temporal Analysis of Trade Disputes, Work Stoppages and Human Work-Day Losses (1970-2004)

100%

Ingwe R., Ada J. A., Adalikwu R. A.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

2013

|

47

|

nr 2

73-84

Mimo że Nigeria ma największą wśród afrykańskich krajów subsaharyjskich liczbę ludności i jest drugą pod względem wielkości gospodarką w Afryce subsaharyjskiej, to przez dziesiątki lat doświadczała potwornej biedy, w ostatnim okresie dotykającej nieproporcjonalnie ogromnej części jej ludności (70,2-90,8%). Chociaż jak mantra wracało twierdzenie, że należy przedsięwziąć drastyczne środki, zanim straszliwe ubóstwo ogarnie cały kraj, to jednak postulowane działania, oparte na rozwiązaniach teoretycznych i naukowych, wciąż okazują się niewystarczające. Czynniki powodujące eskalację ubóstwa, takie jak niska wydajność, złe stosunki pomiędzy pracodawcami a pracownikami i korupcja - jedna z największych na świecie - są ignorowane, bagatelizowane i pojmowane niewłaściwie. W niniejszej pracy zbadano fatalne relacje między pracodawcami a pracownikami w Nigerii. Zastosowano metodę długookresowej analizy w celu ukazania z perspektywy historycznej "handlowych dysput, przestojów w pracy", zaangażowania pracowników w spory handlowe oraz straty dni roboczych na przestrzeni 34 lat (1970-2004). Ustalono, że największa liczba pracowników zaangażowanych w akcje pracownicze w Nigerii wyniosła 2 874 721 - w 1982 r., zaś najniższa - 9 494 - w 1998 r. Znaczne straty dni roboczych miały miejsce w 1982 r. (9 652 400 dni), zaś najniższe (27 072 dni) w 1970 r. Największą liczbę przestojów w pracy (755) odnotowano w 1979 r., zaś najniższą (11) w 1998 r. Przestoje w pracy miały miejsce, gdy rozpoczęła się era dyktatury wojskowej. Dyktatura Obasanjo miała pośredni wpływ na Czwartą Republikę, kiedy to wystąpiła ogromna część przestojów. W związku z tym rząd powinien jak najszybciej stworzyć instytucje demokratyczne i przeprowadzić procesy mające na celu umocnienie harmonijnych stosunków między pracodawcami a pracownikami. (abstrakt oryginalny)

4

Migration flows management in Latvia

75%

Shina I.

Perspectives of Innovations, Economics and Business

|

2009

|

3

107-108

The present-day world features ever growing mobility - free movement of people, financial capital, markets and services. This mobility is enhanced and arranged by cross-national networks. The major instrument driving migration is modern technologies and information, including internet, communications and cheap air travels. The article makes insight into external migration trends of labour force and migration flows management prospects so as to discover the possible solutions for further formation of migration policy in Latvia.(original abstract)

5

The Polish LFS : a Rotating Panel with Attrition

75%

Pastore F., Socha M.

Ekonomia / Uniwersytet Warszawski

|

2004

|

nr 15

3-24

No analysis of panel attrition in the Polish LFS exists in the literature. This paper aims to partly fill this gap in three ways. First, it reckons that attrition amounted to about 6.5% in the years 1995-'96. Secondly, the paper shows that panel attrition can cause biased estimates of transitions among labour market statuses, leading, in particular, to underestimate the extent of numerical flexibility. Thirdly, this paper shows that albeit limited in the PLFS case, panel attrition is systematic. (fragment of text)

6

Occupational Situation of the Rural Farming and Landless Population in Poland in 2002-2016

75%

Kołodziejczak W.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego

|

2018

|

18(33)

|

z. 2

156-165

The Polish rural population is highly differentiated in terms of occupational situation, mainly because of the rural population's involvement in individual farming. The purpose of this paper is to investigate the occupational situation of the rural farming and landless population in 2002, 2016 and 2017 in the context of non-farming job opportunities and unemployment risks. The study consists of two parts; the first one analyses the changes to the occupational situation of the rural population in the labour market; the second one identifies the risk of unemployment in selected groups of rural population. Aggregated weighted data and non-aggregated, non-published non-weighted BAEL (Polish LFS) data was used as source material. The study period witnessed a considerable improvement of the rural population's occupational situation. However, if there is a slowdown in economic growth, the occupational situation of the rural population may deteriorate. In the short and medium term, people involved in individual farming and landless woman, i.e. the group where the real unemployment rate is much lower than equilibrium unemployment, will be particularly severely affected. In the longer term, the adverse impact of business cycles may also deteriorate the situation of landless men if their equilibrium unemployment level "follows" the real unemployment rate. (original abstract)

7

Zmiany w zasobach gospodarstw o zróżnicowanym wykorzystaniu najemnej siły roboczej

75%

Klepacki B.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2005

|

nr 1070, t. 1 Agrobiznes 2005 : zmiany w agrobiznesie po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej. T. 1

431-436

1. Najem pracowników, zwłaszcza stałych, stosują gospodarstwa obszarowo duże, posiadające rozwiniętą produkcję zwierzęcą. Skala tego zjawiska jest jednak niewielka, a więc polskie gospodarstwa bazują głównie na własnej sile roboczej, jedynie uzupełnianej najmem, najczęściej sezonowym (dorywczym).2. Obcą siłę roboczą najmują gospodarstwa silniejsze ekonomicznie, uzyskujące korzystniejsze wyniki produkcyjne i ekonomiczne, charakteryzujące się jednak większą zmiennością wyników ekonomicznych, a więc i wyższym ryzykiem.3. W początkowych latach analizy gospodarstwa bez najmu lub z najmem sezonowym osiągały korzystniejsze wyniki ekonomiczne w przeliczeniu na jednostkę powierzchni. W końcowych latach badań efektywność wykorzystania ziemi wyrównała się. Oznacza to, że gospodarstwa z najemną siłą roboczą dokonały znacznych zmian w wykorzystaniu ziemi i najem pracowników obcych traktowały jako sposób na zrównoważenie zapotrzebowania na pracę i jego zaspokojenie w ramach jednostki produkcyjnej. (fragment tekstu)

8

Demograficzna deterioracja zasobów potencjalnej siły roboczej na obszarach wiejskich Polski

75%

Rakowska J.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2013

|

15

|

z. 4

344-348

Celem badań była identyfikacja zasięgu przestrzennego i natężenia tego zjawiska na obszarach wiejskich Polski, na poziomie lokalnym LAU2. Starzenie społeczeństwa Polski i UE jest przyczyną wielu negatywnych zjawisk społeczno-ekonomicznych, w tym niekorzystnych ilościowych i jakościowych zmian zasobów siły roboczej, w postaci jej relatywnie niskiego udziału w populacji, niekorzystnej struktury wiekowej i niskiego wskaźnika odnawialności. Splot tych cech wskazuje na demograficzną deteriorację. (abstrakt oryginalny)

9

Alokacja zasobów siły roboczej a koszty pracy

75%

Lelito J.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1989

|

nr 305

263-275

W niniejszym artykule przedstawiono rynek siły roboczej w gospodarce ograniczonej przez zasoby oraz deformację kosztów pracy. Omówiono koszty pracy w warunkach nieocenionej alokacji zasobów.

10

Rola i podstawowe zasady organizacji autonomicznych zespołów roboczych

75%

Szmidt C.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

1983

|

z. 14, nr 421

25-36

Omówiono miejsce autonomicznych zespołów robotniczych wśród innych elementów procesu humanizacji oraz przesłanki wdrażania zespołów autonomicznych. Opisano zasady organizowania zespołów: cele i zadania, system odpowiedzialności, podział wynagrodzenia, samodzielność decyzji oraz swobodę decyzji kadrowych.

11

The Model of Cohesive Management Capability - a Theoretical Framework

75%

Zgrzywa-Ziemak A., Zimmer J., Hopej M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

z. 155 Contemporary Management

609-622

Purpose: The benefits of workforce diversity and diversity management are widely discussed. However, meta-analyses of empirical studies on the relationship between workforce diversity and organisational performance show that it is either very weak or non-existent. This discrepancy between theoretical expectations and empirical results, coupled with the increasing diversity of the workforce in business practice, has stimulated work on a particular type of management to benefit from differences among organisational members, i.e. cohesive management. The purpose of this paper is to propose a model of the organisational cohesive management capacity (CMC). Design/methodology/approach: The general concept of cohesive management was based on the results of analyses of management activities carried out in top European football clubs - organisations characterised by a high diversity of the workforce and, at the same time, essentially free of discriminatory biases. Extensive literature research was conducted to define and operationalise the dimensions of CMC in relation to business. Findings: The hypothetical model of the organisation's CMC was developed. It is shaped by four dimensions: game for talent, sense of unity of purpose, shared identity, and transparency of operations. Research limitations/implications: Research limitations/implications: A limitation of this study is the lack of empirical verification of the hypothesised CMC model. Originality/value: The value of the article is to adapt the management practices inherent in top football clubs to businesses. It defines the dimensions of CMC in business organisations by grounding them in management science theory. The developed concept seems to be of particular relevance to industries strongly dependent on highly qualified employees, high technology industries. The developed model provides a complete and coherent basis for undertaking empirical research.(original abstract)

12

Cudzoziemcy na rynku pracy w województwie śląskim

75%

Trzpiot G.

Wiadomości Statystyczne

|

2020

|

nr 4

9-18

Celem artykułu jest przedstawienie zmian dotyczących obecności cudzoziemców na rynku pracy w woj. śląskim w latach 2014-2017. Na podstawie danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o liczbie oświadczeń o zamiarze powierzenia zatrudnienia cudzoziemcowi oraz wydanych zezwoleń na pracę, a także informacji na temat rynku pracy uzyskanych z Urzędu Statystycznego w Katowicach omówiono skalę napływu siły roboczej z zagranicy w woj. śląskim. Przeanalizowano również sytuację cudzoziemców bezrobotnych oraz cudzoziemców pracujących, z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy oraz statusu prawnego na rynku pracy. Wykorzystano do tego informacje wynikowe z badań rynku pracy prowadzonych przez Główny Urząd Statystyczny. W opracowaniu zastosowano metody badania szeregów czasowych, takie jak indeksy statystyczne oraz wyznaczanie trendu metodami mechaniczną (średnie ruchome) i analityczną (klasyczna metoda najmniejszych kwadratów). Uzyskane wyniki wskazują na duże zmiany w sytuacji cudzoziemców na rynku pracy w woj. śląskim oraz zwiększone zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy, a tym samym wzrost znaczenia cudzoziemców na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

13

Labour Contribution and Productivity in the European Union: A Cluster Analysis

75%

Batóg J.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2017

|

vol. 17, iss. 2

7-18

The paper deals with an analysis of dynamics and the differentiation of basic features that characterize employment in European Union countries. The conducted research considered characteristics of the labour force such as the share of total labour compensation in the GDP, the number of hours worked and labour productivity. According to economic theory, this last variable plays a crucial role in the formation of the long-term economic growth. Also examined in the paper was the influence of the economic crisis on the behaviour of the indicated variables. A main statistical data source was the Total Economy Database published by the Conference Board. It can be seen from the results of the research that there exists growing international differences between the basic characteristics of labour force utilization and productivity. The conclusions were drawn on the grounds of a cluster analysis, which allowed deriving homogenous groups of countries according to the specificity of labour utilization and efficiency.(original abstract)

14

Manpower Planning with Annualized Hours Flexibility : a Fuzzy Mathematical Programming Approach

75%

Hasan G., Hasan S. S.

Decision Making in Manufacturing and Services

|

2016

|

10

|

nr 1/2

5-29

We have considered the problem of annualized hours (AH) in workforce management. AH is a method of distributing working hours with respect to the demand over a year. In this paper, the basic Manpower planning problem with AH flexibility is formulated as a fuzzy mathematical programming problem with flexible constraints. Three models of the AH planning problem under conditions of fuzzy uncertainty are presented using different aggregation operators. These fuzzy models soften the rigidity of the deterministic model by relaxing some constraints with the use of flexible programming. Finally, an illustration is given with a computational experiment performed on a realistic-scale case problem of an automobile company to demonstrate and analyze the effectiveness of the fuzzy approach over a deterministic model.(original abstract)

15

Employment Policy in the Times of Recession

75%

Keller-Krawczyk L.

Journal of International Studies

|

2009

|

2

|

nr 1

99-106

In this paper I analyse the (usually contractionary) employment policy in the recession times, analyse employment as a source of company's profits, dismiss the "greatest management lie", i.e. the empty declaration that "people are the greatest asset of the company" and try to find what are really the most important assets of the company. According to my research they are, as a rule: еhe brand and reputation of the company, fixed assets of the company, company's rights to natural resources, money owned by the company, patents, algorithms, secret recipes, systems and processes owned by the company and company's customer base. (original abstract)

16

Comparative Study on Workforce Transformation Strategy and SME Policies in Indonesia and Malaysia

75%

Adhiatma A., Nurhidayati, Fachrunnisa O., Lukman N., Majid M. N. A.

Engineering Management in Production and Services

|

2023

|

nr 4

1-11

This study aims to compare efforts to digitise SMEs in Indonesia and Malaysia, particularly in the Central Java and Kuala Terengganu regions, especially in the cultural context and perceptions of SME owners, in terms of workforce transformation. Data were collected on the creative industry SMEs in Central Java and Kuala Terengganu, with a sample size of 241 at each location. The collected data were then analysed using the ANOVA difference test and the SPSS regression test. This study's results prove differences in the levels of agile leadership, organisational ambidexterity and workforce transformation in SMEs in Central Java, Indonesia and Kuala Terengganu, Malaysia. Agile leadership and organisational ambidexterity have also been shown to positively and significantly affect workforce transformation. The results of this study contribute to improving the theoretical understanding of SME workforce transformation in Indonesia and Malaysia, particularly the development of academic science in management. In addition, this study also provides information, recommendations, and references to SME entrepreneurs related to strategic planning to optimise performance in maintaining the sustainability of their businesses. This study also provides a practical contribution as a reference for improving the performance of SMEs in Indonesia and Malaysia. (original abstract)

17

Estimation of Formation and Use of a Manpower

75%

Tachytskaya K.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Problemy Rolnictwa Światowego

|

2006

|

14

93-96

In the last years a disturbing tendency of reduction in the birth rate and increase in the death rate is observed, and the situation in the countryside is especially dangerous. The most qualified experts and youth leave countryside. Youth in its turn is a potential labour force. The state uses measures to improve the situation. However the further development of manufacture and the effective utilization of labour potential are impossible without labour efficiency growth. (original abstract)

18

Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności jako podstawa modernizacji statystyki pracy

75%

Witkowski J.

Wiadomości Statystyczne

|

2017

|

nr 12

7-22

W maju tego roku minęło 25 lat od wdrożenia do polskiej statystyki publicznej Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), znanego w statystyce międzynarodowej jako badanie siły roboczej. Spełnia ono bardzo ważną rolę w monitorowaniu rynku pracy i sprzyja kompleksowej analizie najważniejszych zmian na tym rynku. Z okazji jubileuszu w artykule przedstawiono przesłanki wdrożenia BAEL w Polsce, z uwzględnieniem konieczności przebudowy statystyki pracy w związku z transformacją polskiej gospodarki oraz zmianą oczekiwań użytkowników danych co do zakresu informacji o rynku pracy. Te potrzeby stały się podstawą do wypracowania koncepcji BAEL. Przy jej tworzeniu duże znaczenie miała współpraca międzynarodowa oraz wsparcie środowiska naukowego. Opisując koncepcję i organizację BAEL - głównego filaru zmian w polskiej statystyce pracy - podkreślono unikalną w tamtym okresie możliwość dołączania badań modułowych poświęconych problemom szczególnie ważnym i pilnym z punktu widzenia decydentów i analityków rynku pracy. Atutem badania było także szybkie opracowywanie i udostępnianie wyników, niezwykle ważne w okresie dynamicznych zmian na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

19

Wzrost gospodarczy a zatrudnienie w Polsce w latach 1995-2014

75%

Kotlorz D., Sojka E.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2017

|

105

259-275

Wzrost gospodarczy jest jednym z warunków kształtujących rynek pracy. Dodatnia zależność obu tych kategorii co do zasady nie budzi wątpliwości, ale bardziej skomplikowana jest kwestia ilościowych relacji zachodzących między nimi. W opracowaniu podjęto próbę analizy zależności między stopami wzrostu PKB i liczby pracujących w Polsce w latach 1995-2014 oraz próbę ustalenia charakteru wzrostu gospodarczego w badanym okresie. Starano się uzyskać odpowiedź na kilka pytań badawczych, tj.: Jaka była dynamika zmian PKB i liczby pracujących w latach 1995-2014? Jak kształtował się współczynnik absorbcji zatrudnienia w różnych okresach rozwoju polskiej gospodarki oraz w wybranych sekcjach gospodarki? Jaka jest granica bezzatrudnieniowego wzrostu gospodarczego w Polsce? Z przeprowadzonych badań wynika, że rynek pracy stosunkowo późno reagował na wzrost gospodarczy, zatrudnienie wzrastało dopiero wtedy, gdy stopa wzrostu gospodarczego kształtowała się na poziomie ok. 4,5%.(abstrakt oryginalny)(abstrakt oryginalny)

20

Managing Expats and Their Effectiveness : a Comparative Study

75%

Papadopoulos P., Ezziane Z.

Journal of Intercultural Management

|

2020

|

12

|

nr 1

138-157

Objective: This paper investigates how expatriates and UAE citizens understand the effectiveness of expats' performance and significance in the workplace. In addition, it explores the difficulty of managing expats to achieve operational excellence.Methodology: A questionnaire was sent to over 1000 subjects whose feedback was analysed using descriptive statistics. A t-test has been used for the inferential part whenever requirements allowed it; in case this was not possible, a Mann-Whitney U test was used.Findings: The results of the conducted statistical analysis suggest that expats think it is difficult to be managed in the UAE compared to the locals who find it relatively easy to manage them. Furthermore, expats believe their effectiveness as a distinct competency to organizations is much higher compared to UAE citizens.Value Added: The results of the conducted statistical analysis point some important conclusions about the way that expats and local Emiratis view differently in managing expats and effectiveness of expats.Recommendations: A further research of this study can be done by examining various types of firms and organizations, by distinguishing them based on their provided services. Comparison among the 7 emirates could also be examined. Comparison between the views of different nationalities of the expats would be very interesting. Other parameters to be examined include age, educational level, nationality (or country of origin), and marital status of the participants. (original abstract)