Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Prognozy liczby pracujących według grup zawodów w Polsce

100%

Gajdos A., Żmurkow-Poteralska E.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 1 (tematyczny) Prognozowanie zatrudnienia

14-20

Celem artykułu jest prezentacja procedury prognostycznej oraz wyników prognoz w przekroju wielkich, dużych i średnich grup zawodowych. Dynamiczne procesy zmian społeczno-gospodarczych (np. przechodzenie do gospodarki opartej na wiedzy) mają swoje odzwierciedlenie w zmianach struktury zawodowej pracujących. Analizy tej struktury stanowią niezwykle istotny element kreowania aktywnej polityki rynku pracy i systemu edukacji. Badania procesów zachodzących w strukturze zawodowej pozwalają także na identyfikację zmian strukturalnych w gospodarce, realizujących się na rynku pracy. Prezentowana metodologia prognozowania odzwierciedla podejście typu top-down (od ogółu do szczegółu) z wykorzystaniem różnych metod prognostycznych (model makroekonomiczny dla liczby pracujących ogółem, przyczynowo-skutkowy model wielorównaniowy dla przekroju wielkich grup zawodowych oraz modele tendencji rozwojowych dla przekrojów szczegółowych). W pierwszej części artykułu zaprezentowano informacje o Klasyfikacji Zawodów i Specjalności, a w drugiej - model zawodowy wykorzystany do generowania prognoz w przekroju wielkich grup zawodowych. Następnie przedstawiono prognozy w analizowanych przekrojach szczegółowych. (fragment tekstu)

2

Employment Forecasts by Regions and Occupational Groups

100%

Dańska-Borsiak B., Laskowska I., Olejnik A.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 2 (tematyczny)(ang) Employment Forecasts

21-28

The main objective of this article is a concise presentation of the process of forecasting the number of employees by voivodeships and groups of occupations in the horizon 2012-2020. The final results of this process are presented as well. To foresee the number of employed by voivodeships a multi-equation seemingly unrelated regression model (SUR), consisting of 16 equations, was used. In order to take account of the significant interactions between neighboring voivodeships, relevant explanatory variables in the form of spatial images were introduced to some of the equations. Forecasts of the total number of employed by voivodships were then used to predict the employment in major occupational groups in each voivodeship. (original abstract)

3

Prognozy liczby pracujących w przekroju województw i grup zawodów

100%

Dańska-Borsiak B., Laskowska I., Olejnik A.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 1 (tematyczny) Prognozowanie zatrudnienia

21-28

Zasadniczym celem niniejszego artykułu jest zwięzła prezentacja procesu prognozowania liczby pracujących według województw i grup zawodów w horyzoncie 2012-2020 oraz wyników tej prognozy. Prezentowane wyniki są cząstkowym efektem końcowym prac Konsorcjum Ekonometrycznego w ramach zamówienia pt. Wykonanie ekonometrycznego modelu prognoz zatrudnienia według zawodów i prognozy zatrudnienia według grup zawodów do 2020 r. w różnych przekrojach wraz z koniecznym raportowaniem, realizowanego w ramach projektu systemowego nr POKL.01.01.00-00-013/08 pt. Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej. (fragment tekstu)

4

Employment Forecasts by Occupational Groups in Poland

100%

Gajdos A., Żmurkow-Poteralska E.

Polityka Społeczna

|

2014

|

nr 2 (tematyczny)(ang) Employment Forecasts

14-20

The main objective of this article is a presentation of the process of forecasting the number of employees by major, sub-major and minor occupational groups in the horizon 2012-2020. In this article were used data from Labour Force Survey in cross-section by occupational groups consistent with the International Standard Classification of Occupations ISCO-08. To forecast the number of employed by major occupational groups a multi-equation regression model, consisting of 10 equations, was used. Forecasts of the total number of employed in Poland obtained from macroeconomic model were used to predict the employment in major, submajor and minor occupational groups. (original abstract)

5

Men's and Women's Economic Activity in Poland

100%

Bieszk-Stolorz B., Markowicz I.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2013

|

285 Multivariate Statistical Analysis Theory and Practice

221-227

Celem artykułu jest zbadanie wpływu płci na szansę aktywności zawodowej oraz na szansę posiadania zatrudnienia w Polsce w 2010 roku. Narzędziem badawczym jest model logitowy. Punktem wyjścia analizy była budowa modeli uzależniających aktywność zawodową oraz posiadanie zatrudnienia jedynie od płci. Następnie zbudowano modele z wieloma zmiennymi objaśniającymi. Ponieważ ilorazy szans dla płci wyznaczone w omówionych modelach są interpretowane przy założeniu stałości pozostałych zmiennych, wskazują, że iloraz szans kobiet w stosunku do mężczyzn jest taki sam, w mieście i na wsi, w każdej grupie wykształcenia oraz w każdej grupie wieku. W rzeczywistości tak nie jest. Dlatego też oszacowano modele zawierające tylko jedną zmienną objaśniającą (płeć) dla poszczególnych podgrup. (abstrakt oryginalny)

6

Publiczny instytucjonalny system wsparcia zatrudnienia w północnej Karelii

100%

Rokicka M.

Barometr Regionalny

|

2007

|

nr 3(9)

8-11

Północna Karelia położona jest w środkowo-wschodniej części Finlandii tuż przy granicy z Federacją Rosyjską, w odległości około 400 km od stolicy kraju. Ta malownicza kraina jezior do lat 60 była przede wszystkim regionem rolniczym z niewielkim udziałem usług i marginalnym znaczeniem przemysłu.[...] Współdziałanie przedstawicieli administracji państwowej różnych szczebli, partnerów lokalnych, i przedsiębiorców zwłaszcza w regionie peryferyjnym, nie posiadającym takich perspektyw rozwojowych jak centrum jest szczególnie istotne. Karelia Północna, choć dotknięta wysokim bezrobociem stwarza coraz lepsze podstawy dla rozwoju ekonomiczno-społecznego regionu i zwiększenia zatrudnienia, co karze z optymizmem patrzeć na przyszłe trendy na lokalnym rynku pracy.(fragment tekstu)

7

Do Entrants Take It All? The Evolution of Task Content of Jobs in Poland

100%

Hardy W., Keister R., Lewandowski P.

Ekonomia / Uniwersytet Warszawski

|

2016

|

nr 47

23-50

In this paper we analyse the changes in task content of jobs in Poland between 1996 and 2014. We follow the approach of Autor, Levy and Murnane (2003) and Acemoglu and Autor (2011) and use the O*NET 2003 and 2014 data combined with the Polish LFS data at a 4-digit occupation classification. We find an increasing intensity of both non-routine and routine cognitive tasks, and a decreasing intensity of both routine and non-routine manual tasks, mainly due to shifts in the employment structure between occupations. Cohorts born after 1970 underwent large shifts in the task intensity structure and contributed most to the overall changes in task contents, while almost no adjustments occurred in cohorts born before 1970. The growth of non-routine cognitive tasks among workers born after the 1970 was largely driven by the tertiary education boom in Poland, although in some cohorts the rising supply of tertiary graduates was accompanied by a relative reduction of the non-routine content of jobs. (original abstract)

8

Convergence in Local Labour Markets

100%

Kusideł E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2011

|

252 Spatial Econometrics and Regional Economic Analysis

61-68

Celem prezentowanych badań było zweryfikowanie hipotezy o występowaniu konwergencji na lokalnych rynkach pracy w Polsce. Zjawisko konwergencji, rozumianej jako wyrównywanie się poziomów rozwoju badanych gospodarek (zmniejszaniu się ich zróżnicowania) znane jest od połowy lat 50. W Polsce problemy konwergencji stanowią szczególny przedmiot badań od momentu przystąpienia do Unii i w konsekwencji realizacji polityki spójności, której finansowanie dotyczy w dużym stopniu wyrównywania dysproporcji rozwojowych polskich regionów, czyli osiąganiu konwergencji. Przeprowadzone dotychczas badania pokazują, że o ile zachodzą w Polsce procesy konwergencji zewnętrznej (rozumianej jako zmniejszanie dystansu rozwojowego Polski w stosunku do UE), to proces konwergencji wewnętrznej (rozumianej jako zmniejszanie dystansu rozwojowego pomiędzy regionami Polski i wewnątrz nich) - nie zachodzi. Taki wniosek wypływa z badań nad wzrostem gospodarczym w regionach (mierzonym PKB per capita). W referacie pokazano, że w przypadku lokalnych rynków pracy w Polsce można stwierdzić, w wielu przypadkach, ich konwergencję. Wniosek ten wyprowadzono na podstawie standardowych narzędzi stosowanych do weryfikacji hipotezy o konwergencji typu beta i sigma oraz danych statystycznych z okresu 1999-2008 zaczerpniętych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. (abstrakt oryginalny)

9

Zatrudnienie i wynagrodzenie w Polsce

84%

Czasopismo "Ekonomia i Zarządzanie"

|

2015

|

nr 2

40-41

Liczba pracujących 1 według stanu na 30 września 2014 r. wyniosła 8582,2 tys. osób i była wyższa niż w 2013 r. o 1,0%. Udział pracujących w sektorze prywatnym zwiększył się w stosunku do 2013 roku i wyniósł 65,0% (przed rokiem 64,3%). (fragment tekstu)

10

Determinanty zmian zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej w latach 2005-2010

84%

Kwiatkowski E., Włodarczyk P.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2012

|

268 Innowacyjność gospodarki, rynek pracy, determinanty wzrostu gospodarczego w procesie transformacji

149-169

Celem rozważań jest ustalenie podstawowych czynników determinujących rozmiary zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej, określenie charakteru mechanizmów dostosowawczych działających na rynku pracy oraz analiza siły oddziaływania owych czynników w różnych gospodarkach. Autorzy dokonali analizy czynników determinujących zatrudnienie w krajach UE w okresie 2005-2010 oraz podjęli próbę oceny zmian procesów dostosowawczych na rynkach pracy obserwowanych w czasie kryzysu gospodarczego 2007-2010. (abstrakt oryginalny)

11

Metoda korekty danych wstępnych dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw

84%

Wyszyński R.

Wiadomości Statystyczne

|

2011

|

nr 10

22-39

W artykule omówione zostały pokrótce procedury sprawozdawczo-publikacyjne GUS w zakresie informacji o zatrudnieniu i wynagrodzeniach w sektorze przedsiębiorstw oraz metoda oszacowania szeregów opisujących przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie, uwzględniających korekty przedsiębiorstw. Autor przedstawił wyniki nowego szacunku zatrudnienia i przeciętnego wynagrodzenia na tle dotychczas publikowanych danych zarówno w ujęciu miesięcznym, jak i kwartalnym. W podsumowaniu sformułowano wnioski z przeprowadzonej analizy i wynikające z nich rekomendacje. (fragment tekstu)

12

Studium szacunku liczby i struktury pracujących oraz bazy ekonomicznej miast w Polsce

84%

Śleszyński P., Wiedermann K.

Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego

|

2020

|

34

|

nr 4 Rola przemysłu w rozwoju układów przestrzennych = The Role of Industry in the Development of Spatial Systems

184-205

Celem artykułu jest oszacowanie liczby i struktury pracujących oraz bazy ekonomicznej miast w Polsce. Wynika to z niewystarczającej statystyki publicznej, w tym zwłaszcza braków na niższych poziomach agregacji (gmina), w grupie podmiotów poniżej 10 pracujących oraz lokalizacji części miejsc pracy według miejsca zamieszkania. Powoduje to duże utrudnienia w dokonywaniu najbardziej podstawowych badań i analiz, m.in. związanych z rozwojem społeczno-ekonomicznym miast. Dlatego też podjęto próbę opracowania algorytmu, umożliwiającego oszacowanie miejsc pracy w gminach na podstawie dostępnych danych w statystyce GUS. Dane te w niniejszym artykule zestawiono według miast i w podziale na 5 podstawowych grup sekcji PKD według stanu na 2016 rok. Następnie dokonano oszacowania nadwyżki pracujących w miastach, zgodnie z koncepcją bazy ekonomicznej i jej podziału na część endogeniczną i egzogeniczną. Badanie jest rozszerzeniem części projektu, wykonanego dla sześciu samorządów wojewódzkich w 2019 roku (Śleszyński i in., 2019a). Jakkolwiek zdawać sobie należy sprawę, że wyniki są szacunkowe, to jednak dane te są bardziej przybliżone do rzeczywistości od podawanych w statystyce publicznej. Dlatego jednym z celów jest możliwość szerokiego upowszechnienia algorytmu i wyników dla prowadzenia badań naukowych oraz potrzeb praktycznych, w tym przez instytucje samorządu terytorialnego i do artykułu załączony jest link do pobrania danych w arkuszu kalkulacyjnym.(abstrakt oryginalny)

13

Zmiany w spójności gospodarczej i społecznej niemieckich landów w latach 2000-2015

84%

Pastuszka S.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2018

|

107

339-358

Celem artykułu jest ustalenie, czy między niemieckimi landami występuje zjawisko spójności gospodarczej i społecznej. Do osiągnięcia tego celu wykorzystano metody: analizy literatury przedmiotu, statystyki opisowej, rozproszenia oraz analizy skupień. Badanie opiera się na danych Federalnego Urzędu Statystycznego (Destatis) i obejmuje takie zmienne, jak PKB per capita, wynagrodzenia brutto, wskaźnik zatrudnienia oraz stopy bezrobocia. Badaniem objęto lata 2000-2015, wyodrębniając jednocześnie podokres 2000-2008, przed globalnym kryzysem finansowym oraz 2008-2015, po rozpoczęciu kryzysu. Analiza wykazała, że dysproporcje w poziomie rozwoju gospodarczego i społecznego między landami (wschodnimi i zachodnimi) Niemiec zmniejszają się bardzo powoli i stwierdzenie to dotyczy zarówno okresu przed wybuchem kryzysu, jak i po jego wystąpieniu. W analizowanym przedziale czasowym stosunkowo najszybciej przebiegał proces nadrabiania dystansu w poziomie PKB, następnie w poziomie wynagrodzeń, a najwolniej w poziomie zatrudnienia i bezrobocia. Jednak pomimo nadrabiania zaległości rozwojowych, nadal landy wschodnie i landy zachodnie dzieli wyraźny dystans w podstawowych wskaźnikach ekonomicznych.(abstrakt oryginalny)

14

Przekształcenia w polskiej administracji celnej w okresie członkostwa w Unii Europejskiej

84%

Mosiej G.

Wspólnoty Europejskie

|

2006

|

nr 1 (170)

29-36

Polska administracja celna jest z jednej strony ważnym ogniwem wpływającym na efektywność funkcjonowania całego systemu celnego Unii Europejskiej, a z drugiej wypełnia funkcje wynikające z realizacji zadań wewnętrznej polityki społeczno-gospodarczej. Jest ona przy tym istotnym elementem instytucjonalnego otoczenia przedsiębiorstw działających w sferze handlu zagranicznego. (fragment tekstu)

15

Prekarianizm w Polsce - skala zjawiska, skutki i perspektywy

84%

Jarecki W.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2014

|

17

|

nr 3

53-64

Pojęciem, które od przełomu XX i XXI wieku zyskuje na popularności jest prekarianizm. Termin ten nawiązuje do dwóch słów: "proletariat", mającego konotacje z czasów PRL czy też konotacje marksistowskie i oznaczające wówczas ludzi pracujących, ale nieposiadających środków produkcji i wyzyskiwanych, oraz ang. precarious, czyli niepewny. W artykule przyjęto, że oznacza on zjawisko przymusowej, długoterminowej niepewności i niestabilności funkcjonowania na rynku pracy, bliskie spotykanemu w Japonii określeniu "pracujący biedni", a także uzyskiwanie niskich wynagrodzeń. Analizę podjęto w kilku aspektach, odnosząc ją do niestabilności i niepewności pracy oraz stosunkowo niskich wynagrodzeń. Objęto nią Polskę w odniesieniu do średnich dla całej Unii Europejskiej (EU 28). Wykorzystano dane GUS, Eurostatu i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Celem artykułu jest zarysowanie skali zjawiska i przedstawienie perspektyw jego zmian. Postawiono przy tym tezę, że prekarianizm będzie się pogłębiał i coraz częściej dotykał osób po 50. roku życia. (fragment tekstu)

16

Wzrost zatrudnienia w przedsiębiorstwach MSP : problemy badawcze i wyniki

84%

Wasilczuk J. E.

Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego

|

2014

|

nr 12

19-27

W artykule w pierwszej kolejności przedstawiono główne problemy badawcze związane z zagadnieniem wzrostu i rozwoju przedsiębiorstwa, wskazując na najczęściej stosowane rozwiązania metodyczne w tym zakresie. W dalszej części zaprezentowano wyniki badań empirycznych, dotyczące zmian zatrudnienia oraz planów związanych z rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw funkcjonujących na Pomorzu (badania zostały przeprowadzone w 2009 i 2012 roku). W oparciu o wyniki badań, wskazano na różnice interpretacyjne w przypadku porównywania zmian na poziomie próby badawczej i na poziomie poszczególnych firm, dowodząc, że w tym drugim przypadku, wyniki badań są bliższe rzeczywistości. Przykładem może być zmiana zatrudnienia dla całej próby badawczej, która wyniosła jedną osobę, podczas gdy rzeczywisty obrót miejscami pracy dotyczył 6 065 osób. Z przeprowadzonych badań wynika także, że planowanie w małych i średnich przedsiębiorstwach nie sprawdza się, jedynie 17% przedsiębiorców zrealizowało plany dotyczące zatrudnienia. Ważne jest jednak to, że niezależnie od sytuacji gospodarczej, ponad 50% przedsiębiorców, chce swoje firmy rozwijać. (abstrakt oryginalny)

17

Analiza zmian zatrudnienia i przychodów ze sprzedaży w sektorze przedsiębiorstw województwa śląskiego

67%

Wójciak M.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2009

|

cz. 1 Zmiany struktury zjawisk społeczno-gospodarczych na Górnym Śląsku

87-107

Przeanalizowano poziom przeciętnego zatrudnienia oraz przychodów ze sprzedaży towarów i usług poszczególnych sekcji gospodarki województwa śląskiego. Zbadano także jaki jest wpływ przychodów ze sprzedaży na poziom przeciętnego zatrudnienia w gospodarce województwa śląskiego za pomocą dynamicznego liniowego modelu zgodnego.

18

Zmiany w strukturze pracujących i bezrobocia na obszarach wiejskich Polski Północnej i Zachodniej oraz Niemiec Wschodnich

67%

Gwiaździńska-Goraj M., Jezierska-Thöle A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Geographica Socio-Oeconomica

|

2013

|

nr 13 Koncepcje i problemy badawcze w geografii wsi

115-132

W wyniku zmian politycznych i gospodarczych rynek pracy Polski i Niemiec Wschodnich, charakteryzujący się do 1990 r. niedoborem siły roboczej, przekształcił się w rynek niedostatecznego popytu na pracę. Szczególnie w trudnej sytuacji znalazły się obszary wiejskie o dominacji państwowych gospodarstw rolnych. W artykule przedstawiono zmiany w strukturze pracujących oraz w poziomie bezrobocia na obszarach wiejskich Polski Północnej i Zachodniej oraz Niemiec Wschodnich. Ważnym elementem pracy było określenie typów zatrudnienia na podstawie udziału zatrudnionych w poszczególnych sektorach ekonomicznych. Analiza porównawcza wykazała, że zarówno w Polsce, jak i w Niemczech nasila się proces tercjalizacji gospodarki, czyli zmniejszenia zatrudnienia w sektorze rolnictwa, przemysłu i budownictwa na korzyść sektora usług. (abstrakt oryginalny)

19

Absolwenci szkół wyższych na rynku pracy. Oczekiwania i rzeczywistość

59%

Kryńska E.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

Kompetencje absolwentów studiów ekonomicznych : perspektywa nauki i biznesu

87-101

Na polskim rynku pracy obserwuje się zjawisko systematycznego pogarszania się sytuacji osób z wykształceniem wyższym. Ich zagrożenie bezrobociem stale rośnie. Wzrasta również liczba absolwentów szkół wyższych, którzy mają trudności z podjęciem zatrudnienia. Jedną z zasadniczych przyczyn takiego stanu rzeczy jest niewątpliwie umasowienie szkolnictwa wyższego, czyli coraz większa liczba studentów kształcąca się w coraz większej liczbie szkół wyższych, które opuszcza rosnąca liczba absolwentów. (fragment tekstu)