Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Swoboda przepływu osób w ramach Unii Europejskiej

100%

Synowiec E.

Wspólnoty Europejskie

|

1997

|

nr 4

31-40

Autorka omawia ustawodawstwo UE dotyczące kwestii przepływu osób w ramach krajów członkowskich. Przedstawia zasady kształcenia i szkolenia zawodowego w Unii Europejskiej, uprawnienia emerytalne w ramach tego ugrupowania oraz zasady przepływu pracowników z krajów trzecich.

2

Aspekty obywatelstwa europejskiego związane ze swobodą przemieszczania się i wyborem miejsca pobytu

100%

Łazęcki M.

Prawo Unii Europejskiej

|

2004

|

nr 7-8

74-77

Prawa obywatela Unii Europejskiej można podzielić na dwie zasadnicze grupy. Do pierwszej należą prawa polityczne, które zostały przyznane obywatelom państw członkowskich Traktatem z Maastricht, a do drugiej - prawa ekonomiczne związane z gospodarczym charakterem Traktatu Rzymskiego, dotyczące wyboru miejsca pracy i osiedlania się, które w ograniczonym do sektorów przemysłu węglowego i stalowego zakresie już w pewnej formie wprowadzone w Traktacie ustanawiającym Europejską Wspólnotę Węgla i Stali, a które były rozwijane w kolejnych Traktatach i prawie wtórnym WE. Prawa ekonomiczne zostały przyznane obywatelom państw członkowskich UE na długo przed ustanowieniem instytucji obywatelstwa europejskiego i zostały z ocą Traktatu z Maastricht wchłonięte przez pojęcie obywatelstwa, stanowiąc naczelny jego element.

3

Międzynarodowe seminarium pt. "Swoboda przepływu i ochrona socjalna obywateli państw trzecich w UE w kontekście masowego napływu wysiedleńców z Ukrainy"

75%

Głogosz D.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2023

|

nr 17

63-70

Tekst prezentuje przebieg przebieg międzynarodowego seminarium poświęconego zagadnieniom swobody przepływu i ochrony socjalnej obywateli państw trzecich w kontekście masowego napływu ukraińskich wysiedleńców. Seminarium odbyło się w ramach międzynarodowego projektu Free Movement of Workers and Social Security Coordination (MoveS). (abstrakt oryginalny)

4

Ruchy migracyjne w Polsce na tle Unii Europejskiej

75%

Ziemiecki J.

Wiadomości Statystyczne

|

2003

|

nr 6

78-82

Niedobór informacji o imigracji Polaków do krajów UE oraz o emigracji cudzoziemców z UE do Polski, autor uzupełnia o analizę danych z ubegłorocznego Narodowego Spisu Powszechnego oraz analizę kompleksowego materiału statystycznego, opracowanego na podstawie danych migracyjnych i demograficznych za lata 1990-2000.

5

Migracje powrotne: doświadczenia innych

75%

Duszczyk M.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr 5-6

28-33

Emigracja zarobkowa i migracje powrotne to obecnie niewątpliwie najważniejsze problemy polskiej polityki migracyjnej. Kwestiom tym od lat poświęca się w naszym kraju wiele uwagi, szczególnie po 2004 r., w kontekście otwierania się kolejnych rynków pracy w Unii Europejskiej dla pracowników z Polski. Szacunki sprzed akcesji do Wspólnoty określały skalę uregulowanych wyjazdów zarobkowych z Polski na około 400-450 tys. osób rocznie, a ówczesne prognozy rozmiarów legalnego zatrudnienia Polaków za granicą bezpośrednio po wstąpieniu do Unii Europejskiej najczęściej przewidywały jego wzrost do poziomu około 600 tys. w krajach członkowskich. Wypowiedź autora to kolejny głos dotyczący tych zagadnień. (abstrakt oryginalny)

6

Brexit - konsekwencje prawne i społeczne dla rynku pracy i zabezpieczenia społecznego

75%

Uścińska G.

Polityka Społeczna

|

2016

|

nr 10

1-5

Wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej będzie poprzedzone negocjacjami. W czasie tych negocjacji należy zabiegać o zachowanie praw nabytych przez Polaków przebywających w Wielkiej Brytanii i o ustanowienie odpowiednich okresów przejściowych przed wprowadzeniem nowych zasad. Rozwiązania prawne, które powinny obowiązywać w relacjach Wielka Brytania - Polska, w odniesieniu do systemu zabezpieczenia społecznego powinny się opierać na wypracowanych i utrwalonych w UE przepisach o prawie do swobodnego przemieszczania się i koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. (abstrakt oryginalny)

7

Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawach swobodnego przepływu pracowników

75%

Uścińska G.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2015

|

nr 4

84-90

W tekście przedstawiono aktualne orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE dotyczące prawa do swobodnego przemieszczania się osób w UE, a szczególnie wyrok dotyczący uprawnień studentów, którzy korzystają z prawa do przemieszczania się i korzystania z usług edukacyjnych w innym kraju UE. W artykule podejmuje się problematykę prawa do zachowania uprawnień socjalnych i finansowych nabytych w tym zakresie. Dokonuje się również oceny ograniczenia prawa krajowego w analizowanym obszarze nabytych uprawnień socjalnych i finansowych jako niezgodnych z art. 20 TFUE i 21 TFUE. (abstrakt oryginalny)

8

Aktualne prace badawcze ekspertów europejskich w zakresie prawa do swobodnego przepływu osób, pracowników w UE oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

75%

Uścińska G.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2015

|

nr 4

51-54

W artykule przedstawiono informacje o prowadzonych europejskich pracach badawczych, które mają na celu ocenę stosowania prawa UE w zakresie prawa do swobodnego przepływu osób (w tym pracowników) w UE oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Są one realizowane w ramach projektu FreSsco. Służą one wsparciem eksperckim państwom członkowskim i różnym instytucjom, które odpowiadają za stosowanie prawa socjalnego UE, w tym także sędziom i partnerom społecznym. Eksperci europejscy udzielają również wsparcia merytorycznego Komisji Europejskiej w formie ekspertyz i raportów oraz zapewniają związek z instytucjami i ekspertami z państwach członkowskich przez organizowanie corocznych europejskich seminariów oraz w innych formach konsultacji. (abstrakt oryginalny)

9

Zagraniczny pracodawca

75%

Skowron R. T.

Gazeta Bankowa

|

2009

|

nr 27

30-31

W artykule zwrócono uwagę na problemy prawne powstające w wyniku umiędzynarodowienia stosunków pracy. Omówiono przepisy unijne na temat swobody przepływu pracowników, dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz obowiązki państw wobec tych zjawisk.

10

Konsekwencje pełnego otwarcia rynków pracy w Niemczech i Austrii - wybrane problemy

75%

Barwińska-Małajowicz A.

Wspólnoty Europejskie

|

2011

|

nr 1 (206)

11-24

Przedstawiono poakcesyjną emigrację Polaków do wybranych państw Unii Europejskiej. Omówiono dostęp do austriackiego i niemieckiego rynku pracy. Pokazano konsekwencje regulacji przejściowych dla rynków pracy Austrii i Niemiec oraz konsekwencje dla Polski.

11

Implikacje akcesji Turcji do Unii Europejskiej dla przepływów siły roboczej

75%

Ulbrych M.

Oeconomia Copernicana

|

2011

|

2

|

nr 3

65-85

Analizując przebieg negocjacji akcesyjnych Turcji do Unii Europejskiej oraz biorąc pod uwagę doświadczenia dotychczasowych rozszerzeń, kwestia swobodnego przepływu pracowników okazuje się być jednym z najtrudniejszych i najbardziej kontrowersyjnych tematów. Społeczeństwa krajów członkowskich Unii zgłaszają obawy związane z utratą miejsc pracy oraz redukcją płac w wypadku imigracji tańszej siły roboczej. Ponadto uprzedzenia narodowościowe oraz różnice kulturowe, religijne, socjalne i językowe hamują w Unii Europejskiej popyt na zagranicznych pracowników. W oparciu o teorię migracji oraz analizy dotychczasowych przepływów ludności tureckiej do krajów Unii Europejskiej okazuje się, że najistotniejszymi czynnikami wpływającymi na podejmowanie decyzji o migracji, a więc także o jej wielkości, są różnice w dochodach. Ważnym motywem jest także występowanie licznych mniejszości tureckich w państwach europejskich. W celu zbilansowania korzyści i strat związanych z turecką migracją zbadane zostaną tendencje w zakresie udziału tureckich imigrantów w Unii Europejskiej i Niemczech. (abstrakt oryginalny)

12

Swoboda przepływu osób w Unii Europejskiej a prawa i wolności człowieka. Zasada wolności Migracyjnej

75%

Czermińska M.

Krakowskie Studia Międzynarodowe

|

2013

|

nr 2 Ochrona praw człowieka w polityce i prawie Rady Europy i Unii Europejskiej 1953-2013

11-24

Celem opracowania jest przedstawienie najważniejszych wymiarów swobody przepływu osób w kontekście wolności migracyjnej, a w szczególności ukazanie zakresu podmiotowego tej swobody na wspólnym rynku Unii Europejskiej,w tym również zasad przekraczania granic, a także najważniejszych ograniczeń tej wolności.(fragment tekstu)

13

Prawne podwaliny Europy (22)

75%

Walczak K.

Personel i Zarządzanie

|

2003

|

nr 18

58-61

Autor kontynuuje prezentację regulacji europejskich dotyczących swobody przepływu pracowników i osiedlania ich na obszarze Unii Europejskiej. Omawia zasady korzystania z tego prawa - jakie warunki muszą być spełnione, aby nabyć takie prawa, warunki dla rodziny, prawa po zaprzestaniu wykonywania pracy, warunki zatrudnienia.

14

Prawne podwaliny Europy (23)

75%

Walczak K.

Personel i Zarządzanie

|

2003

|

nr 19

50-53

Jest to kolejny artykuł, który omawia regulacje prawne swobodnego przemieszczania się i osiedlania pracowników na obszarze Unii Europejskiej. W niniejszej części rozpatrywane są regulacje dotyczące ich ograniczeń.

15

The UK and Social Security Coordination after Brexit: Reinventing the Wheel or Mad Hatter's Tea Party?

75%

Simon R.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2017

|

nr 6

13-27

Na skutek decyzji podjętej przez społeczeństwo brytyjskie w referendum 23 lipca 2016 r. Wielka Brytania opuści Unię Europejską. Brytyjska premier Theresa May zapowiedziała, że decyzja ta oznacza nie tyle szukanie modelu już istniejącego, co zupełnie nowy sposób współpracy z Unią Europejską. W artykule rozważa się różne możliwości takiej współpracy oraz rożne rozwiązania w zakresie zabezpieczenia społecznego w świetle zapowiadanych zmian w swobodzie przepływu osób. Wypracowany przez UE model koordynacji zabezpieczenia społecznego należy do najbardziej złożonych - ale jednocześnie skutecznych - rozwiązań prawnych w nowożytnej historii. "Brexit" może więc oznaczać niezwykle trudny proces poszukiwania rozwiązań w tym obszarze, zakładając, że dotychczasowe mechanizmy zostaną odrzucone w ramach scenariusza tzw. twardego wyjścia Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej (ang. hard Brexit). (abstrakt oryginalny)

16

Polsko-niemiecki rynek pracy po 1 maja 2011 r. - analiza sytuacji, skutki i prognozy

75%

Jakubowska J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia

|

2011

|

16

|

nr 211

168-179

Otwarcie niemieckiego rynku pracy po maksymalnym, siedmioletnim okresie przejściowym stanowi realizację swobody przepływu osób, która uznana została za fundamentalną zasadę wewnętrznego rynku Unii Europejskiej. Celem opracowania jest analiza sytuacji niemieckiego i polskiego rynku pracy, a także skutków, jakie mogą dotknąć oba kraje po pierwszym maja 2011 r.(abstrakt oryginalny)

17

Wpływ uregulowań przejściowych w swobodzie przepływu osób wobec nowych państw członkowskich Unii Europejskiej na europejski rynek pracy

75%

Idczak P.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

|

2009

|

nr 119

84-103

Przybliżono uregulowania przejściowe w zakresie swobody przepływu pracowników. Omówiono dane statystyczne dotyczące emigracji zarobkowej obywateli państw Unii Europejskiej. Przedstawiono wzrost zatrudnienia oraz spadek bezrobocia w nowych i starych państwach członkowskich.

18

Projekt SIS-I-4-ALL : Rozszerzenie strefy Schengen o nowe kraje UE

75%

Boguszewski M., Jasiński F., Naumczuk K.

Wspólnoty Europejskie

|

2007

|

nr 6 (187)

8-14

Gdy w grudniu 2001 r. zadecydowano ostatecznie o rozpoczęciu prac nad drugą generacją Systemu Informacyjnego Schengen (SIS II), stało się jasne, że przystąpienie krajów Europy Środkowej i Wschodniej do Unii Europejskiej nie będzie się wiązać z jednoczesnym pełnym stosowaniem przepisów Schengen w tych państwach. Decyzja ta, która określiła charakter najpierw dostosowań przedakcesyjnych, a następnie samego członkostwa, została przyjęta z niezadowoleniem przez państwa kandydujące. Część komentatorów oceniła ją nawet jako doprowadzenie do powstania "drugiej kategorii członków UE", inni zaś wskazując na konieczność realnego zapewnienia wysokiego poziomu ochrony unijnych granic zewnętrznych, uważali wstrzymanie się z pełnym rozszerzeniem Schengen za zasadne. Prawda leżała w zasadzie pośrodku: z jednej strony faktycznie doszło do sytuacji, w której z powodu utrzymania kontroli na granicach z nowymi państwami członkowskimi3 odbiór społeczny akcesji był stosunkowo słabszy, a zasada swobody przepływu osób nie była w pełni realizowana, z drugiej natomiast nowe wyzwania płynące z wdrażania reformy amsterdamskiej w części "uwspólnotowiającej" acquis Schengen oraz reakcja na zamachy terrorystyczne z 11 września 2001 r. sprawiły, że koncepcja wzmocnienia ochrony granic zewnętrznych nabrała szczególnego znaczenia. Prace nad nowym system informacyjnym SIS II oraz proces oceny gotowości nowych państw członkowskich do pełnego stosowania przepisów schengeńskich (tzw. SCHEVAL) skutecznie odsuwały w czasie podjęcie decyzji politycznej w sprawie daty rozszerzenia strefy. (fragment tekstu)

19

Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego jako instrument realizacji ochrony socjalnej osób korzystających ze swobody przemieszczania się

75%

Uścińska G.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2019

|

nr 9

9-19

W artykule omawiana jest koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego jako instrument realizacji swobody przepływu osób w Unii Europejskiej. Zasady koordynacji gwarantują zachowanie przez osoby, które zmieniają miejsce zamieszkania i pracy na obszarze Unii Europejskiej, korzyści oferowanych przez krajowe systemy zabezpieczenia społecznego. Koordynacja funkcjonuje w dynamicznym środowisku, co wymaga stałego monitorowania i oceny skutków oddziaływania proponowanych przepisów prawa unijnego, szczególnie w zakresie ustawodawstwa właściwego. (abstrakt oryginalny)

20

Wpływ migracji zarobkowych śląskiej ludności autochtonicznej na poziom bezrobocia w województwie opolskim

75%

Jończy R.

Polityka Społeczna

|

2004

|

nr 3

13-16

Celem artykułu jest przedstawienie zmian, jakie w województwie opolskim powodują na jego obszarze swobodne migracje zarobkowe do państw Unii Europejskiej, możliwe dzięki zachowaniu przez ludność autochtoniczną, stanowiącą ok 1/4 ogółu mieszkańców, obywatelstwa niemieckiego. Migracje te mają charakter masowy, a niektóre ich skutki (jak również wynikające z możliwości wyjazdu szanse i zagrożenia) mogą być zbliżone do konsekwencji, jakie wystąpią po otwarciu się rynków pracy UE dla wszystkich mieszkańców Polski