Wyniki wyszukiwania - BazEkon

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Techniki analizy pracy

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Przygotowanie, pisanie prac i prezentacja wyników badań naukowych

100%

Klepacki B.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

2005

z. 7

16-19

Przedstawiono główne problemy doboru tematyki badań oraz opracowania wybranych materiałów i ich publikacji.

Metoda analizy błędów pracownika w układzie ergonomicznym HRA

63%

Obora H.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

2004

nr 648

77-89

Błędy ludzkie wg badań są przyczyną 30-70% awarii mających miejsce w takich dyscyplinach jak: przemysł, transport, diagnostyka techniczna, medycyna i wojsko. Z tego względu celowe jest analizowanie przyczyn ich powstawania oraz opracowywanie zasad i narzędzi ich eliminacji. W artykule przedstawiono metodę HRA (Human Reliability Analysis) - najczęściej wykorzystywaną do oceny działań ludzkich w układzie ergonomicznym.

Analiza pracy jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi

63%

Piechnik-Kurdziel A.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

2000

nr 3

41-57

Autorka postrzega analizę pracy jako podstawowy instrument efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W artykule przedstawia istotę, procedurę oraz metody i techniki analizy pracy. Rozważa także możliwości zastosowania wyników analizy pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji.

Dwa mózgi motywujące

45%

Bucki P.

Marketing w Praktyce

2016

nr 12

74-75

Pracując na swoją motywacją i zarazem automotywacją, warto zacząć właśnie od uświadomienia sobie tych dwóch mechanizmów. Mamy bowiem w umyśle dwa konkurujące ze sobą systemy: chłodny, kalkulujący i gorący, impulsywny. W sytuacji pokusy i spadku motywacji do działań w firmie najlepiej podgrzać ów chłodny i schłodzić gorący. Czyli przybliżyć odroczoną gratyfikację i oddalić tę natychmiastową. Walka z prokrastynacją i wdrażanie pozytywnych nawyków kosztuje, ale na pewno opłaci się w bliższej i dalszej perspektywie. (abstrakt autora)