Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Recenzja książki: Jerzego Boehlke, Firma we współczesnej myśli ekonomicznej : studium teoretyczno-metodologiczne, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń 2010, s. 616

100%

Gorynia M.

Gospodarka Narodowa

|

2012

|

nr 1-2

161-166

Praca Jerzego Boehlke jest niezwykle obszerną monografią (616 stron), podejmującą zagadnienie ujęcia firmy we współczesnej myśli ekonomicznej- zasługuje wysoką ocenę. Jednocześnie dostrzegalne są także jej słabsze strony. Ponadto opracowanie skłania do zgłoszenia pewnej liczby wątpliwości i uwag polemicznych.(fragment tekstu)

2

Ekonomiczne aspekty upadłości przedsiębiorstw

100%

Boratyńska K.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2007

|

9

|

z. 3

30-33

Głównym celem autorki było przedstawienie ekonomicznych aspektów upadłości przedsiębiorstwa. Opracowanie składa się z dwóch zasadniczych części. W pierwszej autorka przedstawiła teoretyczne przyczyny upadłości przedsiębiorstwa. Dokonała przeglądu teorii przedstawicieli wybranych szkół ekonomicznych, m.in. Marshalla, Schumpetera oraz reprezentantów instytucjonalizmu. Wskazała również najczęściej występujące przyczyny bankructw przedsiębiorstw. W drugiej części artykułu opisała kwestie szczegółowe związane z występowaniem upadłości przedsiębiorstw w Polsce, także według województw czy w podziale na branże.

3

Przedsiębiorstwo w różnych ujęciach teoretycznych

100%

Gorynia M.

Ekonomista

|

1999

|

nr 4

531-546

Celem opracowania jest prezentacja i krytyczna ocena głównych założeń i poglądów teorii menedżerskich i teorii behawioralnej. Jako punkt wyjścia przyjęto teorię neoklasyczną, gdyż stanowi ona punkt odniesienia dla pozostałych koncepcji.

4

Epistemologia ewolucjonistyczna prorynkowego zachowania przedsiębiorstwa

100%

Leśkiewicz I., Leśkiewicz Z.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii

|

1996

|

nr 1

93-108

Wykorzystując teorię ewolucji K.Darwina, autorzy dokonują próby wyjaśnienia zachowania prorynkowego przedsiębiorstwa.

5

Ewolucyjne koncepcje przedsiębiorstwa

100%

Borkowska B.

Ekonomista

|

2004

|

nr 4

521-534

W artykule omówione zastały ewolucyjne koncepcje przedsiębiorstwa mieszczące się w nurcie biologicznie zorientowanej ekonomii ewolucyjnej. Przedstawiono biologiczne analogie zastosowane w dyskusji nad neoklasyczną teorią firmy, model R.R. Nelsona i S. Wintera oraz kompetencyjna (ewolucyjna) koncepcja przedsiębiorstwa.

6

W poszukiwaniu kompletnego teoretycznego ujęcia zjawiska współpracy przedsiębiorstw

100%

Kłopocki S.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2010

|

nr 89 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem

133-143

Artykuł wskazuje na rosnące znaczenie zjawiska współpracy i coraz większą jego popularność w teorii i w praktyce. Dostępne ujęcia teoretyczne współpracy przedsiębiorstw są przedstawione i zestawione razem w sposób sugerujący ich komplementarne wykorzystanie. Ukazana jest też niekompletność poszczególnych ujęć teoretycznych z osobna. Autor sugeruje, że pełniejszy wgląd w to zjawisko jest możliwy dopiero przy wykorzystaniu kilku ujęć teoretycznych razem.(abstrakt oryginalny)

7

Przedsiębiorstwo w ujęciu menedżerskich teorii firmy

100%

Rogalska E.

Oeconomia Copernicana

|

2014

|

5

|

nr 1

153-174

Dominująca rola korporacji we współczesnej gospodarce oraz powszechnie obserwowana oligopolizacja rynków zrodziły praktyczną potrzebę sformułowania teoretycznej koncepcji przedsiębiorstwa wyjaśniającej sposób funkcjonowania dużych firm, ze szczególnym uwzględnieniem podstawowego celu firmy oraz roli jaką odgrywają na rynkach. W niniejszej pracy zaprezentowano trzy koncepcje przedsiębiorstwa, uwzględniające zmieniające się warunki funkcjonowania firmy, które sformułowane zostały w nurcie menedżerskim: model przedsiębiorstwa maksymalizującego zrównoważoną stopę wzrostu R. Marrisa, model maksymalizacji przychodu ze sprzedaży W.J. Baumola oraz model O.E. Williamsona, opisujący preferencje menedżerów w podejmowaniu dyskrecjonalnych decyzji. Celem publikacji jest prezentacja mało znanych polskiemu czytelnikowi, alternatywnych wobec tradycyjnej neoklasycznej koncepcji przedsiębiorstwa, menedżerskich teorii firmy oraz ich krytyczna ocena, a także wskazanie aplikacyjnych walorów menedżerskiego ujęcia postępowania przedsiębiorstw.(abstrakt oryginalny)

8

Praktyczna teoria przedsiębiorstwa społecznego

75%

Florczak E.

Myśl Ekonomiczna i Polityczna

|

2015

|

nr 4 (51)

87-107

Celem artykułu jest zlokalizowanie przedsiębiorstwa społecznego w problematyce funkcjonujących teorii przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem teorii konfirmy, jak również zestawienie wyników badań empirycznych dotyczących przedsiębiorstw społecznych ze zmodyfikowaną autorsko koncepcją teorii konfirmy przedsiębiorstwa. Punktem wyjścia artykułu jest problem humanizacji teorii ekonomii oraz metodologii ekonomicznych badań empirycznych. Wyodrębniona została kategoria przedsiębiorstwa społecznego w gospodarce - jego funkcje, klasyfikacje oraz próby legislacyjnego unormowania. Przedsiębiorstwo społeczne zostało umiejscowione w obecnych w literaturze przedmiotu teoriach przedsiębiorstw. Głównym obszarem teorii przedsiębiorstw identyfikowanym z przedsiębiorstwem społecznym została koncepcja teorii konfirmy. Teoria konfirmy została zmodyfikowana autorsko na potrzeby umiejscowienia w jej ramach przedsiębiorstwa społecznego. Dla zweryfikowania teoretycznych założeń nastąpiła ich konfrontacja z wynikami empirycznych badań przedsiębiorstw społecznych. (abstrakt oryginalny)

9

Qualitative Approach to Build the Concept of Social Responsibility Disclosures Based on Shari'ah Enterprise Theory

75%

Meutia I., Sudarna M., Triyuwono I., Ludigdo U.

Master of Business Administration

|

2010

|

18

|

nr 6

16-34

This research aims to develop the concept and characteristics of social responsibility disclosure and items of social responsibility disclosure of Islamic banks. The research was conducted based on the critical paradigm using Habermas's Theory ofCommunication Action in understanding the social reality. Habermas's Communication Theory of Action that is used, is extended with spirituality. This study also uses Shari'ah Enterprise Theory to analyze and to produce the concept of social responsibility disclosure for Islamic banks. The research uses a qualitative approach for gathering and analyzing data. An analysis was conducted of the annual reports of three Islamic banks in Indonesia: Bank Mega Syariah, Bank Syariah Mandiri and Bank Muamalat Indonesia. In addition, an analysis was also conducted based on the results of interviews with stakeholders, including direct and indirect stakeholders. As a result of the analysis of the stakeholder's interests, the study found spiritual values. These values are sharing, rahmatan lil alamin and maslaha. They are used as a guide in developing items of social responsibility disclosure. Furthermore, a concept of social responsibility disclosure is derived based on Shari'ah Enterprise Theory. This research ultimately proposes a form of social responsibility disclosure for Islamic banks that shows efforts to meet vertical accountability to God and horizontal accountability to people and the environment, considering the material and spiritual needs of stakeholders and disclosing information both on a qualitative and quantitative level. (original abstract)

10

Nurt zasobowy w teorii firmy

75%

Sulimowska-Formowicz M.

Gospodarka Narodowa

|

2002

|

nr 5-6

41-60

Celem artykułu jest przegląd tych prądów i koncepcji teoretycznych, które wyjaśniają problemy związane z tworzeniem i utrzymywaniem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa i przyczyniły się do powstawania i rozwoju nurtu zasobowego w teorii przedsiębiorstwa.

11

Labor Quality in an Enterprise as a Subject of Research

75%

Wyrostek M.

Business and Non-profit Organizations Facing Increased Competition and Growing Customers' Demands

|

2014

|

13

97-109

Labor which has been evolving together with a human being since the dawn of time very often becomes highly organized, e.g. in form of an enterprise. One of the enterprise theories refers to its resources and the way they are used. Concentrating on these issues, I am enabled to examine the labor quality as a set of skills and competences realized by a human within the organization. (original abstract)

12

Strategia rozwoju w ujęciu zasobowej teorii firmy

75%

Sitek E.

Ekonomista

|

1997

|

nr 5-6

757-766

Przedstawiono zarys teorii zasobowej firmy, jej podstawowe pojęcia oraz syntetyczne poglądy dotyczące determinantów określających strategię rozwoju przedsiębiorstwa na podstawie zasobów i umiejętności.

13

Menedżerski model przedsiębiorstwa O.E. Williamsona

75%

Niemczynowicz B.

Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania / Uniwersytet Szczeciński

|

2008

|

nr 3

185-193

Celem artykułu jest prezentacja menedżerskiej teorii firmy O. Williamsona oraz wykazanie, że jej założenia są aktualne i użyteczne w analizie funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw. (fragment tekstu)

14

Teoria przedsiębiorstwa w okresie transformacji

75%

Gorynia M.

Ekonomista

|

2000

|

nr 2

181-193

Celem artykułu jest próba udzielenia odpowiedzi na pytanie, w jakim stopniu współczesna teoria przedsiębiorstwa może być przydatna do badania, wyjaśniania, interpretacji i predykacji zachowań przedsiębiorstw funkcjonujących w okresie transformacji ustrojowej. Podjęto następujące zagadnienia szczegółowe: zasygnalizowano główne współczesne teorie firmy, przedstawiono najważniejsze tendencje we współczesnej teorii przedsiębiorstwa, sformułowano zestaw założeń, przydatny - zdaniem autora - w badaniach zachowań polskich przedsiębiorstw.

15

Wybrane problemy ewolucyjnej teorii firmy w polskim piśmiennictwie ekonomicznym

75%

Boehlke J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia

|

2009

|

3

|

nr 74 Mikroekonomia i ekonomia instytucjonalna

311-328

Artykuł prezentuje metodologiczne podstawy i podstawowe osiągnięcia ekonomii ewolucyjnej w zakresie ekonomicznej teorii firmy. Dokonany wstępny przegląd piśmiennictwa w tym zakresie wskazuje na niewielkie zainteresowanie środowiska polskich ekonomistów ewolucyjnym podejściem do badań nad przedsiębiorstwom. Jak się wydaje, jedną z podstawowych przyczyn tego stanu rzeczy jest brak debaty nad filozoficznymi i metodologicznymi podstawami ewolucjonizmu w naukach społecznych we współczesnej polskiej myśli ekonomicznej. (abstrakt oryginalny)

16

Koncepcja zasobowej teorii przedsiębiorstwa - całościowe ujęcie i kierunek dalszych badań

75%

Ujwary-Gil A.

Przegląd Organizacji

|

2009

|

nr 6

25-27

Artykuł przedstawia koncepcję zasobowej teorii przedsiębiorstwa, nawiązującej do poglądów reprezentantów tej teorii, którzy wnieśli największy wkład w jej rozwój oraz charakterystykę. Zwrócono uwagę na efektywność przedsiębiorstwa z perspektywy podejścia zasobowego. Ponadto autorka zawarła rozważania na temat rozumienia wartości i przewagi konkurencyjnej w tym właśnie ujęciu. Artykuł kończy refleksja nad koniecznością rozwinięcia tego podejścia w kierunku zbadania wpływu wykorzystania zasobów niematerialnych na wzrost wartości rynkowej przedsiębiorstw oraz kierunki rozwinięcia tej teorii. (abstrakt oryginalny)

17

Układ wielkości organizacyjnych jako obiekt badań

75%

Flak O.

Organizacje Komercyjne i Niekomercyjne wobec Wzmożonej Konkurencji i Rosnących Wymagań Konsumentów

|

2007

|

6

64-74

Celem referatu jest zaprezentowanie propozycji stworzenia układu wielkości organizacyjnych, który pozwoliłby na pełniejsze realizowanie funkcji nauki o organizacji i zarządzaniu, porównywanie badań naukowych oraz precyzyjniejsze formułowanie teorii lub twierdzeń naukowych. Na początku rozwoju nauki o organizacji i zarządzaniu, a więc w pierwszych latach XX wieku, badacze skupiali się na zakładzie wytwórczym w aspekcie technicznym, fizjologicznym i ekonomicznym, a także psychologicznej stronie relacji międzyludzkich. Z biegiem lat ilość sub-dyscyplin i specjalności naukowych wzrastała, ale każda z nich zamykała się hermetycznie na pozostałe, nie pozostawiając obszaru porozumienia i wspólnych, kompleksowych dociekań. Wiele teorii naukowych zostało stworzonych bez dbania o zastosowanie reguł semiotycznych oraz praw logiki formalnej. Z jednej strony przedstawiciele większości szkół zarządzania reprezentują pogląd bliski empiryzmowi. Przedstawiciel tego kierunku epistemologicznego, August Comte twierdził, że prawdziwą i zdrową naukę stanowią prawa dotyczące faktów. Z drugiej strony, w podejściu badaczy widoczny jest głęboki humanizm, charakteryzujący się tym, że w poznaniu rzeczywistości (organizacyjnej - przyp. autora) chodzi o określenie uwarunkowań, determinant i źródeł zastanych faktów w otaczającym człowieka świecie. Obserwując wyniki badań dotyczących zjawisk zachodzących w organizacji można zadać pytanie: czy wnioski wyciągane na podstawie danych empirycznych, weryfikujących hipotezy lub teorie naukowe, należą ciągle do sfery nauki, a w szczególności do dyscypliny nauk o organizacji i zarządzaniu? Autor referatu przedstawia propozycję rozwiązania tego dylematu w postaci układu wielkości organizacyjnych, wraz z podstawami ontologicznymi i epistemologicznymi takiego podejścia. (fragment tekstu)

18

Role i uprawnienia reprezentantów w negocjacjach w kategoriach teorii agencji

75%

Kozina A.

Organizacje Komercyjne i Niekomercyjne wobec Wzmożonej Konkurencji i Rosnących Wymagań Konsumentów

|

2007

|

6

223-234

Jednym z istotnych problemów wymagających rozwiązania w procesie planowania negocjacji prowadzonych przez przedsiębiorstwo (lub w przedsiębiorstwie) jest sprecyzowanie zakresu działania jego reprezentantów. Celem referatu jest wskazanie możliwości rozwiązania tego problemu poprzez wykorzystanie wybranych kategorii teorii agencji. W referacie przedstawiono zatem syntetyczne ujęcie tej teorii, a następnie propozycję opisu i analizy dwóch istotnych zagadnień szczegółowych, związanych z wzmiankowanym problemem agencji w negocjacjach, tj. określanie ról oraz ustalanie zakresu uprawnień reprezentantów przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

19

Dynamiczne podejście do teorii przedsiębiorstw

75%

Tkaczyk T. P.

Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie

|

2009

|

nr 3

105-110

Rzeczywistość gospodarcza oraz tempo zmian sprawiają, że trudno znaleźć teorię, która potrafiłaby wyjaśnić wszystkie aspekty funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw. Autor proponuje nowe podejście, dynamiczne, do teorii przedsiębiorstw. Przekonuje, że tylko taka interpretacja teorii przedsiębiorstw sprosta obecnym i przyszłym wyzwaniom. (abstrakt oryginalny)

20

W poszukiwaniu ducha kapitalizmu w dziełach Wernera Sombarta

75%

Zarzeczny K.

Kwartalnik Historii Myśli Ekonomicznej / Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

|

2005

|

nr 1

71-86

Człowiek europejskiej formacji kulturowej zajmujący się fundamentalnymi problemami historii, stawia sobie na wstępie podstawowe pytanie: jaki splot okoliczności doprowadził do tego, że właśnie na glebie Zachodu i tylko tu wystąpiły zjawiska kulturowe, które - przynajmniej w naszym mniemaniu - rozwinęły się w powszechnie obowiązującym, mającym uniwersalne znaczenie kierunku.