Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Pytania o teorię płac

100%

Jacukowicz Z.

Problemy Polityki Społecznej

|

2009

|

12

103-120

Postawienie pytań zawartych w niniejszym artykule ma na celu zainteresowanie się uczonych i czytelników problemami płac i udział w dyskusji prowadzącej do określenia współczesnej teorii płac. (fragment tekstu)

2

Termodynamiczne ujęcie teorii godziwego wynagradzania

100%

Renkas J.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2022

|

z. nr 71

25-37

Ograniczając się w ramach niniejszego artykułu wyłącznie do zagadnień teorii godziwego wynagradzania, postawiono pytania kluczowe: jakie jest kryterium sprawiedliwego wynagrodzenia, skąd ono pochodzi i gdzie go szukać? Głównym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie modelu wynagrodzenia godziwego w ujęciu fundamentalnych zasad termodynamiki. W interpretacji ekonomicznej jest to zasada zachowania kapitału oraz zasada jego spontanicznego i losowego rozpraszania się, co wiąże się z drugą zasadą termodynamiki. Na gruncie termodynamicznej wiedzy o funkcjonowaniu organizmu ludzkiego jako abstrakcyjnego silnika cieplnego przedstawiono termodynamiczny model godziwej płacy, polegający na wyrównaniu pracownikowi naturalnego rozproszenia jego personalnego kapitału. Potwierdzono, że w wyniku stosowania tej zasady wynagradzania zarobki dwojga pracujących rodziców pozwalają doprowadzić dwoje potomków do poziomu osiągniętego przez nich kapitału ludzkiego, czyli płaca ta gwarantuje zachowanie kapitału ludzkiego w rodzinie. (abstrakt oryginalny)

3

Wykorzystanie modeli ekonometrycznych do badania satysfakcji z wynagrodzenia

84%

Kasprzyk B.

Wiadomości Statystyczne

|

2018

|

nr 4

33-57

Artykuł prezentuje wyniki badania mającego na celu podjęcie próby statystycznej analizy subiektywnego postrzegania wynagrodzeń jako głównego komponentu dochodów gospodarstwa domowego, przy wykorzystaniu określonego modelowania ekonometrycznego. Badano, czy możliwe jest wskazanie pewnych determinant społeczno-demograficznych, a jeśli tak, to w jakim stopniu mogą one wpływać na subiektywne odczucie satysfakcji z uzyskiwanego wynagrodzenia. Badanie przeprowadzono w 2015 r. na podstawie danych zebranych metodą ankietową dla próby losowej gospodarstw domowych w woj. podkarpackim, gdzie wynagrodzenia należą do najniższych w kraju. Porównano modele dwumianowe, które wykorzystano do objaśniania zmiennej jakościowej w zależności od poziomu zmiennych egzogenicznych (jakościowych i ilościowych). Modele regresji logitowej i probitowej pozwoliły określić prawdopodobieństwo odnoszenia sukcesu jako szansy odpowiedzi pozytywnej, czyli (w odniesieniu do przedmiotowego zakresu badania) stanu satysfakcji z uzyskiwanego wynagrodzenia. (abstrakt oryginalny)

4

Teoria płacy efektywnej

84%

Golnau W.

Zarządzanie i Finanse

|

2012

|

R. 10, nr 2, cz. 1

151-159

Celem tego artykułu jest identyfikacja zasadniczych elementów teorii płacy efektywnej. Treść artykułu ujęto w dwóch częściach. Pierwszą część poświęcono idei krzywej płacy-wydajności. Druga część artykułu dotyczy formalnej postaci modelu płacy efektywnej. (abstrakt oryginalny)

5

Etapy budowy efektywnych systemów wynagradzania pracowników

84%

Kopeć J.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

2004

|

nr 642

31-43

W artykule przedstawiono specyfikę poszczególnych etapów budowania systemów wynagradzania pracowników. Wyróżniono i omówiono następujące fazy: dobór osób odpowiedzialnych za projektowanie i wdrożenie w życie zakładowego systemu wynagradzanie pracowników, analiza stanowisk pracy, ustalenie zasad wynagradzania, budowa tabeli płac (na podstawie wyników wartościowania pracy), ustalenie składników wynagrodzenia i ustalenie form wynagrodzenia.

6

Próba empirycznej weryfikacji hipotezy płac efektywnościowych w Polsce

84%

Tyrowicz J., Hardy W.

Ekonomista

|

2016

|

nr 2

200-215

Hipoteza płac efektywnościowych sugeruje wynagrodzenia wyższe niż produktywność pracy na tych rynkach pracy, gdzie pracownicy mają większe bodźce do "bumelowania". W artykule podjęto próbę empirycznej weryfikacji występowania płac efektywnościowych w Polsce, korzystając z danych Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) za lata 1995-2010. Strategia identyfikacyjna bazuje na testowaniu własności reszt losowych z równania płac Mincera oszacowanego na danych panelowych, z rozróżnieniem osób zmieniających i niezmieniających pracy. Wyniki dają podstawę, aby potwierdzić stosowanie płac efektywnościowych w Polsce. (abstrakt oryginalny)

7

Inferring the Adequacy of Wage Expectations Among the Non-Working

84%

Strzelecki P., Tyrowicz J.

Gospodarka Narodowa

|

2015

|

nr 6

51-69

Pojęcie płacy progowej różni się zarówno koncepcyjnie, jak i empirycznie od kategorii oczekiwań płacowych. Celem artykułu jest przedstawienie metody oceny adekwatności obu typów oczekiwań dotyczących płac osób, które nie pracują. Metoda ta jest użyta do zweryfikowania hipotezy o adekwatności płac progowych i oczekiwań płacowych bezrobotnych w Polsce. W artykule przeanalizowano, w jakim stopniu płace progowe oraz oczekiwania płacowe osób bezrobotnych są uzasadnione rynkową wyceną pracy osób o identycznych charakterystykach. W analizie wykorzystane zostały dane o oczekiwaniach płacowych (ankieta Narodowego Banku Polskiego) oraz płacach progowych (Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności). Do oceny adekwatności oczekiwań płacowych użyto metod parametrycznych i nieparametrycznych umożliwiających porównanie rozkładów płac progowych, oczekiwań płacowych oraz skonstruowanych płac kontrfaktycznych. Wyniki analizy wskazują, że płace oczekiwane pozostają wyższe od płac progowych oraz są dodatnio skorelowane z presją płacową w gospodarce. Ponadto wyniki potwierdzają hipotezę, że oczekiwania płacowe osób bezrobotnych w Polsce w latach 2011-2014 nie były nadmierne. Wynik ten jest ważny, gdyż w przypadku, gdy oczekiwania płacowe osób bezrobotnych są wyższe niż ich wycena rynkowa, stanowi to źródło zjawiska bezrobocia i współwystępującej presji płacowej. (abstrakt oryginalny)

8

Nierówności dochodowe w koncepcji Johna K. Galbraitha - wskazanie źródeł i sformułowanie hipotez badawczych

84%

Umiński P.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2013

|

z. nr 30

210-219

Artykuł przedstawia źródła nierówności dochodowych w bimodalnej gospodarce kapitalistycznej Johna K. Galbraitha. Punktem wyjścia niniejszego artykułu jest koncepcja przedsiębiorstwa i determinantów jego wzrostu, jaką zaproponował J.K. Galbraith. Już w samej istocie przedsiębiorstwa wskazywać można cechy przyczyniające się do powstawania nierówności dochodowych. Dalej opisany został podział podażowej strony rozwiniętej gospodarki kapitalistycznej na sektor rynkowy i sektor planujący. Sektor rynkowy jest domeną stosunkowo niewielkich przedsiębiorstw, a na sektor planujący składają się korporacje o znaczącej sile rynkowej, kontrolujące podstawowe zmienne rynkowe. Podział ten ma kluczowe znaczenie dla nierówności dochodowych. Zgodnie z podziałem podażowej strony gospodarki biegnie linia podziału rynku pracy na dwa typy pracodawców. Są to przedsiębiorstwa o niewielkiej sile rynkowej i wynikających z tego niewielkich możliwości płacowych oraz ogromne korporacje utrzymujące wyższe pensje dla swoich pracowników niż w sektorze rynkowym. Prezentacja powyższych rozważań pozwala na przedstawienie źródeł nierówności dochodowych w koncepcji Galbraitha. Artykuł kończy sformułowanie hipotez badawczych, będących punktem wyjścia empirycznej weryfikacji opisanej wcześniej koncepcji. (abstrakt oryginalny)

9

Michała Kaleckiego teoria podziału i płac

84%

Waszczyński J.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2006

|

Twórczość naukowa Michała Kaleckiego i jej znaczenie w teorii ekonomii

263-279

W ustroju kapitalistycznym, nazywanym eufemicznie "systemem rynkowym", kapitał rzeczowy, a więc praktycznie gospodarka, jest własnością kapitalistów. Wynagrodzeniem użytego w produkcji czynnika kapitał jest realizowany w różnych formach zysk. Ludność stanowi siłę roboczą gospodarki ("rezerwową armię pracy"), kupowaną na wolnym rynku pracy za płace robocze. Kryteria zaliczania dochodów do zysków bądź płac są jednak jedynie formalne, a nie merytoryczne. Zyskiem jest najczęściej to, co się zyskiem nazywa, wszystko zaś co ma zewnętrzną postać wynagrodzenia za pracę traktowane jest zaś jako płaca robocza. Proporcje tak rozumianego zysku i płac przedstawiane są w statystyce powszechnej. U Kaleckiego zakres tych pojęć jest jednak inny, bliższy, jak sądzę, meritum niż formie zewnętrznej. Top-menedżerów, dyrektorów wielkich przedsiębiorstw produkcyjnych, firm usługowych, banków itp. (Chief Executive Officers - CEOs) traktuje jako właścicieli, zaś ich dochody jako formę zysku. Do zysków zalicza też amortyzację. Zysk brutto, a taką kategorią się posługuje, obejmuje w jego ujęciu amortyzację i koszty bieżących remontów, nie rozdzielone zyski netto, dywidendy, odsetki, czynsze a również uposażenia personelu zarządzającego - wszystko to po potrąceniu podatków bezpośrednich. Osoby otrzymujące tak rozumiane zyski nazywa Kalecki kapitalistami. (fragment tekstu)

10

Nierówności płacowe a stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu

84%

Renkas J.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2016

|

z. nr 47

466-480

Badania prowadzone w okresie ostatnich dwudziestu lat w dziedzinie teorii kapitału ludzkiego, przez zespół naukowców z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, doprowadziły do stwierdzenia, że premia za ryzyko na poziomie 8% występuje w rachunku godziwych płac. Stwierdzono, że ta wielkość określa średnie tempo pomnażania kapitału w gospodarowaniu i nadano jej nazwę stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. Stała ta jest częścią modelu kapitału wielokrotnie opisanego we wcześniejszych pracach. W artykule są zawarte autorskie badania na podstawie danych o zarobkach na Ukrainie. Zatem badania SEPW są dokonywane na obszarze gospodarki ukraińskiej i potwierdzają dotychczasowe wyniki. Stwierdzenie istnienia stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu przyczyniło się do powstania teorii płac godziwych. SEPW określa poziom płacy minimalnej, jak również płacy maksymalnej w gospodarce. Obliczenie poziomu płacy minimalnej oraz maksymalnej dla gospodarki Ukrainy z uwzględnieniem SEPW pozwoliło ustalić rozpiętość między tymi wielkościami, która nie przekroczyła wartości 6. Ta rozpiętość określa godziwe nierówności płacowe utrzymując porządek w gospodarce. (abstrakt oryginalny)

11

Teoria płac Michała Kaleckiego a ekonomia postkeynesowska

84%

Sora M.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2006

|

Twórczość naukowa Michała Kaleckiego i jej znaczenie w teorii ekonomii

281-304

Jedne z najistotniejszych zagadnień współczesnej polityki gospodarczej skupiają się wokół problemu poziomu zatrudnienia. Dominująca teoria wywodząca się z klasycznego nurtu ekonomii mówi o odwrotnej zależności pomiędzy wysokością płac a poziomem zatrudnienia. Kładzie ona nacisk na kosztowy charakter płac. Im zatrudnienie pracownika będzie wiązało się z niższymi kosztami, tym więcej osób będą mogli zatrudnić pracodawcy. Wynika to ze zrównania krańcowej produkcyjności pracy z płacą. Im niższe płace, tym więcej, nawet mniej produkcyjnych, pracowników można zatrudnić. Takie rozumowanie krytykowane jest przez ekonomistów podkreślających zależność poziomu produkcji w gospodarce od wielkości popytu. Zauważają oni, że produkcja w gospodarce jest opłacalna, a więc i możliwa o tyle, o ile znajdzie się na nią popyt. Popyt z kolei zależny jest od poziomu płac. Takie podejście reprezentował i rozwijał między innymi Michał Kalecki. (fragment tekstu)

12

Rynek i płace. Problemy i dylematy teorii i polityki płac

84%

Jarmołowicz W.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1994

|

nr 222

48-57

Omówiono pojęcie płacy, teorię produkcyjności krańcowej a kształtowanie się płac, współczesne teorie płacowe (towarowe, instytucjonalne i funkcjonalne), a także kierunki zmian polityki płac w gospodarce narodowej.

13

System emerytalny zgodny z modelem kapitału ludzkiego

84%

Kozioł W.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2013

|

z. nr 31

88-98

Artykuł napisany został w oparciu o oryginalne podejście do problematyki kapitału ludzkiego, które uwzględnia abstrakcyjną naturę kapitału oraz istnienie stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu. W pierwszej części opracowania omówiono najważniejsze założenia alternatywnego modelu kapitału ludzkiego. Następnie podano zasady kształtowania adekwatnych wynagrodzeń za pracę. Szczególnie wiele miejsca poświęcono teorii płacy stałej, uwzględniającej dynamiczną naturę kapitału. Centralną część pracy stanowi podanie projektu systemu emerytalnego umożliwiającego proces reprodukcji kapitału ludzkiego w obrębie rodziny. Rozważania potwierdzono kilkoma przykładami. (abstrakt oryginalny)

14

Istota i funkcje płacy w przedsiębiorstwie przemysłowym

67%

Grosiak A.

Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

|

1984

|

nr 122 Prace z zakresu ekonomiki produkcji

76-92

Realizacja procesu gospodarczego oparta jest na podstawowym czynniku, jakim jest praca ludzka świadczona przez członków określonej grupy społecznej, warstwy, klasy bądź całego społeczeństwa na rzecz tegoż społeczeństwa. Płaca otrzymywana przez pracownika za wykonywany pracę jest jednym z rodzajów wynagrodzeń. Kategoria ta ma bardzo duże znaczenie i jest wielorako interpretowana. Przede wszystkim wyróżnienie płacy z dochodów z pracy jest oparte na dwóch cechach. Płaca jest wynagrodzeniem za pracę podporządkowaną, a jej wysokość ściśle związana jest z ilością i jakością świadczonej płacy. W określonych warunkach gospodarczych może ona przyjąć charakter minimalny, zapewniający minimum egzystencji, nominalny, określający udział pracownika w części dochodu narodowego, jaką jest fundusz spożycia indywidualnego, oraz realny, przejawiający się w powiązaniu płacy z cenami dóbr, które pracownik chce za nią otrzymać. Płaca realizuje trzy podstawowe funkcje, a mianowicie funkcję dochodową, funkcję bodźcową i funkcję kosztową. Pierwsza z nich jest kreowana przez pracownika, który traktuje płacę jako dochód i którą wykorzystuje do zaspokojenia swoich potrzeb. Druga funkcja wynika z prawa podziału "każdemu według jego pracy". Poziom uzyskanej płacy przez pracownika jest nierozerwalnie związany z ilością i jakością świadczonej przez niego pracy. Jest więc płaca bodźcem do bardziej efektywnej pracy. Ostatnią z funkcji, jaką realizuje płaca jest funkcja kosztowa. Należy ją traktować przede wszystkim jako jeden z parametrów rachunku ekonomicznego, przy czym przedsiębiorstwo przemysłowe nie jest zainteresowane w obniżce całkowitych kosztów płac, a jedynie w zmniejszaniu jednostkowych kosztów płacy. (abstrakt oryginalny)

15

Polityka płacowa polskich przedsiębiorstw w kontekście nierówności społecznych

67%

Beck E.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2006

|

z. nr 8

483-493

Proces globalizacji, rosnąca konkurencja, gwałtowny rozwój technik informacyjnych czy powstawanie gospodarki opartej na wiedzy wywołują konieczność zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w tym również w wynagradzaniu pracowników. Wynagradzanie, stanowiące integralny element zarządzania zasobami ludzkimi, powinno stać się efektywnym instrumentem zarządzania. Oznacza to wspieranie celów organizacji, spójność z jej kulturą, odpowiadanie na potrzeby pracowników, tudzież uwzględnianie jej uwarunkowań zewnętrznych i współczesnych tendencji w tej dziedzinie. Tylko takie zmiany pomogą polskim organizacjom zwiększyć swoją konkurencyjność, a tym samym uczynić z ich potencjału ludzkiego atut, bez którego nie jest możliwe zdobycie przewagi konkurencyjnej. Aby jednak to było możliwe, należy nie tylko odpowiednio opłacać i motywować pracowników, ale również traktować ich podmiotowo, stworzyć w organizacji warunki rozwoju i możliwości doskonalenia zawodowego. Dopiero takie podejście pomoże w dłuższej perspektywie wykreować "zdrowe społeczeństwo" i zwiększyć poziom życia pracowników rozpatrywany nie tylko w kontekście sytuacji materialnej. (fragment tekstu)

16

Gospodarka zasobami ludzkimi w górnictwie węgla kamiennego - studium ekonometryczno-statystyczne

59%

Melich-Iwanek K.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2010

180

Zaprezentowano krótką historię restrukturyzacji przemysłu węglowego, a następnie za pomocą metod statystycznych i ekonometrycznych zanalizowano dynamikę struktury i poziomu zatrudnienia. Omówiono jednoczynnikowe funkcje produkcji oraz zagadnienie stabilności elastyczności produkcji względem zatrudnienia. Podjęto próbę weryfikacji teorii płac efektywnościowych oraz hipotez rynku pracy zaliczanych do teorii segmentacyjnych i teorii poszukiwań.

17

Analiza kapitałowa wynagrodzeń lekarzy

59%

Cieślak I.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2007

|

z. nr 10

512-528

W Polsce grupa zawodowa lekarzy znana jest z długoletnich protestów dotyczących wysokości wynagrodzeń. Zasadność tych protestów można zbadać opierając się na znanych oraz akceptowanych modelach kapitału ludzkiego i intelektualnego, w których zakłada się, że każdy człowiek posiada zgromadzoną we własnej osobie wartość, która może podlegać wymianie na gruncie pracodawca - pracownik. Zgodność płacy z wartością pracy przekazanej przez pracownika na rzecz jednostki jest przesłanką społecznie akceptowaną. Akceptacja ta wynika między innymi z podświadomego rozumienia transakcji wymiany dokonywanej na godziwych warunkach. Pracujący wykonując swoją pracę wydatkuje własną energię oczekuje w zamian uzyskania wynagrodzenia pozwalającego mu na uzupełnienie tego ubytku i zachowania swojego kapitału. Właściwe wyznaczenie wielkości płac zapobiega deprecjacji kapitału ludzkiego i intelektualnego. Brak zachowania równowagi pomiędzy płacą a wartością pracy w dłuższym okresie czasu prowadzić będzie do niezadowolenia pracujących. Taki przykład niezadowolenia mamy w Polsce między innymi w analizowanej grupie zawodowej lekarzy. (abstrakt oryginalny)

18

Międzynarodowe relacje wynagrodzeń : analiza na podstawie wartości kapitału ludzkiego

59%

Cieślak I., Kucharczyk M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2006

|

z. nr 8

495-510

Możliwość obliczania kapitału ludzkiego i wyznaczania płacy, pozwalającej zachować kapitał, pracownika stwarza teoretyczne podstawy do rozwijania teorii wynagradzania i teorii płacy godziwej. Obecnie jednak takie podejście do problemów wynagradzania jest niewystarczające. Coraz częściej podkreślany jest rosnący udział kosztów pracy w łącznym koszcie produktu oraz związana z tym indywidualizacja płacy uzależniona w swojej zasadniczej części od wartości kapitału ludzkiego oraz rekompensaty za ryzyko inwestycyjne. Dlatego płaca, jaką otrzymuje pracownik powinna być zgodna z wartością pracy, jaką wytworzył, czyli energią przez niego wydatkowaną. Dzięki temu wartość kapitału ludzkiego będzie utrzymywana, płaca będzie generować strumień wpływów, który przyniesie wystarczający wskaźnik zwrotu na kapitale pracownika. (fragment tekstu)

19

Analiza wysokości płac minimalnych w przekroju międzynarodowym

59%

Kozioł W.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2006

|

z. nr 8

511-518

W literaturze przedmiotu wynagradzania pracowników wypracowano już wiele rozwiązań. Większość z tych modeli wynagradzania słusznie kładzie punkt ciężkości na realizację postulatu zagwarantowania stabilności społeczno-ekonomicznej w systemie gospodarczym. Niestety, wspomniane modele nie opierają się na kategorii wielkości kapitału ludzkiego. Powoduje to trudności w precyzyjnym pomiarze wkładu pracownika do efektów osiągniętych przez organizację. Niniejsze opracowanie, pomimo położenia punktu ciężkości na wysokość płac minimalnych, dzięki wykorzystaniu teorii kapitału ludzkiego stanowi propozycję rozwiązania problemu ustalania wynagrodzenia zasadniczego pracowników w jednostkach organizacyjnych. (fragment tekstu)