Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Ocena funkcjonowania specjalnych stref ekonomicznych

100%

Paczoski A.

Polityka Gospodarcza

|

2006

|

nr 14

25-40

W pracy zwrócono uwagę na tak istotne czynniki, służące identyfikacji postępów rozwojowych, jak: potencjał inwestycyjny, zatrudnienie, ilość podmiotów gospodarczych. Analizując wskazane dane dostrzeżono dysproporcje w wynikach rozwojowych poszczególnych stref. Kapitał inwestycyjny zaangażowany w strefach pochodził przede wszystkim z: USA, Polski, Niemiec i Włoch. Największe nakłady finansowe wnieśli inwestorzy związani z takimi branżami, jak: transport, produkcja papieru i związanych z tym wyrobów, wyroby z gumy, tworzyw sztucznych i surowców niemetalowych. Przed przystąpieniem Polski do UE zmodyfikowano regulacje dotyczące działania podmiotów gospodarczych w SSE. Zasady działania stref w Polsce były sprzeczne z prawem unijnym, co wymagało zmian harmonizujących zasady pomocy publicznej w SSE z regulacjami unijnymi. Dodatkowo wprowadzono mechanizmy rekompensujące utratę korzyści spowodowanych zmianą warunków działania w strefach. Stwierdzono pozytywne i negatywne czynniki towarzyszące działaniu SSE. Do pozytywnych elementów zaliczono: powstały w strefach potencjał inwestycyjny, stworzenie miejsc pracy, zlokalizowane podmioty gospodarcze, zagospodarowanie obszaru strefy. Mankamentami działalności mogą być: przemieszczanie się inwestorów z terenów kraju do stref (niezbyt często w strefach zakładane były nowe przedsiębiorstwa); nie zawsze firmy działające w strefach kreują trwałe więzi kooperacyjne i biznesowe z otoczeniem regionalnym i lokalnym; ewentualne nowe regulacje o wspomaganiu inwestycji pozwalające inwestorom na uzyskanie indywidualnej pomocy - co może być konkurencyjne dla warunków oferowanych przez strefy; nie zawsze przywileje SSE wystarczają na przyciągnięcie inwestora (niektóre regiony mogą być atrakcyjne przez dostęp i jakość infrastruktury, kapitał ludzki, itp. - województwo mazowieckie i wielkopolskie). Wartym rozważenia może być koncepcja stworzenia z całego obszaru Polski strefy przyjaznej dla inwestorów nie tylko na wydzielonych obszarach kraju. (fragment tekstu)

2

Małe przedsiębiorstwa - najważniejsi twórcy miejsc pracy w Europie

100%

Sendla I.

Wspólnoty Europejskie

|

1994

|

nr 7/8 (35/36)

21-22

Drugi Roczny Raport "Europejskiego Obserwatorium Małych i Średnich Przedsiębiorstw" (Second Annual Report of the "European Observatory for SMEs) stwierdza, iż w latach 1988-93 mikro i małe przedsiębiorstwa (zatrudniające poniżej 100 pracowników) utworzyły 3 mln nowych miejsc pracy, z czego jedna trzecia powstała w nowo tworzonych firmach, głównie w sektorze handlu oraz innych usług. Przedsiębiorstwa te zatrudniają obecnie 53 mln osób. Natomiast przedsiębiorstwa średniej wielkości (100-499 pracowników) oraz większe były zmuszone, z powodu recesji, do zmniejszenia liczby miejsc pracy do poziomu sprzed 1988 r. (fragment tekstu)

3

Podstawy właścicieli małych przedsiębiorstw wobec problemu bezrobocia oraz ich rola w procesie tworzenia nowych miejsc pracy (na przykładzie subregionu tarnobrzeskiego)

100%

Kaliszczak L., Mierzwińska L., Ujda-Dyńka B.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2008

|

nr 5 Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw

110-120

Autorzy, na podstawie badań empirycznych, przedstawili rolę i znaczenie małych przedsiębiorstw w tworzeniu nowych miejsc, jako przejaw zewnętrznej odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstwa. Podstawowe pytanie sprowadzało się do rozstrzygnięcia kwestii, czy badane przedsiębiorstwa mają określony potencjał rozwojowy, którego konsekwencją będzie kreacja nowych miejsc pracy, czy też nastawione są na przetrwanie i stworzenie zabezpieczenia dla swoich właścicieli? Odpowiedź na tak sformułowane pytanie, autorzy starali się udzielić na podstawie analizy i oceny wybranych uwarunkowań rozwoju badanych przedsiębiorstw, m.in.: kompetencji zatrudnionych pracowników, oczekiwanych kompetencji i umiejętności potencjalnych pracowników, innowacyjności, stosowanych strategii rozwoju. Badania zostały przeprowadzone w tarnobrzeskim regionie przemysłowym.

4

Gosudarstvjennoje regulirovanije rynka truda Ukrainy

100%

Antoškina L.

Progress in Economic Sciences

|

2014

|

nr 1

229-242

Analiza obecnego stanu rynku pracy na Ukrainie daje podstawy do stwierdzenia konieczności opracowania lokalnych programów rozwoju społeczno-gospodarczego oraz konkretnych programów tworzenia miejsc pracy.(abstrakt oryginalny)

5

Inżynieria innowacji w miejscu pracy

100%

Kowalczyk L.

Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości

|

2013

|

25 (5) Inżynieria innowacji : zarządzanie operacyjne w teorii i praktyce organizacji biznesowych, publicznych i pozarządowych

7-30

W opracowaniu przedstawiono rozumienie istoty i złożoność uwarunkowań innowacji przedsiębiorstw i organizacji publicznych, orientując własne poszukiwania na zwiększenie aktywności innowacyjnej pracowników. Jako szansę wskazano na tworzenie dobrych miejsc pracy, które wyzwolą możliwości innowacyjne tkwiące w każdym pracowniku. Tworzenie takich miejsc pracy mogą zapewnić dobrzy menedżerowie korzystający ze wsparcia inżynierii jako narzędzia innowacji. (abstrakt oryginalny)

6

Globalizacja a rynek pracy z uwzględnieniem Polski

84%

Księżyk M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2005

|

z. nr 6

287-302

W artykule omówiono zmiany zachodzące na rynku pracy w warunkach globalizacji oraz możliwości finansowania inwestycji tworzących miejsca pracy w Polsce. Przedstawiono rozwiązania związane z programem zachęt inwestycyjnych, stosowane w innych państwach UE oraz inne formy pomocy dla przedsiębiorców, takie jak szkolenia. Na koniec ukazano problem wysokich stóp procentowych w okresie transformacji polskiej gospodarki.

7

The Development of Renewable Energy in the World in the Context of Employment Transformation

84%

Kalinina S., Lyndiuk O., Savchenko V., Podunay V., Lanska S., Savchenko E.

Polityka Energetyczna

|

2021

|

24

|

z. 4

89-104

This article is devoted to the worldwide development of renewable energy in connection to the development of the socio-economic system and employment transformations. It is emphasized that the use of renewable energy sources is growing extremely fast globally, and it is generating positive socio-economic effects such as creating jobs worldwide. It is noted that in contrast to the situation in the field of traditional energy, the number of vacancies in the field of renewable energy continues to grow; photovoltaic, bioenergy, hydropower and wind forms of renewable energy are powerful employers in the world economy. It is noted that the increase in the number of people employed in the field of renewable energy is a consequence of the decentralized nature of the sector, as a result of which, renewable energy technologies produce more vacancies per unit of investment compared to traditional electricity generation technologies. It has been emphasized that the further development of renewable energy depends on the volume of investment in the creation of production facilities, which contributes to the further creation of jobs. Furthermore, it has been determined that the problem of renewable energy staffing is also extremely relevant for Ukraine. It is noted that the current system of training for this energy sector does not meet the long-term requirements; the increase of energy efficiency and the development of renewable energy transform the qualification requirements for employees, which requires the transformation of approaches to the training and development of employees. (abstrakt oryginalny)

8

Dynamiczne zależności na polskim rynku pracy w metodologii SVECM

84%

Pater R.

Barometr Regionalny

|

2010

|

nr 1(19)

11-26

W artykule dokonano analizy dynamicznych zależności pomiędzy realnym PKB i wybranymi zmiennymi polskiego rynku pracy: liczbą pracujących, płacami realnymi, ofertami pracy, liczbą aktywnych zawodowo. W tym celu zastosowano metodologię SVECM (strukturalnych modeli wektorowej korekty błędem). Oszacowano długookresową funkcję popytu na pracę. Następnie przedstawiono wpływ wstrząsów makroekonomicznych na zmienne modelu. Uwzględniono wstrząs zagregowanego popytu, technologiczny, zasobów pracy, niedopasowań oraz płac. Na podstawie przyjętej metodyki zdekomponowano wariancję poszczególnych zmiennych na realizacje szoków. Innowacją zastosowaną w niniejszej pracy jest uwzględnienie ofert pracy w modelu. Pozwoliło to na oszacowanie wpływu wstrząsu niedopasowań pomiędzy popytem a podażą pracy na poszczególne zmienne. Otrzymane oszacowania wskazują, że w krótkim okresie na zatrudnienie największy wpływ wywiera szok zagregowanego popytu. Jednak do wyjaśnienia wariancji zatrudnienia w znacznym stopniu przyczynia się również wstrząs technologiczny oraz niedopasowań. W długim okresie większego znaczenia dla kształtowania się zatrudnienia nabiera wstrząs płac oraz zasobów pracy. Wykazano również pewne trwałe efekty wstrząsu niedopasowań, które mogą być zinterpretowane jako bezrobocie strukturalne. Kolejnym wnioskiem jest procykliczność cykli klasycznych płac oraz antycykliczność ich cykli wzrostowych. Dodatkowo ujawniono występowanie efektów przyłączenia i zniechęcenia na polskim rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

9

The Impact of Smes in Job Creation in Western Balkan

84%

Arifi A.

Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo

|

2022

|

nr 21/1

11-26

Celem niniejszego opracowania jest analiza wpływu MŚP na tworzenie miejsc pracy w krajach BŚ6 (Macedonia Północna, Albania, Kosowo, Czarnogóra, Bośnia i Hercegowina oraz Serbia). W ciągu ostatnich dwóch dekad kraje regionu Bałkanów Zachodnich stanęły przed różnymi wyzwaniami gospodarczymi, w tym kwestiami związanymi z zatrudnieniem i pytaniem, kto w rzeczywistości jest twórcą nowych miejsc pracy w tym regionie. W opracowaniu zastosowano metodologię eksplanacyjną, poprzez analizę danych statystycznych zebranych w ramach Badania Przedsiębiorstw, prowadzonego przez Grupę Banku Światowego. Analizowane dane obejmują trzy okresy tj. rok 1 (2009), rok 2 (2013), rok 3 (2019). Ankiety zostały skierowane do reprezentatywnej próby 5358 firm z pozarolniczych, formalnych, prywatnych sektorów, w tym małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. W badaniu stwierdzono, że najbardziej rozpowszechnionym rodzajem działalności gospodarczej w krajach Bałkanów Zachodnich są MŚP, które zwykle zatrudniają więcej niż duże przedsiębiorstwa, ze średnim udziałem 45%77%, przez co w większym stopniu przyczyniają się do tworzenia nowych miejsc pracy, w porównaniu z dużymi przedsiębiorstwami, i są w istocie tymi, które zmniejszają niedobór miejsc pracy. Implikacje wynikające z artykułu są dwojakie, tj. mogą zainspirować zarówno środowiska akademickie, jak i badawcze, do dalszej analizy wpływu MŚP, poprzez włączenie dodatkowych wskaźników pomiarowych, a także decydentów, do zrewidowania polityki wspierania MŚP w każdy możliwy sposób. Artykuł wypełnia lukę w istniejącej literaturze dotyczącej wpływu MŚP na tworzenie miejsc pracy w regionie BŚ. Istotność tego badania polega na tym, że dotyczy ono wpływu i znaczenia tworzenia miejsc pracy przez MŚP w krajach znanych z długiego okresu przejściowego.(abstrakt oryginalny)

10

Rola bezpośrednich inwestycji zagranicznych w tworzeniu miejsc pracy w Polsce w latach 2000-2009

84%

Hybel J.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej

|

2011

|

nr 93

19-28

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie roli BIZ w tworzeniu miejsc pracy i podnoszeniu produktywności pracy. W pierwszej części zostaną opisane przemiany w dynamice i strukturze BIZ w Polsce, natomiast w drugiej tendencje w kształtowaniu się liczby spółek z udziałem kapitału zagranicznego oraz zmiany wielkości zatrudnienia w tych spółkach. W ostatniej części zamieszczono analizę wpływu BIZ na poziom wydajności pracy, mierzonej wartością przychodów na jednego zatrudnionego. Na koniec porównano wydajność pracy w spółkach z kapitałem zagranicznym i krajowym. (fragment tekstu)

11

Analysis of the Keynesian Theory of Employment and Sectoral Job Creation: The Case of the South African Manufacturing Sector

84%

Habanakize T., Muzindutsi P.-F.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2018

|

vol. 18, iss. 1

123-143

The manufacturing sector is one of the backbones of the South African economy, and yet is one of the economic sectors facing challenges in job creation. This study analysed the long-run and short-run effects of aggregate expenditure components on job creation in the South African manufacturing sector. A Vector Autoregressive (VAR) with Johansen co-integration approach was used to analyse quarterly data from 1994 to 2015. The findings are that there is a long-run relationship between aggregate expenditure and job creation in the South African manufacturing sector, with government and investment spending being the major components of aggregate expenditure that create jobs in the South African manufacturing sector. Conversely, consumption spending destroys jobs in the manufacturing sector, while net exports have no significant effect on job creation. The short-run relationship between variables was not significant. Recommendations are that more effort should be put into investment spending, and government should spend more on investment than on consumption spending - in order to increase job creation in the manufacturing sector.(original abstract)

12

Kreacja i destrukcja miejsc pracy w polskiej gospodarce w świetle publikowanych danych miesięcznych

84%

Gradzewicz M., Strzelecki P.

Bank i Kredyt

|

2011

|

nr 5

61-86

Artykuł przedstawia nową metodę szacowania przepływów zatrudnienia na polskim rynku pracy na podstawie danych z urzędów pracy oraz analizę cykliczności tych przepływów. Wykorzystano w nim metodykę zaproponowaną przez Schimera (2007). Prawdopodobieństwa przepływów do i z bezrobocia kształtują się podobnie jak prawdopodobieństwa wyznaczone na podstawie mikrodanych z BAEL (uwzględniających przepływy do i z nieaktywności) oraz na podstawie metod opartych na relacji liczby wakatów do liczby osób bezrobotnych. Oznacza to, że zaproponowana metoda pozwala na uzyskiwanie informacji o zmianach przepływów na rynku pracy spójnych z innymi źródłami, ale znacznie wcześniej i na podstawie powszechnie dostępnych danych. Całkowita ocena oddziaływania kreacji i destrukcji miejsc pracy na bezrobocie zależy od metody dekompozycji. Metody dekompozycji dostosowane do polskiej specyfiki wskazują na nieznacznie większy wpływ destrukcji miejsc pracy. Z kolei analiza korelacji standardowych oraz dynamicznych wskazuje na większe znaczenie kreacji miejsc pracy. Niezależnie od metody obserwacje wskazują, że oddziaływanie destrukcji miejsc pracy jest szczególnie wyraźne w początkowych okresach recesji i determinuje wzrost bezrobocia. Wpływ tworzenia miejsc pracy wydaje się natomiast bardziej równomiernie rozłożony w cyklu koniunkturalnym i odgrywa relatywnie większą rolę w trakcie wychodzenia z recesji. (abstrakt oryginalny)

13

Rola samorządów terytorialnych w kształtowaniu lokalnego rynku pracy

84%

Dzierżyc M.

Studia Ekonomiczne / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2010

|

nr 58 Polskie samorządy lokalne w okresie transformacji - instytucje i ich przeobrażenia

133-144

Samorządy lokalne, w kompetencjach których leży zapewnienie właściwych warunków bytu społeczności lokalnej zobowiązane są do kształtowania sytuacji na lokalnych rynkach pracy.(fragment tekstu)

14

Zakres wykorzystywania dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez osoby bezrobotne w świetle badań socjologicznych

84%

Muster R.

Polityka Społeczna

|

2008

|

nr 9

10-14

W artykule przybliżono problem pozyskiwania przez bezrobotnych dotacji na uruchomienie własnej firmy. Podstawą do jego napisania były badania empiryczne zrealizowane wśród osób, które mając status bezrobotnego otrzymały środki finansowe na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Przedstawiono opinie beneficjentów dotyczące sposobu zagospodarowania otrzymanej drogą konkursową dotacji pieniężnej. W artykule opisano napotykane przez bezrobotnych bariery prowadzenia działalności gospodarczej. Pod analizę poddano także plany przedsiębiorców, którzy jeszcze niedawno zasilani szeregi bezrobotnych w zakresie rozwoju firmy, czy ewentualnego zatrudniania pracowników. (abstrakt oryginalny)

15

SMEs Innovation and Job Creation Potential in the Shadow Economy Context

84%

Stawasz E., Głodek P.

Comparative Economic Research

|

2010

|

13

|

nr 4

99-115

Kierunki przemian w gospodarce światowej, zachodzących w ostatnich latach, wskazują na przechodzenie od gospodarki ery industrialnej, opartej na ekonomii skali, do gospodarki wiedzochłonnej, opartej na potencjale technologicznym i innowacyjnym. Zwiększanie inwestycji w środki trwałe nie jest już wystarczającym sposobem na zapewnienie trwałego wzrostu gospodarczego. Artykuł poświecony jest zdolności tworzenia nowych miejsc pracy przez innowacyjne MSP w Polsce. Jest on próbą weryfikacji koncepcji B.A. Kirchoffa o istnieniu relacji między innowacyjnością i wzrostem firm. W artykule analizie poddano ponadto niektóre uwarunkowania działalności innowacyjnych MSP, wynikające z ich otoczenia (kontekst sektorowy, charakterystyki rynkowe) oraz konsekwencje wykorzystywania instrumentów charakterystycznych dla szarej strefy. Przeprowadzone badania 81 polskich MSP z regionu łódzkiego potwierdzają hipotezę o występowaniu dużej niezależności między innowacyjnością firm i ich zdolnością do tworzenia nowych miejsc pracy. Wśród badanych firm 14% stanowiły podmioty o podwyższonej innowacyjności i zarazem o szybkim przyroście miejsc pracy. Z drugiej strony bardzo wysoki odsetek stanowiły MSP o obniżonej innowacyjności i słabo rosnące. Do elementów istotnych z punktu widzenia potencjału tworzenia nowych miejsc pracy okazały się warunki rynkowe i sektorowe, trudności z zarządzaniem firmą (brak doświadczenia, trudności ze zgromadzeniem wystarczającego kapitału założycielskiego) oraz brak publicznych programów wspierania. Wyniki badania wskazują, że wykorzystywanie instrumentów szarostrefowych sprzyja raczej działaniom wzrostowym, niż innowacyjnym. Szara strefa nie sprzyja natomiast najbardziej pożądanym działaniom firm, tj. jednoczesnemu podejmowaniu innowacji i ekspansji, tworząc nowe miejsca pracy. (abstrakt oryginalny)

16

Uwarunkowania ekonomiczne, demograficzne i edukacyjne w procesie tworzenia miejsc pracy w sektorze MSP

84%

Gola M.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 78 Dylematy współczesnego rynku pracy

125-132

Bez względu na sposób interpretacji danych na temat rozmiarów i potencjału MSP można z pewnością stwierdzić, iż jest on kluczowy dla rynku pracy. To właśnie on stanowi największy generator nowych miejsc pracy. Warto zatem zastanowić się nad czynnikami determinującymi jego egzystencję. Z całą pewnością takie elementy, jak: polityka gospodarcza, polityka społeczna i demograficzna czy system edukacji, decydują w dużej mierze o kierunkach rozwoju sektora, a więc i o realnym potencjale tworzenia nowych miejsc pracy. (fragment tekstu)

17

Tendencje w rozwoju sektora usług w Polsce w latach 2000-2006

84%

Hybel J.

Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej

|

2008

|

nr 71

5-13

Jedną z najważniejszych zmian obserwowanych w strukturze współczesnej gospodarki krajów wysokorozwiniętych jest bardzo szybki rozwój sektora usług. W Polsce do rozwoju sektora usług przyczyniły się przemiany systemowe i urynkowienie gospodarki oraz wejście do Unii Europejskiej. Celem opracowania jest przedstawienie znaczenia usług w gospodarce oraz zmian w latach 1995-2006. (fragment tekstu)

18

Tworzenie i likwidacja miejsc pracy w sektorze przedsiębiorstw w Polsce

84%

Socha J.

Gospodarka Narodowa

|

2006

|

nr 5-6

1-20

Autor przyłącza się do tezy, iż procesy tworzenia i likwidacji miejsc pracy są bardzo dynamiczne, pomimo znacznego spadku liczby pracujących i wzrostu stopy bezrobocia w Polsce w badanym okresie. Średnia stopa tworzenia miejsc pracy w sektorze przedsiębiorstw w Polsce w okresie 1997--2004 wyniosła ponad 10%, a stopa likwidacji miejsc pracy ponad 12%. Wyższa stopa likwidacji miejsc pracy spowodowała agregatowy spadek liczby pracujących a stopa netto wyniosła około -2%. Stopa realokacji wyniosła prawie 23%. Wartość ta jest zbliżona do wartości obserwowanych w krajach rozwiniętych, ale kształtuje się powyżej stopy realokacji obserwowanej w stabilnych krajach Europy Zachodniej (np.: Austria, Niemcy). Potwierdza to wyniki [Rutkowskiego, 2002] i świadczy, iż rynek pracy w Polsce jest stosunkowo elastyczny, a ewentualne sztywności nie dotyczą procesów tworzenia i likwidacji miejsc pracy przez przedsiębiorstwa. Zauważalne są znaczne różnice w wysokości poszczególnych stóp pomiędzy branżami. W przypadku budownictwa i handlu zaobserwowano bardzo wysokie stopy realokacji (średnio ponad 30%) z kolei stopa realokacji w sektorze trans-portowo-telekomunikacyjnym wyniosła około 12%.

19

The Merit Democratic Working Strategy Supporting Eco-sustainability and Green Jobs

84%

Matarazzo A., Mazzaglia A. G., Clasadonte M. T., Vaccarella G.

Towaroznawcze Problemy Jakości

|

2013

|

nr 4

64-75

Ekostrategia wywodzi się z jednego z sektorów, który w czasach głębokiego kryzysu, ożywia rynek pracy. Sektor ten jest nazywany zielonymi miejscami pracy, czyli są to wszystkie zawody związane ze zrównoważonym rozwojem. W ekostrategii stosuje się innowacyjne metody, zgodnie z kryteriami, które szanują środowisko naturalne w celu poprawy samopoczucia i jakości życia oraz wzmocnienia zasobów ludzkich w sektorze ekologicznym. Poczynając od bioenergii poprzez biokonstrukcje, sukces zielonych miejsc pracy jest nie tylko owocem zaangażowania technicznego, ale także wynikiem doświadczeń, wiedzy i kompetencji. Niniejsza praca ma na celu zidentyfikowanie kryteriów ekologicznych, których zastosowanie pozwala na utrzymanie wysokiej jakości środowiska przy jednoczesnym zmniejszaniu marnotrawstwa zasobów i obciążeń środowiskowych (ogrzewanie środowiska, odpadów, emisji zanieczyszczeń itp.), dzięki optymalizacji wykorzystania przestrzeni i zasobów oraz gwarancji wysokiego poziomu profesjonalizmu kapitału ludzkiego pracującego w sektorze zielonych miejsc pracy. Ekologiczne kryteria demokracji można podzielić na różne kategorie: jakość wykorzystywanych zasobów, kompetencje w pracy, koszty działań interwencyjnych, korzyści i zalety, wpływ na środowisko, efektywność, użyteczność i sprawiedliwość społeczna; są one analizowane za pomocą metod analizy wielokryterialnej decyzji, które mają najlepsze zastosowanie do tego celu. Uzyskana w ten sposób ekowartość wyraża poziom zrównoważonego rozwoju oraz zgodność otrzymanych wyników i użytych różnych zasobów (ludzkich i nie tylko) w innowacyjny i oryginalny sposób i może być wprowadzona do procesu certyfikacji, na którym oparte są główne międzynarodowe standardy dotyczące jakości. (abstrakt oryginalny)

20

Europejskie bezrobocie : Liczby mówią

84%

Businessman Magazine

|

2005

|

nr 4

6

Związek pomiędzy opodatkowaniem płacy a bezrobociem jest oczywisty: im mniejszymi podatkami obciążona jest pensja, tym mniej ludzi pozostaje bez pracy. Przykłady krajów skandynawskich przekonują jednak, że możliwe jest tworzenie miejsc pracy i obniżenie stopy bezrobocia nawet przy wyższych niż gdzie indziej podatkach.