Celem artykułu jest przedstawienie roli krajowych stosunków industrialnych, które kształtując krajową politykę płacową, prowadzą do maksymalizacji efektywności i spójności ekonomicznej państwa. Przyjęto założenie, że odpowiednio zorganizowany system kształtowania stosunków industrialnych, których głównym elementem są organizacje pracownicze, wbrew licznym opiniom, może przyczynić się do pozytywnych zjawisk gospodarczych, takich jak redukcja inflacji, wzrost PKB czy spadek bezrobocia. Z uwagi na fakt, że organizacje pracownicze stanowią jedną z najważniejszych instytucji kształtowania relacji płac, w pierwszym punkcie artykułu podano kilka płaszczyzn analizy i opisu systemu związanego zaczerpniętych z literatury przedmiotu i zilustrowano na przykładach niektórych krajów. (fragment tekstu)