Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Obowiązki zarządcy a umowa o zarządzanie nieruchomością

100%

Szymczak I.

Europa Regionum

|

2016

|

29

123-137

Celem artykułu jest przedstawienie zakresu obowiązków zarządcy, który zawarł umowę o zarządzanie nieruchomością na podstawie art. 185 ust. 2 u.g.n. Przeprowadzone badania pokazały, że pomimo deregulacji zawodu zarządcy nieruchomości, która niewątpliwie osłabiła ochronę podmiotów zlecających usługę zarządzania, należy uznać, że obowiązujące przepisy szczególne wyznaczają minimalny zakres ustawowy obowiązków zarządcy, choć tylko w ramowym zarysie. Tę konstrukcję prawną należałoby traktować jako określony ustawą domniemany zakres obowiązków zarządcy, który może być modyfikowany w umowie.(abstrakt oryginalny)

2

Kontrakt menedżerski jako elastyczna forma zatrudniania : charakterystyka umowy o zarządzanie na podstawie polskiego prawa i praktyki zatrudnieniowej

75%

Kalinowski J. R.

Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Płocku. Nauki Ekonomiczne

|

2011

|

14 Funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstw w gospodarce rynkowej

89-96

Kontrakt menedżerski stosowany w celu zatrudniania osób zarządzających pozwala na większą swobodę kształtowania treści umowy. Z punktu widzenia stron kontraktu jest więc korzystniejszy niż umowa o pracę objęta rygorem przepisów prawa pracy. Zawiera w umowie postanowienia dające szeroką swobodę ustalania świadczeń, odpowiedzialności za realizację obowiązków oraz inne postanowienia. Powszechnie stosowany w USA znajduje także coraz większą popularność na polskim rynku pracy. (fragment tekstu)

3

Pravova priroda prava dovìrčoï vlasnostì za zakonodavstvom Ukraïni

63%

Plukar I.

Przegląd Prawno-Ekonomiczny

|

2015

|

nr 31

72-80

Artykuł zawiera krótki opis historii oraz procesu formowania prawa funduszu powierniczego w anglosaskim systemie prawnym. Autorka określa miejsce prawa funduszu powierniczego w systemie ukraińskiego prawa cywilnego. W artykule przedstawiono teoretyczne propozycje ukraińskich naukowców dotyczące rozwiązania problemu wyjaśnienia charakteru prawnego instytucji funduszu powierniczego. Badania miały na celu ustalenie charakteru prawnego prawa funduszu powierniczego w prawie cywilnym Ukrainy przez porównanie kryteriów występujących w prawie rzeczowym i prawie zobowiązań. (abstrakt oryginalny)

4

Kontrakty menedżerskie w zatrudnieniu

63%

Brońska U.

Polityka Społeczna

|

2011

|

nr 2

5-10

Artykuł porusza tematykę umów o zarządzanie, nazywanych kontraktami menedżerskimi w aspekcie zatrudnienia. Omawia instytucje charakterystyczne dla prawa pracy występujące w tego typu umowach oraz wady i zalety zatrudnienia na ich podstawie. Celem artykułu jest ukazanie przydatności umów o zarządzanie w zatrudnieniu, a także zwrócenie uwagi na konieczność ich odróżnienia od umów o pracę.(abstrakt oryginalny)

5

Umowa o zarządzaniu instytucją kultury

63%

Kubot Z.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 9

12-18

W opracowaniu przedstawiono uregulowanie oraz właściwości prawne umowy o zarządzaniu instytucją kultury. Umowa ta została scharakteryzowana jako kontrakt menedżerski w sektorze finansów publicznych o konstrukcji i regulacji zbliżonej do umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem państwowym. Autor wskazał na zróżnicowanie treści umowy o zarządzaniu instytucją kultury zależne od tego, czy jest to umowa o zatrudnienie, czy umowa gospodarcza. Rozważaniami objęto też tryb zawierania umowy o zarządzaniu instytucją kultury (w tym kwestię trybu określonego w ustawie o zamówieniach publicznych), statusu i wynagrodzenia zarządcy, dopuszczalności zawierania przez zarządcę umów z "samym sobą" przesłanek rozwiązania umowy o zarządzaniu. (fragment tekstu)

6

Uwagi o istocie i charakterze prawnym kontraktów menedżerskich

63%

Dereń A. M.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje

|

1998

|

21

|

nr 68

203-208

Celem artykułu jest określenie charakteru prawnego kontraktów menedżerskich, zwanych także umowami o zarządzanie. Kontrakt menedżerski nie jest wprost umową ustawowo uregulowaną jako tzw. umowa nazwana. Autorka próbuje udowodnić, że jest typem umowy nienazwanej.

7

Kwalifikacje prawne umowy o kierowanie komórką organizacyjną osoby prawnej

51%

Kubot Z.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2017

|

nr 8

20-26

Umowa o kierowanie komórką organizacyjną osoby prawnej należy do kontraktów menedżerskich (umów o zarządzanie) stanowiących podstawę objęcia stanowiska w strukturze organizacyjnej osoby prawnej. Menedżer kierujący komórką organizacyjną osoby prawnej wykonuje czynności, uprawnienia i obowiązki przekazane (delegowane) przez organ zarządzający osoby prawnej i działa w imieniu tej osoby oraz na jej rzecz. Według autora umowę o kierowanie komórką organizacyjną osoby prawnej należy kwalifikować jako umowę podobną do kontraktu menedżerskiego w rozumieniu art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a menedżera zarządzającego komórką organizacyjną osoby prawnej jako zleceniobiorcę w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. (abstrakt oryginalny)

8

Podkontrakty i grupowe formy pracy w realizacji celów zarządczych przedsiębiorstwa

51%

Nawrocki S.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

1995

|

nr 705 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - doświadczenia praktyczne

99-104

Autor, dyrektor przedsiębiorstwa zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego, przedstawia wprowadzone przez siebie zmiany w sposobie zarządzania i nowych form pracy (umów o pracę), a także ich pierwsze pozytywne efekty w przedsiębiorstwie CERABUD w Krotoszynie.

9

Niepracownicze zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych

45%

Jochymczyk A.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

2002

|

nr 15

70-83

Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych w ramach niepracowniczego zatrudnienia, jest uzasadnione rodzajem wykonywanej przez nich pracy, różniącej się od obowiązków szeregowych pracowników. Z dniem 1 stycznia 2001 wszedł w życie kodeks spółek handlowych, co w praktyce oznaczało, że problematyka niepracowniczego zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych, wymaga rozważenia w nowej rzeczywistości normatywnej. Zgodnie z art. 4 & 1 ust.2 KSH, problematyka tego opracowania obejmuje członków zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz członków zarządu spółki akcyjnej. Autorka przedstawiła tylko wybrane zagadnienia związane ze wskazaniem i omówieniem podstawowych składników wchodzących w skład treści podstaw niepracowniczego zatrudnienia członków spółek kapitałowych. Rozpoczęła od analizy statusu prawnego niepracowniczego zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych. Potem przedstawiła problematykę kontraktów menedżerskich i umów o zarządzanie, które są formą niepracowniczego zatrudniania członków zarządów spółek.