Ograniczanie wyników
Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 35

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Ustawa o ochronie danych osobowych
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Artykuł przedstawia nową ustawę o ochronie danych osobowych uchwaloną w sierpniu 1997 r. i jej luki, które minimalizują jej skuteczność.
Celem niniejszego artykułu jest analiza postanowień Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) dotyczących dopuszczalności zautomatyzowanego podejmowania decyzji, zawartych w art. 22 ust. 1 RODO. Chociaż może się wydawać, że przepis ten jest jasny i jednoznaczny, dokładna analiza pokazuje, że przysparza on wiele trudności interpretacyjnych. W szczególności nie jest jasne, czy prawo do niepodlegania decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu powinno być interpretowane jako ogólny zakaz, czy też jako uprawnienie przysługujące osobie, której dane dotyczą, a także kiedy można uznać, że dana decyzja jest oparta wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych. Przeprowadzona analiza pokazuje, że art. 22 ust. 1 RODO został sformułowany w sposób nieprecyzyjny, a w konsekwencji rodzi wątpliwości co do jego adekwatności do realizacji celów RODO oraz ochrony faktycznie zapewnianej osobom, których dane dotyczą.(abstrakt oryginalny)
Niniejszy artykuł traktuje o zagadnieniach ochrony danych osobowych przez przedsiębiorcę i wskazuje najpopularniejsze obszary ochrony danych z punktu widzenia przedsiębiorcy. W pierwszej części wyjaśnione zostały najważniejsze zagadnienia dotyczące definicji i prawnych obowiązków administratora danych osobowych, którym w aspekcie przetwarzania danych osobowych jest także przedsiębiorca. Następnie opisano najczęstsze, a zarazem najbardziej problemowe zagadnienia z zakresu przetwarzania danych osobowych występujące u przedsiębiorcy, takie jak: dane pracownicze i dane o kandydatach do pracy, dane o innych przedsiębiorcach, dane o klientach, transfer danych za granicę, przygotowanie dokumentacji i wdrożenia wewnętrznych procedur ochrony danych osobowych w firmie oraz kontrole przedsiębiorców przeprowadzane przez inspektorów Biura GIODO. Rozwinięcie i opisanie wskazanych problemów wskazuje, iż problematyka ochrony danych osobowych jest istotnym elementem w prawnym aspekcie funkcjonowania przedsiębiorcy. Zwrócenie uwagi na ustawowe prawa, a także czynienie zadość obowiązkom w zakresie legalnego przetwarzania danych osobowych spoczywa na przedsiębiorcy, który na mocy ustawy o ochronie danych osobowych nie jest zwolniony z jej przestrzegania.(abstrakt oryginalny)
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wybranych aspektów praktycznych związanych z koniecznością stosowania w podmiotach zdrowia publicznego przepisów tzw. ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Podstawowym elementem rozważań jest wskazanie na przykłady naruszeń postanowień RODO, a szerzej naruszeń przepisów odnoszących się do ochrony danych osobowych w obszarze dotąd w niewielkim stopniu "eksplorowanym naukowo", jakim jest działalność podmiotów zdrowia publicznego. Przykłady tego rodzaju deliktów zaobserwowane przez Autorów w codziennym funkcjonowaniu tych podmiotów, a w szerszym ujęciu: systemu ochrony zdrowia, mogą stanowić asumpt do podjęcia działań o charakterze prewencyjnym także w innych tego typu podmiotach. Jednocześnie w niniejszej pracy zaproponowano potencjalne środki zaradcze podejmowane w przypadkach naruszeń przepisów o ochronie danych, które mogą również przybierać formę tzw. dobrych praktyk. Autorzy, przedstawiając swoje obserwacje, wynikające z doświadczeń zawodowych i pracy naukowej, chcą tą drogą wpisać się w dyskusję o praktycznych aspektach ochrony danych osobowych w podmiotach zdrowia publicznego. (fragment tekstu)
Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data1 has introduced an obligation of each Member State to establish a supervisory authority responsible for monitoring the application within its territory of the provisions adopted by the Member States pursuant to the Directive2. Foundation of such authority and ensuring its status guaranteeing complete independence was seen by the European legislators as 'an essential component of the protection of individuals with regard to the processing of personal data.(original abstract)
6
75%
Celem niniejszego opracowania jest omówienie podstawowych zagadnień związanych z dostosowaniem prawa polskiego do przepisów RODO w zakresie zwłaszcza sankcji karnych. W pierwszej kolejności przedstawione będą dotychczasowe uregulowania karne w obowiązującej ustawie u.o.d.o. Następnie zostaną wyjaśnione sugestie i odesłania do prawa krajowego w ogólnym rozporządzeniu i usystematyzowane rodzaju tych odesłań. Stanowić to będzie podstawę do zaproponowania przez autora zmian w regulacji przepisów karnych dotyczących ochrony danych osobowych. (abstrakt oryginalny)
W pracy podjęto próbę oceny roli wielokryteriowego modelu oceny ofert jako aktywnego instrumentu oddziaływania zamawiających na przedmiot zamówień publicznych. Zwrócono uwagę na nowelizację przepisów Prawa zamówień publicznych oraz konsekwencje z niej wynikające dla uczestników procedury zamówień publicznych. Analizę przeprowadzono na przykładzie usług ochrony osób i mienia. Przedstawiono stan zamówień publicznych w branży przed i po nowelizacji, a więc de facto wpływ nowelizacji Pzp na zmianę struktury realizowanych przetargów publicznych. W opracowaniu wykorzystano fachową literaturę prawną, sprawozdania UZP, raporty innych autorów oraz własne badania oparte na danych z pierwszego kwartału 2015 r., pochodzące z Biuletynu Zamówień Publicznych. (abstrakt oryginalny)
Coraz większą uwagę przywiązujemy do kwestii ochrony danych osobowych, a skargi wpływające do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych dotyczą coraz to nowych obszarów braku należytej ochrony danych osobowych. W lipcu została wniesiona skarga wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz skarga wobec PROVIDENT Polska. Powinno to być przestrogą dla podmiotów oraz instytucji wykorzystujących osobowe bazy danych, gdyż naruszenie Ustawy o ochronie danych osobowych może narazić przedsiębiorstwa oraz instytucje na wysokie odszkodowania w wyniku naruszenia dóbr osobistych osób fizycznych, których dane osobowe nie zostały należycie zabezpieczone lub zostały wykorzystane niezgodnie z ustawą. (abstrakt oryginalny)
Kwestii ochrony danych osobowych nie można oceniać w oderwaniu od realiów rynkowo-gospodarczych. Ze względu na rolę, jaką promocja produktów spełnia w działalności każdego przedsiębiorstwa, przedstawiono zasady jej prowadzenia, ustalone w przepisach o ochronie danych osobowych.
Autor analizuje prawa i wolności na gruncie RODO, czyli rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). W kilku przepisach tego aktu znajdują się odwołania do praw i wolności, ale nigdzie prawodawca wprost ich nie definiuje. Celem artykułu zatem jest wskazanie, że w istocie prawodawca przewidział na gruncie RODO, jakie prawa i wolności należy brać pod uwagę przy interpretowaniu pozostałych przepisów RODO, a wynika to z treści art. 5 RODO zatytułowanego "Zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych". Wskazuje również, że administrator jest zobowiązany do uwzględniania tych właśnie praw i wolności przy dokonywaniu oceny ryzyka. (abstrakt oryginalny)
Administrator danych osobowych musi zachować szczególną staranność w celu ochrony interesów osób, których te dane dotyczą. Wiąże się z tym wiele obowiązków szczegółowych. Jednym z nich jest zbieranie danych dla oznaczonych, zgodnych z prawem celów i niepoddawanie ich dalszemu przetwarzaniu, niezgodnemu z tymi celami. (fragment tekstu)
Wśród analizowanych aspektów zgody pracownika na przetwarzanie danych biometrycznych poruszanych w orzeczeniach sądów administracyjnych oraz NSA, obok kwestii wpływu stosunku pracy, jaki ma on wywierać na sferę wolicjonalną pracownika, oraz zagadnienia dopuszczalności stosowania zgody pracownika jako podstawy gromadzenia danych biometrycznych przez pracodawcę, znalazła się również ocena wzajemnej relacji między zasadą adekwatności (proporcjonalności) wyrażoną w art. 26 ust. 1 pkt 3 ustawy o ochronie danych osobowych a zgodą pracownika na przetwarzanie danych osobowych. Autor zwraca uwagę, że w orzecznictwie zanegowano fakt wykorzystywania danych biometrycznych dla celu kontroli ewidencji czasu pracy, nie zaś dla obszaru czasu pracy w ogóle. Jego zdaniem oznacza to, że nie można z góry wykluczyć istnienia zgodności (odpowiedniości) między danymi biometrycznymi a celem ich przetwarzania, jeśli jest on zakotwiczony w obszarze czasu pracy. Problem tkwi przede wszystkim we właściwym, umiejętnym zdefiniowaniu tego celu. (abstrakt oryginalny)
Na aprobatę zasługuje podjęcie przez Macieja Kaweckiego w recenzowanej monografii tematu przetwarzania danych osobowych. Po pierwsze, problematyki reformy ochrony danych osobowych, a po drugie - współpracy administracyjnej w świetle ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych. Monografia została podzielona na cztery rozdziały, opatrzona wstępem i wnioskami końcowymi, przy czym poszczególne części pracy zostały poświęcone kolejnym istotnym aspektom samej publicznoprawnej ochrony danych osobowych na tle kompetencji Unii Europejskiej i harmonizacji prawa ochrony danych osobowych, oraz tytułowemu zagadnieniu współpracy administracyjnej, która w różnych formach dotyczy współdziałania przy stosowaniu prawa ochrony danych osobowych. (fragment tekstu)
Tekst jest poświęcony podstawowym zagadnieniom dostosowania działalności jednostek organizacyjnych do wymogów wynikających z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). W artykule zaprezentowano podstawowe obszary wdrożenia tego rozporządzenia. Skoncentrowano się na tym, jak ustalić status podmiotowy jednostki organizacyjnej z punktu widzenia wyróżnionych w RODO grup podmiotowych, takich jak: administratorzy, współadministratorzy, podmioty przetwarzające. Wskazano na konieczność przeprowadzenia analizy zasad przetwarzania danych, podstaw prawnych oraz uwzględnienia zasad rozliczalności. Wskazano na nowe wymogi dotyczące realizacji praw osób, których dane dotyczą, a także na konieczność odpowiedniego zabezpieczania danych, dokonania analizy ryzyka oraz niezbędność doboru środków zabezpieczających. (abstrakt oryginalny)
Głównym celem publikacji jest pokazanie problemów i rozwiązań zarządzania bezpieczeństwem danych osobowych w małych i średnich przedsiębiorstwach. Na podstawie analizy wymagań RODO wskazano obszary trudne do zrealizowania przez sektor MŚP. Na podstawie przeprowadzonych badań wyłoniono przykładowe rozwiązania ułatwiające małym organizacjom sprawne zarządzeni danymi osobowymi. (abstrakt oryginalny)
Autorka zajmuje się kwestią przetwarzania danych osobowych na zlecenie. Wyjaśnia czym zajmuje się administrator danych osobowych, jakie są jego obowiązki i zakres odpowiedzialności. Autorka tłumaczy również konieczność spełnienia przez agencję reklamową szeregu wymagań przewidzianych w ustawie o ochronie danych osobowych. W artykule znajdują się także wskazówki jak powinna być skonstruowana umowa między zleceniodawcą a agencją reklamową.
Od początku 2015 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, a prawdopodobnie od 2016 r. na obszarze Unii Europejskiej zostanie wprowadzone rozporządzenie UE regulujące ochronę danych osobowych - projekt Komisji Europejskiej i Parlamentu Europejskiego, które zastąpi Dyrektywę UE 95/46/WE o ochronie danych osobowych. Regulacje te podkreślają fundamentalną rolę administratora danych w zapewnieniu bezpieczeństwa danych osobowych. Administrator danych obciążony jest całkowitą odpowiedzialnością za przetwarzanie danych osobowych prowadzone przez niego samego lub w jego imieniu. Dotyczy to w szczególności kwestii takich jak dokumentacja, bezpieczeństwo danych, ocena skutków, inspektor ochrony danych oraz współpraca z instytucją sprawującą nadzór. (abstrakt oryginalny)
W artykule przedstawiono problematykę zarządzania bezpieczeństwem informacji oraz danych osobowych w organizacjach. Zawarto w nim analizę przypadków naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych w organizacjach jako istotnego elementu warunkującego konieczność usprawnienia istniejących w organizacjach rozwiązań w tym obszarze. Ponadto w artykule przedstawiono analizy dotyczące stopnia przygotowań organizacji do zapewnienia zgodności z wchodzącym w życie Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych. W całości artykuł ma charakter kwerendy poznawczej z zakresu tematyki określonej w tytule.(abstrakt oryginalny)
19
Content available remote Ochrona danych osobowych przetwarzanych przez adwokatów
63%
Przedmiotem niniejszego artykułu jest problematyka przetwarzania danych osobowych przez adwokatów. W dużej części rozważania skoncentrowano na ustaleniu statusu adwokata na gruncie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Podjęto próbę wskazania, kiedy adwokat pełni rolę administratora danych, a kiedy osoby, której administrator powierzył przetwarzanie danych w trybie art. 31 ustawy. Omówiono przesłanki przetwarzania danych osobowych oraz obowiązki ciążące na adwokatach w związku z przetwarzaniem tych danych. Zwrócono też uwagę na konsekwencje, jakie niesie na gruncie ustawy o ochronie danych osobowych obowiązek zachowania przez adwokatów tajemnicy zawodowej (kwestia obowiązków informacyjnych, zabezpieczenia danych czy kontroli GIODO). W konkluzji podkreślono, że przepisy dotyczące ochrony danych osobowych są nieprzystosowane do warunków, w których adwokaci wykonują swój zawód, z czego wynikają trudności w stosowaniu się do obowiązków płynących z tych przepisów. (abstrakt oryginalny)
W artykule omówiono aspekt ochrony danych osobowych w systemach HRM. Wskazano, czym powinny charakteryzować się systemy informatyczne służące do zarządzania personelem, aby spełniały wymogi określone w przepisach prawa.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.