Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Elastyczność funkcji dopasowań na rynku pracy w Polsce

100%

Gałecka-Burdziak E.

Gospodarka Narodowa

|

2012

|

nr 4

109-126

Artykuł podejmuje próbę scharakteryzowania procesu dopasowań pomiędzy uczestnikami rynku pracy - osobami poszukującymi zatrudnienia oraz wolnymi miejscami pracy w Polsce na podstawie danych kwartalnych w okresie 1998-2010. Celem opracowania jest wyznaczenie zakresu wartości elastyczności funkcji względem zmiennych zasobowych (zasobu bezrobotnych oraz zasobu wakatów) oraz strumieniowych (napływu bezrobotnych oraz napływu wakatów). Metodyka analizy związana jest z oszacowaniami parametrów modeli zasobowego oraz zasobowo-strumieniowego łączenia uczestników rynku pracy, również z uwzględnieniem problemu agregacji czasowej danych, co umożliwia określenie relatywnej istotności poszczególnych wielkości ekonomicznych przy kreacji zatrudnienia. Otrzymane wyniki potwierdzają duże znaczenie wielkości strumieniowych w opisie badanego mechanizmu, nie odrzucając założeń modelu losowego. Jego specyfika może odzwierciedlać przykładowo tę część dopasowań, gdzie znaczenie ma szczęście zdobycia informacji o danej ofercie pracy. Uzyskane oceny parametrów strukturalnych sugerują występowanie stałych efektów skali z elastycznością funkcji dopasowań względem zasobu bezrobotnych na poziomie 0,6-0,7 oraz zasobu wakatów 0,3 w przypadku modelu zasobowego. W przypadku modelu zasobowo-strumieniowego wyniki oszacowań wskazują elastyczność funkcji na poziomie około 0,6 i 0,1 względem zasobów odpowiednio bezrobotnych i wolnych miejsc pracy oraz 0,25 i 0,15 względem napływu odpowiednio bezrobotnych i wolnych miejsc pracy. (abstrakt oryginalny)

2

Zagadnienia przewagi konkurencyjnej w ujęciach zasobowych i hiperkonkurencji

100%

Krupski R.

Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości

|

2015

|

31 (1)

7-16

Celem artykułu jest identyfikacja wybranych problemów przewag konkurencyjnych z perspektywy szkoły zasobowej oraz przewag konkurencyjnych w warunkach hiperkonkurencji. Przypomniano bazowy model teorii zasobowej (RBV) w zarządzaniu strategicznym J. Barneya, jego zalety i wady, z wyeksponowaniem problemów przewagi konkurencyjnej. Opisując zagadnienia nietrwałości przewag konkurencyjnych powołano się na poglądy R. A. D'Aveni w sprawie hiperkonkurencji. Autor uważa, że zagadnienia te powinny być na trwale wchłonięte przez teorią zarządzania strategicznego, która nadal gloryfikuje dorobek szkoły planistycznej i pozycyjnej zarządzania strategicznego. (abstrakt oryginalny)

3

Sektor usług w Polsce jako obszar zatrudnienia w uwarunkowaniach gospodarki opartej na wiedzy

84%

Cyrek M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2011

|

z. nr 18

451-467

W opracowaniu ocenie poddano skalę absorpcji siły roboczej w sektorze usług w Polsce wiatach 1995-2008. Procesy przemian analizowano w odniesieniu do zmiennych zasobowych, jak i z wykorzystaniem współczynników charakteryzujących ruch na rynku pracy. Znaczenie sektora usług dla zatrudnienia konfrontowano z pozostałymi sektorami. Porównaniom poddano również poszczególne sekcje PKD oraz grupy usług. W efekcie wskazano, że obszarem absorpcji siły roboczej w Polsce jest sektor usług, a zatrudnienie wzrasta zarówno w usługach tradycyjnych, jak i opartych na wiedzy. Pozwala to na pozytywną modernizację strukturalną, jak i włączenie w sferę aktywności osób o słabszej pozycji na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

4

Modele łączenia uczestników rynku pracy - aplikacja funkcji dopasowań do polskiego rynku pracy

84%

Gałecka-Burdziak E.

Ekonomista

|

2010

|

nr 3

395-408

Autorka twierdzi, że analiza losowego oraz nielosowego sposobu łączenia uczestników rynku pracy ukazuje różnice i podobieństwa obu modeli. Jej zdaniem są one związane po pierwsze ze sposobem poszukiwań na rynku pracy, po drugie z doskonalą informacją o lokalizacji uczestników na rynku w przypadku modelu zasobowo-strumieniowego, natomiast w random matching poniesienie pewnych kosztów poszukiwań stanowi warunek konieczny zdobycia takiej wiedzy i po trzecie z uzasadnieniem konieczności upływu czasu nim dojdzie do skojarzenia. Autorka twierdzi, że badanie empiryczne nie daje jednoznacznej odpowiedzi na pytanie odnośnie sposobu łączenia uczestników rynku pracy, a wyniki oszacowań oraz korelacji wielorakiej wskazują na duże znaczenie zmiennych zasobowych i strumieniowych w opisie dopasowywania uczestników rynku pracy. Według autorki otrzymane oceny parametrów sugerują, że proces kojarzenia na rynku pracy w Polsce może następować w głównej mierze między zasobem bezrobotnych oraz napływem wolnych miejsc pracy.

5

Uwarunkowania zasobowe a dochody indywidualnych gospodarstw rolnych w Polsce w latach 2004-2012 (próba oceny zbieżności na podstawie doświadczeń gospodarstw FADN)

84%

Smędzik-Ambroży K.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2015

|

17

|

z. 4

281-287

Podjęto próbę oceny, czy po przystąpieniu Polski do UE wystąpiła tendencja wyrównywania dochodów gospodarstw indywidualnych FADN z obszarów o odmiennych bądź podobnych uwarunkowaniach zasobowych do produkcji rolnej. W tym celu dokonano grupowania regionów (województw) w Polsce na obszary o odmiennych uwarunkowaniach zasobowych do produkcji rolnej w ramach trzech podstawowych czynników produkcji, tj. ziemi, kapitału, pracy. Dowiedziono, że uwarunkowania zasobowe po przystąpieniu Polski do UE są nadal kluczowym czynnikiem sytuacji dochodowej gospodarstw rolnych. Po 2004 roku wystąpiło wyrównywanie dochodów indywidualnych gospodarstw FADN z obszarów o podobnych uwarunkowaniach zasobowych do produkcji rolnej. W odniesieniu do regionów o odmiennych uwarunkowaniach w latach 2010-2012 wystąpiła natomiast tendencja odwrotna, a więc zwiększanie się rozbieżności w sytuacji dochodowej indywidualnych gospodarstw rolnych FADN. (abstrakt oryginalny)