Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Analysis of Gender Wage Gap in Lithuania

100%

Lauzadyte-Tutliene A., Mikuciauskaite P.

Economics & Sociology

|

2022

|

15

|

nr 2

172-185

This study aims to discern and quantify the personal and labour market characteristics, which are most relevant to the persistence of a gender wage gap in Lithuania. The Oaxaca-Blinder model, employed in this study, revealed the largest explained gender wage gap to be attributable to the characteristics of occupation and industry. These contribute to the gap mainly by the horizontal and vertical segregation effects, as women are more concentrated in typically 'feminine' jobs, which pay less. The educational attainment of women is slightly higher than that of men, and this reduces the gender wage gap in the Lithuanian labour market. The analysis also revealed that work in the public sector entails an increase in the gap despite greater wage transparency and a more regulated remuneration mechanism. This is due to the 'glass ceiling' effect or the pervasive resistance to the efforts of female workers to reach the top rank positions, which we find to be stronger in the public sector. (original abstract)

2

Szacunki luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym

75%

Śliwicki D.

Optimum : studia ekonomiczne

|

2017

|

nr 4(88)

154-169

Celem artykułu jest określenie wpływu metody szacunku średniego wynagrodzenia na wielkość oraz kierunek luki płacowej w Polsce w ujęciu regionalnym. Luka płacowa pomiędzy mężczyznami a kobietami jest negatywnym zjawiskiem badanym i opisywanym w coraz szerszym kontekście. Środowiska naukowe oraz praktycy polityki społecznej wykształcili metody pozwalające na pomiar wielkości luki. Metodologia stosowana przez organy Unii Europejskiej dostarcza tzw. nieskorygowanych szacunków luki płacowej, czyli takich, które nie uwzględniają indywidualnych cech mężczyzn i kobiet. W artykule zaprezentowano szacunki luki płacowej według województw, uzyskane dzięki metodologii europejskiej z wykorzystaniem ośmiu różnych wielkości charakteryzujących przeciętne wynagrodzenia osiągane przez mężczyzn i kobiety. (abstrakt oryginalny)

3

Motherhood Wage Penalty in Japan: What Causes Mothers to Earn Less in Regular Jobs?

75%

Dumauli M. T.

Business and Economic Horizons

|

2019

|

vol. 15, iss. 3

375-392

This study presents evidence of motherhood wage penalties in regular jobs in Japan. Limited previous studies examine the existence of motherhood wage penalties working permanently. This paper, therefore, investigates the causes of mothers' lower wages in comparison to nonmothers in regular jobs. Japanese female workers are offered the choice between "general" and "integrated" career paths, and which path they choose is likely to affect the magnitude of the wage gap between mothers and nonmothers. This research estimates wage equations that consider observed and unobserved individual characteristics using unbalanced panel dataset from the Japan Household Panel Survey (the JHPS/KHPS 2004-2015) under a fixed-effect method. The empirical estimates confirm there is indeed a wage penalty for Japanese working mothers who work in full-time employment. The result shows that the presence of children is related to penalties in wages of 5.4% per child. Besides, the penalty associated with the presence of one child is consistently higher than that of two children. This study divides regular working women into two categories, large versus small enterprises and estimates the motherhood wage gap for each separately to find what factors contribute to the existence of this wage gap. Interestingly, the result shows the wage penalty for motherhood is high in large companies and not evident at all in small companies. This finding reinforces the hypothesis that the motherhood wage penalties in regular jobs in Japan may be due to "unobserved individual heterogeneity" that there are different career tracks chosen by mothers and nonmothers. High wage penalties in large companies are generated from a comparison between mothers on "general career paths" and childless women who are in "company-specific skills". Meanwhile, there is no evidence of wage penalties in small companies because female workers tend to have the same "traditional pattern." Overall, the finding of high motherhood penalties in regular employment bears a close relationship to labor market practice in Japan that relies heavily upon on-the-job-training (OJT) in company-specific-skills, couples with wages that rise with tenure of employment. However, it pertains only to employees who have chosen integrated career tracks.(original abstract)

4

Relacja między wzrostem pracownika a płacą na polskim rynku pracy - czy wyżsi zarabiają więcej?

75%

Postek Ł., Poświata W.

Ekonomista

|

2021

|

nr 3

375-396

Autorzy podejmują problem relacji między wzrostem pracownika a jego płacą na polskim rynku pracy. W artykule dokonano przeglądu literatury uzasadniającej możliwość występowania takiej relacji na gruncie teoretycznym. Przywołano również wyniki badań empirycznych dokumentujących występowanie relacji między wzrostem pracownika a jego płacą w wielu krajach. Podobne badania nie były jak dotąd publikowane w odniesieniu do Polski. Badanie empiryczne przeprowadzone w artykule opiera się na modelach regresji oszacowanych na danych ankietowych pochodzących z "Diagnozy Społecznej" prowadzonej przez Radę Monitoringu Społecznego. Uzyskane wyniki potwierdzają występowanie pozytywnej relacji między wzrostem pracownika a jego płacą - przede wszystkim wśród mężczyzn w wybranych grupach zawodowych. (abstrakt oryginalny)

5

Molestowanie seksualne i jego koszty finansowe dla gospodarki

75%

Kalinowska-Sufinowicz B.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2020

|

nr 3

179-196

Głównym celem artykułu jest próba rozważenia molestowania seksualnego jako złożonego i interdyscyplinarnego zjawiska występującego na rynku pracy w sferze pracy i płacy w ujęciu ekonomicznym. Zakres przestrzenny badań obejmuje Polskę z odniesieniem do Chin, Wielkiej Brytanii, Szwecji i USA. Zakres czasowy prowadzonych rozważań odnosi się do lat 2007-2018. Hipoteza przyjęta w opracowaniu brzmi następująco: molestowanie seksualne w miejscu pracy przyczynia się do powstawania mierzalnych kosztów o charakterze finansowym, których ograniczenie mogłoby realnie przyczynić się do osiągania wyższego poziomu produktu krajowego brutto. W artykule w pierwszej kolejności przedstawiono istotę i formy molestowania seksualnego oraz wpływu tego zjawiska na możliwość występowania innych rodzajów dyskryminacji ekonomicznej. Następnie dokonano analizy dostępnych wyników badań na temat zakresu, skutków ekonomicznych i determinant rozważanego zjawiska w Polsce, w Chinach i USA. Następnie przedstawiono metody dedukcyjne i indukcyjne pomiaru kosztów finansowych analizowanego zjawiska w Wielkiej Brytanii, Szwecji i USA, a także podjęto próbę oszacowania kosztów finansowych molestowania seksualnego dla Polski dla 2018 r. (abstrakt oryginalny)

6

Przejrzystość wynagrodzeń - uwagi na tle propozycji dyrektywy UE z 2021 r.

63%

Torbus U.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

2022

|

3(20)

1-25

W marcu 2021 r. Komisja UE przedstawiła projekt dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. Jego celem jest wzmocnienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, gdyż pomimo uznania jej za podstawową zasadę Unii Europejskiej we wszystkich krajach członkowskich różnica w wynagrodzeniach pracowników obydwu płci utrzymuje się na poziomie około 14%. Projekt dyrektywy z 2021 r. przewiduje wzmocnienie przejrzystości wynagrodzeń, m.in. poprzez wprowadzenie transparentnych systemów wynagradzania, określenie kryteriów porównywania pracy porównywalnej wartości, podawania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę oraz obowiązków sprawozdawczych dla pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników. Projekt wprowadza także ułatwienia związane z dochodzeniem roszczeń z tytułu dyskryminacji płacowej. Przejrzystość wynagrodzeń nie może być jednak utożsamiana z jawnością wynagrodzeń. Obecnie w Polsce nie obowiązują żadne przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Pracodawcy nie mają obowiązku badania wynagrodzeń pod kątem potencjalnej dyskryminacji oraz przeciwdziałania nieuzasadnionym różnicom w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Nie wykształciła się również taka praktyka w podejściu partnerów społecznych. Z tego względu, niezależnie od postępu prac nad projektem dyrektywy, konieczne jest stopniowe zwiększanie przejrzystości wynagrodzeń. Chroni ona bowiem pracowników przed narzucaniem dyskryminujących warunków zatrudnienia przez pracodawcę.(abstrakt oryginalny)

7

Problematyka wynagradzania w świetle Problematyka wynagradzania w świetle Europejskiej Karty Społecznej oraz Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej i jej odzwierciedlenie w polskich realiach

63%

Walczak K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2017

|

nr 1

2-7

Autor podejmuje próbę oceny sposobów wdrożenia postanowień Europejskiej Karty Społecznej oraz Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej dotyczących problematyki wynagradzania w polskim ustawodawstwie pracy i w autonomicznych źródłach prawa pracy, tj. układach zbiorowych i regulaminach wynagradzania. Pokazuje, w jaki sposób postanowienia tych dokumentów znajdują odzwierciedlenie w opracowanej przez niego autorskiej koncepcji zasad wynagradzania, w tym m.in. zasadzie partykularyzmu, godziwości, zakazu dyskryminacji i ochrony wynagrodzenia oraz formalizmu i ekwiwalentności zmodyfikowanej. (abstrakt oryginalny)

8

A Comparative Analysis of Men and Women's Hourly Earnings in Poland with Particular Emphasis on the Education Sector

63%

Landmesser J., Rusek M., Zajkowska O.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2021

|

vol. 21, iss. 1

18-30

Research background: There is the lack of a sector based analysis of wages for different genders. We present such an analysis regarding the education sector in Poland. Purpose: The study aims to compare hourly earnings for men and women in Poland, with particular emphasis on the education sector. We go beyond the simple Oaxaca-Blinder decomposition and compare earnings distributions. Research methodology: First, we examine the hourly earnings inequalities using the Oaxaca-Blinder decomposition procedure. Second, we extend this procedure to different quantile points along the whole earnings distribution by the use of the residual imputation approach. The results are obtained for the whole sample (people of all professions), for a group of teaching professionals, and for university and higher education teachers. Results: The magnitude of the gender hourly wage gap varies substantially depending on how the sample of interest is defined. It also heavily depends on the quantile of the analyzed distribution. Although the average gap in the educational sector is negative, the differences turn positive and increase with higher quantiles of distribution in favor of men. The disparity was most pronounced for university top professionals. Novelty: Our results provide novel insights into the sectoral dimension of the income gap. We analyze inequalities over whole distribution in the educational sector and compare them with wage inequalities in enterprises employing more than 9 people. (original abstract)

9

The Use of Gender Index in the Implementation of the Equal Opportunities Policy in Enterprise

63%

Genzels M.

Business and Non-profit Organizations Facing Increased Competition and Growing Customers' Demands

|

2012

|

11

19-33

The equal opportunities policy is attracting more and more supporters within Polish entrepreneur circles. Certain phenomena such as; the migration of professionals to EU countries, aging of the Polish society, new regulations prohibiting discrimination in the workplace on grounds of gender and higher levels of education among women in relation to men, have awoken much interest in gender equality issues at the present time. The implementation of these policies in enterprises will not only boost women's role within the labor market, but also, provide a source of economic advantages and increasing benefits to employers. One of the tools intended to monitor gender equality in the workplace is the Gender Index. The aim of this article is to show the advantages arising from the implementation of an equal opportunities policy in enterprises with particular attention to the Gender Index. (original abstract)

10

Równość szans kobiet na rynku pracy : aspekty teoretyczne i empiryczne

63%

Sawicka J., Chciałowski M., Stolarczyk P., Trębska P.

Problemy Drobnych Gospodarstw Rolnych

|

2017

|

nr 2

55-70

W artykule ukazano zróżnicowanie na polskim i europejskim rynku pracy z perspektywy równości szans populacji kobiet. Omówiono ekonomiczny kontekst polityki równościowej. Zaprezentowano mierniki określające zróżnicowanie sytuacji dochodowej według płci. Przedstawione wyniki badań potwierdziły słabszą pozycję kobiet, bowiem tę grupę na rynku pracy wyróżnia niższy wskaźnik zatrudnienia i wyższa stopa bezrobocia. Niedostateczny jest także udział kobiet w gremiach decyzyjnych, ciałach przedstawicielskich zarówno w biznesie, jak i w polityce, w życiu publicznym. Innym obszarem porównań były płace i wynagrodzenia. Dane statystyczne potwierdzają, że zarówno w Polsce, jak i w krajach europejskich utrzymują się istotne różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn (ang. gender pay gap). Na podstawie porównań według sumarycznego wskaźnika równości płci (GII) zauważa się wyraźne dysproporcje między krajami rozwiniętymi, w tym państwami skandynawskimi, państwami śródziemnomorskimi, a krajami Europy Środkowo-Wschodniej. (abstrakt oryginalny)

11

Differences in the Income Distribution of Households Run by Men and Women by Voivodeships

63%

Landmesser J. M.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2020

|

vol. 20, iss. 1

248-265

Research background: Household income depends on its demographic composition, age and education of its members, place of residence and many other factors. In our work, we concentrate on the income distribution of Polish households. Purpose: The study aims to compare the household income distributions in Polish voivodeships, taking into account the gender of the family head. We provide evidence on the magnitude and determinants of regional differences in gender-specific income disparities. Research methodology: In order to move beyond estimation based on mean values, we apply the Residual Imputation Approach and extend the Oaxaca-Blinder decomposition procedure to different quantile points along the income distribution. To describe the differences between two income distributions we construct a counterfactual distribution and decompose the inequalities into explained and unexplained components. Results: The regional variation of the gender income gap has been explained with individual and jobrelated characteristics. There exists an important diversity in the size of the gender income gap across the Polish provinces. The results obtained for 16 voivodeships allowed us to group them into four clusters: heavily industrialized voivodeships with a large income gap, weakly industrialized with a low income gap, voivodships with large agglomerations characterized by a low gap, and medium-developed voivodeships with a large, U-shaped gap. Novelty: Our results provide novel insights into the regional dimension of the income gap. (original abstract)

12

Próba wyjaśnienia regionalnego zróżnicowania międzypłciowej luki płacowej w Polsce

63%

Słoczyński T.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2012

|

nr 3

65-84

W artykule opisano regionalne zróżnicowanie międzypłciowej luki płacowej w Polsce, która okazuje się szczególnie duża w województwie śląskim (ok. 25,44%). Zaproponowano kilka wyjaśnień tego zjawiska. Po pierwsze, dyskryminacja płacowa kobiet jest najprawdopodobniej szczególnie silna w tym regionie. Po drugie, w województwie śląskim mężczyźni są generalnie zatrudniani w większych miejscach pracy niż kobiety. Po trzecie, rozkład kobiet między poszczególne zawody i sekcje gospodarki narodowej jest tam szczególnie niekorzystny dla ich relatywnych wynagrodzeń. Po czwarte, również struktura premii za wykonywanie poszczególnych zawodów pozostaje w województwie śląskim niekorzystna dla kobiet, tj. sfeminizowane zawody oferują na Śląsku szczególnie niskie relatywne wynagrodzenia. (abstrakt oryginalny)

13

Assessing the Gender Wage Gap: Turkey in the Years 2002-2019

63%

Aktaş Koral Z., Mercan M. A.

Economics and Business Review

|

2021

|

7 (21)

|

nr 1

90-112

This study investigates the wage differential and discrimination between genders in Turkey based on data taken from the nationally representative Turkish Household Labour Survey for 2002 to 2019. The Blinder-Oaxaca decomposition technique was used which was then integrated into the Heckman's selection correction procedure. It was found that the gender wage gap is small in the Turkish labour market, while most of this gap originates from the discrimination against women. In addition ignoring the occupational and sectoral effects on the gender wage gap could result in underestimation of the discrimination effects both directly and indirectly through higher human capital of female employees. Lastly all these indicate that the results could likely be specific to the data set.(original abstract)

14

Niewymuszona usługa seksualna w zamian za korzyść w pracy : aspekty prawne

63%

Boruta I.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2019

|

nr 5

2-6

Casus niewymuszonego seksu za korzyść w pracy dowodzi, że ochronie przed dyskryminacją nie podlegają, w zasadzie, najwięksi przegrani tej sytuacji, tj. osoby, które wskutek zaistnienia seksu za pracę utraciły możliwość uzyskania przysporzenia korzyści. Zdaniem autorki, zmianie tej sytuacji służyłoby m.in. przejęcie z prawa antydyskryminacyjnego zmiany reguły dowodzenia i uznanie, że to pracodawca musiałby udowodnić, iż nie dopuścił się złamania zasad współżycia społecznego, jeśli zostałoby uprawdopodobnione, że doszło do seksu za korzyść w pracy. (abstrakt oryginalny)

15

Determinanty nierówności społeczno-ekonomicznych w świetle teorii doskonałego rynku pracy

63%

Zwiech P.

Optimum : studia ekonomiczne

|

2013

|

nr 2 (62)

106-116

W świetle doktryny doskonałego rynku pracy, w artykule przedstawiono teorie próbujące wyjaśnić istnienie społeczno-ekonomicznych nierówności na rynku pracy między grupami społecznymi oraz determinanty tych nierówności. Skupiono się w nim na: hipotezie stłoczenia w nielicznych zawodach, teorii upodobania do dyskryminacji, teorii kapitału ludzkiego, teorii kosztu informacji, teorii sygnałów na rynku pracy, hipotezie ograniczonej ruchliwości przestrzennej kobiet oraz modelu dyskryminacji A. Rosen. Determinantami nierówności, wynikającymi z tych teorii, są: segregacja zawodowa; celowa dyskryminacja płacowa związana z upodobaniem do dyskryminacji przez: pracodawców, pracowników z grupy dominującej oraz klientów; mniejszy zasób human capital niektórych grup społecznych; zróżnicowanie indywidualnych poziomów: zdolności, umiejętności i kwalifikacji; przekonanie pracodawców o niższej produktywności niektórych grup społecznych; koszty informacji o przydatności ubiegających się o pracę; koszty fluktuacji; ograniczenie ruchliwości przestrzennej kobiet z powodu ról pozaekonomicznych pełnionych przez kobiety; autoselekcja oraz złe skojarzenie pracownika z miejscem pracy. (abstrakt oryginalny)

16

Zróżnicowanie płac kobiet i mężczyzn zatrudnionych jako pracownicy naukowo-dydaktyczni w publicznych szkołach wyższych

63%

Kaszubowski M. F., Wolszczak-Derlacz J.

e-mentor

|

2014

|

nr 2

46-50

W artykule przedstawiono wyniki analizy zróżnicowania płac kobiet i mężczyzn zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych w publicznych szkołach wyższych. W analizie wykorzystano dane uzyskane z ogólnopolskiej ankiety. Rezultaty badań potwierdzają, że kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni, jest to jednak wynikiem różnic w zajmowanych stanowiskach, a nie konsekwencją dyskryminacji płacowej. (abstrakt oryginalny)

17

Przedawnienie roszczeń w dyrektywie 2023/970 a ochrona prawa pracownika do równego wynagrodzenia

63%

Kurosz K., Kurzynoga M.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski

|

2024

|

5(22)

1-34

W artykule zaprezentowano stanowisko, że regulacja dotycząca przedawnienia roszczeń stanowi istotny element skuteczności ochrony prawa pracownika do równego wynagrodzenia. Zagadnienie to należy widzieć w szerszym kontekście dążenia prawodawcy europejskiego do poprawy skuteczności regulacji związanych z zasadą równego traktowania w zakresie wynagrodzenia i likwidacji luki płacowej. Dyrektywa 2023/970 kładzie nacisk na prawo do informacji. Logicznym rozwinięciem tego założenia jest uzależnienie początku biegu przedawnienia roszczeń od świadomości pracownika o naruszeniu albo stanu uzasadnionego oczekiwania, że będzie świadomy naruszenia. Art. 21 dyrektywy 2023/970 stanowi m.in., że bieg terminów przedawnienia nie może rozpocząć się, zanim powód nie będzie świadomy lub zanim można w uzasadniony sposób oczekiwać, że będzie świadomy naruszenia. Przepis ten stanowi rozwinięcie dotychczasowego orzecznictwa TSUE. Autorzy stawiają tezę, że mimo przyjmowania w orzecznictwie Sądu Najwyższego bardzo zbliżonej reguły potrzebna jest implementacja art. 21 ust. 1 zd. 2 dyrektywy 2023/970 expressis verbis do prawa polskiego. Związane jest to z wątpliwościami natury konstrukcyjnej na temat reżimu odpowiedzialności z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w stosunkach pracy. Autorzy przyjmują jej kontraktowy charakter, który jednak nie sprzeciwia się przyjęciu subiektywnego wzorca wymagalności roszczeń, charakterystycznego dla odmiennego reżimu odpowiedzialności deliktowej. Przemawiają za tym względy ochronne wobec pracownika. W artykule postawiono również tezę, że problemy intertemporalne związane z ewentualnym fakultatywnym rozszerzeniem ochrony (brak rozpoczęcia biegu przedawnienia roszczeń w czasie trwania stosunku pracy) mogą być rozwiązywanie poprzez odpowiednie zastosowanie ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - przepisy wprowadzając Kodeks cywilny.(abstrakt oryginalny)

18

Imigranci w Wielkiej Brytanii : skala dyskryminacji płacowej a pochodzenie

63%

Jakubiak I.

Ekonomia / Uniwersytet Warszawski

|

2015

|

nr 43

67-89

W artykule podjęto próbę porównania skali dyskryminacji płacowej imigrantów na rynku pracy Zjednoczonego Królestwa w wyróżnionych grupach narodowościowych. Na podstawie danych pochodzących z Labour Force Survey przeprowadzono dekompozycję Oaxaca-Blinder i Juhn-Murphy-Pierce. Uzyskane wyniki sugerują występowanie podziału imigrantów na pracowników z krajów wysoko rozwiniętych, postkolonialnych, słabo rozwiniętych oraz nowych krajów Unii Europejskiej. Poziom dyskryminacji płacowej jest najwyższy wśród ostatnich dwóch grup i wynosi między 10 a 25%. W grupach tych wyraźnie zaobserwować można też wpływ braku umiejętności właściwych krajowi docelowemu oraz silniejszej motywacji do pracy osób z lewego ogona rozkładu płac. (abstrakt oryginalny)

19

Dyskryminacja płacowa a postawy wobec pracy

63%

Kot S. M., Wojciechowska J.

Folia Oeconomica Cracoviensia

|

2000-2003

|

43-44

11-29

Celem pracy jest analiza związków pomiędzy zjawiskiem dyskryminacji płacowej ze względu na płeć a postawami kobiet i mężczyzn wobec pracy. W szczególności będzie weryfikowana hipoteza, iż obserwowany zakres dyskryminacji płacowej można wyjaśnić różnicami aspiracji płacowych obu płci.

20

Low Pay and Political Attitudes in Europe: Is There an East-West Divide?

63%

Fialová K.

Polish Sociological Review

|

2023

|

nr 3 (223)

319-336

Employing 2018 European Social Survey data in a multilevel framework, the paper aims to estimate the effect of working for low pay on a wide range of political attitudes and to explain the attitudinal differences between the Central and Eastern European (CEE) and Western European regions based on their differing socioeconomic and political background. The results suggest that it is mainly the lower living standard of inhabitants together with widespread wage inequality and not the specific legacy of the communist regimes that undermine the individual's perception of influence on politics, political confidence and satisfaction with democracy in CEE. The results also indicate that working for low pay has a significant positive effect on the individual's trust in politicians, but the relationship is moderated by the country's economic development and is only significant in rich countries.(original abstract)